Le contrat de travail

Rédiger par :
Nadine elagguir sabino
Hind abouzaid
 Plan de l‘exposé
le contrat du travail :

 Introduction:
 Définition:
Type du contrat de travail :
 Les condition de contrat du travail:
 Mention obligatoire:
Modèle C.DD et C.DI:
Conclusion:
1- Introduction:
Dans notre pays, les activités humaines sont régies par le droit international, le
droit européen et le droit national. Il existe plusieurs spécificités du droit. Celles
qui nous intéressent sont le droit du travail, le droit social et le droit comptable.
Dans cet ouvrage, nous nous appliquons à vous montrer la manière dont une
rémunération, et plus particulièrement le salaire, s’élabore grâce à ces 3 branches
du droit
Vous en verrez la détermination, le calcul, l’application des normalités et des
particularités, auxquels tout chef d’entreprise doit se plier.
Ainsi, vous pourrez vous renseigner sur :
− la durée du travail et son évolution,
− le bulletin de salaire, ses spécificités, sa comptabilisation…
Vous pourrez vous renseigner sur :
− les absences rémunérées,
− les absences non rémunérées.
Vous pourrez vous renseigner sur le licenciement, donc sur la rupture d’un contrat
de travail et son indemnisation.
Et si vous souhaitez devenir chef d’entreprise, vous pourrez vous renseigner sur les
obligations administratives de déclarations.
Naturellement toutes les informations que vous trouverez dans cet ouvrage
seront celles votées le 09 août 2016 et publiées au journal officiel sous
l’intitulé « Loi travail ».
La « Loi travail » était à l’origine nommée « Loi El Khomri » et comme
certains l’évoquent « Loi Berger » du nom du secrétaire général de la CFDT
ayant participé à l’élaboration de cette Loi.
Quand vous serez salarié après vos études en gestion (BTS, DUT, Licence et
Master) ou chef d’entreprise, vous saurez lire et interpréter un bulletin de
paye et remarquer les erreurs, oublis éventuels… Naturellement toutes ces
Nouvelles connaissances sont accompagnées de l’aspect
juridique(protection employé /employeur…).
2- définition:
Un contrat de travail existe dès lors qu’une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant
rémunération, pour le compte et sous les ordres et le contrôle d’une autre personne
(l’employeur).
Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour
l’employeur.
Seul le contrat à durée indéterminée à temps complet peut être non-écrit.
Dans les autres cas (Notamment les contrats à durée indéterminée, à temps partiel), le contrat de
travail doit être écrit.
L’employeur peut être une personne physique (entrepreneur individuel, etc.) ou une personne
morale (société à responsabilité limitée, association, etc.). Dans ce second cas, le contrat est
conclu par la personne munie du pouvoir d’engager la personne morale:
Gérant, directeur dont les fonctions comportent le recrutement de salariés, etc. Côté salarié,
toute personne peut conclure un contrat de travail avec, cependant, quelques restrictions
concernant les personnes majeures sous tutelle et les jeunes de moins de 18 ans.
3- type:
Dans le secteur privé, le contrat de travail peut prendre 4 formes :
 Le contrat à durée indéterminée (CDI) :
Il s’agit de la forme normale et générale du contrat de travail. Sa particularité est qu’il n’est pas limité dans le temps.
Aussi, à moins que l’une des parties décide d’y mettre fin, sa durée peut être illimitée. Le contrat de travail CDI peut
être conclu à temps plein ou temps partiel. Il est également possible d'alterner périodes travaillées et non travaillées
en signant un CDI intermittent.
 Le contrat à durée déterminée (CDD) :
Le recours à ce type de contrat de travail n’est possible que dans certaines situations rigoureusement encadrées par la
loi. Il n’est possible de conclure un contrat de travail CDD que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire. À ce
titre, parmi les cas de recours autorisés, il est possible de citer le remplacement d’un salarié, la variation d’activité, la
réalisation de travaux temporaires ou saisonniers, etc.
 Le contrat d’intérim :
Le contrat de travail en intérim (dit contrat de mission) est conclu pour la réalisation de missions courtes et
temporaires. La particularité de ce contrat de travail est que sa conclusion intervient entre le salarié intérimaire et une
entreprise de travail temporaire (ETT). L’ETT met alors le salarié intérimaire à disposition de l’entreprise pour
laquelle il doit réaliser une mission. Sachez qu'il est possible de conclure un CDI intérimaire.
 Le contrat de travail CESU :
Plus connu sous le terme “Chèque Emploi Service Universel”, le CESU est un mode de déclaration à destination des
particuliers qui emploient des salariés dans le cadre d'une aide à domicile (baby-sitting, ménage, bricolage, cours
particuliers, etc.). Le CESU peut inclure un moyen de rémunération mais c’est avant tout un système qui permet de
déclarer légalement l’emploi de salariés à des fins personnelles.
6- Les conditions de contrat du travail:
Pour qu’un contrat soit valable, il doit respecter 4
conditions :
Le consentement des parties doit être exempt de
vice (erreur, dol et violence), les parties doivent être
capables, l’objet doit être certain et licite, la cause
doit être licite.
7-Mention obligatoire:
Un contrat de travail comporte diverses mentions. Les
principales mentions obligatoires sont les coordonnées de
l’employeur et du salarié, la nature du poste occupé, les
modalités de calcul de la rémunération et des congés payés.
Il est possible d’insérer différentes clauses facultatives dans un
contrat de travail pour approfondir les conditions de travail.
Ces clauses facultatives sont justifiées par la préservation des
intérêts de l’entreprise.
Les plus courantes sont la clause de non-concurrence, la
clause d’exclusivité, la clause mobilité géographie ou encore
la clause de débit-formation.
8- Modèle C.D.D et C.D.I:
Il en existe de nombreux types de contrats variables selon le temps de travail, l’activité de
l’employeur ou la nature du travail confié au salarié:
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est, par défaut, le contrat de travail
s’appliquant à toute relation de travail dans laquelle il existe un lien de subordination. Il ne
prévoit pas la date à laquelle il prend fin, contrairement au
Contrat à durée déterminée.
Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) conclu pour une durée limitée.
Le contrat de travail à temps à temps plein (qui peut être un CDD ou un CDI) est un
contrat au titre du quel le salarié travaille pendant toute la durée légale hebdomadaire (35
heures par semaine).
Le contrat de travail à temps partiel, qui peut être conclu pour une durée déterminée ou
indéterminée.
Le contrat d’apprentissage;
Le contrat de professionnalisation;
Le contrat de travail temporaire;
Le contrat de travail intermittent;
Le contrat de travail saisonnier.
11- Conclusion:
Le contrat de travail est conclu lors de la
réunion de trois éléments essentiels : une
Prestation de travail par un salarié pour le
compte de son employeur, en contrepartie
d’une rémunération et la présence d’un
lien de subordination.