La promotion de l’égalité hommes

femmes
 Le secteur de la santé et celui de
l'informatique
•94% de femmes en gynécologie
•71% chez les médecins du travail
•14% en chirurgie
•https://remplafrance.com/blog/femmes-
medecins-france
 Les salaires
Égalité salariale : les écarts de salaires entre les femmes et les hommes se réduisent progressivement


Écarts de rémunération nette moyenne dans la fonction publique et dans le secteur
privé :

Selon les sources Insee 2020,2021 en France

 Formation
Hormis dans les formations en santé,
sciences de la vie et de la terre, les filles
restent minoritaires dans les formations
scientifiques de l’enseignement supérieur.

Source : rapport « les femmes a coeur de l’économie », janvier 2020

Chiffres 2018
Participation des femmes à la vie politique
 Les lois mises en place au cours des années
- La loi du 27 janvier 2011, une loi fixant des quotas de femmes dans les
conseils d’administration et de surveillance (dite loi Copé-Zimmermann).

- La loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les hommes et les femmes a
permis de mettre en place plusieurs mesures dans le monde du travail :

1 - interdiction d’accès aux contrats de commande publique

2 - les entreprises de plus de 50 salariés doivent désormais déposer leur accord

ou plan d’action relatif à l’égalité professionnelle auprès de la direction régionale
des entreprises, sous peine de pénalités financières ;

3 - le congé parental est réformé afin d’accroître le niveau d'emploi des femmes
et favoriser le partage des responsabilités parentales ;

4 - les licenciements discriminatoires ou liés au harcèlement sexuel sont

davantage sanctionnés par le conseil de prud’hommes.
 Les lois mis en place au cours des années
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place un
outil d’évaluation pour mesurer et corriger les différences de rémunération dans les entreprises.

1 - la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, par catégorie de
postes équivalents et par tranche d’âge (40 points) ;

2 - la même chance d’avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes (20 points) ;

3 - la même chance d’obtenir une promotion pour les femmes que pour les hommes (15 points) ;

4 - l’augmentation de salaire garantie au retour de congé maternité (15 points) ;

5 - la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).

6 - Les entreprises doivent atteindre a minima la note de 75 sur 100 d’ici à trois ans. Si leur score
est inférieur à 75, les entreprises doivent mettre en place des mesures correctives sous peine de
sanctions financières
 Evolution des inégalités hommes-femmes
Part des femmes dans les grandes entreprises

Dans les conseils d’administration Dans les comités exécutifs et de direction

*CAC40 : 40 entreprises côtées au principal indice boursier de la place de Paris

**SBF120 : 120 premières entreprises côtées à l’indice boursier de la place de Paris

Source : Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes, Rapport « 10 ans de la loi Cope-Zimmermann, 2011-2021 », 2021
 Engagements de la France à l’international

En 2022 la France s’est engagée à donner :

- 50% de l’aide publique à l’international en faveur de l’égalité entre les

femmes et les hommes.

- soit 700 millions d’euros de projet ayant pour objectif principal l’égalité
femmes-hommes

-120 millions sur 3 ans à destination des organisations féministes

internationales
Merci pour votre écoute