Qualité de Vie

au Travail
Bonnefoy Pauline Drubay Ambre
Bourdier Ludivine Louis Emeline
Coimbra Gabriel Robin Camille

25/10/2022
Qu'est-ce que la QVT
pour vous ?
Code Wooclap

UYPPOY
Histoire
Fin 19ième Après 2nd GM Années 60 Années 80 1990-2000
Premières règles du La question des Transformation des
Nouvelles règles de Mise en place
droit du travail : conditions de travail entreprises (démarches
prévention des risques des 35h
enjeux économiques devient un dialogue social qualité...)

2010 2011 2013 Présent

Rapport "Le bien-être au
travail : 10 propositions pour
l'amélioration de la santé
psychique au travail"
Organisation des Coopération
et Développement
Économique : "Better Life
Index"
Nouveau cadre de
Nécessité de donner du
référence à partir de la
sens à notre travail
notion de QVT
 Les inégalités
au travail

Sommaire

Équilibre vie
pro/perso
Les inégalités
au travail
 Discrimination à l'embauche

" Inégalité de traitement fondée sur un critère

interdit par la loi et dans un domaine cité par
elle"

25 critères de discrimination fixés par la loi :

origine
sexe
âge
handicap
apparence

Les différences de traitement sont parfois admises

Source : Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ?, 15.04.2016, travail-emploi.gouv.fr

 Les peines encourues

Saisie des Prud'hommes (sous 5 ans) ou recours

pénal (sous 3 ans)

Personne(s) physique(s) : jusqu'à 45 000 €

d'amende et 3 ans de prison

Personne(s) morale(s) : jusqu'à 225 000 €

d'amende et l'interdiction d'exercer

Source : Les recours face à une discrimination à l’embauche, 15.04.2016, travail-emploi.gouv.fr

 Où en est-on ?

Etude Ifop de 2021 : sont concerné(e)s par

des discriminations
21% des femmes
52% des musulmans
17% des jeunes
11% des "séniors"

Le problème : 43% des personnes victimes de

discriminations abandonnent les recherches par
la suite

Source : Discriminations à l’embauche : toujours aussi présentes en 2021, 08.09.2021, parlonsrh.com

Historique de l'égalité homme-femme
1972 1983 1986
Loi sur l'égalité salariale Première loi sur l’égalité Féminisation des noms
professionnelle de métiers

1995 2006 2011 Depuis 2019

Création de l’observatoire Renforcement de la loi Un pas de plus vers Le point sur la situation
de la parité pour l’égalité salariale l’égalité professionnelle
Origine des inégalités
Ségrégation des emplois : métiers à prédominance
féminine ou masculine
Parcours professionnels différents pour les femmes et
les hommes
Expositions différentes aux risques et à la pénibilité au
travail
Cumul différencié des charges professionnelles et
familiales en lien avec des contraintes de temps de
travail différentes pour les femmes et pour les hommes
Invisibilité des pénibilités, risques et violences dans
certains emplois
Pratiques RH qui freinent les parcours
Index d'égalité professionnelle
Evaluation sur 100 points du niveau d’égalité entre les
hommes et les femmes selon les critères suivants :

Ecart de rémunération femmes / hommes

Ecart de taux d'augmentations individuelles
Nombre de salariées augmentées à la suite de leur
congé maternité
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Ecart de taux de promotions
Moyenne 2022
86/100

Site :
Index Egapro
Labels et certifications
Certifications
de l'Afnor

Label Egalité
Professionnelle entre les
femmes et les hommes

Label Egalité
Professionnelle
 Chiffres et statistiques Témoignages de discriminations pour la
totalité des catégories socio-
professionelles.

Source : Défenseurs des Droits

 Analyse globale

Plus de femmes ont été confrontées à de la discrimination.

Meilleure intégration en fonction de l'origine et/ou de la couleur

de peau avec les années.

Tolérance amoindrie vis à vis de genre, de la sexualité, de la

religion et du handicap.

Sources : INSEE / Défenseurs des Droits

L'apparence physique et la vie privée
plus importantes que les compétences ?
Vie privée : sur votre lieu de travail ou en entretien d'embauche, Apparence / Santé : sur votre lieu de travail ou en entretien
vous a-t-on déjà fait une remarque sur : d'embauche, vous a-t-on déjà fait une remarque sur :

Remarques :
1. Les femmes sont très majoritairement interrogées et/ou jugées sur leur choix de vie (enfants / mariée...)
2. Une personne qui correspond aux "normes" physiques, vestimentaires, et de santé sociétales aura plus de chance de se
Source : Ifop faire embaucher, d'être reconnue, d'être augmentée...
Découragement collectif dans le
combat contre les discriminations ?

Une majorité de
personnes préfère
l'inaction face aux
discriminations.

Source : Ifop
 Équilibre entre vie
professionnelle et vie
personnelle
 Sondages sur la conciliation Résultats issus du sondage Kantar TNS
de 2014 (1026 sondés) & du baromètre

entre la vie personnelle et la vie OPE de 2018 (1001 sondés) sur le thème
de la conciliation entre vie
professionnelle professionnelle et vie personnelle

1. L’équilibre des temps de vie est un sujet au cœur des esprits des salariés

Résultats du baromètre OPE 2018

Résultats du sondage Kantar TNS 2014

 Sondages sur la conciliation Résultats issus du sondage Kantar TNS
de 2014 (1026 sondés) & du baromètre

entre la vie personnelle et la vie OPE de 2018 (1001 sondés) sur le thème
de la conciliation entre vie
professionnelle professionnelle et vie personnelle

2. L’équilibre des temps de vie n’est pas encore atteint pour beaucoup de salariés

Résultats du baromètre OPE 2018

Résultats du sondage Kantar TNS 2014

 Sondages sur la conciliation Résultats issus du sondage Kantar TNS
de 2014 (1026 sondés) & du baromètre

entre la vie personnelle et la vie OPE de 2018 (1001 sondés) sur le thème
de la conciliation entre vie
professionnelle professionnelle et vie personnelle

3. Des mesures sont à prendre au sein des entreprises pour améliorer cet équilibre

Résultats du baromètre OPE 2018

Résultats du sondage Kantar TNS 2014
 L’équilibre des temps de vie, Article « Équilibre vie personnelle - vie
professionnelle, soutien social,

comment l’atteindre ? engagement et satisfaction au travail :

une analyse des effets médiateurs »
par Sinem Kilic (2018)

1. Le rôle des managers 2. Le rôle des collègues

— le salarié se tourne prioritairement vers son manager de
proximité pour trouver la flexibilité nécessaire à ses
responsabilités familiales
— il s’agit souvent d’aménagements officieux et discrétionnaires
— idées : instauration de pratiques formelles, communication via la
DRH
— les collègues peuvent renforcer l’importance et la satisfaction à
l’égard de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Ils font
écho à la sphère personnelle.
— idées : mise en place de stages de cohésion entre salariés,
formation des managers à la gestion d’équipe
 L’équilibre des temps de vie, Article « Équilibre vie personnelle - vie
professionnelle, soutien social,

comment l’atteindre ? engagement et satisfaction au travail :

une analyse des effets médiateurs »
par Sinem Kilic (2018)

3. Le rôle de l’entreprise

— les entreprises doivent se repositionner face à une société changeante

— la priorité est désormais moins mise sur la sécurité matérielle du foyer mais plutôt sur l’expression de soi, sur les sentiments de
bien-être et sur la qualité de vie

Postmatérialisme

— idées : développement de politiques RH, associer au projet tous les acteurs

concernés, formations, rédactions de charte…
Dispositifs mis en place
Horaires fixes pour tout le
monde (manager compris) et
Salle de sport, horaires et repas tous ensemble 1
vacances flexibles fois/mois

Camion de glace 1 fois/sem

Douche
Vie pro VS vie perso ?

Séparation hermétique ? NON

Ex : les problèmes personnels ne disparaissent pas au travail

Trouvez un ÉQUILIBRE personnel

L'équilibre peut être de ne pas séparer

L'équipe ramène les enfants au

travail les jours de congés et
passe leur week-end ensemble
Autre exemple de dispositif : Semaine de 4j en Belgique

Objectif Mieux harmoniser la vie pro et perso

Modalités Conditions
Volontariat Patron donne son accord
Travailler 9h30 sur 4j Patron doit motiver son refus
Alternance 4j/5j possible Organisation de l'entreprise non compromise

Limites
Le lobby Ligue des Familles critiques
Augmentation de la charge mentale pour
gérer les enfants ?
Dispositif abandonné en Suède
Le télétravail
et la qualité de vie
Le télétravail
c’est l’occasion parfaite pour mélanger
vie privée et vie professionnelle

AVANTAGES
Pas de temps perdu, ni de stress, dans les trajets
domicile-travail
Davantage de temps passé avec le conjoint et les enfants
Souplesse des horaires de travail

INCONVÉNIENTS

l’intensité du travail augmente et la limite entre le travail

et la vie personnelle s’estompe, ce qui nuit au bien-être
des télétravailleurs et accroît leur niveau de stress
Le télétravail
c’est l’occasion parfaite pour mélanger
vie privée et vie professionnelle

INCONVÉNIENTS

l’intensité du travail augmente et la limite entre le travail

et la vie personnelle s’estompe, ce qui nuit au bien-être
des télétravailleurs et accroît leur niveau de stress

ET COMME ÇA, COMMENCE LE MÉLANGE

Des exemples:

Avoir des enfants

chez vous
Mélanger les tâches
Ne pas avoir
d’espace pour
travailler
Comment les travailleurs peuvent-ils
effectivement se déconnecter du travail lorsque
la frontière entre leur VIE PROFESSIONNELLE ET
PERSONELLE se brouille à ce point?
Les organisations peuvent prendre un certain nombre
de mesures pour aider leurs télétravailleurs :

Fixer des objectifs précis aux télétravailleurs

Méthode de Gestion axée sur les résultats
Ils peuvent se déconnecter du travail à des
heures précises sans crainte de
répercussions négatives sur leur carrière
Encourager une communication et une
coopération transparentes entre les
travailleurs
 Et il y a des choses que l’on peut faire pour améliorer
personnellement la qualité de notre télétravail :

S’inventer de Travailler dans un

nouveaux rituels endroit different

Aménager un
Définir à l’avance
espace dédié au
son temps de
travail
travail
Conclusion
La QVT aujourd'hui :
c'est compliqué

Discriminations : on a encore
du chemin à faire

Equilibre vie
Quel est votre
professionnelle/vie regard sur la QVT
personnelle : prise de
conscience
maintenant ?