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D’ÉTUDES ET DE RECHERCHES
ORGANISENT
SOUS LE THEME
Partenaires scientifiques
Mode hybride
Appel à communication
La compétitivité des entreprises, des territoires et des nations dépend de leur capital humain qui devrait
avoir les conditions favorables pour être engagé, productif et créer de la valeur ajoutée. L’effet de
l’équilibre travail-famille ou encore de la qualité de vie sur les individus n’est plus à démontrer.
Nombreuses sont les recherches qui ont établi un lien positif entre la qualité de vie (Judge, Thoresen,
Bono, & Patton, 2001, Court, 2003; Gowdy, 1988 ).
La période de la crise sanitaire a mis l’humain, les organisations et le travail en face d’un challenge
mondial qui est celui de préserver la santé des citoyens, tout en maintenant l’activité économique. Elle a
donné l’occasion d’expérimenter de nouvelles pratiques, de nouvelles méthodes de faire du business et
de réorganiser les structures organisationnelles. Elle a eu aussi des effets professionnelles,
psychologiques et sociales sur les individus : arrêt de travail, reconversion professionnelle, dépressions,
divorces… En gros, des remises en questions, à la fois, au niveau du travail et de la vie personnelle.
La période de pandémie était de ce fait une période de grands changements qui ont touché notre manière
de vivre et de travailler. Nos sociétés ont découvert le travail à distance sous contraintes familiales. A
vrai dire la pandémie et ses bouleversements nous ont fait comprendre que la société a
fondamentalement changé.
Il est donc important de porter un regard sur ces changements, à la fois, à l’échelle individuelle (vie des
individus),professionnelle (le travail) et sur la manière avec laquelle ces deux sphères interagissent
aujourd’hui dans un monde plus digitalisé, où le télétravail n’est plus une innovation managériale et où le
sens du travail et de la vie ont connu une vraie remise en question.
C’est dans ce sens que cette conférence souhaiterait porter une réflexion pour expliquer les changements
dans les conditions de travail du capital humain et les variables qui affectent la qualité de vie à la fois à
échelle organisationnelle mais aussi individuelle. En effet, depuis quelques années déjà, nombreuses
sont les analyses qui soulignent la multiplicité des défis que rencontrent les organisations et les
exigences actuelles à répondre à des enjeux sociétaux (Responsabilité sociétale de l’entreprise, diversité,
bien-être...) et organisationnels (engagement, motivation, flexibilité...). La dernière crise sanitaire est
venue challenger les organisations encore plus en ajoutant un défis, non des moindres : celui de
maintenir l’activité économique en veillant sur la santé de l’individu.
De ce fait, les attentes des individus et l’intérêt qu’ils donnent aujourd’hui à des sujets comme l’équilibre
travail-famille ou plus largement la qualité de vie, exigent un effort de plus de la part des professionnels,
des chercheurs mais aussi des institutions pour mettre en place des mécanismes et des structures qui
accompagnent ces évolutions.
Le monde académique a ainsi un rôle pour comprendre et débattre ces mutations profondes afin d’en
tirer des apprentissages pour l’avenir et répondre à de multiples questions :
Appel à communication
Quelle est la place de l’humain dans les organisations actuelles et comment son humanité est-elle prise en
compte dans les pratiques managériales ?
Quelle est la nature de l’interaction entre les différentes sphères de vie et quels effets a-t-elle sur l’individu et
le travail ?
Comment les organisations peuvent-elles prendre en compte la vie hors-travail pour une meilleure vie au
travail ?
Dans quelle mesure les organisations actuelles peuvent-elles assumer les enjeux sociétaux et sanitaires ?
Comment développer des pratiques de gestion qui prennent en compte les besoins humains actuels ?
La place centrale du travail dans la vie des individus est-elle la même ? y a-t-il des changements ?
Comment le travail et son sens ont-ils évolué depuis la pandémie ?
Quel contrat psychologique lie-il les individus aux organisations dans le monde actuel ? et quelles pratiques
pour attirer et retenir les travailleurs ?
Comment comprendre les choix et trajectoires de carrière à la une de ces changements ?
Comment accompagner de façon pertinente les individus à vivre tous ces changements ?
Les communications proposées pour cette conférence pourront ainsi porter sur des travaux théoriques et/ou
empiriques qui concernent l’un des axes suivants :
Axes de communication
Les communications proposées pour cette conférence pourront ainsi porter sur des travaux théoriques et/ou
empiriques qui concernent l’un des axes suivants :
-Équilibre travail-famille
-Bien-être
-Stress au travail
-Qualité de vie au travail
-Santé au travail
-Temps sociaux
-Genre au travail
-Risques psychosociaux
-Satisfaction au travail
-Soutien organisationnel et social
-Leadership éthique
-Contrat psychologique
-Agilité organisationnelle
-Transformations numériques et leurs effets sur l’individu
-Mobilité et carrières
-Reconversion professionnelle
-Innovations managériales
-Coaching et mentoring
-Humanisme et gestion
-Intelligence émotionnelle
Des contributions en lien avec les domaines ci-après sont aussi les bienvenues :
- La psychologie du travail,
- La psychologie de la santé,
- La sociologie de la famille,
- La sociologie de la santé,
- La philosophie de la santé.
Cette conférence se veut, de ce fait, un espace de réflexion sur les interactions qui se font entre les différentes sphères
de vie (société, travail, famille ..) et sera un agora multidisciplinaire.
Comité scientifique :
Comité de coordination :
FARAH Asmaa (ENCG Beni-Mellal, Université Sultan Moulay Slimane)
HACHIMI Hanaa(Université Sultan Moulay Slimane)
YAHYAOUI Taoufiq (ENCG Beni Mellal, Université Sultan Moulay Slimane)
CHARRASS Abdelmajid (ENCG Beni-Mellal, Université Sultan Moulay Slimane)
ELBAZI Ismail (ENCG Beni-Mellal, Université Sultan Moulay Slimane)
EL HALHOULI Abdelhadi (ENCG Beni-Mellal, Université Sultan Moulay Slimane)
ELHISSI Youmna (ENCG Beni-Mellal, Université Sultan Moulay Slimane)
Calendrier de soumission
L e c a l e n d r i e r f i x é p o u r l e s c o m m u n i c a t i o n s e s t l e s u i v a n t :
L e s c o mmu n i c a t i o n s p o u r r o n t ê t r e d e n a t u r e t h é o r i q u e o u a r t i c u l a n t t h é o r i e e t a n a l y s e e mp i r i q u e .
L e s p r o p o s i t i o n s p e u v e n t s e f a i r e s o u s d e u x f o r ma t s :
- L e s r é s u mé s d o i v e n t c o n t e n i r l e s r e n s e i g n e me n t s c o n c e r n a n t l ' i d e n t i t é d e l ' a u t e u r , s o n a d r e s s e
é l e c t r o n i q u e , s o n n u mé r o d e t é l é p h o n e , l ' i n s t i t u t i o n d e r a t t a c h e me n t , l e c h a mp d i s c i p l i n a i r e .
L e s p r o p o s i t i o n s d e C o mmu n i c a t i o n o r a l e a v e c p o s s i b i l i t é d ’ é v a l u a t i o n p o u r p u b l i c a t i o n ( 4 0 0 0 à 6 0 0 0
mo t s ma x i mu m) d o n n e n t l i e u à u n e a t t e s t a t i o n d e p a r t i c i p a t i o n s u i t e à u n e c o mmu n i c a t i o n o r a l e e t
évaluation post-conférence pour publication.
Le t e x t e d o i t r e s p e c t e r l e s c o n s i g n e s s u i v a n t e s :
T a i l l e : 1 2 p a g e s | F o r ma t d e p a p i e r : 2 1 c m x 2 9 , 7 c m ( A 4 ) | Ma r g e s : 2 , 5 d e c h a q u e c ô t é
I n t e r l i g n e : s i mp l e | C o r p s d u t e x t e : T i me s Ne w R o ma n 1 2 | F o r ma t : Wo r d
L e s p r o p o s i t i o n s d e c o mmu n i c a t i o n s d e v r o n t s c r u p u l e u s e me n t p r é s e n t e r l e s c a r a c t è r e s s u i v a n t s :
· E l l e s p e u v e n t ê t r e r é d i g é e s e n F r a n ç a i s o u e n A n g l a i s s o u s f o r ma t Wo r d ;
· E l l e s s e r o n t d e 4 0 0 0 à 6 0 0 0 mo t s ( y c o mp r i s l a b i b l i o g r a p h i e e t l e s r e n v o i s e n b a s d e p a g e s ) ;
· E l l e s d o i v e n t ê t r e a c c o mp a g n é e s d ’ u n r é s u mé d e 2 0 0 mo t s e n A n g l a i s ;
· L e s p r o p o s i t i o n s i n t é g r a l e s d o i v e n t r e s p e c t e r l e s r è g l e s d e l a r é d a c t i o n s c i e n t i f i q u e c o mmu n é me n t
a d mi s e s . E l l e s s e r o n t s o u mi s e s à u n e é v a l u a t i o n e n a v e u g l e p a r l e c o mi t é s c i e n t i f i q u e ;
· Ne s e r o n t c o n t a c t é s q u e l e s a u t e u r s
d e s p r o p o s i t i o n s a d mi s e s ;
· L e s p a r t i c i p a n t s à l a c o n f é r e n c e d i s p o s e r a i e n t d ’ u n d é l a i d ’ u n mo i s a p r è s l a t e n u e d e l ’ é v è n e me n t
p o u r a mé l i o r e r l e u r s c o n t r i b u t i o n s f i n a l e s e n v u e d e l e u r p u b l i c a t i o n , s u i t e à u n e n o u v e l l e é v a l u a t i o n
d u c o mi t é s c i e n t i f i q u e ;
P a p i e r s à e n v o y e r à l ’ a d r e s s e é ma i l s u i v a n t e : i c o h o e n c g @g ma i l . c o m e n me n t i o n n a n t d a n s l ’ o b j e t d e
l ’ e ma i l l e t y p e d e c o mmu n i c a t i o n c h o i s i. ( E x e mp l e : Ob j e t : « I C O HO D- R é s u mé » o u « I C O HO D-
C o mmu n i c a t i o n ».
NB : V o u s p o u v e z é g a l e me n t e n v o y e r v o s p a p i e r s e t r é s u mé s s u r l a p l a t e f o r me " E a s y C h a i r " e n s c a n n a n t
l e c o d e c i - a p r è s e t s u i v r e l e s é t a p e s d e s o u mi s s i o n .
Pour toute information complémentaire, veuillez envoyer votre requête à l’adresse email :
icohoencg@gmail.com