Votre guide du volet Travailleurs qualifiés du

Nouveau-Brunswick
Le Programme des candidats du Nouveau-Brunswick
En vigueur à compter de mars 2023

Le présent guide est fourni gratuitement par

le gouvernement du Nouveau-Brunswick et sa vente est interdite.
Coordonnées

Adresse postale
Programme des candidats du Nouveau-Brunswick
Gouvernement du Nouveau-Brunswick (GNB)
Opportunités Nouveau-Brunswick (ONB)
Place 2000, 250, rue King
Fredericton Nouveau-Brunswick
CANADA E3B 9M9

Courriel immigration@gnb.ca
Site Web www.bienvenuenb.ca

Heures d’ouverture
Du lundi au vendredi, de 8 h 15 à 16 h 30 (heure de l’Atlantique)
Fermé le samedi et le dimanche
Fermé les jours fériés

En cas de disparités entre le site Web du Programme des candidats du Nouveau-Brunswick (PCNB)
et les guides du PCNB, l’information dans les guides de programme pour présenter une demande est
jugée exacte. Veuillez vérifier notre site Web régulièrement pour vous assurer d’utiliser la version la
plus récente des guides de demande.
Table des matières

Ai-je vraiment besoin de recourir aux services d’un représentant autorisé pour présenter une demande? .... 4
Conseils pour vous protéger contre la fraude ................................................................................................ 5
Partie 1 : Introduction......................................................................................................................... 6
Renseignements importants ......................................................................................................................... 6
Fausse déclaration........................................................................................................................................ 7
Statut légal .................................................................................................................................................... 7
Statut conservé ............................................................................................................................................. 7
Loi sur les normes d’emploi du Nouveau-Brunswick ..................................................................................... 8
Partie 2 : Conditions d'éligibilité de l'employeur ............................................................................. 9
L’employeur doit être en règle au Nouveau-Brunswick ................................................................................. 9
Employeurs dans le secteur des transports (CNP 73300, Conducteurs de camions de transport) ................ 9
L’employeur doit prouver les pénuries de main-d’œuvre ............................................................................. 10
L’employeur doit établir une relation avec le candidat ................................................................................. 11
Frais relatifs à la conformité de l’employeur ................................................................................................ 11
Remarque au sujet des employeurs qui ont recours à l’immigration pour accroître leur main-d’œuvre ....... 11
Les employeurs ne doivent pas se livrer à certaines activités ..................................................................... 11
Fausse déclaration...................................................................................................................................... 11
Partie 3 : Conditions d'éligibilité des candidats ............................................................................ 12
Intention de résider ..................................................................................................................................... 13
Expérience professionnelle ......................................................................................................................... 13
Une offre d’emploi ....................................................................................................................................... 13
Salaire concurrentiel ................................................................................................................................... 14
Soutien de l'employeur................................................................................................................................ 14
Modalité de travail à distance ...................................................................................................................... 14
Professions réglementées........................................................................................................................... 14
Préparez-vous à la RP? .............................................................................................................................. 15
Partie 4 : Facteurs de sélection ....................................................................................................... 16
Âge ............................................................................................................................................................. 16
Langues officielles ...................................................................................................................................... 16
Études ........................................................................................................................................................ 17
Expérience professionnelle ......................................................................................................................... 18
Secteurs prioritaires .................................................................................................................................... 19
Capacité d’adaptation ................................................................................................................................. 19
Partie 5 : Processus de demande.................................................................................................... 21
Étape 1 Offre d’emploi ................................................................................................................................ 21
Étape 2 État de préparation à la RP............................................................................................................ 21
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 Étape 3 Inscription en ligne ......................................................................................................................... 21
Étape 4 Invitation à faire une demande ....................................................................................................... 21
Étape 5 Soumission d’une demande provinciale à GNB ............................................................................. 21
Renseignements supplémentaires pour soumettre votre demande ........................................................ 22
Entrevue ................................................................................................................................................. 22
Âge des enfants à charge ....................................................................................................................... 22
Membres de la famille qui n’accompagnent pas ..................................................................................... 22
Divulguer les demandes d’immigration antérieures ................................................................................. 22
Retirer votre demande ............................................................................................................................ 22
Étape 6 Décision d’GNB au sujet de la demande provinciale ...................................................................... 22
Approbation de la demande .................................................................................................................... 22
Refus de la demande.............................................................................................................................. 23
Retrait d’un certificat de désignation (par GNB) ...................................................................................... 23
Étape 7 Soumission d’une demande fédérale à IRCC ................................................................................ 23
Étape 8 Décision d’IRCC au sujet de la demande fédérale ......................................................................... 23
Partie 6 : Recours à un représentant .............................................................................................. 24
Partie 7 : Quand ne pas présenter de demande ............................................................................. 26
Partie 8 : Frais de traitement ........................................................................................................... 27
Partie 9 : Liste de contrôle des documents .................................................................................... 28
Vérification de la conformité ........................................................................................................................ 28
Documents d'identité et d'état civil .............................................................................................................. 29
Documents d’admissibilité........................................................................................................................... 30
Documents d'offre d'emploi ......................................................................................................................... 31
Autre documents ......................................................................................................................................... 32
Partie 10 : Liste des changements de programme ........................................................................ 33

Ai-je vraiment besoin de recourir aux services d’un représentant autorisé pour présenter une
demande?
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Non. Le gouvernement du Canada et le gouvernement du Nouveau-Brunswick traitent tous les demandeurs
de la même manière, qu’ils aient recours ou non aux services d’un représentant.

Tous les formulaires et les renseignements dont vous avez besoin pour demander une autorisation de voyage
électronique (AVE) ou un visa ou pour immigrer au Canada sont offerts gratuitement. Si vous suivez les
instructions du guide de demande, vous pouvez remplir le formulaire de demande et le soumettre vous-même.

Si vous décidez de faire appel aux services d’un consultant en immigration, soyez très prudent.

Si vous retenez les services d’un représentant rémunéré :

• Cela signifie qu’il a un permis pour exercer et donner des conseils.
• Si vous choisissez un représentant rémunéré qui n’est pas autorisé, nous pourrons retourner votre
demande ou la refuser.
• Si vous donnez à votre représentant une somme d’argent ou le rémunérez d’une toute autre manière en
échange de ses services, celui-ci est considéré comme étant rémunéré et doit être autorisé.

Conseils pour vous protéger contre la fraude

• Méfiez-vous de tout ce qui semble trop beau pour être vrai.
• Le recours à un représentant n’attirera pas une attention particulière sur votre demande et ne garantit pas
non plus que nous l’approuverons.
• Méfiez-vous des représentants qui vous encouragent à inscrire de faux renseignements dans votre
demande. C’est défendu par la loi et votre entrée au Canada pourrait vous être refusée ou vous pourriez
être expulsé après votre arrivée.
• Ne remettez aucune photo ni aucun document original à votre représentant.
• Ne signez pas de formulaires de demande vierges.
• Ne signez pas de formulaires ou de documents que vous ne pouvez pas lire. Si vous ne les comprenez
pas, demandez à quelqu’un de les traduire.
• Assurez-vous d’obtenir des copies des documents que votre représentant remplit pour vous.
• Chaque fois que vous payez votre représentant, obtenez un reçu signé.
• Assurez-vous que votre représentant vous tient régulièrement informé de l’état de votre demande.
• Protégez votre argent et retenez les points suivants :
o nous ne vous téléphonerons jamais pour vous demander de déposer de l’argent dans un compte
bancaire personnel;
o nous ne vous demanderons jamais de transférer des fonds par l’intermédiaire d’une société de
transfert d’argent du secteur privé;
o nos frais de traitement sont en dollars canadiens et ils sont les mêmes partout dans le monde.

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Partie 1 : Introduction
Le Programme des candidats du Nouveau-Brunswick (PCNB), administré par le Gouvernement du
Nouveau-Brunswick (GNB), est un programme d’immigration qui permet au gouvernement du Nouveau-
Brunswick de désigner les personnes qui ont la plus grande capacité à réussir leur établissement
économique au Nouveau-Brunswick et qui ont l'intention d'y résider. Ce volet d’immigration fait partie d’un
programme d’immigration économique et il n’a pas pour but de réunir des familles ni de protéger des
personnes; il n’est pas fondé non plus sur des considérations d’ordre humanitaire.

Le volet Travailleurs qualifiés du Nouveau-Brunswick aide les employeurs de la province à recruter des
ressortissants étrangers et des diplômés internationaux dont les compétences pour lesquelles l’offre est
limitée dans la province et qui ont été incapables de pourvoir des postes vacants avec un citoyen canadien
ou un résident permanent.

Le volet Travailleurs qualifiés du Nouveau-Brunswick s’adresse aux travailleurs ayant les compétences, le
niveau de scolarité et l’expérience professionnelle nécessaires pour contribuer à l’économie de la province,
et qui sont prêts à y vivre et à travailler en permanence. Le présent guide fournit des renseignements
complets sur les exigences et les conditions d’admissibilité du programme. Veuillez le lire attentivement
avant de présenter une demande.
Les demandes du PCNB doivent passer par deux étapes d’approbation avant de pouvoir donner lieu au
statut de résident permanent.

Étape 1 : Demande de certificat de désignation au PCNB

Si vous réunissez toutes les conditions d’admissibilité et les facteurs de sélection, et vous avez le soutien
de votre employeur néo-brunswickois, indiqué par le formulaire de renseignements sur l'employeur (PCNB-
004) rempli et signé, vous pouvez présenter une demande en ligne au PCNB. Le délai de traitement varie
selon le temps requis pour la vérification des documents compris dans votre demande et le volume de
demandes reçues. Dans certains cas, vous pourriez être convoqué à une entrevue.

Étape 2 : Demande de visa de résident permanent à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada

Si vous êtes désigné par GNB, vous devez ensuite présenter une demande de visa de résident permanent
au gouvernement du Canada, par l’entremise d’Immigration, Refugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Dans
ce cas, vous enverrez votre demande au Bureau de réception centralisée d’IRCC à Sydney, en Nouvelle-
Écosse au Canada. Vous, votre époux(se) et les personnes à votre charge devez satisfaire aux exigences
statutaires ayant trait à votre admissibilité selon les facteurs de la santé, de la sécurité et des activités
criminelles. IRCC a le pouvoir final de délivrer un visa de résident permanent. Il n’y a aucune garantie
qu’IRCC approuvera votre demande de RP si vous êtes désigné par GNB.

Pour soumettre votre demande de résidence permanente à l’IRCC, vous pouvez choisir entre le processus
de demande en ligne ou le processus de demande sur papier.

Renseignements importants
Les voies d’immigration provinciales dépendent de l’allocation d’immigrants par le gouvernement fédéral,
des volumes de demande et des besoins du marché du travail. Pour cette raison :

• GNB déterminera la disponibilité des volets et des catégories d’immigration selon le volume de demandes;
• GNB se réserve le droit de cesser ou d’interrompre la réception de demandes sans préavis pour tout
volet, et ce, en tout temps.
• GNB n’est pas tenu de traiter toutes les déclarations d’intérêt ou toutes demandes présentées dans
le cadre d’un de ses volets ou d’une de ses catégories.
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• GNB peut refuser de considérer les demandes, sans égard à leur date de soumission;
• GNB évaluera les demandes selon les conditions les plus courantes, sans égard à la date de
soumission d’une demande;
• GNB traitera les demandes de manière discrétionnaire et de façon à favoriser le plus les objectifs du
PCNB. Il peut procéder selon le volume de demandes, la qualité des demandes individuelles,
l’information sur le marché du travail, les prévisions économiques ou tout autre facteur déterminé par
GNB;
• GNB accordera la priorité au traitement des demandes des personnes qui ont la plus grande capacité
de réussir leur établissement économique au Nouveau-Brunswick (déterminée par le Ministère) et ne
traitera pas les demandes selon leur ordre d’arrivée;
• La décision de traiter (ou d’évaluer) toute demande et le résultat relèvent de l’entière discrétion de GNB; et
• La décision de délivrer un certificat de désignation relève de l’entière discrétion de GNB.

En soumettant une demande à IRCC, les employeurs et les demandeurs conviennent et reconnaissent :
• Que la réception d’un certificat de désignation de GNB ne garantit pas qu’un visa de résident
permanent sera délivré par IRCC;
• Qu’IRCC a le pouvoir exclusif de décider si les personnes recevront un visa de résident
permanent, qu’GNB n’est responsable d’aucun processus ni d’aucune décision d’IRCC; et
• Qu’IRCC évaluera la demande en fonction du droit de l’immigration canadien et prendra la
décision définitive à l’égard de la délivrance d’un visa de résident permanent.

Fausse déclaration
S’il est découvert que vous, ou toute personne comprise dans votre demande ou associée à celle-ci, avez
directement ou indirectement fait une fausse déclaration ou avez intentionnellement dissimulé ou omis de
soumettre des faits ou des renseignements importants qui ont causé ou auraient pu causer des erreurs dans
l’administration du programme, notamment que vous pourriez avoir reçu un certificat de désignation sans
avoir fourni des renseignements exacts et complets pour permettre à GNB de faire une évaluation
appropriée, la demande sera refusée à cause d’une fausse déclaration, sans égard à votre capacité de
réunir une partie ou la totalité des conditions d’admissibilité.

Les demandeurs dont la demande est refusée pour fausse déclaration n’auront pas le droit de présenter
une demande au Nouveau-Brunswick pendant cinq ans à partir de la date de décision.

En outre, le gouvernement du Nouveau-Brunswick est obligé de coopérer avec le gouvernement du

Canada pour assurer l’intégrité du programme. Cela comprend l’échange de renseignements, y compris
des renseignements personnels et du renseignement au sujet des abus du programme, selon les détails
énoncés dans le protocole d’entente entre le Canada et le Nouveau-Brunswick concernant l’échange de
renseignements. Donc, le Nouveau-Brunswick signalera au gouvernement fédéral sans tarder les cas de
fraude soupçonnée ou confirmée mettant en cause, entre autres, des demandeurs, employeurs, tiers
représentants en immigration, sous réserve de l’article 10 de l’entente et conformément aux politiques et
aux procédures énoncées dans le protocole d’entente entre le Canada et le Nouveau-Brunswick
concernant l’échange de renseignements.

Statut légal
Si vous résidez au Canada durant le processus de demande, vous devez maintenir un statut
d’immigration légal. Avoir un statut légal, cela signifie que vous êtes autorisé à entrer et à rester au
Canada à titre de résident temporaire pendant une période précise, que ce soit comme visiteur,
travailleur ou étudiant.

Statut conservé
Vous pouvez vous inscrire ou présenter une demande au PCNB si vous êtes un résident temporaire avec un
statut conservé au Canada. Vous obtenez un statut conservé si vous êtes un résident temporaire qui a
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soumis une demande à IRCC pour renouveler ou prolonger votre période de séjour autorisé (p. ex.
renouvellement du permis d’étude ou de travail) avant sa date d’expiration. Vous pouvez rester au Canada
et continuer de travailler aux mêmes conditions que votre permis existant jusqu’à ce qu’une demande soit
prise à l’égard de votre demande à IRCC en attente.

Loi sur les normes d’emploi du Nouveau-Brunswick

Les travailleurs étrangers ont les mêmes droits et obligations en vertu de la Loi sur les normes d’emploi
que tous les travailleurs au Nouveau-Brunswick. Les employeurs ne peuvent pas :

• Demander aux travailleurs étrangers d’utiliser les services d’un consultant en immigration et de les payer;
• Recouvrer auprès des travailleurs étrangers des coûts inadmissibles liés au recrutement et au transport;
• Présenter de manière inexacte les possibilités d’emploi;
• Fournir des renseignements faux sur les droits et les responsabilités des employeurs et des employés;
• Empêcher les travailleurs étrangers de libérer un hébergement fourni par l’employeur pour un
hébergement privé;
• Réduire la rémunération ou modifier toute autre condition d’emploi entreprise dans le recrutement
d’un travailleur étranger;
• Menacer de déportation; et
• Prendre possession des documents d’identité (p. ex. passeport) et du permis de travail d’un
travailleur étranger.

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Partie 2 : Conditions d'éligibilité de l'employeur
L’employeur doit être en règle au Nouveau-Brunswick
Les demandes doivent être soutenues par un employeur éligible. Pour être éligible, un employeur doit :

1. Avoir un lieu commercial établi. Un "lieu commercial établi" est une structure physique qui est :
• Appartenue ou louée par l'employeur;
• Située au Nouveau-Brunswick et qui possède une adresse postale au Nouveau-Brunswick ;
• Ouverte aux affaires et dotée, pendant les heures normales de travail, d'un ou de plusieurs employés
permanents (c'est-à-dire qui ne sont pas des entrepreneurs indépendants) pour assurer la gestion
générale des activités commerciales de l'employeur liées au camionnage, et qui a :
o Une signalisation claire représentant l'entreprise; et
o Service téléphonique au nom de l'entreprise (mobile ou fixe).

2. Avoir été en activité continue au Nouveau-Brunswick pendant au moins deux ans (24 mois) sans
changement de propriétaire. S’il y a ou s’il y a eu un changement de propriétaire, l’entreprise doit poursuivre
ses activités pendant au moins deux ans sous un nouveau propriétaire avant de pouvoir accéder aux
programmes d’immigration du Nouveau-Brunswick. Cette règle ne s’applique pas si le nouveau propriétaire
est un membre de la famille immédiate.

3. Être en règle avec toutes législations provinciale ou fédérale régissant les normes d’emploi et l’hygiène et
la sécurité au travail.

4. Ne pas contrevenir à la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés (LIPR) ou au Règlement sur
l’immigration et la protection des réfugiés (RIPR).

5. Les employeurs doivent être activement engagés dans l’entreprise du Nouveau-Brunswick, et donc avoir
un lien direct avec l’embauche du candidat. Les agences de recrutement, de placement temporaire ou de
sous-traitance (c.-à-d. les candidats sont désignés avec le soutien d’un employeur, puis sous traités à
d’autres entreprises) ne sont pas autorisées. L’agent ou l’agente du programme d’immigration doit être
convaincu que la personne qui fait l’offre d’emploi a une relation employeur-employé avec le candidat ou la
candidate.

6. L'employeur doit remplir le formulaire PCNB-004.

Employeurs dans le secteur des transports (CNP 73300, Conducteurs de camions de transport)

En plus des exigences énumérées ci-dessus, les employeurs qui ont l'intention de soutenir les candidats
dans le cadre de la CNP 73300, Conducteurs de camions de transport :

1. Doit avoir un lieu d'affaires établi, défini comme une structure physique qui est :
• possédée ou louée par l'employeur ;
• située au Nouveau-Brunswick et ayant une adresse municipale et postale au Nouveau-Brunswick ;
• ouverte aux affaires et dotée, pendant les heures normales de travail, d'une ou de plusieurs
personnes employées de façon permanente (c.-à-d. qu'il ne s'agit pas d'un entrepreneur
indépendant) aux fins de la gestion générale des activités commerciales de l'employeur liées au
camionnage, et qui est dotée des éléments suivants
o une signalisation claire représentant l'entreprise ;
o des zones où l'équipement est garé, entreposé ou entretenu (p. ex., un garage) ; et
o d'un service téléphonique au nom de l'entreprise (mobile ou fixe).

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2. Pour les employeurs du secteur des transports qui ont l'intention de recruter directement des candidats
internationaux par le biais de la filière des travailleurs qualifiés du N.-B. : les véhicules à moteur
commerciaux doivent être enregistrés auprès du Programme international d’immatriculation (IRP) par le
gouvernement du Nouveau-Brunswick pendant au moins deux ans (24 mois) avant d'accéder aux
programmes d'immigration. Il ne peut y avoir d'interruption de l'enregistrement. L'inscription doit être
valide lorsque les demandes sont soumises au GNB. On peut demander aux employeurs de fournir une
copie d'un IRP valide. Les employeurs qui ne peuvent pas fournir un IRP valide devront envisager
d'autres voies, notamment l'obtention d'une LMIA positive pour recruter dans le cadre du Programme
des travailleurs étrangers temporaires (PTET). Les candidats recrutés dans le cadre du PTET peuvent
être admissibles aux voies provinciales de RP une fois établis dans la province.

L’employeur doit prouver les pénuries de main-d’œuvre

L’embauche d’un ressortissant étranger ne doit pas avoir d’effet négatif sur l’emploi des citoyens canadiens
ou des résidents permanents vivant au Nouveau- Brunswick. En règle générale, GNB appuiera seulement
les demandes dans les professions pour lesquelles l’information sur le marché du travail montre que les
employeurs ne peuvent pas trouver de personnes au Nouveau-Brunswick ayant les compétences
nécessaires pour faire le travail et qu’il y a une indication de pénurie de compétences. Il revient à
l’employeur de prouver qu’il existe un besoin authentique sur le marché du travail pour le poste en
question. GNB, cependant, considérera les conditions du marché du travail local. Les employeurs
pourraient être obligés de démontrer des besoins authentiques sur le marché du travail par des efforts de
recrutement et de la publicité.

Les efforts de recrutement authentiques sont évalués en fonction de ce qui suit, entre autres :
• Les méthodes de recrutement et la durée favorisent les citoyens canadiens ou les résidents permanents;
• Les efforts de recrutement cadrent avec les normes et les pratiques de l’industrie;
• L’information présentée dans les avis de recrutement est raisonnable et suffisante pour permettre
aux citoyens canadiens ou aux résidents permanents d’avoir les qualifications pour le poste;
• Les candidats ne sont pas tenus d’avoir un réseau étranger ou une expérience professionnelle à l’étranger;
et
• Les avis ne sont pas créés pour un candidat ou un groupe de personnes en particulier.

Parmi les exigences minimales pour la publicité, mentionnons :

• L’affichage à trois endroits, dont l’un a une portée nationale et est réputé être une méthode efficace de
recrutement pour le poste. Parmi les endroits acceptables pour les avis de recrutement, mentionnons :
le Guichet-Emplois, les sites Web d’avis d’emploi reconnus, les sites Web d’associations
professionnelles, les revues et les bulletins professionnels; et
• L’affichage pendant au moins quatre semaines, dans les six mois précédant la date de l’offre d’emploi
au demandeur.

La publicité doit inclure :

• La raison sociale de l'entreprise
• Le titre du poste et les fonctions ;
• Le taux de rémunération ;
• Le lieu de travail (zone locale, ville ou village) ;
• Les coordonnées de la personne à contacter ;
• Les compétences requises pour l'emploi, y compris la langue, l'éducation et, ou, les qualifications ; et
• L'expérience professionnelle.

Les employeurs désireux de faire une offre d'emploi à une personne qui n'est pas citoyen canadien ou
résident permanent doivent fournir des preuves des efforts de recrutement, et ces preuves doivent être
antérieures à l'offre d'emploi du candidat.

La démonstration des efforts de recrutement n'est pas requise pour l'embauche de personnes titulaires
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d'un permis de travail exempté de la LMIA (par exemple, un permis de travail post-diplôme, un permis de
travail ouvert au conjoint, un visa vacances-travail, une personne mutée à l'intérieur d'une entreprise).

L’employeur doit établir une relation avec le candidat

Les employeurs doivent établir une relation employeur-employé. GNB ne considérera pas les demandes de
personnes qui n’ont pas été approuvées par l’employeur, une équipe de recrutement de cadres formée par
l’employeur ou par une agence de recrutement spécialisée en ressources humaines. Vous pourriez devoir
expliquer le processus d’embauche.

Frais relatifs à la conformité de l’employeur

Lorsqu'un permis de travail (ou un renouvellement de permis de travail) est nécessaire, l'employeur doit payer des
frais de conformité fédéraux et soumettre un formulaire d'offre d'emploi via le portail des employeurs de l'IRCC
avant que le demandeur puisse soumettre une demande de permis de travail.

Remarque au sujet des employeurs qui ont recours à l’immigration pour accroître leur main-d’œuvre
L’entreprise qui utilise l’immigration pour accroître sa main-d’œuvre et sa capacité d’exploitation, doit remplir les
critères supplémentaires suivants :
• L’entreprise doit démontrer un revenu annuel brut total moyen de 500 000 dollars au cours des deux dernières
années; et
• L’entreprise doit compter au moins trois employés à temps plein qui sont citoyens canadiens ou résidents
permanents et qui travaillent pour l’entreprise au Nouveau-Brunswick.

Les employeurs ne doivent pas se livrer à certaines activités

Les activités commerciales suivantes ne sont pas admissibles dans le cadre du PCNB :
• Le maintien d’une entreprise sans avoir l’intention d’en faire une source principale de revenu;
• L’entreprise qui n’est pas en activité toute l'année (c.-à-d. entreprises saisonnières);
• Une entreprise à domicile ou exploitée depuis une résidence;
• La gestion foncière et locative;
• L’investissement immobilier;
• Les pratiques et services professionnels par rapport auxquels l’employeur ne pourrait fournir de preuve
qu’il détient un permis ou un agrément au Nouveau-Brunswick;
• Des prêts garantis par des biens personnels (c.-à-d. prêteurs sur gages);
• Des emprunts à court terme y compris, entre autres, les entreprises de prêts sur
salaire, d’encaissement de chèques et de distributeurs de billets de banque;
• Les services pour adultes y compris, autres, la production, la distribution ou la vente de produits ou
services pornographiques ou sexuellement explicites, ou la prestation de services de nature sexuelle; et
• Tout autre type d’entreprise qui, par association, pourrait jeter le discrédit sur le PCNB ou le
gouvernement du Nouveau-Brunswick.

Fausse déclaration
Aucun employeur et aucune personne qui recrutent des travailleurs étrangers aux fins d’un emploi au nom
d’un employeur ne doit faire de fausse déclaration au sujet des possibilités d’emploi, y compris des fausses
déclarations au sujet du poste à pourvoir par un travailleur étranger, des fonctions du poste, de la durée de
l’emploi, du taux de salaire, des avantages sociaux et les autres conditions d’emploi. Ils ne doivent pas
fournir ou entraîner la fourniture de renseignements faux ou trompeurs à un travailleur étranger au sujet de
l’emploi et des droits et responsabilités de l’employé. S’il est déterminé qu’un employeur, ou toute personne
qui recrute des travailleurs étrangers au nom d’un employeur, a fait de fausses déclarations au sujet des
possibilités d’emploi ou a fourni des renseignements faux ou trompeurs à un travailleur étranger, ils seront
exclus du PCNB.

Le GNB examinera attentivement l’offre d’emploi et l’établissement commercial afin de déterminer si la

personne candidate est admissible en fonction de la CNP indiquée sur la demande d’immigration.
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Partie 3 : Conditions d'éligibilité des candidats
Mesures de gestion d'inventaire pour 2023

Immigration NB met en œuvre des mesures spécifiques pour gérer l'inventaire du volet des travailleurs qualifiés du
NB jusqu'à la fin de 2023.

1. Selon les allocations disponibles, nous continuerons à émettre des invitations à soumettre une demande
(ITA) aux candidats déjà au Nouveau-Brunswick ayant une offre d'emploi qualifiée et qui démontrent un
minimum de six (6) mois de résidence au Nouveau-Brunswick au moment de la présentation de la demande
à Immigration NB, avec les restrictions suivantes :

Aucune nouvelle ITA ne sera émise aux candidats dans la province pour les professions suivantes :

62020 – Superviseurs/superviseures des services alimentaires [Les candidats visés par cette CNP
devraient consulter leur employeur du Nouveau-Brunswick au sujet des autres voies possibles, y compris le
Programme d'immigration au Canada Atlantique (PICA)].

65201 - Serveurs/serveuses au comptoir, aides de cuisine et personnel de soutien assimilé [Les

candidats visés par cette CNP devraient consulter leur employeur du Nouveau-Brunswick au sujet des
autres voies d'accès possibles, y compris le Programme fédéral des travailleurs étrangers temporaires
(PTET)]

2. Selon les allocations disponibles, nous continuerons à émettre des ITA aux candidats à l'extérieur de la
province et à l'étranger dont l'offre d'emploi admissible figure dans la catégorie FEER 5 de la CNP
seulement, avec la restriction suivante :

Aucune nouvelle ITA ne sera émise aux candidats de la catégorie FEER 5 à l’extérieur de la province ou à
l’étranger pour la profession suivante :

65201 - Serveurs/serveuses au comptoir, aides de cuisine et personnel de soutien assimilé [Les

candidats visés par cette CNP devraient consulter leur employeur du Nouveau-Brunswick au sujet des
autres voies d'accès possibles, y compris le Programme fédéral des travailleurs étrangers temporaires
(PTET)]

3. Aucune nouvelle ITA ne sera émise aux candidats à l'extérieur de la province ou à l'étranger dont l'offre
d'emploi figure dans les catégories FEER 0, 1, 2, 3 ou 4 de la CNP. [Les candidats de ces catégories FEER
devraient consulter leur employeur au Nouveau-Brunswick au sujet des autres voies possibles, y compris le
Programme d'immigration au Canada Atlantique (PICA).

Il y a des exigences à chaque étape du processus du volet Travailleurs qualifiés du Nouveau-Brunswick,

dont l’inscription, la soumission de la demande et la désignation. Vous devez réunir les conditions
d’admissibilité minimales pour l’âge, la langue, l’offre d’emploi, l’expérience professionnelle et le niveau de
scolarité, et obtenir au moins 60 points dans les facteurs de sélection afin d’être pris en considération aux
fins d’une désignation par GNB. Vous devez réunir les conditions d’admissibilité à la date d’inscription, de
soumission de la demande et de désignation. Le fait de réunir les conditions d’admissibilité ne garantit pas
que vous serez désigné.

Vous devez satisfaire les conditions d’admissibilités tout au long du processus d’immigration. À partir de
l’inscription, à la soumission de l’application, et jusqu’à l’obtention de la désignation. Combler tous les critères
d’admissibilité ne garantit pas une désignation.

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Si vous ne remplissez pas les conditions d'admissibilité des candidats et/ou n'obtenez pas un minimum de 60
points dans les facteurs de sélection, votre candidature sera refusée. De plus, si votre employeur ne satisfait
pas aux exigences d'admissibilité, décrites dans la partie 2, votre demande sera refusée.

Intention de résider
Vous avez la responsabilité d’établir que vous avez véritablement l’intention de résider au Nouveau-
Brunswick tel que prévu à l’alinéa 87(2)b) du Règlement sur l’immigration et la protection des réfugiés
(L.C. 2001, ch. 27) selon lequel « [fait] partie de la catégorie des candidats des provinces l’étranger
qui satisfait aux conditions suivantes : […] il cherche à s’établir dans la province qui a délivré le
certificat de désignation ».

Pour établir l’intention, on pourrait vous demander de démontrer votre lien au Nouveau-Brunswick, ce
qui peut comprendre, entre autres :
• Une description des mesures que vous avez prises pour vous établir en permanence au
Nouveau- Brunswick;
• Un emploi actuel au Nouveau-Brunswick;
• Les détails sur votre recherche d’emploi;
• La durée de toute période de résidence antérieure ou actuelle au Nouveau-Brunswick;
• L’implication communautaire;
• La capacité de subvenir à vos besoins au Nouveau-Brunswick;
• Vos liens avec le Nouveau-Brunswick par le travail, les études ou la famille;
• Avoir terminé des études dans un établissement d'enseignement postsecondaire du Nouveau-Brunswick;
• Les réseaux et les affiliations professionnels;
• La résidence, y compris les baux du ménage ou la propriété de biens-fonds;
• Les liens familiaux et les autres relations et liens sociaux;
• Les détails des visites antérieures au Canada; et
• Votre lien avec d’autres provinces et territoires au Canada.

Expérience professionnelle
Le GNB utilise la Classification nationale des professions (CNP) pour classer les emplois en fonction des
tâches, des compétences, des aptitudes et des milieux de travail pour les professions du marché du travail
canadien. La CNP permet de déterminer si un emploi correspond aux niveaux de compétences établis pour
les professions de travailleurs qualifiés, semi-qualifiés et peu qualifiés, et si les qualifications et l’expérience du
candidat correspondent aux exigences de l’emploi.

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez compter, au cours des cinq dernières
années, au moins une année d’expérience pertinente à l’emploi; et le niveau de compétences de la CNP doit
être égal ou supérieur à la CNP du poste.

Il vous incombe de démontrer que vous avez les qualifications pour le poste. Pour prouver que vous possédez
l’expérience professionnelle et les compétences requises pour le poste, vous devez inclure des lettres de
recommandation détaillées de chaque employeur retraçant l’expérience pertinente obtenue au cours des cinq
années précédant votre demande au GNB. Pour un complément d’information, consultez la liste de contrôle
des documents.

GNB se réserve le droit de considérer seulement certains types d’emplois et de professions aux fins
de désignation. Les décisions sont basées sur la situation économique du marché du travail du
Nouveau- Brunswick, l’inventaire actuel, l’allocation annuelle aux fins de désignation par IRCC et tout
autre facteur déterminée par GNB.

Une offre d’emploi

Un employeur admissible du Nouveau-Brunswick (voir la partie 2) vous a offert, et vous avez accepté, un
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emploi permanent, inconditionnel, à temps plein, à l'année (non saisonnier) dans une profession admissible.
• Permanent signifie que l'emploi n'a pas de date de fin prédéterminée ; il s'agit d'une offre d'emploi à long
terme.
• Temps plein signifie que l'on s'attend à ce que vous travailliez au moins 30 heures par semaine, ou 1 560
heures par an.

L'offre d'emploi ne peut pas émaner d'une entreprise dont vous ou votre époux/conjoint de fait êtes le
propriétaire majoritaire.

Les diplômés internationaux titulaires d'un permis de travail post-diplôme fédéral ne sont pas admissibles si
leur profession relève du niveau de compétence D de la CNP.

Salaire concurrentiel
Le salaire qui vous est offert doit être concurrentiel avec les taux de salaire au Nouveau-Brunswick pour la
profession. Le salaire indiqué sur votre offre d’emploi doit :
• Être comparable au taux versé aux travailleurs ayant un niveau d’expérience et de formation
semblable pour des emplois équivalents au Nouveau-Brunswick; et
• Cadrer avec la structure salariale de votre employeur.

GNB ne considérera pas que les primes, commissions, distributions de participation aux bénéfices,
pourboires et gratifications, rémunération des heures supplémentaires, allocations de logement, chambre
et pension ou d’autres paiements semblables font partie de votre salaire.

Si vous avez été embauché au départ en fonction d’une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT)
favorable, le salaire que vous gagnez à la date d’inscription ou de soumission de la demande doit être égal
ou supérieur au salaire indiqué dans l’offre d’emploi et l’EIMT.

Soutien de l'employeur
Toute demande soumise dans le cadre du volet des travailleurs qualifiés du Nouveau-Brunswick doit être
accompagnée d'un formulaire des renseignements sur l'employeur (PCNB-004), qui doit être rempli par
l'employeur néo-brunswickois et signé par l'employeur et le demandeur. Les demandes soumises sans le
soutien explicite de l'employeur du Nouveau-Brunswick, tel qu'indiqué par ce formulaire, ne sont pas
admissibles à la désignation dans le cadre de ce volet.

Modalité de travail à distance

Les modalités de travail à distance offrent aux employés la possibilité de s'acquitter de la totalité ou d'une
partie de leurs fonctions à partir d'un endroit éloigné approuvé (p. ex., le domicile de l'employé), à temps plein,
à temps partiel ou de façon temporaire.

Pour être pris en considération, les candidats doivent :

• Résider actuellement au Nouveau-Brunswick et avoir vécu au Nouveau-Brunswick au cours des 12 mois
précédant la présentation de la demande ; et
• Travailler pour un employeur admissible du Nouveau-Brunswick, avec une autorisation de travail valide.

Professions réglementées
Il existe diverses professions réglementées au Nouveau-Brunswick. Si votre offre d’emploi porte sur
une profession réglementée, vous devez être accrédité ou autorisé par l’organisme de réglementation
de la profession en question.
Un organisme de réglementation est un organisme, habituellement provincial, chargé de s’assurer que ses
membres suivent les règles prévues par la loi. Il fait en sorte, notamment, que les travailleurs satisfont à
toutes les exigences nécessaires et suivent les normes de la profession. En général, les normes sont
établies pour protéger la santé et la sécurité du public ou l’environnement.
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Une des premières étapes pour devenir accrédité ou autorisé à exercer au Nouveau-Brunswick consiste à
obtenir une équivalence pour les qualifications professionnelles que vous avez acquises à l’étranger. Vos
titres de compétences et votre expérience professionnelle seront pris en compte afin de déterminer s’ils sont
équivalents à ceux des professionnels formés au Canada.

Préparez-vous à la RP?
Lorsque vous présentez une demande à tout volet d’immigration du Nouveau-Brunswick, vous devez être
prêt à obtenir la résidence permanente (RP). Dans le volet Travailleurs qualifiés du Nouveau-Brunswick,
cela signifie que vous réunissez toutes les conditions d’admissibilité minimales et les facteurs de sélection,
et que vous avez tous les documents exigés en main pour remplir et soumettre une demande complète et
exacte au gouvernement du Nouveau-Brunswick et au gouvernement du Canada. Être prêt à la RP signifie
un traitement plus efficace, moins de retards et une meilleure expérience de navigation dans les
programmes d’immigration du Nouveau-Brunswick et du Canada. Dans la plupart des cas, cela signifie que
votre demande sera traitée plus rapidement. Pour obtenir les détails, consultez le document intitulé
Préparez-vous à la RP! Disponible aussi à www.bienvenuenb.ca.

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Partie 4 : Facteurs de sélection
Le volet Travailleurs qualifiés du Nouveau-Brunswick s’adresse aux ressortissants étrangers, vivant au
Canada ou à l’étranger, qui ont une offre d’emploi à un poste permanent à temps plein d’un employeur
établi au Nouveau-Brunswick. Pour présenter une demande au volet, vous devez vous assurer de réunir
toutes les conditions d’admissibilité. Si vous répondez à toutes les conditions d’admissibilité, vous serez
évalué en fonction des facteurs de sélection suivants : l’âge, la langue, les études, l’expérience
professionnelle, les secteurs prioritaires et la capacité d’adaptation. Vous devez obtenir un minimum de 60
des 100 points pour que votre demande soit acceptée.
Âge
Vous devez avoir entre 19 et 55 ans. Votre âge est évalué à la date à laquelle une demande complète
est soumise à GNB en réponse à une invitation à faire une demande. L’âge n’est pas considéré à la
date à laquelle vous vous inscrivez auprès du PCNB. Calculez votre pointage :

Âge Points
22-55 ans 10
19-21 ans 8

Langues officielles
Pour satisfaire à l’exigence linguistique, vous devez soumettre des résultats de test valides d’un organisme
désigné d’évaluation des compétences linguistiques pour montrer que vous avez obtenu des résultats
minimaux égaux ou supérieurs à la norme ou au niveau 4 selon les Niveaux de compétence linguistique
canadiens (NCLC) pour le français ou le 4 selon le Canadian Language Benchmark (CLB) pour l’anglais dans
les quatre habiletés langagières : compréhension de l’écrit, expression écrite, compréhension de l’oral et
expression orale.

Une norme de 4 est considérée comme une habileté langagière de base. Cela signifie que vous pouvez
communiquer dans des contextes communs et prévisibles au sujet des besoins de base, des activités
courantes et de sujets familiers ayant une pertinence personnelle immédiate. Dans les CLB, il est question
des contextes non exigeants de l’utilisation de la langue.

Calculez votre pointage :

Compréhension Expression Compréhension Expression

Première langue officielle de l’écrit écrite de l’oral orale Points

CLB 7+ 6 6 6 6
CLB 5-6 5 5 5 5
24
CLB 4 4 4 4 4
Seconde langue officielle
CLB 4+ dans les quatre habiletés langagières 4

Les résultats valides de tests linguistiques doivent provenir de l’un des organismes désignés d’évaluation
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des compétences linguistiques qui suivent :
• International English Language Testing System (IELTS) General Training;
• Canadian English Language Proficiency Index Program (CELPIP) General;
• Test d’évaluation de français pour le Canada (TEF Canada); ou
• Test de connaissance du français pour le Canada (TCF Canada).

Vos résultats de tests seront jugés valides pendant les deux années à partir de la date de délivrance. Les
résultats doivent remonter à moins de deux ans lorsque vous soumettez votre demande de RP à IRCC si
vous deviez recevoir un certificat de désignation. Le tableau ci-dessous montre les résultats minimaux
exigés à chacun des tests de compétence linguistique pour atteindre les normes de 4 selon les CLB.

Test de compétences Compréhension Expression Compréhension de Expression

linguistiques de l’écrit écrite l’oral orale

IELTS General 3,5 4,0 4,5 4,0

CELPIP General 4 4 4 4
TEF CANADA* 121 181 145 181
TCF Canada 342-374 4-5 331-368 4-5
* Pour le TEF Canada, veuillez vous référer à « l’équivalence ancien score »

Études
Vous devez avoir, au moins, un diplôme d’études secondaires canadien ou un diplôme d’études
secondaires étranger équivalent à un diplôme canadien. Si vous avez suivi des études à l’étranger, vous
aurez besoin d’un rapport d’évaluation des diplômes d’études (EDE) d’un organisme reconnu pour
démontrer que votre diplôme est valide et équivalent à un diplôme canadien. Si vous avez déjà un tel
rapport, celui-ci doit remonter à moins de cinq ans lorsque IRCC reçoit votre demande de RP, si vous
deviez recevoir un certificat de désignation.
Vous n’avez pas besoin d’une évaluation pour un grade, un diplôme ou un certificat canadien.

Pour obtenir un rapport d’EDE, vous devez recevoir une évaluation de la part d’un organisme ou d’un
organisme professionnel désigné par IRCC. Cet organisme vous remettre un rapport indiquant que vos
études sont équivalentes à des études au Canada. Vous devrez choisir un organisme désigné ou
professionnel qui vous dira ensuite comment soumettre vos documents pour obtenir votre évaluation. Parmi
les organismes désignés, mentionnons les suivants :
• Comparative Education Service (CES)
• International Credential Assessment Service of Canada (ICAS)
• World Education Services (WES)
• International Qualifications Assessment Service (IQAS)
• International Credential Evaluation Service (ICES)
• Conseil médical du Canada (organisme professionnel des médecins)
• Bureau des examinateurs en pharmacie du Canada (organisme professionnel des pharmaciens)
La Direction de l’apprentissage et de la certification professionnelle (GNB) évaluera les certificats et les
permis accordés par un organisme de réglementation si le métier ou la profession est de portée semblable à
celle de l’une des professions désignées au Nouveau-Brunswick.

Calculez votre pointage :

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 Études – Canadiennes ou équivalentes Points

Diplôme universitaire de troisième cycle (Ph. D.)

Diplôme d’études universitaires de deuxième cycle OU diplôme professionnel requis pour la
pratique au sein d’une profession décernant des permis de pratique. (Pour un « diplôme 20
professionnel », le programme d’études doit avoir été en médecine, en médecine vétérinaire,
en dentisterie, en optométrie, en droit, en chiropratique ou en pharmacie.)

Au moins deux certificats, grades ou diplômes obtenus à une université, un collège, une
école technique ou de métiers ou un autre institut accrédité. Un doit avoir été obtenu dans le
cadre d’un programme d’une durée de trois ans ou plus. 19
Baccalauréat ou autres programmes (trois ans ou plus) à une université, un collège, une
école technique ou de métiers ou un autre institut accrédité
Grade, diplôme ou certificat obtenu dans le cadre d’un programme de deux ans à une
18
université, un collège, une école technique ou de métiers ou un autre institut accrédité

Grade, diplôme ou certificat obtenu dans le cadre d’un programme de un an à une université, 17
un collège, une école technique ou de métiers ou un autre institut accrédité

Diplôme d’études secondaires d’une école secondaire (après des études à une école
primaire/intermédiaire et avant les études collégiales, universitaires ou une autre formation 15
formelle)

Expérience professionnelle
Vous obtenez au plus 20 points pour le critère lié à l’expérience professionnelle pertinente obtenue au cours
des cinq années précédant la présentation de votre demande d’immigration au GNB. Vous devez compter au
moins une année continue d’expérience à temps plein au cours des cinq dernières années.

Au cours des cinq dernières années, vous devez avoir accumulé au moins 1 560 heures de travail, sur une
période de 12 mois. [soit l’équivalent de 30 heures par semaine pendant un an].

Pour calculer vos heures, comptez :

• Les heures travaillées dans des emplois à temps plein au Canada, avec une autorisation de travail valide ;
• Les heures travaillées dans des emplois à temps plein à l’étranger ; et
• Les heures qui ont été accumulées sur une période d'au moins 12 mois.

L’ expérience professionnelle acquise comme suit ne peut être comptabilisée :

• Le travail non rémunéré, y compris les occasions de bénévolat ;
• Les stages ; et
• Les programmes d'études (comme les programmes co-op d’alternance travail-études).

Votre expérience professionnelle :

• Peut être acquise auprès d'un ou de plusieurs employeurs ;
• Doit être appuyée par des documents vérifiables indiqués sur la liste de contrôle des documents ; et
• Doit être acquise dans une CNP en rapport avec votre offre d'emploi d'un employeur du Nouveau-
Brunswick.

Si votre expérience professionnelle est basée sur un travail indépendant, elle doit :
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• Être validée, à l'aide de documents officiels, par des tiers indépendants ; et
• Ne pas être dans les secteurs de l'alimentation au détail et de l'hébergement.

Diplômés Internationaux
Une expérience professionnelle n’est pas exigée des diplômés internationaux, détenant un grade, diplôme ou
certificat obtenu dans le cadre d’un programme d’un an à une université, un collège, une école technique ou
de métiers ou un autre institut accrédité du Nouveau-Brunswick et qui sont admissibles à un permis de travail
post-diplôme.

Si vous indiquez avoir une expérience professionnelle dans une profession réglementée qui exige une
autorisation d’exercer, vous devez démontrer que vous déteniez un permis valide de l’organisme de
réglementation applicable durant cette période. Voir dans la section précédente : Professions réglementées
au Nouveau-Brunswick.

Calculez votre pointage :

Années d’expérience Points

Cinq 20
Quatre 16
Trois 12
Deux 8
Une 5

Secteurs prioritaires
Le PNB est axé sur les besoins locaux et cherche à établir un équilibre entre les besoins des employeurs du
Nouveau-Brunswick et les priorités provinciales. Vous pouvez obtenir 10 points si votre profession envisagée
est dans les soins de santé, l’éducation, les métiers spécialisés, la foresterie ou le secteur des technologies de
l’information, et que votre employeur peut démontrer qu’il n’a pas été en mesure de trouver des candidats
qualifiés sur le marché du travail local.

Secteur
Centre de services aux entreprises Soins de santé
Éducation Sylviculture
Fabrication Technologies de l'information
Métiers spécialisés Transport

Capacité d’adaptation
Vous pouvez recevoir un maximum de 12 points si vous avez un lien additionnel avec le Nouveau-
Brunswick démontré par des études, un emploi au Nouveau-Brunswick, des compétences additionnelles et
la langue.
Plus loin dans le guide, vous trouverez une liste de documents que vous devez soumettre à GNB en vue
de recevoir des points pour la capacité d’adaptation :

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Requérant principal Points

Vous avez travaillé au Nouveau-Brunswick pendant au moins

deux des cinq dernières années avec un permis de travail ou une 10
autorisation de travailler valide au Canada.

Votre employeur a une EIMT positive et vous travaillez au

8
Nouveau-Brunswick avec un permis de travail basé sur l'EIMT.

Emploi Vous avez travaillé au Nouveau-Brunswick pendant au moins une

des cinq dernières années avec un permis de travail ou une
autorisation de travailler valide au Canada; ou
7
Vous êtes un diplômé étranger d’un établissement postsecondaire
au Nouveau-Brunswick comptant au moins six mois d’expérience
professionnelle dans la province, y compris une expérience
professionnelle acquise lors de vos études

Vous avez suivi avec succès au moins deux années d’études

postsecondaires dans un établissement accrédité au Nouveau- 10
Niveau de Brunswick
scolarité
Vous avez suivi avec succès au moins une année d’études
postsecondaires dans un établissement accrédité au Nouveau- 7
Brunswick

Vous ou votre époux ou conjoint de fait avez un fils, une fille, un

frère, une sœur, une mère, un père, un enfant, un grand-parent, une
tante, un oncle, une nièce ou un neveu vivant au Nouveau-
Famille 5
Brunswick en tant que citoyen canadien ou résident permanent
pendant la période de 12 mois précédant la soumission d’une
demande.

Votre époux/épouse ou conjoint(e) de fait a travaillé pendant au

moins une des cinq dernières années au Nouveau-Brunswick, avec
un permis de travail ou une autorisation de travailler valide au
Époux/épouse ou Canada, ou
conjoint(e) de fait 5
Votre époux/épouse ou conjoint(e) de fait a un niveau de
compétence linguistique minimum de 4 selon les CLB en anglais ou
de 4 selon les Niveaux de compétence linguistique canadiens
(NCLC) en français dans les quatre habiletés langagières.

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Partie 5 : Processus de demande
La section suivante énonce les étapes à franchir pour obtenir la résidence permanente au Canada.

Étape 1 Offre d’emploi

Vous devez accepter une offre authentique d’emploi permanent (durée non déterminée) à temps plein
(non saisonnier) d’un employeur au Nouveau-Brunswick qui est prêt à vous appuyer au cours du
processus du PCNB.

Étape 2 État de préparation à la RP

Lorsque vous présentez une demande à tout volet d’immigration du Nouveau-Brunswick, vous devez être prêt
à obtenir la résidence permanente. Dans le volet Travailleurs qualifiés du Nouveau-Brunswick, cela signifie
que vous réunissez toutes les conditions d’admissibilité minimales et les facteurs de sélection et que vous
avez tous les documents exigés en main pour remplir et soumettre une demande complète et exacte au
gouvernement du Nouveau-Brunswick et au gouvernement du Canada. Être prêt à la RP signifie un
traitement plus efficace, moins de retards et une meilleure expérience de navigation dans les programmes
d’immigration du Nouveau-Brunswick et du Canada. Dans la plupart des cas, cela signifie que votre
demande sera traitée plus rapidement. Pour obtenir les détails, consultez le document intitulé Préparez-
vous à la RP! Disponible à www.bienvenuenb.ca.

Étape 3 Inscription en ligne

Vous devez créer un profil de candidat. Vous pouvez vérifier l’information la plus à jour sur l’état de votre
demande à tout moment en vous connectant pour voir Mon tableau de bord.

Il vous revient de mettre à jour votre profil et de vous assurer que tous les renseignements exigés sont
exacts, courants et à jour à toutes les étapes du processus d’immigration. Vous devez aviser GNB de tout
changement dans les circonstances de votre vie tout au long du processus de demande, y compris entre
autres : la composition de la famille, l’état matrimonial, le pays de résidence, l’emploi, les coordonnées, une
baisse de salaire, un changement du statut d’immigration, etc. Votre demande pourrait être refusée si vous
n’avisez pas GNB de tout changement.

Étape 4 Invitation à faire une demande (ITA)

Vous ne pouvez postuler que si vous êtes invité à le faire. Si vous recevez une ITA, vous aurez jusqu’à 45
jours civils à partir de la date de l’invitation à faire une demande pour présenter une demande complète par
le système en ligne du Nouveau-Brunswick. Si vous ne présentez pas de demande complète au plus tard à
la date limite, votre invitation à faire une demande sera automatiquement supprimée, et vous devrez
recommencer le processus.
Une invitation à faire une demande ne garantit pas que votre demande sera approuvée aux fins de
désignation. Si vous recevez une invitation à faire une demande et soumettez votre demande, celle-ci
pourrait être refusée si vous ne réunissez pas les conditions d’admissibilité et/ou les facteurs de sélection
exposés dans le présent guide.

Étape 5 Soumission d’une demande provinciale à GNB

Après que vous avez présenté votre demande complète en ligne et payé les frais de traitement, GNB mènera
un examen complet de votre demande qui sera évaluée en fonction des conditions d’admissibilité et
des facteurs de sélection exposés dans le présent guide.
Vous ne pouvez pas changer le volet dans le cadre duquel vous présentez une demande après avoir
présenté votre demande. Si vous ne réunissez pas les conditions de la catégorie à laquelle vous vous êtes
inscrit, votre demande sera refusée. Par la suite, vous pouvez soumettre une demande dans le cadre d’un
autre volet à la condition de réunir les conditions d’admissibilité.

Page 21 of 38
Renseignements supplémentaires pour soumettre votre demande
GNB peut demander d’autres preuves et renseignements selon ce qui est raisonnablement nécessaire
pour vérifier et traiter votre demande. Votre demande pourrait être refusée si vous ne fournissez pas de
tels renseignements en temps opportun. Votre demande pourrait être refusée si vous ne fournissez pas de
tels renseignements dans le délai indiqué par GNB.

Entrevue
GNB pourrait vous obliger à participer à une entrevue selon ce qui est raisonnablement nécessaire pour
vérifier les renseignements au sujet de votre demande, ou toute autre raison qui sera communiquée au
moment de la demande. L’entrevue se déroulera dans votre langue de choix, soit en français ou en
anglais. Les interprètes ne sont pas autorisés durant l’entrevue. La formule, le lieu et la date et l’heure de
l’entrevue seront déterminés par GNB. Votre demande pourrait être refusée si vous ne vous présentez
pas à votre entrevue.

Âge des enfants à charge

L’âge des enfants à votre charge, le cas échéant, est bloqué, aux fins de l’immigration fédérale, à la date de
la demande complète de GNB. La date à laquelle vous créez votre profil en ligne ou recevez une invitation à
faire une demande n’est pas considérée comme étant la date de blocage.

Membres de la famille qui n’accompagnent pas

Membres de la famille à la charge d’un demandeur principal, mais qui n’immigrent pas au Canada. Il s’agit de
l’époux ou du conjoint de fait, des enfants à charge et des enfants des enfants à charge.

Ces personnes doivent être déclarées dans votre demande provinciale de désignation ou d’appui, dans
votre demande de résidence permanente, et dans toute autre demande de visa canadienne. Elles devraient
se soumettre à un examen médical pour qu’elles puissent être admissibles au parrainage à une date
ultérieure.

Le fait de ne pas déclarer les membres de la famille qui n'accompagnent pas peut être considéré comme
une fausse déclaration, doit être signalé à IRCC et pourrait avoir une incidence négative sur votre propre
demande et sur toute possibilité future de parrainer ces membres de la famille.

Divulguer les demandes d’immigration antérieures

Vous devez divulguer toute demande d’immigration que vous avez faite à un autre programme
d’immigration provincial ou fédéral et fournir des copies de toute la correspondance pertinente, sans égard
à l’issue. Votre demande sera refusée si vous ne fournissez pas de tels renseignements.

Retirer votre demande

Vous pouvez retirer volontairement votre demande à tout moment sans pénalité, sauf lorsqu'une lettre
d'équité procédurale a été émise. Les frais de traitement ne seront pas rendus. NB-011 Formulaire de
requête afin de retirer votre demande d’immigration.

Étape 6 Décision d’GNB au sujet de la demande provinciale

GNB vous informera vous et votre représentant, le cas échéant, de la décision finale par écrit et téléversera
cette décision dans le tableau de bord de votre profil en ligne.

Approbation de la demande
La décision de délivrer un certificat de désignation relève de l’entière discrétion de GNB. Si vous êtes
désigné, vous pouvez présenter une demande de RP à IRCC. N’oubliez que vous devez maintenir les
conditions de votre désignation pendant que vous attendez une décision au sujet de votre demande de RP.

Le certificat de désignation sera valide pendant six mois à partir de la date de délivrance et est jugé valide

Page 22 of 38
si vous présentez une demande complète de RP avant la date d’expiration sur le certificat de désignation.

Refus de la demande
S’il s’avère que vous ne réunissez pas les conditions d’admissibilité, votre demande sera refusée. Si votre
demande est refusée par GNB, vous recevrez une lettre de refus. Il n’y a aucun processus d’appel pour
les demandes refusées. Les frais de traitement ne seront pas rendus. Vous pouvez choisir de soumettre
une nouvelle demande dès que vous réunissez les conditions du programme.

Retrait d’un certificat de désignation (par GNB)

GNB peut retirer votre désignation à tout moment pendant le processus d'immigration dans
les circonstances suivantes :
• Vous ne vous conformez pas aux conditions dans lesquelles vous avez été désigné.
• Vous n’informez pas GNB de changements importants dans vos circonstances.
• Vous ne soumettez pas une demande écrite portant sur la modification d’un certificat de désignation
avant la date d’expiration sur le certificat actuel.
• Vous fournissez à GNB des renseignements faux ou trompeurs ayant trait à une affaire pertinente qui
amène ou pourrait amener le Ministère à faire une erreur dans le traitement de la demande ou la
décision de délivrer un certificat de désignation.
• Il s’avère que vous n’avez pas véritablement l’intention de vivre au Nouveau-Brunswick, ou
• GNB détermine que vous n’êtes pas admissible pour toute autre raison.

Étape 7 Soumission d’une demande fédérale à IRCC

Si GNB vous accorde une désignation, vous devrez soumettre votre demande de visa de résident permanent
directement à IRCC avant la date d’expiration indiquée sur votre certificat de désignation. IRCC évaluera
la demande en fonction du droit de l’immigration canadien et prendra la décision définitive à l’égard de la
délivrance d’un visa de résident permanent. GNB n’est pas responsable de toute décision prise par IRCC
d’accorder ou de refuser le statut permanent. Vous devez communiquer directement avec IRCC pour
obtenir des mises à jour sur l’état de votre demande.

Étape 8 Décision d’IRCC au sujet de la demande fédérale

Si IRCC approuve votre demande de RP, vous recevrez un visa de résident permanent qui vous permettra de
devenir un résident permanent du Canada.

Si vous recevez un visa de résident permanent du Canada, vous devez informer GNB de votre
droit d’établissement dans les 30 jours suivant votre établissement au Canada.

Page 23 of 38
Partie 6 : Recours à un représentant
Vous n’êtes pas obligé d’engager un représentant. Le recours aux services d’un représentant n’attirera pas
une attention particulière à votre demande et ne signifie pas que nous approuverons une invitation à faire une
demande. Vous pouvez obtenir les formulaires et les directives dont vous avez besoin pour présenter une
demande de désignation gratuitement sur notre site Web. Si vous suivez les instructions, vous devriez pouvoir
remplir les formulaires et les soumettre vous-même. Vous pouvez décider de faire appel à un représentant afin
d’obtenir des conseils ou une aide en matière d’immigration. Si vous décidez de faire appel à un représentant,
vous devez déclarer que vous avez obtenu de l’aide pour préparer votre demande, que la personne ait reçu ou
non une rétribution pour son aide. Votre demande sera refusée si vous ne déclarez pas une telle aide.
Les représentants en immigration
• Expliquent vos options en matière d’immigration ou de citoyenneté et vous conseillent à ce sujet;
• Vous aident à choisir le meilleur programme d’immigration pour vous;
• Remplissent et soumettent votre demande;
• Communiquent avec GNB en votre nom; et
• Annoncent qu’ils peuvent donner des conseils en matière d’immigration ou de citoyenneté.

Les représentants pourraient être

• Des consultants en immigration;
• Des avocats;
• Des amis;
• Des membres de la famille; ou
• D’autres tiers.

Types de représentants
Il y a deux types de représentants : les représentants rémunérés (doivent être autorisés) et les représentants
non rémunérés. Les représentants doivent satisfaire aux exigences liées aux représentants autorisés
énoncées ci-dessous.

1. Représentants rémunérés autorisés

Seules certaines personnes peuvent imposer des frais ou recevoir tout autre type de paiement. Ces
personnes s’appellent des « représentants autorisés ». Elles sont :
• Des avocats ou des parajuristes, qui sont membres en règle du Barreau d’une province ou d’un
territoire au Canada;
• Des notaires, qui sont membres en règle de la Chambre des notaires du Québec; et
• Des consultants en citoyenneté ou en immigration, qui sont membres en règle du Le Collège
des consultants en immigration et en citoyenneté.

N’oubliez pas : Si vous payez un représentant ou lui accordez une compensation quelconque en
échange de ses services, GNB considère qu’il est un représentant rémunéré et qu’il doit être autorisé. Le
Ministère ne traitera pas avec des représentants qui imposent des frais, mais ne sont pas autorisés. Si
vous avez recours aux services d’un représentant non autorisé, au Canada ou à l’étranger, GNB peut
renvoyer votre demande ou la refuser.

2. Représentants ou tiers non rémunérés

Vous pouvez faire appel aux services de représentants non rémunérés, tels que des membres de la
famille, des amis ou d’autres tiers qui n’imposent pas de frais. Ces personnes peuvent fournir les
mêmes services que les représentants payés, mais elles le font gratuitement.

GNB juge que les représentants non rémunérés ou les tiers sont non payés que s’ils n’imposent pas de
frais ou ne reçoivent aucune autre compensation ni aucun autre avantage pour fournir des conseils en
matière d’immigration ou tout service connexe. Si GNB découvre que votre représentant ou tiers non
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 rémunéré a imposé des honoraires ou a tiré un quelconque avantage à agir à titre de représentant pour
vous, le Ministère retirera à cette personne le droit de servir en tant que représentant pour vous et il
refusera votre demande.

Déclaration et consentement
Pour protéger votre vie privée, vous devez nous donner votre consentement écrit avant que nous
communiquions vos renseignements personnels à quiconque ou autorisions toute personne à accéder aux
renseignements dans votre demande. Si vous souhaitez avoir recours aux services d’un représentant, vous
devez remplir le formulaire de recours aux services d’un représentant (NB-007) et le joindre à votre demande.
Le formulaire confirme que vous avez autorisé la personne qui y est nommée à vous représenter et à agir en
votre nom auprès de GNB. Cela peut comprendre la représentation par l’intermédiaire des processus liés à la
déclaration d’intérêt, à la demande et à l’évaluation, ainsi que la communication avec GNB, au besoin, y
compris la divulgation de renseignements personnels ou confidentiels à votre représentant.

La correspondance de GNB vous sera envoyée à vous et à votre représentant. Vous devez donc inclure vos
coordonnées personnelles sur la demande. De manière discrétionnaire, GNB peut communiquer avec vous
directement pour demander des preuves ou des renseignements supplémentaires afin de vérifier l’information
inscrite dans votre déclaration d’intérêt, votre demande ou votre plan d’affaires dans le but de déterminer la
conformité et le maintien de la conformité avec toutes les exigences du programme.

Changer de représentant ou retirer son nom de la demande

Vous ne pouvez désigner qu’un seul représentant dans votre demande à la fois. Si vous changez de
représentant rémunéré ou non rémunéré ou que vous supprimez son nom de votre demande, vous devez en
informer GNB en soumettant une version révisée du formulaire de recours aux services d’un représentant
(NB-007). La soumission d’un formulaire révisé entraînera la suppression automatique du nom de tout
représentant préalablement désigné. Votre demande sera refusée si vous ne déclarez pas un changement de
représentant. Vous avez la responsabilité de mettre à jour votre demande en indiquant tout changement de
représentant.

Méfiez-vous de la fraude
Même si un représentant remplit la demande pour vous, vous êtes responsable de tous les renseignements
qui y figurent. Il est illégal d’inscrire des renseignements faux ou trompeurs dans une demande. Si des
renseignements figurant dans votre demande sont faux ou trompeurs, votre demande sera refusée.

Page 25 of 38
Partie 7 : Quand ne pas présenter de demande
Vous n’avez pas le droit de présenter une demande si
• Vous avez déjà une demande active inscrite auprès de GNB;
• Vous possédez un bien-fonds ou une entreprise dans une autre province ou un autre territoire au Canada;
• Vous avez une demande d’immigration en cours de traitement dans une autre province ou un
autre territoire au Canada;
• Vous avez été refusé pour avoir fait une fausse déclaration dans tout programme d’immigration;
• Vous vivez au Canada illégalement;
• Votre admission au Canada ou dans tout autre pays ou territoire vous a été refusée ou votre départ
du Canada ou de tout autre pays ou territoire a été ordonné;
• Vous travaillez au Canada sans autorisation;
• Vous vivez au Canada et n’avez pas de statut légal et n’avez pas demandé le rétablissement du
statut dans les 90 jours suivant la perte de votre statut;
• Êtes un réfugié dont la demande n’a pas été résolue ou qui n’a pas été acceptée ou un demandeur d’asile
vivant au Canada pour des motifs d’ordre humanitaire;
• Vous n’avez pas été légalement admis dans votre pays de résidence actuel;
• Vous ne résidez pas légalement dans votre pays de résidence actuel;
• Vous fréquentez un établissement postsecondaire à temps plein au Canada;
• Vous avez reçu une offre d’emploi saisonnier, à temps partiel ou occasionnel au Nouveau-Brunswick;
• Vous occupez un poste dans le secteur des ventes qui est seulement payé à commission;
• Vous êtes une personne dont le travail n’est pas basé au Nouveau-Brunswick;
• Êtes inscrit dans le Programme fédéral des aides familiaux résidants;
• Vous basez votre demande sur une offre d’emploi dans le cadre de laquelle vous exercez un travail
autonome au Nouveau-Brunswick;
• Vous avez un permis de travail fédéral post-diplôme et votre profession appartient au niveau D de la CNP;
• Vous acceptez une offre d’emploi qui aura un effet défavorable sur le règlement d’un conflit de travail, ou
l’emploi de toute personne impliquée dans un tel conflit, ou aura un effet défavorable sur les possibilités de
formation ou d’emploi d’un citoyen canadien ou d’un résident permanent vivant au Nouveau-Brunswick;
• Vous basez votre demande sur une offre d’emploi qui ferait de vous un actionnaire minoritaire dans une
entreprise au Nouveau-Brunswick; où
• Vous basez votre demande sur une offre d’emploi qui consiste pour vous à envisager de lancer
une entreprise ou à travailler à votre compte au Nouveau-Brunswick.

Page 26 of 38
Partie 8 : Frais de traitement
GNB impose des frais afin de recouvrer partiellement les coûts liés à la prestation de certains services au
public. Les frais sont basés sur le concept voulant que les personnes demandant un service en particulier
doivent payer afin de recevoir un tel service. La grille tarifaire est établie de manière à recouvrer la plus grande
part possible des coûts associés à chaque service dans la mesure du raisonnable et sans imposer de
difficultés excessives ou nuire à l’accessibilité des services.
Vous devez payer les frais de traitement afin de soumettre votre demande en ligne. Ces frais de traitement
comprennent les frais pour votre époux ou conjoint de fait et les enfants à votre charge. Ils ne sont pas
remboursables.
Les frais de traitement de 250 $CA sont payables par Visa, MasterCard, Discover, Amex, INTERAC en ligne
ou visa/débit.
Remarque : Vous et les membres de votre famille devez aussi payer les examens médicaux, les certificats de
police et les frais relatifs aux tests de compétences linguistiques et à l’obtention de documents. Parmi les
autres frais, mentionnons l’évaluation des connaissances linguistiques, l’évaluation des diplômes d’études, la
vérification de l’avoir net et la traduction de documents. Ces frais ne sont pas payables à GNB.

Page 27 of 38
Partie 9 : Liste de contrôle des documents
Vous devez soumettre une demande électronique complète dans les 45 jours civils de la délivrance d’une
invitation à faire une demande. La demande et tous les documents justificatifs doivent être soumis
électroniquement par la voie de votre compte en ligne.
Tous les documents fournis doivent être des fichiers PDF. Vous devrez numériser les documents papier en
fichiers PDF et convertir les documents électroniques en fichiers PDF. Les documents numérisés

• Ne doivent pas dépasser la taille de 2 Go au transfert;

• Doivent être suffisamment clairs pour être lus;
• S’ils contiennent des images, devraient être numérisés en couleur; et
• S’ils contiennent du texte seulement, peuvent être numérisés à un paramètre de l’échelle des gris et
ne doivent pas être améliorés ou modifiés.
Si vous n’êtes pas en mesure de fournir un des documents requis, veuillez joindre à votre demande une
explication écrite détaillée de la raison pour laquelle le document en question ne peut pas être obtenu ainsi
que tout autre document étayant vos déclarations. Votre demande pourrait être refusée si vous ne fournissez
pas de documents justificatifs dans certaines circonstances.
Signez tous les formulaires s’il y a lieu. Veuillez noter qu’en signant ces documents, vous certifiez que tous les
renseignements qui y sont fournis sont complets et exacts à tous égards, que les documents aient ou non été
préparés par vous. Si vous ou une personne qui agit en votre nom présentez directement ou indirectement de
faux documents ou faites de fausses déclarations concernant votre demande de visa de résident permanent,
votre demande sera rejetée.
Tous les documents doivent être présentés en français ou en anglais. Si un document justificatif est dans une
langue autre que le français ou l’anglais, vous devez téléverser une copie du document original ainsi qu’une
version traduite par un traducteur agréé. Les traducteurs doivent être agréés par un organisme de
réglementation et ne peuvent être un membre de la famille, ou ne peuvent travailler pour un consultant payé
qui prépare la demande. Vous devez également présenter une preuve fournie par le traducteur de ses
compétences en traduction ou son agrément.

Vérification de la conformité
Les candidats sont tenus de soumettre un dossier complet, comprenant tous les formulaires obligatoires, les
frais, les informations et les pièces justificatives, par le biais de leur compte INB.

Les demandes sont d'abord vérifiées pour s'assurer qu'elles sont complètes, conformément aux exigences de la
liste de contrôle des documents en vigueur au moment de la réception de la demande. Si la demande répond
aux exigences de la liste de contrôle, le traitement de la demande commence.

Si la demande est jugée incomplète, pour les raisons suivantes, la demande sera fermée, et le candidat en sera
informé par le biais de son compte INB :
• Le candidat principal n'a pas soumis les résultats du test de compétence linguistique avec la demande et/ou
a soumis des résultats de tests de compétence linguistique datant de plus de deux ans ;
• Le candidat principal n'a pas soumis un diplôme canadien valide ou une évaluation d'équivalence d'études
étrangères (c'est-à-dire un rapport d'évaluation des diplômes d’études - EDE) délivré par une organisation
ou un organisme professionnel désigné par IRCC. L'EDE doit dater de moins de cinq ans ; et/ou
• Le candidat principal n'a pas soumis la preuve d'une offre d'emploi émise par un employeur admissible du
Nouveau-Brunswick.

Page 28 of 38
Documents d'identité et d'état civil
Document Description (obligatoires, le cas échéant)

Un acte de naissance ou un document équivalent du pays d’origine ou une lettre

Acte(s) de naissance d’explication lorsqu’aucun acte de naissance du pays n’est disponible, pour vous
et votre époux ou conjoint de fait.

Certificat de mariage, de Incluez les certificats pour chaque mariage, divorce ou décès d’un époux ou épouse,
divorce ou de décès pour vous et votre époux ou conjoint de fait.

Si vous avez un conjoint de fait, remplissez et joignez déclaration officielle d’union de

fait (NB-008) et joignez la preuve que vous avez cohabité avec votre conjoint de fait
Union de fait pendant au moins 12 mois sans interruption. Fournissez les documents suivants
indiquant vos deux noms : des copies des comptes de banque conjoints, des baux,
des factures d’électricité, etc.

La page montrant vos données biographiques et celles de votre époux ou conjoint de

Passeport(s)
fait et les enfants à votre charge qui vous accompagnent.

Les visas et les permis prouvant votre statut légal dans votre pays de résidence, s’il
Titres de voyage
s’agit d’un pays autre que votre pays d’origine (p. ex. un permis de travail)

• L’acte de naissance des enfants (avec le nom de leurs parents);

• S’il y a lieu, les documents d’adoption délivrés par des autorités nationales
reconnues indiquant l’adoption légale approuvée des enfants à charge
adoptés;
• La preuve de la garde des enfants âgés de moins de 18 ans et la preuve que
Renseignements sur les les enfants peuvent être retirés à la compétence du tribunal;
enfants • La preuve des études actuelles ou futures au Canada, dont une lettre de
confirmation d’un ou des établissements d’enseignement et le permis d’études ou
une autre autorisation;
• Si l’autre parent de vos enfants ne vous accompagne pas au Canada, vous devez
soumettre la Déclaration pour parent/tuteur légal qui n’accompagne pas un enfant
mineur immigrant au Canada d’IRCC.

Des photos numériques format passeport de vous-même et de chaque membre de la

Photo(s) numérique(s) en
famille compris dans la demande. Les photos doivent se conformer aux spécifications
couleur
canadiennes pour les photos de passeport.

Page 29 of 38
Documents d’admissibilité
Document Description (obligatoires, le cas échéant)

Les résultats de tests linguistiques valides d’un organisme désigné d’évaluation des
Langue
compétences linguistiques

Les documents montrant la réussite d’études secondaires ou postsecondaires canadiennes, y

Études suivies
compris : les certificats, diplômes ou grades et les relevés des études secondaires ou
au Canada
postsecondaires suivies avec succès

Études suivies Une évaluation des diplômes d’études d’un organisme reconnu pour montrer que votre diplôme
hors du Canada est valide et équivaut à un diplôme canadien

Vous fournirez une ou plusieurs lettre(s) de recommandation de chaque employeur, retraçant votre
expérience professionnelle pertinente obtenue au cours des cinq années précédant la présentation
d’une demande complète. Sur chaque lettre doivent figurer :
• L’en-tête imprimé de l’entreprise et son cachet officiel, le cas échéant;
• Votre nom;
• Les coordonnées de l’entreprise, dont l’adresse complète, le numéro de téléphone, le courriel,
le site Web;
• Le nom, le titre et la signature du superviseur immédiat ou de l’agent du personnel;
• Les postes que vous avez occupés dans l’entreprise. Mentionner le titre du poste, les tâches
principales, les dates, le nombre d’heures travaillées par semaine, le nombre total d’heures
travaillées et le salaire annuel, ainsi que les avantages liés à chaque poste.

Les lettres de recommandation détaillées sont nécessaires à l’évaluation de l’expérience

professionnelle pertinente. Si vous ne fournissez pas les lettres de recommandation
Expérience
mentionnées ci-dessus, votre demande risque d'être refusée.
professionnelle
• Bulletins de salaire ou fiches de paie soumis à un bureau des impôts ou à un autre bureau
gouvernemental pour une expérience professionnelle liée à l'offre d'emploi CNP.
• Des documents vérifiables de tiers, tels que des documents fiscaux, des relevés d'emploi ou
des relevés d'assurance sociale.
• Relevés bancaires avec un historique des transactions d'au moins six mois indiquant les dépôts
de salaire.
• Si votre expérience de travail est au Canada, les feuillets de renseignements fiscaux T4 qui
reflètent la période d'expérience de travail sont requis (p. ex. une expérience de travail de 2015
à 2018 ne requiert que les documents de ces années civiles). Assurez-vous de retirer le numéro
d'assurance sociale. Les talons de chèque de paie et les états financiers peuvent également
être demandés pour valider l'expérience de travail.
• Si votre expérience professionnelle a été acquise dans le cadre d’un travail autonome, vous
devez fournir des documents officiels provenant de tiers indépendants

Page 30 of 38
 Si vous réclamez des points pour la capacité d’adaptation, vous devez fournir ce qui suit (le
cas échéant) :
• Expérience professionnelle : une lettre de référence officielle de chaque employeur au
Nouveau-Brunswick selon l’expérience professionnelle cumulative et à temps plein acquise
dans les cinq années précédant la soumission d’une demande complète à GNB, avec des
talons de chèque de paie ou une autre preuve de rémunération, ainsi que les permis de
travail (actuel et expiré).
• Études : la preuve de la réussite de vos études postsecondaires à un établissement accrédité
au Nouveau-Brunswick. Incluez les certificats, diplômes ou grades, et les relevés de notes.
Capacité • Langue : des résultats de test valides d’un organisme désigné d’évaluation des
d’adaptation compétences linguistiques montrant que votre époux ou conjoint de fait a obtenu des
résultats minimaux égaux ou supérieurs au niveau 4 selon les selon les Niveaux de
compétence linguistique canadiens (NCLC) pour le français au niveau 4 les Canadian
Language Benchmark (CLB) pour l’anglais dans les quatre habiletés langagières :
compréhension de l’écrit, expression écrite, compréhension de l’oral et expression orale.
• Famille : des copies certifiées des actes de naissance ou un certificat notarié du lien de parenté
du parent au Canada, la Fiche relative au droit d’établissement (IMM 1000), la Confirmation de
Résidence permanente ou une copie de votre carte de résident permanent, une preuve de
citoyenneté comme la photocopie des pages d’un passeport canadien ou d’une carte de
citoyenneté canadienne, et des copies des lettres d’emploi, du permis de conduire, de la
propriété d’un bien-fonds, d’un bail, etc.

Documents d'offre d'emploi

Document Description (obligatoire, le cas échéant)

Travailleur qualifié –
Renseignements sur Document rempli, daté et signé par vous et votre employeur au Nouveau- Brunswick
l’employeur (PCNB-004)

Une lettre officielle de recommandation ou d’expérience imprimée sur du papier à en-

tête de l’entreprise qui comprend :
• Votre nom;
• Les coordonnées de l’entreprise (l’adresse, le numéro de téléphone, le courriel);
Lettre de • Le nom, le titre et la signature du surveillant immédiat ou de l’agent du personnel à
recommandation l’entreprise; et
• Tous les postes occupés à l’emploi de l’entreprise dont le titre, les fonctions et les
responsabilités, le statut d’emploi (si c’est l’emploi actuel), les dates au service de
l’entreprise, le nombre d’heures de travail par semaine et le salaire annuel plus les
avantages sociaux.

Contrats de travail Document rempli, daté et signé par vous et votre employeur au Nouveau- Brunswick

Si vous travaillez au Nouveau-Brunswick, vous devez fournir des copies des permis
Permis de travail
de travail (actuel et expiré).

Vous devez soumettre la preuve d’un avis de concours au cours des six mois précédant
Avis de concours
la date de l’offre d’emploi. (Vous devriez le demander auprès de votre employeur.)

Si vous travaillez ou que vous avez travaillé au Nouveau-Brunswick, fournissez des

Feuillets T4 copies des feuillets d’impôt T4. Assurez-vous de supprimer le numéro d’assurance
sociale.

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Autre documents
Document Description

Consentement et Document empli, daté et signé par vous et votre époux ou conjoint de fait. Ce
declaration (NB-005) formulaire est obligatoire.

Recours aux services d’un Document rempli, daté et signé par vous et votre époux\épouse ou conjoint(e)
représentant (NB-007) de fait.

Tout document non rédigé en français ou en anglais doit être accompagné d’une
traduction dans l’une ou l’autre de ces deux langues, ainsi que d’une déclaration sous
serment du traducteur au besoin. Une déclaration sous serment est un document sur
Déclaration sous lequel le traducteur a prêté serment, en présence d’un commissaire autorisé à
serment pour la l’administration des serments là où la déclaration a été assermentée, que le contenu de
traduction la traduction est une traduction et une représentation fidèles du contenu du document
original. Les traducteurs qui sont des membres agréés en règle de l’une des
organisations provinciales ou territoriales de traducteurs et d’interprètes au Canada
n’ont pas besoin de fournir une déclaration sous serment.

Page 32 of 38
Partie 10 : Liste des changements de programme
Date Section Mise à jour Version précédente
Mesures de gestion de l’inventaire pour 2023 :

Immigration NB met en œuvre des mesures

spécifiques pour gérer l'inventaire du volet des
travailleurs qualifiés du NB jusqu'à la fin de 2023.

1. Selon les allocations disponibles, nous

continuerons à émettre des invitations à soumettre une
demande (ITA) aux candidats déjà au Nouveau-
Brunswick ayant une offre d'emploi qualifiée et qui
démontrent un minimum de six (6) mois de résidence
au Nouveau-Brunswick au moment de la présentation
de la demande à Immigration NB, avec les restrictions
suivantes :

Aucune nouvelle ITA ne sera émise aux candidats

dans la province pour les professions suivantes :

62020 – Superviseurs/superviseures des services

alimentaires [Les candidats visés par cette CNP
devraient consulter leur employeur du Nouveau-
Brunswick au sujet des autres voies possibles, y
compris le Programme d'immigration au Canada
Atlantique (PICA)].

65201 - Serveurs/serveuses au comptoir, aides de

cuisine et personnel de soutien assimilé [Les candidats
Partie 3:
MARS visés par cette CNP devraient consulter leur employeur
Conditions
du Nouveau-Brunswick au sujet des autres voies S/O
2023 d’éligibilité des
d'accès possibles, y compris le Programme fédéral des
candidats
travailleurs étrangers temporaires (PTET)]

2. Selon les allocations disponibles, nous

continuerons à émettre des ITA aux candidats à
l'extérieur de la province et à l'étranger dont l'offre
d'emploi admissible figure dans la catégorie FEER 5
de la CNP seulement, avec la restriction suivante :

Aucune nouvelle ITA ne sera émise aux candidats de

la catégorie FEER 5 à l’extérieur de la province ou à
l’étranger pour la profession suivante :

65201 - Serveurs/serveuses au comptoir, aides de

cuisine et personnel de soutien assimilé [Les candidats
visés par cette CNP devraient consulter leur employeur
du Nouveau-Brunswick au sujet des autres voies
d'accès possibles, y compris le Programme fédéral des
travailleurs étrangers temporaires (PTET)]

Aucune nouvelle ITA ne sera émise aux candidats à

l'extérieur de la province ou à l'étranger dont l'offre
d'emploi figure dans les catégories FEER 0, 1, 2, 3 ou
4 de la CNP. [Les candidats de ces catégories FEER
devraient consulter leur employeur au Nouveau-
Brunswick au sujet des autres voies possibles, y
compris le Programme d'immigration au Canada
Atlantique (PICA).
Centre de services aux entreprises; Éducation,
MARS Partie 4 Éducation, Foresterie; Technologies de l'information;
Fabrication; Métiers spécialisés; Soins de santé;
2023 Secteur Métiers spécialisés; Soins de santé
Sylviculture; Technologies de l'information; Transport

Page 33 of 38

Vous ne pouvez postuler que si vous êtes invité à le
faire. Vous avez jusqu’à 45 jours civils à partir de la
date de l’invitation à faire une demande pour présenter
Partie 5, Étape 4
MARS une demande complète par le système en ligne du
Processus de
2023 Nouveau-Brunswick. Si vous ne présentez pas de
demande
demande complète au plus tard à la date limite, votre
invitation à faire une demande sera automatiquement
supprimée, et vous devrez recommencer le processus.
Parce que vous avez obtenu une offre d’emploi d’une
entreprise au Nouveau-Brunswick, vous recevrez une
invitation à faire une demande au PCNB. Vous avez
jusqu’à 45 jours civils à partir de la date de l’invitation à
faire une demande pour présenter une demande
complète par le système en ligne du Nouveau-
Brunswick. Si vous ne présentez pas de demande
complète au plus tard à la date limite, votre invitation à
faire une demande sera automatiquement supprimée, et
vous devrez recommencer le processus.

Retrait d’un certificat de désignation (par GNB)

GNB peut retirer votre désignation à tout moment
pendant le processus d'immigration dans les
circonstances suivantes :
• Vous ne vous conformez pas aux conditions dans
lesquelles vous avez été désigné.
• Vous n’informez pas GNB de changements importants
dans vos circonstances.
• Vous ne soumettez pas une demande écrite portant
Partie 5, Étape 6 Programme des candidats du Nouveau-Brunswick :
MARS sur la modification d’un certificat de désignation avant
Processus de Guide de post-désignation, Disponible aussi à
2023 la date d’expiration sur le certificat actuel.
demande www.bienvenuenb.ca
• Vous fournissez à GNB des renseignements faux ou
trompeurs ayant trait à une affaire pertinente qui
amène ou pourrait amener le Ministère à faire une
erreur dans le traitement de la demande ou la décision
de délivrer un certificat de désignation.
• Il s’avère que vous n’avez pas véritablement l’intention
de vivre au Nouveau-Brunswick, ou
• GNB détermine que vous n’êtes pas admissible pour
toute autre raison.

Retrait de votre certificat de nomination

Partie 5, Étape 6 Programme des candidats du Nouveau-Brunswick : Vous pouvez retirer volontairement votre désignation à
MARS
Processus de Guide de post-désignation, Disponible aussi à tout moment sans pénalité autre qu’en cas de fausse
2023 demande www.bienvenuenb.ca déclaration soupçonnée ou réelle. Les frais de
traitement ne seront pas rendus.
Prolongation d’un certificat de désignation
GNB accordera seulement une prolongation de la
désignation si vous pouvez démontrer que vous avez
présenté votre demande de résidence permanente à
IRCC avant la date d’expiration de la désignation
Partie 5, Étape 6 Programme des candidats du Nouveau-Brunswick :
MARS indiquée sur la confirmation de la désignation et qu’elle
Processus de Guide de post-désignation, Disponible aussi à
2023 a été renvoyée plus tard par IRCC. D’autres
demande www.bienvenuenb.ca
circonstances atténuantes pourraient être considérées
au cas par cas. Une seule modification sera délivrée par
GNB; s’il est accordé, le certificat modifié est valide
pendant six mois à partir de la date de Retrait de votre
certificat de désignation.
Lettres de soutien à l’obtention d’un permis de
travail
Lors de la désignation, GNB peut inclure une lettre de
soutien à l’obtention d’un permis de travail dans votre
trousse de désignation si vous n’avez pas de permis de
travail valide ou si votre permis de travail actuel expire
dans un délai de 180 jours (environ six mois). Cette
lettre vous permet de demander un permis de travail
auprès du gouvernement fédéral sans nécessiter
d’EIMT. Les lettres de soutien sont délivrées à l’entière
discrétion de GNB et sont limitées à l’employeur qui a
Partie 5, Étape 6 Programme des candidats du Nouveau-Brunswick : appuyé votre désignation. La plupart des ressortissants
MARS
Processus de Guide de post-désignation, Disponible aussi à étrangers ont besoin d’un permis de travail valide pour
2023 demande www.bienvenuenb.ca travailler au Canada. IRCC et l’Agence canadienne des
services frontaliers sont responsables de la délivrance
des permis de travail. Si vous avez besoin d’un permis
de travail, vous devez demander vous-même un permis
de travail à IRCC. GNB ne peut pas présenter une telle
demande en votre nom. Dans la plupart des cas, pour
embaucher un travailleur temporaire sans EIMT, les
employeurs doivent payer les frais relatifs à la
conformité de l’employeur de 230 $ et soumettre un
formulaire d’offre d’emploi par le Portail des employeurs
d’IRCC avant de demander un nouveau permis de
travail.
Page 34 of 38
 Le certificat de désignation sera valide pendant six Le certificat de désignation sera valide pendant neuf
Partie 5, Étape 6
FÉVR mois à partir de la date de délivrance et est jugé valide mois à partir de la date de délivrance et est jugé valide
Application
2023 si vous présentez une demande complète de RP avant si vous présentez une demande complète de RP avant
process
la date d’expiration sur le certificat de désignation. la date d’expiration sur le certificat de désignation.
Partie 2
24OCT Conditions Employeurs dans le secteur des transports (CNP
d'éligibilité de Non applicable
2022 73300, conducteurs de camions de transport)
l'employeur
Pour prouver que vous possédez l’expérience
professionnelle et les compétences requises pour le
poste, vous devez inclure des lettres de
Partie 3
28JUIN recommandation détaillées de chaque employeur
Expérience Non applicable
2022 retraçant l’expérience pertinente obtenue au cours des
professionnelle
cinq années précédant votre demande au GNB. Pour
un complément d’information, consultez la liste de
contrôle des documents.

Partie 3 L'expérience professionnelle doit correspondre au

28JUIN
Expérience Non applicable même niveau de compétence de la CNP que celui de
2022
professionnelle votre offre d'emploi.

Vous pouvez obtenir un maximum de 20 points pour

Vous obtenez au plus 20 points pour le critère lié à
votre expérience professionnelle connexe obtenue au
l’expérience professionnelle pertinente obtenue au
Partie 4 cours des cinq années précédant la présentation de
28JUIN cours des cinq années précédant la présentation de
Expérience votre demande d'immigration au GNB. Vous devez avoir
2022 votre demande d’immigration au GNB. Vous devez
professionnelle une expérience professionnelle continue d'au moins un
compter au moins une année continue d’expérience à
an, au cours des cinq dernières années, en rapport avec
temps plein au cours des cinq dernières années.
l'offre d'emploi.
Partie 2
28JUIN Conditions Les restaurants à service complet ou les
Non applicable
2022 d'éligibilité de établissements de restauration à service restreint
l'employeur
Partie 9
28JUIN
Liste de contrôle Vérification de la conformité Non applicable
2022
des documents
Les lettres de recommandation détaillées sont
Partie 9 nécessaires à l’évaluation de l’expérience
28JUIN
Expérience professionnelle pertinente. Si vous ne fournissez pas Non applicable
2022
professionnelle les lettres de recommandation mentionnées ci-dessus,
votre demande risque d'être refusée.
Partie 2 Les employeurs ne doivent pas se livrer à certaines
11MAI Conditions activités :
Non applicable
2022 d'éligibilité de • L’entreprise qui n’est pas en activité toute l'année
l'employeur (c.-à-d. entreprises saisonnières)
Votre employeur a une EIMT sur laquelle est basée
Partie 4 Votre employeur a une EIMT positive et vous travaillez
11MAI votre offre d’emploi ou votre profession est dispensée
Capacité au Nouveau-Brunswick avec un permis de travail basé
2022 d’une EIMT. Les exemptions seront approuvées par le
d’adaptation sur l'EIMT.
GNB au cas par cas.
Une seule modification sera délivrée par EFPT; s’il est Une seule modification sera délivrée par EFPT; s’il est
Partie 5, Étape 6
11MAI accordé, le certificat modifié est valide pendant six accordé, le certificat modifié est valide pendant trois
Prolongation
2022 mois à partir de la date de Retrait de votre certificat de mois à partir de la date de Retrait de votre certificat de
d’un certificat
désignation. désignation.
Votre guide du
volet Travailleurs
01AVR Le ministère de l'Éducation postsecondaire, de la
qualifiés du Gouvernement du Nouveau-Brunswick (GNB)
2022 Formation et du Travail (EPFT)
Nouveau-
Brunswick
Le Programme des candidats du Nouveau-Brunswick Le Programme des candidats du Nouveau-Brunswick
(PCNB), administré par le Gouvernement du Nouveau- (PCNB), administré par le Gouvernement du Nouveau-
Brunswick (GNB), est un programme d’immigration qui Brunswick (GNB), est un programme d’immigration qui
Partie 1 permet au gouvernement du Nouveau-Brunswick de permet au gouvernement du Nouveau-Brunswick de
désigner les personnes qui ont la plus grande capacité désigner les personnes qui ont la plus grande capacité à
à réussir leur établissement économique au Nouveau- réussir leur établissement économique au Nouveau-
Brunswick et qui ont l'intention d'y résider. Brunswick.
01AVR
Partie 1 Titre : Statut conservé Titre : Statut implicite
2022
Pour soumettre votre demande de résidence
01AVR Partie 1 permanente à l’IRCC, vous pouvez choisir entre le
Non applicable
2022 Étape 2 processus de demande en ligne ou le processus de
demande sur papier.

Page 35 of 38
 Avoir un lieu commercial établi. Un "lieu commercial
établi" est une structure physique qui est :
• Appartenue ou louée par l'employeur;
• Située au Nouveau-Brunswick et qui possède une
adresse postale au Nouveau-Brunswick ;
• Ouverte aux affaires et dotée, pendant les heures
Partie 2 normales de travail, d'un ou de plusieurs employés
01AVR Non applicable
L’employeur doit permanents (c'est-à-dire qui ne sont pas des
2022
être en règle entrepreneurs indépendants) pour assurer la
gestion générale des activités commerciales de
l'employeur liées au camionnage, et qui a :
o Une signalisation claire représentant
l'entreprise, et
o Service téléphonique au nom de l'entreprise
(mobile ou fixe).
Avoir été en activité continue au Nouveau-Brunswick
pendant au moins deux ans (24 mois) sans
changement de propriétaire. S’il y a ou s’il y a eu un
Partie 2 changement de propriétaire, l’entreprise doit poursuivre Avoir exploité une entreprise de manière continue au
01AVR
L’employeur doit ses activités pendant au moins deux ans sous un Nouveau-Brunswick pendant au moins deux ans sous
2022
être en règle nouveau propriétaire avant de pouvoir accéder aux un même propriétaire
programmes d’immigration du Nouveau-Brunswick.
Cette règle ne s’applique pas si le nouveau propriétaire
est un membre de la famille immédiate.
Les employeurs doivent être activement engagés dans
l’entreprise du Nouveau-Brunswick, et donc avoir un
lien direct avec l’embauche du candidat. Les agences Un employeur doit être activement engagé dans
de recrutement, de placement temporaire ou de sous- l'entreprise, et donc directement lié à l'emploi du
Partie 2 traitance (c.-à-d. les candidats sont désignés avec le candidat. Par conséquent, les agences de recrutement,
01AVR
L’employeur doit soutien d’un employeur, puis sous traités à d’autres de placement temporaire ou de courtage (c'est-à-dire
2022
être en règle entreprises) ne sont pas autorisées. L’agent ou lorsque les candidats sont parrainés par un employeur
l’agente du programme d’immigration doit être mais ensuite confiés à d'autres entreprises) ne sont pas
convaincu que la personne qui fait l’offre d’emploi a autorisées.
une relation employeur-employé avec le candidat ou la
candidate.

Partie 2
01AVR
L’employeur doit L'employeur doit remplir le formulaire PCNB-004. Non applicable
2022
être en règle

L’embauche d’un ressortissant étranger ne doit pas

L’embauche d’un ressortissant étranger ne doit pas
avoir d’effet négatif sur l’emploi des citoyens canadiens
avoir d’effet négatif sur l’emploi des citoyens canadiens
ou des résidents permanents vivant au Nouveau-
ou des résidents permanents vivant au Nouveau-
Brunswick. En règle générale, GNB appuiera
Brunswick. En règle générale, GNB appuiera seulement
seulement les demandes dans les professions pour
les demandes dans les professions pour lesquelles
lesquelles l’information sur le marché du travail montre
l’information sur le marché du travail montre que les
Partie 2 que les employeurs ne peuvent pas trouver de
employeurs ne peuvent pas trouver de personnes au
L’employeur doit personnes au Nouveau-Brunswick ayant les
01AVR Nouveau-Brunswick ayant les compétences nécessaires
prouver les compétences nécessaires pour faire le travail et qu’il y
2022 pour faire le travail et qu’il y a une indication de pénurie
pénuries de a une indication de pénurie de compétences. Il revient
de compétences. Il revient à l’employeur de prouver qu’il
main-d’œuvre à l’employeur de prouver qu’il existe un besoin
existe un besoin authentique sur le marché du travail
authentique sur le marché du travail pour le poste en
pour le poste en question. GNB, cependant, considérera
question. GNB, cependant, considérera les conditions
les conditions du marché du travail local. Les
du marché du travail local. Les employeurs pourraient
employeurs pourraient être obligés de démontrer des
être obligés de démontrer des besoins authentiques
besoins authentiques sur le marché du travail par des
sur le marché du travail par des efforts de recrutement
efforts de recrutement et de la publicité.
et de la publicité.

Partie 2 Les employeurs désireux de faire une offre d'emploi à

L’employeur doit une personne qui n'est pas citoyen canadien ou
01AVR
prouver les résident permanent doivent fournir des preuves des Non applicable
2022
pénuries de efforts de recrutement, et ces preuves doivent être
main-d’œuvre antérieures à l'offre d'emploi du candidat.

La démonstration des efforts de recrutement n'est pas

Partie 2
requise pour l'embauche de personnes titulaires d'un
L’employeur doit
01AVR permis de travail exempté de la LMIA (par exemple, un
prouver les Non applicable
2022 permis de travail post-diplôme, un permis de travail
pénuries de
ouvert au conjoint, un visa vacances-travail, une
main-d’œuvre
personne mutée à l'intérieur d'une entreprise).

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 L’entreprise qui utilise l’immigration pour accroître sa
Partie 2
main-d’œuvre et sa capacité d’exploitation, doit remplir
Remarque au
les critères supplémentaires suivants :
sujet des
• L’entreprise doit démontrer un revenu annuel brut
employeurs qui
01AVR total moyen de 500 000 dollars au cours des deux
ont recours à Non applicable
2022 dernières années;
l’immigration
• L’entreprise doit compter au moins trois employés à
pour accroître
temps plein qui sont citoyens canadiens ou
leur main-
résidents permanents et qui travaillent pour
d’œuvre
l’entreprise au Nouveau-Brunswick.

Si vous ne remplissez pas les conditions d'admissibilité

des candidats et/ou n'obtenez pas un minimum de 60
01AVR points dans les facteurs de sélection, votre candidature
Partie 3 Non applicable
2022 sera refusée. De plus, si votre employeur ne satisfait
pas aux exigences d'admissibilité, décrites dans la
partie 2, votre demande sera refusée.

Part 3 L'expérience professionnelle doit correspondre au

01AVR
Expérience même niveau de compétence de la CNP que celui de Non applicable
2022
professionnelle votre offre d'emploi.

Partie 3 L'offre d'emploi ne peut pas émaner d'une entreprise

01AVR
Une offre dont vous ou votre époux/conjoint de fait êtes le Non applicable
2022
d’emploi propriétaire majoritaire.
Les diplômés internationaux titulaires d'un permis de
Partie 3
01AVR travail post-diplôme fédéral ne sont pas admissibles si Le contenu est situé dans la partie 9, quand ne pas
Une offre
2022 leur profession relève du niveau de compétence D de appliquer.
d’emploi
la CNP.
Les modalités de travail à distance offrent aux
employés la possibilité de s'acquitter de la totalité ou
d'une partie de leurs fonctions à partir d'un endroit
éloigné approuvé (p. ex., le domicile de l'employé), à
temps plein, à temps partiel ou de façon temporaire.
Partie 3
01AVR
Modalité de Pour être pris en considération, les candidats doivent : Non applicable
2022
travail à distance • Résider actuellement au Nouveau-Brunswick et
avoir vécu au Nouveau-Brunswick au cours des 12
mois précédant la présentation de la demande ; et
• Travailler pour un employeur admissible du
Nouveau-Brunswick, avec une autorisation de
travail valide.
Partie 4
01AVR Soins de santé, Éducation, Métiers spécialisés, Centres de services aux entreprises, Enseignement
Secteurs
2022 Foresterie, Technologies de l'information Soins de santé, Fabrication, Transports
prioritaires
Votre employeur a une EIMT sur laquelle est basée
votre offre d’emploi ou votre profession est dispensée
Votre employeur a une EIMT sur laquelle est basée
Partie 4 d’une EIMT, ou votre employeur vous a interviewé et
01AVR votre offre d’emploi ou votre profession est dispensée
Capacité embauché par la voie d’une mission de recrutement
2022 d’une EIMT. Les exemptions seront approuvées par le
d’adaptation nationale ou internationale organisée par EFPT dans les
GNB au cas par cas.
12 mois précédant immédiatement la soumission d’une
demande.
Partie 5
Vous pouvez retirer volontairement votre demande à Vous pouvez retirer volontairement votre demande à
01AVR2 Étape 5
tout moment sans pénalité, sauf lorsqu'une lettre tout moment sans pénalité autre qu’en cas de fausse
022 Retirer votre
d'équité procédurale a été émise. déclaration soupçonnée ou réelle.
demande
GNB accordera seulement une prolongation de la EPFT accordera seulement une prolongation de la
Partie 5
désignation si vous pouvez démontrer que vous avez désignation si vous pouvez démontrer que vous avez
Étape 6
01AVR présenté votre demande de résidence permanente à présenté votre demande de résidence permanente à
Prolongation
2022 IRCC avant la date d’expiration de la désignation IRCC avant la date d’expiration de la désignation
d’un certificat de
indiquée sur la confirmation de la désignation et qu’elle indiquée sur la confirmation de la désignation et qu’elle
désignation
a été renvoyée plus tard par IRCC. a été renvoyée plus tard par IRCC.
Si votre expérience de travail est au Canada, les
feuillets de renseignements fiscaux T4 qui reflètent la Si votre expérience professionnelle a été acquise au
Partie 9 période d'expérience de travail sont requis (p. ex. une Canada, la preuve peut comprendre des feuillets T4 qui
Liste de contrôle expérience de travail de 2015 à 2018 ne requiert que indiquent la période de l’expérience professionnelle (p.
01AVR
des documents, les documents de ces années civiles). Assurez-vous ex. pour l’expérience professionnelle de 2015 à 2018, il
2022
expérience de retirer le numéro d'assurance sociale. Les talons de faut seulement soumettre les documents pour ces
professionnelle chèque de paie et les états financiers peuvent années civiles). Assurez-vous de supprimer le numéro
également être demandés pour valider l'expérience de d’assurance sociale.
travail.

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 • Bulletins de salaire ou fiches de paie soumis à un
bureau des impôts ou à un autre bureau
gouvernemental pour une expérience
professionnelle liée à l'offre d'emploi CNP.
Partie 9
01AVR
Documents • Des documents vérifiables de tiers, tels que des Non applicable
2022 documents fiscaux, des relevés d'emploi ou des
d’admissibilité
relevés d'assurance sociale.
• Relevés bancaires avec un historique des
transactions d'au moins six mois indiquant les
dépôts de salaire.
01AVR Conducteurs/conductrices de camions de transport
Annex A
2022 (CNP 7511) - contenu retiré

21SEP Conducteurs/conductrices de camions de transport

Annex A
2020 (CNP 7511) - contenu ajouté

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