Thématique C : l’individu acteur de prévention dans son milieu professionnel

TCA11 : égalité de traitement au travail

Objectifs de l’activité : on cherche à repérer les différentes catégories de discrimination au travail et propose
des solutions.
Attendus de fin de séquence : sensibiliser l’individu aux différentes dimensions de l’égalité au travail, telles que l’emploi des jeunes, l’emploi des personnes
en situation de handicap et l’égalité femme- homme
Compétences travaillées : C1 – traiter une information ; C2 – analyser une situation ; C5 – argumenter un choix

Discrimination sur le lieu de travail

L'égalité de traitement concerne toutes les entreprises. Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur
un critère interdit par la loi. Il existe de nombreux critères de discrimination (l’origine, l’âge, le sexe, l’apparence
physique, le handicap, les orientations sexuelles, etc.).

Le Code du travail impose que les décisions de l’employeur soient prises en fonction de critères professionnels. Les
apprentis et les stagiaires sont également protégés contre la discrimination. La personne reconnue coupable de
discrimination encourt d’importantes sanctions pénales.

Les inégalités de traitement prévues par la loi ne sont pas considérées comme des cas de discrimination. C’est le cas
par exemple des dispositifs permettant de favoriser l’emploi des jeunes ou des personnes en situation de handicap.

Egalité entre les hommes et les femmes

La législation impose l’égalité entre les sexes. Cela permet de lutter contre les inégalités salariales, l’accès aux postes
à responsabilité, le déroulement de carrière avec grossesse, etc.

Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le calcul de l’indice d’égalité professionnelle (également appelé index
d’égalité femmes‑hommes) est une obligation. Si celui-ci est trop faible, l’entreprise doit mettre en place des mesures
correctives dans un délai de trois ans.

Les acteurs à solliciter en cas de discrimination

En cas de discrimination, plusieurs acteurs peuvent intervenir pour informer les salariés sur leurs droits et apporter de
l’aide :

- des acteurs internes à l’entreprise : le Comité social et économique (CSE) et les organisations syndicales ;
- des acteurs externes à l’entreprise : l’inspection du travail, le Défenseur des droits et le tribunal des
prud'hommes.

Les victimes peuvent également être accompagnées par des associations de lutte contre les discriminations.