Autour du salaire

https://www.vd.ch/themes/etat-droit-finances/egalite-entre-les-femmes-et-les-
hommes/faq-sur-le-droit-du-travail-et-legalite-grossesse-maternite-paternite-et-
salaire/autour-du-salaire#irfaq-2082646-1638

La loi sur l’égalité interdit la discrimination salariale, soit toute différence de

salaire entre hommes et femmes qui ne s’explique pas objectivement par les
caractéristiques des personnes comparées ou par les particularités et exigences
du poste.
La discrimination peut être totalement inexpliquée ou inexplicable parce qu’elle
ne repose sur aucun élément factuel objectif ou découler de la prise en
considération de facteurs discriminatoires comme la grossesse. Il y a
discrimination lorsque l’équation « salaire égal entre femmes et hommes à
travail égal ou de valeur égale » n’est pas respectée.
La personne qui imagine être l’objet d’une discrimination salariale n’est pas
obligée de réclamer tout de suite le salaire auquel elle devrait avoir droit,
puisqu’au moment où elle agit en justice, elle est autorisée à demander le
paiement du complément de salaire pour les 5 dernières années si les conditions
sont remplies pour toute la période (soit qu’une personne en principe du sexe
opposé ayant un travail de valeur égale ait été mieux rémunérée qu’elle pendant
toute la période pour laquelle le complément est demandé).
a question du salaire reste un sujet tabou. Cette situation fait qu’il est difficile de détecter une
discrimination salariale et de la prouver. La discrimination peut se trouver dans toutes les composantes du
salaire – le salaire de base, les indemnités, les bonus ou autres formes de salaire à la performance.
Suspectez-vous que votre salaire n’est pas conforme à la loi ?
Vous pouvez faire valoir vos droits à un salaire égal pour un travail égal ou de valeur égale. Procédez étape par
étape et commencez par recourir à des moyens extrajudiciaires. Consultez les informations du BFEG. Essayez de
trouver une solution en parlant avec votre responsable. S’il y a un-e délégué-e à l’égalité sur votre place de travail,
il ou elle pourra vous aider. Si la situation ne peut pas être résolue de manière satisfaisante, vous pouvez contacter
un bureau de l’égalité, une conseillère ou un conseiller, une association, ou un syndicat. Dans chaque canton, des
autorités de conciliation sont chargées de l’égalité entre femmes et hommes dans la vie professionnelle. Ce service
peut vous conseiller sur la meilleure manière d’entamer une procédure de conciliation. De plus, ce service est
gratuit. Les procédures dans les tribunaux cantonaux sont elles aussi gratuites – ce qui n’est pas le cas pour le
travail des avocat-e-s. Tout au long des démarches effectuées au sein de l’entreprise, durant la procédure de
conciliation et durant toute la durée du procès, de même que pendant le semestre qui suit la clôture des démarches
ou de la procédure, vous avez droit à une protection contre tout licenciement de rétorsion.
Contrôler l'égalité salariale
En vérifiant leur pratique salariale, les entreprises sont à même de créer de la transparence et de
s'assurer qu'elles agissent dans le respect des lois.

Qu'est-ce que la discrimination salariale ?

Si, pour un travail égal ou de valeur égale, elle perçoit une rémunération différente que celle
d'un homme, on a affaire à une discrimination salariale. À cet égard, il convient de faire la
distinction entre une discrimination directe et une discrimination indirecte.

Alerter le CSE et les représentants du personnel. En cas de harcèlement moral, vous pouvez prévenir
les représentants du personnel qui pourront vous aider dans toutes vos démarches. ...
1.Alerter l'inspection du travail. ...
2.Médiation. ...
3.Saisir le conseil des prud'hommes. ...
4.Saisir le juge pénal. ...
5.Saisir le Défenseur des droits.