LA LUTTE CONTRE

LES DISCRIMINATIONS
EN PRATIQUE

Jean Jacques AKRE

 Les objectifs pédagogiques de la formation :

- Repérer les situations ou mesures de discriminations interdites

- Prendre conscience des axes de fonctionnement du système

pour lutter contre les discriminations interdites afin de
comprendre pour anticiper tout risque de situation délicate

- Adopter des attitudes, conduites adaptées et un code de bonnes

pratiques dans son entreprise
A- Qu'est-ce que la discrimination ?
a- A quel moment parlons-nous de discrimination ?
b-Les trois dimensions à combiner
interdites, légales, positives (= recherchées), des pièges à éviter

B- Savoir détecter une mesure ou une situation de discrimination

en entreprise
C-Reconnaître les situations anormales ou sensibles et distinguer ce
qui relève de la pratique managériale, dans la relation
professionnelle, et de la discrimination

D- Définition du "harcèlement discriminatoire" lié au harcèlement

moral ou sexuel
E-Connaître les apports de la loi Taubira du 6 août 2012

F-Éclaircir et déterminer les différents critères (environ 30)

de discrimination sur deux codes, une loi non-codifiée (sans
harcèlement moral ou sexuel ou avec) et d'autres textes

G-Clarifier et définir les diverses formes de discrimination :

situation constatée ou mesure / décision prise

H-Assumer une prévention des discrimination en phase avec

les nouvelles récentes orientations de la Défenseure des Droits

I-Savoir appréhender les fausses victimes : les cas de non-

discriminations, mêmes polémiques
A- Qu'est-ce que la discrimination ? a- A quel moment parlons-nous de discrimination ?
A- Qu'est-ce que la discrimination ?

a- A quel moment parlons-nous de discrimination ?

Correspond au fait de traiter, de manière moins favorable, des personnes,

dans la même situation (une situation identique ou comparable), en raison
de leur l’appartenance (réelle ou supposée) à un groupe particulier ou de
caractéristiques personnelles (réelle ou supposée). En d’autres termes,
c’est le traitement injuste ou inégal de personnes en raison de ce qu’elles
sont ou de leurs convictions. La discrimination peut toucher tout le monde
mais les femmes, les minorités ethniques et les minorités sexuelles en sont
les principales victimes

La discrimination est considérée comme un délit par la loi n°2001-1066 du 16 novembre 2001.
Elle est donc condamnable.
A- Qu'est-ce que la discrimination ?

b-Les trois dimensions à combiner

Interdites : ( pdf1)
 A- Qu'est-ce que la discrimination ?

b-Les trois dimensions à combiner Légales : positives (= recherchées):

La discrimination légale et positive

Certaines discriminations sont considérées comme légales : la loi permet, dans certains cas, de faire
une distinction en raison de la nationalité, du sexe, de l’âge, etc. Certains emplois publics seront, par
exemple, fermés aux personnes qui n’ont pas la nationalité française.
Il existe aussi des discriminations autorisées où une différence de traitement peut-être fait en
raison d’un critère prohibé puisque ce nécessaire par rapport à la tenue du poste.
La discrimination positive ou action positive est le fait de favoriser l’accès à certains secteurs sociaux
(éducation, emploi, avantages sociaux, logement, etc.) à des personnes, des groupes de personnes
habituellement victimes de discriminations ou sur certains territoires défavorisés.
Exemple :le dispositif mis en place par la loi du 10 juillet 1987, qui impose à l’ensemble des
employeurs privés, et depuis 2005 aux administrations de l’État et aux établissements publics à
caractère scientifique, technologique ou culturel, une obligation d’emploi égale à 6 % de l’effectif
salarié au bénéfice des travailleurs handicapés s’inscrit dans le cadre d’une action positive.
Les différences de traitement fondées sur des actions positives ne constituent donc pas une
discrimination au sens légal du terme à condition qu’elle soit justifiée par l’état de santé du salarié ou
qu’elles soient temporaires en vue d’un rattrapage pour corriger une inégalité de fait.
 A- Qu'est-ce que la discrimination ?

b-Les trois dimensions à combiner

les pièges à éviter

•Promouvoir une culture de la transparence et un environnement professionnel respectueux, par le biais de

plusieurs valeurs clés : la transparence, le respect, la parité, l’égalité des chances et la responsabilité.

•Se référer au guide du Défenseur des droits, afin de mener un processus de recrutement juste.

•Sanctionner les auteurs. Il s’agit de ne plus minimiser, se sentir libre de signaler et de prendre les décisions qui
s’imposent même lorsqu’elles ne sont pas faciles. Et si l’on adoptait une posture d’exemplarité en la matière ?
B- Savoir détecter une mesure ou une situation de discrimination
en entreprise
Mesurer des écarts « toutes choses égales par ailleurs »

avec des méthodes statistiques, à isoler un critère unique, par exemple le sexe, et voir ce qui se passe. On dit que l’on
raisonne « toutes choses égales par ailleurs ». L’analyse de l’écart de salaire entre les femmes et les hommes est le
domaine où cette méthode est le plus appliquée. Cet écart peut s’expliquer par le fait que les femmes ne disposent
pas des mêmes diplômes, qu’elles ne travaillent pas dans les mêmes secteurs, par l’effet du temps partiel, etc. Mais
aussi par des discriminations pures et simples, qui se dévoilent une fois que l’on a mis de côté les autres facteurs.

Le test de situation ou testing

Les enquêtes auprès de la population

C-Reconnaître les situations anormales ou sensibles et distinguer ce
qui relève de la pratique managériale, dans la relation
professionnelle, et de la discrimination

Critère 1 : une conduite vexatoire Critère 2 : le caractère répétitif ou grave de la conduite

Critère 3 : une conduite hostile ou non désirée Critère 4 : une atteinte à la dignité ou à l’intégrité

Critère 5 : un milieu de travail rendu néfaste

Plaintes et recours en cas de harcèlement
La Loi sur les normes du travail offre une protection contre le harcèlement au travail. Elle
prévoit le droit de tout employé d’avoir un milieu de travail exempt de harcèlement. Également,
elle oblige l’employeur à prévenir le harcèlement et à régler toute situation de harcèlement
dénoncée.
Le salarié victime de harcèlement au travail peut, en premier lieu, faire une plainte auprès de
l’employeur et recourir aux mesures mises en place par celui-ci. Il peut également s’adresser
aux personnes-ressources désignées afin de dénoncer le harcèlement. Si la situation ne peut
être résolue par l’employeur, si l’enquête n’est pas adéquatement tenue, ou si le salarié n’est
pas satisfait du traitement de la plainte, il peut formuler une plainte officielle selon les
dispositions prévues par la Loi. L’endroit où déposer une plainte pour harcèlement au travail
diffère selon le statut de l’employé.
Une personne salariée, non syndiquée et assujettie à la Loi, devra déposer sa plainte à la
Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), alors
qu’un salarié syndiqué doit déposer sa plainte auprès de son syndicat.
Le délai pour déposer la plainte est de deux ans suivant la dernière manifestation du
harcèlement, à moins qu’une convention collective ne prévoit un délai particulier.
D- Définition du "harcèlement discriminatoire" lié au harcèlement
moral ou sexuel (pdf2)

D'après la loi, le harcèlement discriminatoire est une forme de discrimination et se défnit comme : « Tout
agissement lié à [un motif prohibé], subi par une personne et ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte
à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant »*.
E-Connaître les apports de la loi Taubira du 6 août 2012

LOI n° 2013-404 du 17 mai 2013 ouvrant le mariage aux couples de personnes de même sexe (1)

•Chapitre Ier : Dispositions relatives au mariage (Articles 1 à 6)

•Chapitre II : Dispositions relatives à la filiation adoptive et au maintien des liens avec l'enfant (Articles 7 à 9)
•Chapitre III : Dispositions relatives au nom de famille (Articles 10 à 12)
•Chapitre IV : Dispositions de coordination (Articles 13 à 20)
•Chapitre V : Dispositions diverses, transitoires et finales (Articles 21 à 22)
F-Éclaircir et déterminer les différents critères (environ 30) de
discrimination sur deux codes, une loi non-codifiée (sans
harcèlement moral ou sexuel ou avec) et d'autres textes (pdf3)
G-Clarifier et définir les diverses formes de discrimination :
situation constatée ou mesure / décision prise
 Savoir appréhender les fausses victimes : les cas de non-
I-

discriminations, mêmes polémiques

Exemple d’accusations de discrimination jugées fausses

Publié le : 19/01/2021
Droit social / Contrat de travail
Droit social

Le salarié qui relate des faits de discrimination ne peut être licencié pour ce motif, sauf mauvaise foi, laquelle ne
peut résulter que de la connaissance par le salarié de la fausseté des faits qu’il dénonce et non de la seule
circonstance que les faits dénoncés ne sont pas établis.
Des accusations de discrimination peuvent être considérées comme fausse lorsqu’il est relevé que l’allégation a été
faite par le salarié en des termes très généraux sans invoquer de faits circonstanciés, que le salarié était déterminé à
quitter l’entreprise, son désengagement professionnel montrant sa volonté d’obtenir une rupture conventionnelle
en cherchant à imposer ses conditions financières, et qu’aucune alerte n’avait été faite durant la relation de travail
auprès des délégués du personnel, de la médecine du travail ou de l’inspection du travail.
 EXCERCICE DE GROUPE
Cochez les différences physiques et visibles entre les gens : La religion La couleur La couleur La langue
des cheveux de peau parlée

Religion, langue, coutumes sont des différences... Physiques Culturelles

Combien existe-t-il de races humaines sociales ? 1 2 5 10

Les humains ont tous... Les mêmes La même Des ancêtres

Les mêmes groupes
richesses religion communs
sanguins

"Les humains ... et demeurent libres et égaux en droits." Quel verbe manque ?
Meurent Grandissent Naissent
Sont
Cochez les causes des discriminations :
La peur de ce
L'ignorance Les insultes Les préjugés
qui est différent

Quelles associations luttent contre le racisme ?

HALDE MRAP LDH Médecins du monde
 EXCERCICE DE GROUPE
Le racisme, le sexisme, ainsi que toutes les discriminations, peuvent être inversés. Vrai Faux

Cochez les situations de discrimination :

 Une femme perd son emploi car elle est enceinte.
 Les élèves d'une même classe ont eu des notes différentes à un contrôle.
 Un garçon en fauteuil roulant ne peut pas accéder à son établissement scolaire par manque de structures adaptées.
 Les personnes handicapées ont des places réservées dans le bus.
Cochez les discriminations qui n'existent pas : La misandrie Le racisme L'anti-véganisme La grossophobie

Dire "Je ne vois pas les couleurs" pour lutter contre le racisme est une attitude efficace. Vrai Faux

Une femme peut avoir des comportements sexistes.

Vrai. Certaines femmes ont intériorisé les règles du patriarcat.
Faux. Être une femme empêche automatiquement d'être sexiste.

Si mon genre et mon sexe biologique sont identiques, je suis... Cisgenre Transgenre
 Le patriarcat, c'est...
 Une forme d'organisation sociale et juridique fondée sur la détention de l'autorité par les hommes. Il s'agit
d'un système où le masculin incarne à la fois le supérieur et l'universel.
 Un forme d'organisation sociale dans laquelle l'homme exerce le pouvoir dans le domaine politique,
économique, religieux, ou détient le rôle dominant au sein de la famille, par rapport à la femme.
 Un modèle de société structuré sur la filiation maternelle, et où l'autorité parentale légale est exclusivement
maternelle.
 Un ancien type d'organisation sociale où l'autorité domestique et politique étaient exercée par les hommes
chefs de famille.

Le sexe biologique, c'est...

Mon ADN : j'ai des chromosomes XX si je suis une fille, et XY si je suis un garçon.
Ce que je ressens au fond de moi sur qui je suis : je me sens ''homme'' ou ''femme'', ou les deux.
Le sexe masculin ou féminin qui m'a été attribué à la naissance.

Le genre, c'est...
Mon ADN : j'ai des chromosomes XX si je suis une fille, et XY si je suis un garçon.
Ce que je ressens au fond de moi sur qui je suis : je me sens 'homme'' ou ''femme'', ou les deux.
Le sexe masculin ou féminin qui m'a été attribué à la naissance.
Le genre et l'orientation sexuelle sont...

Fortement liés : on est forcément homosexuel si on est transgenre, et hétérosexuel si on est cisgenre.
Légèrement liés : il y a plus d'homosexualité chez les personnes transgenres.
Absolument pas liés. Ce sont deux aspects totalement indépendants d'une personnalité.

Qu'est-ce qu'une discrimination ?

 Un crime qui consiste à traiter de manière différente des personnes placées dans une situation comparable en
se fondant sur un ou plusieurs critères interdits par la loi.
 Un délit qui consiste à traiter de manière différente des personnes placées dans une situation comparable
parce qu'on ne les aime pas.
 Un délit qui consiste à traiter de manière différente des personnes placées dans une situation comparable en
se fondant sur un ou plusieurs critères interdits par la loi.
 Un crime qui consiste à traiter de manière différente des personnes placées dans une situation comparable
parce qu'on ne les aime pas.
Quiz Discriminations - Société (quizz.biz)