Les risques psychosociaux

La violence au travail et le harcèlement

1/3
La procédure de traitement de cas :

La procédure informelle :

La discussion et la recherche de solutions informelles permettent aussi aux « harceleurs » qui s’ignorent ou qui se croient
sincèrement dans leurs bons droits, de prendre conscience de leurs effets avant d’aggraver plus la situation.

La procédure formelle de traitement des cas de harcèlement moral :

Dans les procédures formelles, on retrouve le dépôt d’une « plainte », l’enquête interne et la rédaction du rapport, les décisions
et les mesures à prendre en ce qui trait à la victime ou à la personne visée.

L’évaluation de la politique :

Cette activité vise surtout à apporter les ajustements requis afin que la politique réponde en permanence aux attentes des
employés et de l’organisme.

2/3
Amendement définition harcèlement sexuel, selon loi n°2021-18, dite loi Santé au travail :

La loi sur la santé au travail est venue modifier la définition du harcèlement sexuel inscrite au Code du travail.
La notion de harcèlement sexuel dans le Code du travail a été complétée par la loi santé pour être rapprochée de celle
existante au Code pénal.
Elle y intègre les propos et comportements à connotation sexiste et les infractions commises par plusieurs personnes.

Le harcèlement sexuel d’un salarié peut désormais aussi être constitué :

lorsqu'un même salarié subit des propos ou comportements (à connotation sexuelle ou sexiste) venant de plusieurs
personnes, de manière concertée ou à l'instigation de l'une d'elles, alors même que chacune de ces personnes n'a pas agi de
façon répétée ;
lorsqu'un même salarié subit de tels propos ou comportements, successivement, venant de plusieurs personnes qui, même en
l'absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caractérisent une répétition.

Bon à savoir :
Les employeurs doivent afficher ou informer par tout moyen les salariés du texte de l'article 222-33 du Code pénal qui
définit le harcèlement sexuel et expose les sanctions encourues par l’auteur.
La définition du harcèlement sexuel au Code pénal n’ayant pas été modifiée, l’obligation d’affichage ou d’information de
l’employeur ne connait pas non plus de modification.

Pour voir la fiche complète et les documents attachés, rendez-vous sur

https://app.360learning.com/course/play/5de8fba967d66c89412282e2

3/3