Analyse des risques, analyse d'accident / incident

Accident / incident : responsabilité et rapports

Nous reviendrons plus en détail sur les responsabilités pénales du chef d'entreprise dans un prochain module dédié.

Rapport d'accident

Il n’existe pas de procédure unique pour déclarer les accidents; il revient à chaque organisation de déterminer sa propre
procédure afin que la démarche soit la même d’une enquête à l’autre. Dans votre milieu de travail, cette procédure devrait être
définie par le comité paritaire en SST.

Le rapport
Qui doit rédiger le rapport ? Que doit-il contenir?
Le rapport peut être rédigé par le comité paritaire sous la forme d’un tableau, permettant ainsi d’assurer un suivi rigoureux des
mesures correctives à mettre en place.
Son contenu devrait comprendre les éléments suivants :

la date de l’analyse;
le nom et la fonction de la travailleuse ou du travailleur accidenté;
le moment de l’accident (date, heure);
le lieu de l’accident (secteur, poste de travail);
les activités réalisées au moment de l’accident;
la description des faits;
la liste des causes directes et indirectes;
les mesures correctives recommandées;
les informations nécessaires au suivi des recommandations (échéancier, responsable, date réelle de réalisation);
les noms et les signatures des personnes concernées (la personne qui a fait l’analyse, le comité de SST, un représentant
du syndicat et de la partie patronale).

Pour voir la fiche complète et les documents attachés, rendez-vous sur

https://app.360learning.com/course/play/5dd29d239943e47d976d313d

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