Lettre de sensibilisation numéro 2 déstinée aux salariés de Delaware Lyon

Agissements sexistes , et harcèlement sexuel

1- Introduction

Ceci est la deuxième lettre de campagne de sensibilisation contre le harcèlement. La première concernait
le harcèlement moral, celle-ci, les agissement sexistes et le harcèlement sexuel .
Là encore, cette lettre n’est qu’une lettre de sensibilisation, et en cela, elle ne peut être exhaustive. Vous
en trouverez un développement plus abouti sur le site gouvernemental service-public.fr
Tout comme le harcèlement moral, le harcèlement sexuel n’est pas tolérable, et est passible des tribunaux.
Enfin, les agissements sexistes, surtout répétés, ne sont pas plus admissibles, et il convient à tout à
chacun, salarié comme citoyen, d’être vigilant .

2- Tentative de définition
Le harcèlement sexuel ou sexiste est une notion complexe à définir car elle recouvre une multitude de
propos et comportements et peut, en conséquence, prendre des formes très diverses.
Ceci dit, nous distinguerons quand même les agissements sexistes du harcèlement sexuel, d’une part
parce que ces actes ne sont pas de même nature, et donc, n’ont pas la même portée légale .
En effet, le harcèlement sexuel est un délit punissable d'une peine a minima de :
 2 ans d'emprisonnement,
 et 30 000 € d'amende.
Cf. Section ‘sanctions encourues’.
2.1 Agissements sexistes
Seront qualifiés « d’agissements sexistes », les propos ou comportements à caractère sexuel répétés,
destinés à humilier, à dégrader la personne qui en est l’objet et que celle-ci ressent comme tel.
Exemples
o propos déplacés sur la façon de s’habiller,
o propos homophobes,
o humiliations quotidiennes (« elle / il s’habille comme une (un) dépravé » …)
o etc…

2.2 Harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel, quant à lui, est plus facile à cerner, car il s’agira là de toute forme de pression,
intimidation, ect…exercée sur une personne en position de subordination dans le but d’obtenir ses
faveurs sexuelles, de manière implicite, comme explicite, et sans que celle-ci soit consentante. Autrement
dit, le harcèlement sexuel s’inscrit d’emblée dans un rapport de force . Exemples :
o appels téléphoniques répétés et insistants d’un collègue , à caractère sexuel ;
o chantage au poste dans le cadre du travail par un supérieur hiéararchique .
o etc…

3- La séduction est-elle de l’ordre de l’agissement sexiste ou du harcèlement sexuel ?

La séduction repose sur une relation dans laquelle les propos ou comportements sont positifs et
réciproques. Ils ne cherchent pas à dégrader la personne, mais bien au contraire à lui souligner ses
atouts. Le rapport de séduction est entrelacé de relations respectueuses. La relation de séduction
s’appuie sur un rapport d’égalité, à l’inverse du harcèlement ou des agissements qui s’inscrivent dans
un rapport de force.
Ainsi, et bien au contraire, le harceleur ne cherche pas à séduire ou à plaire : Il cherche à imposer ses
inclinations par la force, morale ou physique. Autrement dit, il ne veut pas du rapport de réciprocité.
En résumé, la séduction est un rapport d’égalité là où le harcèlement sexuel repose sur un rapport de
domination.
Donc, la séduction n’est pas de l’ordre de l’agissement sexiste, ni du harcèlement sexuel.

4- Que faire en cas d’agissements sexistes, voire de harcèlement sexuel ?

Rappelons que les agissements sexistes ne sont pas tolérables, et doivent être qualifiés comme tel,
avant qu’ils ne glissent (cela peut être un premier pas) vers le harcèlement sexuel, ce dernier l’étant
d’autant moins.
Ensuite, même s’il n’est pas toujours facile, selon l’auteur des faits et les circonstances, de s’y
opposer. Il faut bien avoir à l’esprit que ces agissements restent inadmissibles.
Donc, dans un premier temps, et si cela est possible, il conviendra d’en recadrer l’auteur, en
soulignant le caractère non acceptable de ses propos ou des ses agissements .
En un second temps, si ceux-ci s’inscrivent dans la durée, il conviendra de les dénoncer (ceci n’est
pas une délation !) à :
- A l’équipe RH
- Aux référents ‘harcèlement’ de votre CSE (Dolorès Vercellotti ; Isabelle Gaudin)
- Au 116 006 - Numéro d'aide aux victimes ou par e-mail : victimes@france-victimes.fr
- Le médecin du travail / service de santé au travail
- Il est également possible de les signaler à la Police via le service en ligne .
Et enfin, si la situation requiert une intervention d’urgence, il sera alors nécessaire d’appeler les
services de Police ou Gendarmerie au 17 ou 112 ou par SMS au 114 .

Le CSE DELAWARE LYON

 5- Quelques informations sur des questions que vous pouvez vous poser

Les propos à caractère sexuel et les attitudes déplacées d’un salarié à l’égard de personnes avec lesquelles
il est en contact au travail en dehors du temps et/ou du lieu de travail ne relèvent pas de sa vie privée.
Ainsi, le fait pour un salarié de tenir des propos à caractère sexuel à deux de ses collègues lors de l’envoi
de messages électroniques hors du temps et du lieu de travail ou lors de soirées organisées après le travail
constitue une faute dans l’exécution du contrat de travail.

6- Textes de loi

 Code pénal : articles 222-32 et 222-33 

Peines en cas de harcèlement sexuel

 Code du travail : articles L1153-1 à L1153-6 

Protection des salariés

 Code du travail : articles L1154-1 et L1154-2 

Action devant le conseil des prud'hommes

 Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires : article 6ter 

Le CSE DELAWARE LYON