Unité*Travail*Progrès

UNIVERSITE MARIEN NGOUABI

ECOLE NATIONALE SUPERIEURE
POLYTECHNIQUE
OPTION : GENIE INDUSTRIEL ALIMENTAIRE

DEVOIR DE DEONTOLOGIE

Sujet : L’obligation d’obéissance hiérarchique et le harcèlement sexuel en milieu

professionnelle.

Présenté par :
 MASSENGO Amour Précieux
 YESSE-MAKIKINATH Beau-Regard
 NGUIMBI KOUBELA Prince Lambert
 KOUNANA SITOU Prince Tony
 MWABOUERE OSSERE Lorna

Année Académique 2021_2022

 Dr. MASSASSIKA Claude
Kevin
INTRODUCTION

L’un des principes d’organisation de la fonction publique réside en ce

que celle-ci est hiérarchisée. Ainsi, tout agent se doit d’exécuter scrupuleusement les
ordres de son supérieur hiérarchique. Il convient de préciser que l’ordre dont il s’agit
peut-être un ordre de faire, de donner ou de ne pas faire (interdiction). Dans tous les
cas, le fonctionnaire doit obéir, exécuter l’ordre, alors Même que cet ordre
constituerait une interdiction. Plus encore, cet ordre peut être relatif à l’exécution des
taches mais aussi l’organisation du service selon le principe que l’agent est titulaire
de son grade mais pas de son poste. Ainsi, l’affectation a un poste d’un agent
dépend de l’exécution du pouvoir hiérarchique.
D'autre part, Les agissements de harcèlement portent gravement atteinte à a dignité
humaine. Le respect des qui justifie avoir pris toutes les mesures de prévention
nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique, sécurité,
sanctionner et de prévenir de tels agissements. Droits et libertés fondamentaux de la
personne impose aux employeurs des trois fonctions publiques du Code du travail et
qui, informé de l’existence de faits susceptibles de constituer un harcèlement,
protéger les travailleurs et travailleuses contre le harcèlement sur le lieu de travail.
La chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt du 1er juin 2016 a précisé
différentes formes de harcèlement notamment psychologique et/ou sexuel. Dans ce
cadre, les droits interne et communautaire définissent l’obligation pour les
employeurs notamment en matière de harcèlement moral, a pris les mesures
immédiates propres à le faire cesser.

DEVELOPPEMENT
Toute sa vie l’être humain apprend à obéir : que cela soit au sein de sa famille, dans
le milieu scolaire, puis dans le monde du travail, la conformité à la norme sociale est
fondamentale pour se développer et appartenir à un groupe. Obéir aux règles est
une attitude indispensable pour la survie de la société car les comportements
déviants peuvent entrainer l’éclosion des zones de non droit. Dans la fonction
publique, la norme est particulièrement importante de par les missions d’intérêt
général et l’administration attends des fonctionnaires : dévouement, désintérêt
financier et soumission, on contrepartie d’une sécurité de l’emploi. Ainsi, cette
soumission doit être une qualité du fonctionnaire, les ordres doivent être exécutés
sans hésitation, ni murmure, ainsi le fonctionnaire doit se conformer aux instructions
de son supérieur hiérarchique. L’agent publique doit obéir aux ordres et donc
respecter sa hiérarchie. Ce devoir d’obéissance est renforcé par un devoir de
réserve qui exige du fonctionnaire un comportement loyal, digne de bonnes mœurs,
neutre et modéré : ce qui peut faire penser que l’on entre dans la fonction publique
comme on rentre dans les ordres religieux tant ces principes font références aux
faveurs judéo-chrétiennes de notre société. Le fonctionnaire sera donc puni s’il
n’obéit pas aux ordres, sans oublier que «la société a le droit de demander des
comptes a tout agent public dz son administration » on retrouve dans cette logique
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d’obéissance la dimension mécaniste, Congolaise de l’homme au travail et dans une
société ou l’économie est au cœur des problèmes, où la concurrence est féroce et où
il faut toujours aller plus vite, il ne faut pas croire que cette vision mécanique soit
éclipsée. Plusieurs autres maux sont manifestes en milieux professionnel parmi
lesquels le harcèlement sexuel. Au cours des 20 dernières années, les travailleurs,
et plus particulièrement les femmes, ont commencé à élever des objections contre le
fait d’être victimes du harcèlement sexuel. Alors qu’autrefois les victimes
l’acceptaient comme étant inévitable, aujourd’hui elles réagissent. Les syndicats font
campagne pour que les gouvernements adoptent des lois et d’autres mesures visant
à y mettre fin et collaborent avec les employeurs pour qu’ils l’éliminent du lieu de
travail. Le harcèlement en milieu de travail se définit comme tout propos ou
comportement vexatoire envers une personne sur les lieux de travail par une autre
personne qui savait, ou aurait raisonnablement dû savoir que ce propos ou ce
comportement constituait du harcèlement en milieu de travail ou du harcèlement
sexuel en milieu de travail. Il comprend, entre autre, tous les actes et les
communications visuels ou verbales, toutes les manifestations et tous les
commentaires malvenus ou repréhensible, soient-ils intentionnels ou non, qui sont
insultant, humiliants, ou dégradants envers une autre personne ou qui créent un
environnement intimidant, hostile ou offensant comme :les remarques verbales ou
écrites désobligeantes ou les gestes méchants ou vexatoires, application de
stéréotypes ou de généralisations, les actes offensants, cruels ou humiliants, qu’ils
soient physiques ou verbaux, directs ou indirects ; les regards lascifs, les cadeaux
malvenus, l’attention non désirée et les demandes déplacées ; le harcèlement sexuel
en milieu de travail (voir la description ci-dessous);les menaces réelles ou les
commentaires visant à créer, ou ayant pour effet de créer, un environnement
intimidant, hostile ou offensant ;les remarques, les blagues, les insinuations ou les
commentaires visant à humilier ; les comportements ou les commentaires visant à
créer, ou ayant pour effet de créer un environnement intimidant, hostile ou offensant ;
l’intimidation ou les comportements agressifs; l’abus de pouvoir.
Le harcèlement sexuel en milieu de travail : toute avance de demande sexuelle
faite par une personne en position d’accorder ou de refuser un avantage ou une
promotion a une autre personne mais aussi, tout propos tout propos ou
comportement vexatoire en vers en travailleur en raison de son sexe.

CONCLUSION
Tout compte fait, le travailleur doit obéissance à son supérieur
hiérarchique. Cependant les ordres en adéquation avec la déontologie ont entrainé le
législateur à créer un devoir de désobéissance afin de respecter le cadre
professionnel d’une part et d’autre part le harcèlement en milieu professionnel
constitue un délit et est sévèrement punit par la loi. La société ne tolèrera aucun
geste de harcèlement commis contre ou par un employé, un bénévole, un délégué,
un étudiant, un bénéficiaire un entrepreneur tiers, un fournisseur ou un visiteur sur
les lieux de travail de la société, pour quelque motif que ce soit sous peine
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d’application des mesures disciplinaires pouvant mener à son congédiement
immédiat pour motif valable.

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