Code de conduite des travailleurs

1 – Contexte
La Région de Casablanca-Settat (ci-après « Région » ou « Maître d’Ouvrage ») s’est engagée à mener le projet
Massaleek II dans le respect des exigences des normes de performance (NP) Environnementale et Sociale (E&S)
de la Société Financière Internationale (SFI, ou IFC en Anglais).

Dans ce contexte, la Région doit s’assurer que les entreprises de travaux réaliseront leurs prestations dans le
respect des exigences de ces normes E&S, qui couvrent entre autres les aspects liés à la Santé, Sûreté et
Sécurité des Communautés par la norme de performance 4.

2 – Exigences pour les travailleurs

L’entreprise de travaux doit participer à la prévention ou la réduction des risques ou des effets sur la santé, la
sécurité et la sûreté des communautés qui peuvent résulter des activités liées au projet, en portant une
attention particulière aux groupes vulnérables.

Ainsi, il est demandé à chaque travailleur de s’engager à avoir à tout instant une conduite appropriée envers
les communautés et ne pas porter préjudice à la communauté de quelque manière que ce soit, en particulier :

 Respecter les biens et infrastructures communautaires ainsi que l’environnement.

 Ne pas mettre en danger la communauté, par exemple en respectant un mode de conduite des véhicules
sécuritaire ;
 Traiter les femmes, les enfants et les hommes avec respect, sans distinction de race, de couleur, de langue,
de religion, d'opinion politique ou autre, d'origine nationale, ethnique ou sociale, d'orientation sexuelle ou
d'identité de genre, de handicap, de naissance ou de toute autre situation ;
 Ne pas utiliser de langage ou de comportement envers les femmes, les enfants ou les hommes qui soit
inapproprié (y compris sexuellement provocateur), harcelant, abusif, avilissant ou culturellement inapproprié ;
 Ne pas solliciter, recevoir ou accepter de membres de la communauté de gratification en échange d’un
avantage quelconque en lien avec le projet ;
 Bannir tout type de harcèlement, chantage ou autres violences sexuelles et tout type d’interactions sexuelles
contre rétribution ou non pleinement consenties ;
 Participer à toute formation ou sensibilisation sur ces aspects demandée par mon employeur ;
 Signaler tout comportement inapproprié de la part d’un autre employé sur le projet.

3 – Vérification
Si un employé enfreint ce code de conduite, l'employeur prendra des mesures disciplinaires qui pourront
inclure : avertissement informel, formation complémentaire, avertissement formel, suspension du contrat de
travail, licenciement.
Si cela est justifié, l'employé pourra être signalé à la police conformément aux réglementations locales.
Je reconnais par la présente avoir pris connaissance de la liste des exigences spécifiques du code de conduite
et m’engage à les respecter.

Signé par :
Nom de la société :
Titre :
Date :
 ‫مدونة قواعد سلوك العمال‬

‫السياق ‪1 -‬‬

‫تلتزم الجهة الدار البيضاء‪-‬سطات (المشار إليها فيما يلي بـ " الجهة " أو "مالك المشروع") بتنفيذ مشروع ‪ MASSALEEK II‬وفقًا‬
‫لمتطلبات‬
‫معايير األداء البيئي واالجتماعي )‪(E&S‬لمؤسسة التمويل الدولية )‪ SFI‬أو ‪ IFC‬باللغة اإلنجليزية ( ‪.‬‬

‫في هذا السياق‪ ،‬يجب على الجهة التأكد من أن شركات األعمال ستنفذ خدماتها وفقًا لمتطلبات معايير البيئة والصحة والسالمة‪ ،‬والتي‬
‫تغطي‪ ،‬من بين أمور أخرى‪ ،‬الجوانب المتعلقة بالصحة والسالمة واألمن للمجتمعات وفقًا لمعيار األداء ‪.4‬‬

‫‪- 2‬اشتراطات العاملين‬

‫يجب أن تشارك شركة األشغال في منع أو تقليل المخاطر أو اآلثار على صحة وسالمة وأمن المجتمعات التي قد تنجم عن األنشطة‬
‫المتعلقة بالمشروع‪ ،‬مع إيالء اهتمام خاص للفئات الضعيفة‪.‬‬

‫وبالتالي ‪ ،‬يُطلب من كل عامل التعهد في جميع األوقات بالتصرف بشكل مناسب تجاه المجتمعات وعدم إلحاق الضرر بالمجتمع بأي‬
‫شكل من األشكال ‪ ،‬وعلى وجه الخصوص‪:‬‬

‫احترام ممتلكات المجتمع والبنية التحتية وكذلك البيئة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫عدم تعريض المجتمع للخطر‪ ،‬على سبيل المثال من خالل احترام القيادة اآلمنة لآلليات؛‬ ‫‪‬‬
‫معاملة النساء واألطفال والرجال بغض النظر عن العرق أو اللون أو اللون أو اللغة أو الدين أو الرأي السياسي أو األصل‬ ‫‪‬‬
‫القومي أو العرقي أو االجتماعي أو الميل الجنسي أو الهوية الجنسانية أو اإلعاقة أو الوالدة أو أي حالة أخرى؛‬
‫عدم استخدام لغة أو سلوك تجاه النساء أو األطفال أو الرجال بشكل غير الئق (بما في ذلك االستفزازات الجنسية) أو‬ ‫‪‬‬
‫التحرش أو اإلساءة أو التحقير أو غير الالئق ثقافيًا؛‬
‫عدم طلب أو تلقي أو تقبل إكراميات من أفراد المجتمع مقابل أي منفعة تتعلق بالمشروع؛‬ ‫‪‬‬
‫حظر أي نوع من التحرش أو االبتزاز أو غيره من أشكال العنف الجنسي وأي نوع من أنواع التفاعل الجنسي مقابل أجر‬ ‫‪‬‬
‫أو بدون موافقة كاملة؛‬
‫المشاركة في أي تدريب أو توعية حول هذه الجوانب التي يطلبها المشغل؛‬ ‫‪‬‬
‫اإلبالغ عن أي سلوك غير الئق من قبل موظف آخر في المشروع‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪ - 3‬التحقق‬

‫إذا انتهك الموظف مدونة قواعد السلوك هذه‪ ،‬فسيتخذ المشغل تدابير تأديبية قد تشمل‪ :‬تحذير غير رسمي‪ ،‬تدريب إضافي‪ ،‬تحذير‬
‫رسمي‪ ،‬تعليق عقد العمل‪ ،‬الفصل‪.‬‬
‫ً‬
‫إذا كان هناك ما يبرر ذلك‪ ،‬فقد يتم اإلبالغ عن الموظف إلى الشرطة وفقا للوائح المحلية‪.‬‬

‫أقر بموجب هذا بقراءة قائمة المتطلبات المحددة لمدونة قواعد السلوك وأتعهد باالمتثال لها‪.‬‬

‫موقعة من طرف ‪:‬‬

‫اسم الشركة ‪:‬‬
‫الصفة‪:‬‬
‫تاريخ‪:‬‬