Annexe 2 

: Modèles de déclaration sur l’honneur et d’engagement d’intégrité et engagement de

responsabilité sociale et environnementale (RSE)

1- Déclaration sur l'honneur

Je soussigné  ……DGHOUGHI HICHAM……………………………………………….

…………...
titulaire de la CNI n° ………Z-
192238………………………………………………………………
résidant..à.:…
AVENUE..KASSOU.MEDDAH..RESIDENCE..DRAALOUZ..N°26……………………….
agissant en qualité de Gérant
au.nom.et.pour.le.compte.de.:.La..Société…HIMATRA..NEGOCE..Sarl…………………..
ayant..son..siège..social..à……16..RUE..OKBA...BNOU..NAFIA…TAZA……………………..
…………………………………………………………………………………………………………..
déclare sur l’honneur, avoir vérifié l'exactitude des documents et informations fournis à
l’ONEE, dans le cadre du dossier d’agrément pour(*) : Construction des réseaux
électriques MT-BT type MT-BT0.
Je déclare avoir pris connaissance des sanctions auxquelles je m’expose, en cas
d’inexactitude de la présente déclaration.

Fait à Casablanca, le 28/01/2021

Signature et cachet
Le Gérant :DGHOUGHI HICHAM

3/DR/DAM/PACRE/V11/6 Décembre 2013

 2- Engagement de responsabilité sociale et environnementale (RSE)

En tant qu’opérateur économique actif, conscient de sa responsabilité vis-à-vis de ses

employés, de ses clients, de ces fournisseurs, de l’environnement et de façon générale vis-
à-vis de la société, nous agissons de manière responsable lors de la réalisation de notre
activité économique et intégrons les objectifs de développement durable dans toutes nos
actions et nos décisions stratégiques.
Nous participons à la création de la valeur dans le respect des droits fondamentaux de nos
parties prenantes et nous en rendons compte par des moyens d’information sincères.
Dans cet esprit, nous nous engageons notamment à :

1. Respecter les droits humains

 Respecter la liberté d’association et l’exercice du droit syndical ;

 Prévenir toutes les formes de discrimination et promouvoir l’égalité des chances, entre
les hommes etles femmes, et en faveur des catégories vulnérables notamment les
handicapés ;
 S’interdire le recours au travail des enfants de moins de 15 ans ;
 Promouvoir la négociation collective, prévenir les conflits du travail et tout mettre en
œuvre pour les résoudre pacifiquement.

2. Améliorer en continu les conditions de travail et les relations professionnelles

 Améliorer les compétences des employés et encourager leur perfectionnement ;

 Déclarer tous les employés aux organismes de sécurité et de protection sociales ;
 Assurer à tous les employés des conditions d’hygiène et de sécurité conformes à la
législation envigueur ;
 Respecter strictement la législation sur les accidents du travail et les maladies
professionnelles ;
 Assurer aux collaborateurs une information précise sur les critères et les modalités de
leur évaluation professionnelle ainsi que des voies de recours internes claires et
équitables à l’égard des avis et des décisions qui les concernent ;
 Améliorer en continu les conditions et le contenu du dialogue social ;
 S’interdire le recours abusif aux contrats atypiques ou précaires ;
 Mener les opérations de restructuration ou de fermeture après avoir averti les
représentations des salariés et les autorités compétentes dans des délais raisonnables ;
 Coopérer avec les parties concernées en vue d’en atténuer les conséquences sociales et
de favoriser la création d’activités durables.
 Définir les plans et les moyens d’urgence permettant de prévenir et d’atténuer les
dommages accidentels portés à la sécurité, à la santé et l’environnement.
 Prévoir une gestion des produits dangereux conformément aux normes et
réglementations en vigueur.

3. Protéger l’environnement
 Définir, dans des termes et selon des modalités adaptées à l’entreprise, un cadre
d’action dédié à la protection du milieu naturel prévoyant notamment l’amélioration des
performances environnementales, la communication et la coopération avec les
collectivités locales et les autorités publiques, la sensibilisation et la formation des
salariés ;
 Réduire les consommations d’eau, d’énergie, de matières premières et les émissions
polluantes ou à effet de serre ;
 Promouvoir l’utilisation des énergies renouvelables ;
 Evaluer et minimiser les impacts environnementaux des projets d’investissement ;

3/DR/DAM/PACRE/V12/6 Décembre 2013

  Prévoir une Gestion des déchets notamment les déchets dangereux conformément aux
normes et réglementations en vigueur ;
 Prévoir la protection du sol contre toute contamination et en assurer son traitement si
nécessaire
 Prévoir une gestion des produits dangereux conformément aux normes et
réglementations en vigueur
4. Promouvoir les bonnes pratiques des affaires
Prévenir la corruption
 S’interdire tout comportement consistant à, directement ou indirectement, promettre,
offrir, solliciter ou accorder des paiements illicites ou des avantages indus en vue
d’obtenir ou de conserver un marché ou tout autre avantage irrégulier ou illégitime ;
 Ne pas offrir, ni accepter de verser à des agents publics ou privés, ni à leurs proches des
paiements, commissions occultes ou cadeaux en contrepartie de l’obtention ou de la
modification d’un contrat de bien ou de services ;
 Rendre visibles, par des moyens appropriés, les principes et l’action de l’entreprise
contre la corruption et l’extorsion ;
 Sensibiliser les salariés aux mesures prises par l’entreprise pour lutter contre la
corruption et l’extorsion et promouvoir le respect de ces dispositions par les salariés au
moyen d’une information adéquate, de programmes de formation et de procédures
disciplinaires.

Respecter les règles de la saine concurrence

Ne pas conclure, ni exécuter des accords visant à :
 Imposer des prix, procéder à des soumissions concertées ou établir des restrictions à la
production ;
 Participer à des partages des marchés par répartition de clients, fournisseurs, zones
géographiques ou branches d’activité ;
 Réaliser des contrefaçons ;
 Pratiquer de la sous facturation.
Renforcer la transparence du gouvernement d’entreprise
 Respecter les compétences des représentants des actionnaires et les prérogatives des
organes de gestion et d’administration (Conseil d’Administration, …) au moyen d’une
information fiable et sincère sur les résultats et les perspectives de l’entreprise ;
 Garantir les droits de vote des actionnaires ;
 Renforcer les dispositifs de contrôle interne et étendre les champs de revue des risques
par des audits et des certifications des comptes indépendants aux conclusions
communiquées aux organes de décision et de contrôles ;
 Définir des systèmes objectifs de nomination, d’évaluation et de rémunération des
dirigeants en rapport avec des critères de performance mesurables ;
 Traiter équitablement les actionnaires.

5. Respecter les intérêts des clients et des consommateurs

 Veiller à la sécurité des produits et services et à leurs effets sur la santé des
consommateurs ;
 Fournir des informations exactes et claires sur la composition, la sécurité d’utilisation,
l’entretien, le stockage et l’élimination des produits et services dans des termes
accessibles aux consommateurs et de façon à leur permettre de décider en
connaissance de cause ;
 Définir des procédures transparentes et efficaces assurant aux clients la prise en compte
de leurs réclamations et le règlement rapide et de bonne foi des litiges ;
 Eviter les affirmations publicitaires mensongères ainsi que les omissions, pratiques
trompeuses, fallacieuses ou déloyales ;

3/DR/DAM/PACRE/V13/6 Décembre 2013

  Respecter la vie privée des clients et des consommateurs et protéger leurs données
personnelles.

6. Développer l’engagement sociétal

Promouvoir la responsabilité sociale des fournisseurs et sous-traitants
 Considérer comme critères d’achat : la régularité des comptes des fournisseurs et sous-
traitants auprès des organismes de sécurité et de protection sociales, la protection de la
sécurité de leurs salariés, le respect de l’âge minimal de l’accès à l’emploi ;
 A ceux d’entre eux dont la situation de conformité est avérée, apporter une assistance
technique et une coopération pour des liens contractuels durables dans le respect des
règles concurrentielles.

Développer l’engagement sociétal

 Contribuer au développement humain et économique des collectivités territoriales de
l’entreprise et l’amélioration du cadre de vie de ses riverains ;
 Encourager l’emploi local et la formation des salariés des régions et des sites
d’implantation de l’entreprise ;
 Favoriser l’accessibilité des produits et services de l’entreprise présentant un caractère
d’intérêt général ;
 Contribuer à toute initiative de portée nationale ou locale dédiée à la prévention ou
l’atténuation deseffets des catastrophes naturelles, des déséquilibres écologiques ou des
maladies, à la lutte contre la pauvreté, l’analphabétisme, les inégalités de développement
régional ou, de façon générale, à la promotion de la culture, des arts et des savoirs.

Fait à Casablanca, Le 28/01/2021

Signature et cachet
Le Gérant: …………………………..

3/DR/DAM/PACRE/V14/6 Décembre 2013

 3- Déclaration d’intégrité
A annexer au dossier, engageant l’entreprise envers l’ONEE

«Nous déclarons et nous nous engageons à ce que ni nous, ni aucune autre personne, y
compris parmi nos dirigeants, employés ou représentants, agissant en notre nom sur la base de
nos instructions en bonne et due forme ou avec notre connaissance et accord, ou avec notre
consentement, ne commette ou ne commettra une quelconque Pratique interdite (telle que
définie ci-dessous) en rapport avec la procédure d’agrément ou dans le cadre de l’exécution
des marchés, et à vous informer au cas où une telle Pratique interdite serait portée à l’attention
de toute personne chargée, au sein de notre société, de veiller à l’application de la présente
déclaration.

Pendant la durée de validité de l’agrément, si notre demande est retenue et pendant l’exécution
desmarchés, nous désignerons et maintiendrons dans ses fonctions une personne – qui sera
soumise à votre acceptation, et auprès de qui vous aurez un accès illimité et immédiat – et qui
sera chargée de veiller, en disposant des pouvoirs nécessaires à cet effet, à l’application de la
présente Déclaration.

Si (i) nous ou un dirigeant, employé ou représentant, agissant comme indiqué ci-dessus, avons
(a) été condamné par un tribunal, quel qu’il soit, pour un délit quelconque impliquant une
Pratique interdite en rapport avec n’importe quelle procédure d’agrément, d’appel d’offres ou de
marché au cours des cinq années immédiatement antérieurs à la date de la présente
Déclaration, ou (ii) un quelconque de ces dirigeants, employés ou représentants a été renvoyé
ou a démissionné de quelque emploi que ce soit parce qu’il était impliqué dans quelque
Pratique interdite que ce soit, vous trouverez ci-après des précisions au sujet de cette
condamnation, ce renvoi ou cette démission, ainsi que le détail des mesures que nous avons
prises, ou prendrons, pour garantir que ni nous ni aucun de nos employés ne commettrons
(commettra) aucune Pratique interdite en rapport avec l’agrément [donner les détails si
nécessaire].

Au cas où notre demande d’agrément serait acceptée, nous accordons à l’ONEE et aux
auditeurs nommés par l’un ou l’autre d’entre eux, ainsi qu’à toute autorité compétente selon la
loi marocaine, le droit d’inspecter nos documents. Nous acceptons de conserver lesdits
documents durant la période généralement prévue par la législation en vigueur mais, quoi qu’il
en soit, pendant au moins six ans à compter de la date de notification de l’agrément »

A l’effet des présentes dispositions, les expressions suivantes sont définies comme
indiqué ci-dessous :
 «Manœuvre de corruption» : fait d’offrir, promettre ou accorder un quelconque avantage
indu en vue d’influencer la décision d’un responsable public, ou de menacer de porter
atteinte à sa personne, son emploi, ses biens, ses droits ou sa réputation, en rapport avec la
procédure d’agrément, la procédure de passation des marchés ou dans l’exécution d’un
marché, dans le but d’obtenir ou de conserver abusivement une affaire ou d’obtenir tout
autre avantage indu dans la conduite de ses affaires.
 «Manœuvre frauduleuse» : déclaration malhonnête ou dissimulation d’informations dans le
but d’influencer une procédure de passation d’un marché ou l’exécution d’un marché au
préjudice de l’ONEE, et qui comporte des pratiques collusoires entre soumissionnaires

3/DR/DAM/PACRE/V15/6 Décembre 2013

 (avant ou après la remise des offres) ou entre un soumissionnaire et un consultant ou un
représentant de l’ONEE en vue de fixer les prix des soumissions à des niveaux non
compétitifs et de priver l’ONEE des avantages d’une mise en concurrence équitable et
ouverte.
 «l’ONEE » : l’Office National de l’Electricité et de l’Eau Potable.
 «Responsable public» : toute personne occupant une fonction législative, administrative, de
direction, politique ou judiciaire dans tout pays, ou exerçant tout emploi public dans tout
pays, ou tout dirigeant ou employé d’une entreprise publique ou d’une personne morale
contrôlée par une entreprise publique de tout pays, ou tout dirigeant ou responsable de toute
organisation publique internationale.
 «Pratique interdite» : tout acte qui est une Manœuvre de corruption ou une Manœuvre
frauduleuse ou tout acte d’engager, en tant que salariés de l’entreprise, des retraités et des
agents en activité de l’Office.

Fait à Casablanca, le 28/01/2021

Signature et cachet
Le Gérant: ……………………………

3/DR/DAM/PACRE/V16/6 Décembre 2013