Un salarié est 

une personne physique qui travaille pour une entité institutionnelle en

échange d'un salaire ou d'une compensation équivalente. Avant toutes action, en
entreprises, le salarié doit être engager par un employeur. Ce besoin d’emploi dans le but
accomplir une tâche spécifique. L’employeur commande le salarié et dirige son travail, celui-
ci doit se soumettre à un lien de subordination par rapport à l’employeur en contrepartie
d'une rémunération. Dans le processus de recrutement jusqu’à son champ d’action en
entreprise, le salarié est soumis à plusieurs réalités. Dans ce sens, comment peut-on illustrer
l’initiation jusqu’au devenir d’un salarie ? Ainsi, la suite de notre travail consistera à
développer le concept salarié.

En effet, le salarié se définit comme étant une personne physique liée à un

employeur par la conclusion d'un contrat de travail et par une relation de subordination
permanente. Contrairement au salarié, un travailleur non salarié (TNS) est un professionnel
qui n'est pas embauché par une entreprise avec un contrat de travail. Les non-salariés se
différencient des personnes salariées car ceux-ci travaillent mais sont rémunérées sous une
autre forme de structure, avec d’autres réalités. C’est le cas des fonctionnaires, magistrats,
les militaires et autres. L’employeur dans le monde professionnel, est caractérisé par
plusieurs éléments tels que le contrat de travail, les obligations à suivre, lien de
subordination salaire.

D’abord, il n’y a pas de salarié sans contrat de travail. Le salarié et l’employeur sont liés par
un contrat de travail, c’est-à-dire c’est l’élément de base d’une embauche reste le contrat de
travail. Ceci dit, le salarié doit demander à l'Urssaf si son employeur a correctement
accompli la déclaration préalable à l'embauche (DPAE) lui concernant. Le contrat de travail
est exécuté sous l’autorité de l’employeur qui dispose ainsi de pouvoirs. Le contrat peut
comporter des clauses spécifiques pour s’adapter aux besoins des parties. Pour qu’il y ait
contrat de travail, trois (3) éléments doivent être réunis : une prestation de travail, une
rémunération, un lien de subordination juridique (qui est un élément essentiel). On distingue
deux types de contrat de travail : Le contrat à durée indéterminée (CDI) conclu pour une
durée non définie et le contrat à durée déterminée (CDD) pour l'exécution d'une tâche
précise et temporaire. Le contrat de travail est régi par le droit général des contrats. En
application du principe de la liberté contractuelle, les parties peuvent convenir de l’insertion
de clauses spécifiques qui répondent aux besoins de l’entreprise ou du salarié. Les clauses ne
doivent pas porter atteinte aux libertés individuelles et collectives du salarié. Le salarié est
non seulement soumis au contrat de travail mais aussi à des obligations de divers formes.

En outre, le monde salarial regorge plusieurs obligations réciproques. Il s’agit

notamment des obligations du salarié et celles de l’employeur. L’employeur est chargé de
procurer au salarié le travail convenu, à le payer comme convenu, à respecter la
réglementation du travail (lois, conventions collectives et règlement intérieur). Aussi, le
salarié sous l’autorité de l’employeur est appelé à respecter l'ensemble des éléments du
contrats, notamment ses clauses. Respecter le règlement intérieur. Respecter les consignes
de sécurité, respecter le devoir de réserve (secret professionnel), dans le public notamment .
Le salarié doit prendre soin de sa santé, veiller à sa sécurité et celles des autres personnes
présentes sur le lieu de travail. Il doit respecter les instructions et consignes fixées par son
employeur.il doit personnellement, loyalement et consciencieusement exécuter la
prestation de travail. Bien que Le salarié ait l’obligation de servir il peut toutefois refuser de
travailler. En effet, le salarié peut refuser de prendre son poste de travail ou le quitter, si la
situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa sécurité ou sa santé . Le
respect de ces obligations est crucial à l’employé pour la conservation de son emploi. Donc,
le non-respect de ces éléments entrainerait des sanctions pouvant aller jusqu’au
licenciement.
Ensuite, une sanction est une mesure qui va affecter soit la présence du salarié dans
l’entreprise, soit sa fonction, soit sa carrière, soit sa rémunération. En cas de non-respect des
règles, le salarié peut être sanctionné et sa responsabilité peut être engagée. Le lien de
subordination juridique créé par le contrat de travail place le salarié sous l’autorité de
l’employeur qui dispose de 3 grands pouvoirs : Un pouvoir de direction (Il s’agit du pouvoir
de prendre les décisions pour organiser le fonctionnement de l’entreprise), un pouvoir de
réglementation (l’employeur va organiser les relations de travail dans l’entreprise en fixant
certaines règles), un pouvoir de sanction (l’employeur peut sanctionner les salariés). Le
salarié est tenu d’avoir un comportement responsable et professionnel. En cas d’état
d'ivresse pendant les heures de travail, d’absences injustifiées, d’indiscipline ou
d’insubordination du salarié (refus d'effectuer une tâche de travail prévue dans le contrat),
d’harcèlement, de violences ou d’injures envers l'employeur ou d'autres salariés, de vols
dans l'entreprise, le salarié se mettra sans doute dans une situation professionnellement
désavantageuse. Cependant, les sanctions pécuniaires sont interdites sauf si elles sont
proportionnées à la faute commise. A titre illustratif, une retenue sur salaire équivalente à 1
jour de travail à la suite d’une absence injustifiée lors d’une journée. On peut noter parmi les
sanctions les plus courantes : L’avertissement qui est une mise en garde officielle et notifiée
par écrit à un salarié en faute ; la mise à pied qui est une suspension temporaire du contrat
de travail (sans rémunération) ; le licenciement pour faute qui est la rupture du contrat de
travail pour faute du salarié. Aucun fait fautif ne peut entraîner à lui seul des poursuites au-
delà d’un délai de 2 mois à compter du moment où l’employeur en a eu connaissance. Et, la
sanction entraîne le respect d’une procédure en 3 temps (dont l’objectif est de permettre au
salarié de se défendre) sauf en cas d’avertissement où un simple écrit de l’employeur
exposant les griefs suffit. A côté de ces éléments il faut noter que le salarié joue un rôle très
important par ses nombreux actes.
Puis, on distingue entre autres six catégories professionnelles : les ouvriers,
les employés, les techniciens, les agents de maîtrise, les ingénieurs, les cadres. Quelques soit
son statut, le personnel dans son infrastructure professionnel, a une fonction productive. Ill
fabrique des biens et services et plus largement selon sa fonction, il participe à la création de
richesse dans l'entreprise (notion de valeur ajoutée). Le rôle des salariés dans le
fonctionnement des entreprises trouve appui sur l'alinéa 8 du Préambule de la Constitution
de 1946 : « tout travailleur participe, par l'intermédiaire de ses délégués, à la détermination
collective des conditions de travail ainsi qu'à la gestion des entreprises.

En définitive, le salarié est lié à un employeur par le biais d'un contrat de travail. Il

perçoit, en échange de son travail, un salaire ou un traitement. Le salarié et son employeur
sont soumis aux règles qui régissent le contrat de travail et aux conventions collectives
applicables au secteur professionnel concerné. Par conséquent, pour être qualifié de salarié,
un contrat de travail doit être établi entre les deux parties, que ce soit un contrat verbal,
écrit à durée indéterminée ou déterminée. Être un salarié ne se révèle pas toujours être
quelque chose d’agréable, c'est tout simplement ne plius pouvoir être libre de ses décisions,
de ses choix, des partenaires avec lesquels on veut bosser ou de nos vacances. Il faut
notamment   la clause de non concurrence, c’est une clause qui a pour objet d’interdire au
salarié de quitter son employeur d’exercer une activité professionnelle concurrente de celle
de son ancien employeur, disposition qui se heurte à la liberté du travail du salarié.