* Appliquer la législation du travail

Droit du travail
.

Branche du droit social, le droit du travail est l'ensemble des normes juridiques

qui régissent les relations entre un employeur et un employé. Le droit du travail
encadre notamment la formation, l'exécution et la rupture du contrat de travail. Il
garantit également le respect des libertés syndicales et des normes de sécurité
au travail, et la protection des travailleurs vulnérables.

Qu'est-ce que le droit du travail et à qui s'applique T-IL ?

Le droit du travail est l'ensemble des règles juridiques applicables aux

relations entre employeurs privés et salariés, à l'occasion du travail. Le droit
du travail organise les relations professionnelles de travail entre l'employeur et le
salarié individuellement et la collectivité des salariés.

Quels sont les droits et les obligations du salarié ?

Le salarié doit prendre soin de sa santé, veiller à sa sécurité et celles des autres
personnes présentes sur le lieu de travail. Il doit respecter les instructions et
consignes fixées par son employeur. En cas de non respect de ces règles,
le salarié peut être sanctionné et sa responsabilité peut être engagée.

Quelles sont les 4 conditions de validité d'un contrat de travail ?

Pour conclure un contrat de travail valable, il est donc en principe exigé
que :
 les parties soient capables de conclure un contrat ;
 les parties donnent valablement leur consentement ;
 l'engagement porte sur un objet déterminé ;
 la cause de l'engagement soit licite.
 Quelles sont les fautes graves ?
Qu'est-ce qu'une faute grave ?
 État d'ivresse pendant les heures de travail.
 Absences injustifiées.
 Indiscipline ou insubordination du salarié (refus d'effectuer une tâche de travail
prévue dans le contrat)
 Harcèlement, violences ou injures envers l'employeur ou d'autres salariés.
 Vols dans l'entreprise.

* Respecter le régime intérieur de l'entreprise/

organisme

Quelle est le règlement intérieur ?

Qu'est-ce que le règlement intérieur ? Ce document est rédigé par
l'employeur. Il précise exclusivement les règles applicables au sein de
l'entreprise en matière de santé, de sécurité et de discipline. Il fixe en
particulier la nature et l'échelle des sanctions que peut prononcer l'employeur à
l'encontre du salarié.

Quelles sont les 3 composantes du règlement intérieur ?

la santé et les conditions d'hygiène ; la sécurité des salariés ; la discipline
du personnel.3 févr. 2023

Quel est l'importance du règlement intérieur ?

L'intérêt du règlement intérieur entreprise

Le règlement intérieur d'une entreprise pose les règles d'hygiène, de santé et

de sécurité ainsi que les règles de discipline. Il comprend également les
sanctions applicables au sein de l'entreprise.

Quelles sont les clauses obligatoires d'un règlement intérieur ?

Clauses obligatoires

Règles concernant la discipline (respect des horaires de travail par exemple) et la

nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur (durée de la mise
à pied disciplinaire par exemple)

Qui doit valider le règlement intérieur ?

Quelles sont les clauses interdites dans le règlement intérieur ?
Quelles sont les clauses interdites dans le règlement intérieur ?
Le règlement intérieur ne peut pas contenir : Des clauses contraires aux lois
et règlements ainsi qu'aux conventions et accords collectifs applicables dans
l'entreprise ou l'établissement.

Quelle est la valeur juridique d'un règlement intérieur ?

Règlement intérieur d'une société : valeur juridique

Le règlement intérieur vient compléter les statuts de la société. Comme les

statuts, il a force obligatoire et sa violation peut engager la responsabilité
de l'auteur de l'acte. Mais il ne s'applique en principe qu'aux dirigeants, aux
associés et aux salariés.

Qui peut modifier le règlement intérieur ?

Procédure de modification du règlement intérieur

Il doit de nouveau être communiqué par tout moyen au personnel. En l'absence

de représentants du personnel attestée par un procès-verbal de carence,
l'employeur peut procéder unilatéralement à la modification du règlement
intérieur.