Droit du travail

DROIT DES AFFAIRES COMMERCIALES

Quelles sont les bases du droit du travail ?

USAGES ET AUTRES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL
• Le droit du travail repose sur des sources qui sont ordinaires c'est-
à-dire la loi, la jurisprudence, les usages, les principes généraux du
droit… et puis on peut aussi avoir des sources plus spécifiques
telles que les conventions collectives ou les règlements intérieurs
- Quelles sont les 5 obligations de l'employeur et quelles sont
les deux obligations du salarié ?
obligations légales à la charge de l'employeur :
 Fournir un travail rémunéré.
 Exécuter le contrat de travail de bonne foi.
 Assurer la formation du salarié.
 Assurer la sécurité et protéger la santé du salarié.
 Assurer l'entretien d'évolution professionnelle.
Obligations du salarié :
Le salarié doit prendre soin ;
- de sa santé, veiller à sa sécurité et celles des autres personnes
présentes sur le lieu de travail.
- Il doit respecter les instructions et consignes fixées par son employeur.
En cas de non respect de ces règles, le salarié peut être sanctionné et sa
responsabilité peut être engagée.
DEFINITION: le contrat de travail est la convention par laquelle l’un des
contractants, appelé salarié, s’engage pour un temps déterminé ou
indéterminé, à fournir à l’autre partie, l’employeur, ses services
personnels, sous la direction et le controle de l’employeur, moyennant
 une rémunération. Trois critères se dégagent de cette définition: la
prestation de travail, la rémunération et la subordination.
II- Quelles sont les 4 conditions de validité d'un contrat de travail ?
• Les parties donnent valablement leur consentement
• L’engagement porte sur un objet déterminé
• La cause de l’engagement soit licite
• Que les parties soient capables de conclure un contrat
III- Caractéristique du contrat de travail
- déclaration nominative : l’employeur est obligé d’effectuer une
déclaration nominative auprès des organismes de protection sociale
désignés à cet effet préalable a toute embauche. Depuis le 1e Juillet
1996, on utilise la DUE (déclaration unique d’embauche)
- Examen médical effectué par le médecin du travail.
Vos droits :
• Vous avez droit aux conditions de travail minimales que les employeurs
sont obligés d’offrir. Ces conditions minimales concernent, par exemple :
 le salaire
 l’horaire de travail
 les vacances annuelles
 les jours fériés
 les absences pour maladie ou pour une autre raison de santé
 les congés pour obligations parentales ou familiales
 le harcèlement psychologique ou sexuel
 le licenciement, la mise à pied, le congédiement et la démission
• Vous pouvez aussi exercer des recours auprès du conseil de prudhomme
(CPH) si vous pensez qu’un de vos droits n’a pas été respecté.
Vos obligations :
Comme travailleuse ou travailleur, vous avez l’obligation :
 de respecter le contrat de travail convenu avec votre employeur
 d’aviser votre employeur le plus tôt possible lorsque vous devez vous
absenter du travail pour des raisons de santé ou pour remplir
des obligations parentales ou familiales
Qu'est-ce que la suspension du contrat de travail ?
• La suspension: Situation durant laquelle le paiement du salaire par
l'employeur et l'exécution d'un travail par le salarié cessent
temporairement
(par exemple : exercice du droit de grève, fonction de juré d'assise,
maladie ou accident du travail, congé de maternité, de paternité,
d'adoption ou parental, congé sabbatique, fermeture temporaire de
l'entreprise , mise à pied) du contrat de travail fait que votre
contrat cesse de manière temporaire, sans pour autant occasionner la
rupture définitive de votre contrat.
• Durant cette suspension, vous ne travaillez pas et vous ne recevez pas de
salaire de la part de votre employeur.
• La suspension peut vous être imputable (par exemples en raison d'un
arrêt maladie, d'un congé de maternité ou de paternité ou d'adoption,
d'un congé pour création d'entreprise) ou être prise par votre employeur
(par exemples en raison d'une mise à pied, d'une fermeture temporaire
de l'entreprise, de recours à l'activité partielle).
• Pouvez-vous suivre une formation pendant la suspension de votre
contrat de travail ?
• Selon certaines situations, vous pouvez bénéficier d'actions de formation.
• C'est notamment le cas pendant un arrêt maladie ou une période
de chômage partiel.

• Pouvez-vous acquérir de nouveaux droits aux congés payés pendant la

suspension de votre contrat de travail ?
• La période de suspension est prise en compte pour le calcul des congés
payés pendant :
 Un congé de formation
 Un congé de maternité
 Un congé de paternité et d'accueil de l'enfant
 Un congé d'adoption
 Un congé lié au compte épargne-temps (CET)
 Un congé pour événements familiaux
• Un arrêt de travail à la suite d'un accident du travail, de trajet ou d'une
maladie professionnelle

Quelles sont les conditions pour exercer une activité commerciale ?

• Vous devez être majeur. Si vous avez entre 16 et 18 ans, vous devez être
mineur émancipé : Jeune âgé de 16 à 18 ans qui a obtenu par le juge les
mêmes droits qu'une personne majeure avec l'accord de ses parents.
Vous ne devez pas avoir été condamné en justice pour certains délits
(faillite, escroquerie, vol, etc.).
FONDS DE COMMERCE
activité commerciale est définie par le code de commerce
• . Pour l'essentiel, il s'agit de l'achat pour la revente dans un but lucratif
de biens meubles ou immeubles, ainsi que la vente de certains services :
hôtels, restaurants, spectacles, transports, locations, etc...
• Qu'est ce que comprend un fond de commerce ?
• Un fonds de commerce se compose d'éléments disparates, utilisés dans
le cadre d'une activité commerciale, artisanale ou industrielle. On
distingue : les éléments incorporels : enseigne, nom commercial, droit au
bail, clientèle, etc. les éléments corporels : meuble, outil, machine,
marchandise, etc.

• Qui est le propriétaire d'un fond de commerce ?

• le propriétaire peut exploiter lui-même le fonds de commerce. le
propriétaire loue les murs commerciaux et son locataire est le
propriétaire du fonds de commerce. Au titre de la « propriété
commerciale », son bail ne peut être révoqué sans le versement d'une
indemnité, comme doit le préciser le contrat de location.
Est-il possible de louer un fond de commerce ?
La location-gérance ou gérance-libre permet au propriétaire d'un fonds
de commerce (bailleur) d'accorder à un autre commerçant (locataire-
gérant) le droit d'exploiter librement ce fonds. Le locataire-gérant
exploite le fonds à ses risques et périls, moyennant le paiement d'une
redevance.