3 Le contrat de travail, sa formation et son exécution

La liberté d’embauche permet à l’employeur d’employer qui il souhaite.

Il y a certaines limites

 Interdiction aux mineurs et étrangers non légalement autorisés à travailler en France.

 Obligation d’avoir 6% de son effectif caractérisé d’handicapés au-dessus de 20 salariés.
 Priorité à l’embauche pour les personnes licenciées économiquement à compter de la fin de
leur préavis.

Les modalités de recrutement

Possibilités : pôle emploi, cabinet de recrutement ou cabinet d’intérim.

Méthodes de recrutement : Méthode de recrutement que l’employeur veut du moment qu’il en a

informé le CSE et les candidats et que celle-ci soient pertinentes par rapport à l’occupation du poste.

L’offre d’emploi :

 Règles générales
 Ecrite en français
 Aucune mention interdite (pouvant induire en erreur ou discriminatoire)
 Réponses du candidat de bonne foi sauf questions interdites (questions personnelles)

Les pourparlers et la promesse d’embauche

Pourparlers : échanges qui interviennent parfois entre les parties avant qu’elles ne concluent le
contrat.

La promesse d’embauche intervient après les pourparlers afin d’assurer les services du salarié.

Les caractéristiques du contrat de travail

Définition : Le contrat de travail est la convention par laquelle une personne (le salarié) s’engager à
travailler, moyennant rémunération, pour le compte d’une autre (l’employeur) sous la
subordination de laquelle elle se place. 

Nature du contrat : Successif, intuitu personae, à titre onéreux, synallagmatique

Trois critères :

 Prestation de travail
 Subordination juridique
 Rémunération
Conditions de validité du contrat

 Personnel et exempt de vices

 Libre et éclairé
 L’une des parties n’aurait pas contracté ou aurait contracté à des conditions
substantiellement différentes : L’erreur, Le dol, La violence
 Les contractants doivent avoir la capacité de contracter (mineur + de 16ans sous
autorisation de son représentant légale ; mineur de – de 16ans n’est pas habilité à
conclure, c’est son représentant légal qui le fait pour lui et pareil pour le majeur protégé
sous tutelle)

Un contenu certain et licite

 Objet certain et cause licite

 Contenu libre
 Eléments essentiels : la durée du travail, la qualification du salarié, sa rémunération et le
secteur géographique d’exercice du travail ainsi que la date de début ou la référence à la
convention collective de laquelle relève l’entreprise.
 Promesse d’embauche
 Choix du support
 Support électronique possible si : permettre l’identification de la personne dont il émane et
présenter une garantie d’intégrité au moment de sa création et lors de sa conservation.

Les formalités liées à l’embauche

 Antérieurs à l’embauche
o Déclaration préalable à l’embauche (DPAE)
o Visite de prévention et d’information (VPI)
o La DSN
 Au moment de l’embauche : copie de la DPAE

L’exécution du contrat de travail

Obligations employeur Obligations salarié

 Fournir le travail convenu
 Verser le salaire prévu
 Assurer la fourniture et l’exécution du
travail de bonne foi
 Ne pas recourir à des moyens
des surveillance illégaux
(CNIL…)
 Exécuter consciencieusement et
personnellement le travail convenu
 Exécuter le contrat de bonne foi (ex. :
ne pas violer son obligation de non-
concurrence, respecter sa clause
d’exclusivité)

Clauses du contrat de travail

o Clause de Période d’essai : La période d’essai et la possibilité de la renouveler ne se
présument pas. Elles sont expressément stipulées dans la lettre d’engagement du contrat de
travail. Elle débute lorsque le salarié commence son travail et est rémunéré. Certains
événements en permettent une prolongation (ex : prise des congés annuels, maladie,
accident du travail).

Durée de la période d’essai :

Durée initiale Renouvellement

(mois) (mois)

Ouvriers et employés 2 2

Agent de maitrise et 3 3
techniciens

Cadres 4 4

o Clause de non concurrence

 Protège les intérêts légitimes de l’entreprise
 Ne porte pas atteinte à la liberté du travail
 Est limitée dans le temps et l’espace
 Comporte une contrepartie financière versée au salarié.

Ces conditions sont cumulatives !

o Clause de dédit formation

 Constitue la contrepartie d’un engagement pris par l’employeur d’assurer une
formation entraînant des frais réels supérieurs à ceux de la loi ou de la convention
collective.
 Met à la charge du salarié un montant proportionné aux frais de formation engagés
par l’employeur.
 N’empêche pas le salarié de démissionner.
 Ne présente pas de durée excessive.
 Fait l’objet d’un contrat écrit particulier conclu avant le début de la formation.

o Clause de mobilité
 Trouve sa source dans le contrat de travail ou dans la convention collective qui
couvre l’entreprise.
 Comporte une zone géographique clairement définie.
 Ne doit pas porter atteinte au droit du salarié à une vie personnelle et familiale, ni
attenter aux droits que le salarié tient de la loi ou à ses libertés fondamentales (ex. :
liberté de choix du domicile).

o Clause d’objectif
  Réalistes et réalisables même si ceux-ci ont été fixés unilatéralement par
l’employeur. Ils tiennent compte de la situation économique du secteur
d’intervention du salarié
 Libellés en français, sauf s’ils figurent dans des documents reçus de l’étranger ou
destinés à des étrangers.

o Clause d’exclusivité
 Est nécessaire à la protection des intérêts légitimes de l’entreprise
 Doit être justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but
recherché.