La rupture du contrat de travail

Motif personnel :
 Cause réelle (motif objectif, existence et exactitude des faits) et sérieuse (gravité des faits)
 Faits fautifs :

 Faits non fautifs

 Neutralisation de la charge de la preuve, sauf pour faute grave et lourde (employeur)
 Procédure de licenciement :
Motif économique :
 Gestion Prévisionnelle des Emploies et de Compétences (GPEC) obligatoire une fois tous les 4
ans pour groupes ou entreprise > 300 salariés.
 Obligation d’adaptation et de reclassement
 Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) obligatoire dans les entreprises > 50 salariés ayant
licenciées au -10 salariés dans les 30j. Fait l’objet d’un accord collectif ou d’un doc unilatéral
de l’employeur.
 Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) pour les entreprises > 1000 salariés, ou en
redressement ou liquidation judiciaire. Ne doit pas être > 12 mois. Délai de 21 jours pour le
salarié pour accepter ou refuser. Allocation de sécurisation professionnelle de Pôle emploi
égale à 75 % du salaire journalier de référence sans qu’elle soit inférieure à l’allocation de
retour à l’emploi (ARE) à laquelle il aurait pu prétendre.
 Congés de reclassement : pas en cas de redressement ou liquidation judiciaire

 Licenciement individuel pour motif économique : comme pour motif perso mais spécificités
- Proposition de CSP ou information sur congés de reclassement
- Lettre de licenciement envoyée dans les 7 jours (notifie la priorité à l’embauche
- Information de la DIRECCTE dans les 8 jours
 Licenciement collectif
- Min 2 salariés licenciés en 30 j
- Période de référence à partir de la 1ère réunion du CSE sur le projet de licenciement
- Si – de 10 salariés

- Si 11 < salariés < 50

 - Si + 50 salariés

Autres modes de rupture :

 Démission : acte unilatéral. Volonté claire, sérieuse et non équivoque.

- Préavis selon le contrat ou la convention collective. Si non respect du préavis,

versement par le salarié à l’employeur une indemnité du salaire restant à courir.
- Le salarié qui démissionne dans l’intention de nuire ou faisant preuve de légèreté
coupable commet un abus de droit
- Si juste raison de démissionner, salarié a droit à un revenu de remplacement

 Prise d’acte de la rupture : rupture du contrat par le salarié en cas de manquement de

l’employeur de ses obligations et de lui imputer la rupture.

La prise d’acte entraine :

- Effets du licenciement sans cause réelle et sérieuse (indemnités de rupture)
 - Saisie de la jurisprudence prud’homale (qui statue sous 1 mois)
- Cessation immédiate du contrat de travail (pas de préavis)

Rupture conventionnelle individuelle :

La rupture conventionnelle est un accord entre l’employeur et le salarié qui conviennent en commun
des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie.

Procédure :

Rupture conventionnelle collective :

Une rupture conventionnelle collective est une rupture du contrat de travail de plusieurs salariés de
façon amiable, dans le cadre de conditions définies collectivement.

- PSE possible si difficultés économiques.

- Droit aux indemnités de rupture et ARE.

La force majeure :
La force majeure est la survenance d’un événement extérieur, imprévisible lors de la conclusion du
contrat et irrésistible au cours de l’exécution du contrat.

- Si temporaire, contrat suspendu

- Si définitif, rupture du contrat

Pas d’indemnités sauf congés payés, sauf si sinistre (indemnité compensatrice)

Résiliation judiciaire :
La résiliation judiciaire du contrat de travail est une décision du conseil de prud’hommes prononcée
à la demande du salarié qui estime que son employeur manque à ses obligations.

- Poursuite des relations contractuelles en attente de décision

- Rupture du contrat si faute grave de l’employeur. Effet licenciement sans CRS.
- Si grave mais non prouvé, contrat maintenu. Pas de possibilité de sanction de l’employeur
sur le salarié pour l’action en justice.

La retraite :
Le départ à la retraite est une décision du salarié consistant à quitter volontairement son emploi
pour bénéficier du droit à une pension vieillesse lorsqu’il a atteint l’âge légal. Ce départ doit résulter
d’une volonté claire et non équivoque.

Indemnité de départ à la retraite :

- La mise à la retraite consiste en la rupture automatique par l’employeur du contrat de travail

d’un salarié ayant atteint l’âge de 70 ans.
- Pour salariés qui ont taux plein mais moins de 70 ans, interrogation par écrit de l’employeur,
3 mois avant son anniv, sur l’intention de prendre la retraite.
Effets de la rupture du contrat de travail 

Préavis
 Le préavis est la durée pendant laquelle le contrat de travail continue à produire ses effets
alors que le CDI a été rompu unilatéralement. Durée :

 Peut être travaillé mais le salarié peut en être dispensé

 Droit de rechercher un emploi pendant le préavis

Indemnités de licenciement
 Sauf faute grave ou lourde
 Min en fonction de l’ancienneté

En cas de rupture, l’employeur doit remettre au salarié certains documents :