Thème n°15 – Autres modes de rupture du contrat de travail

La démission

Source : Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

La démission est un mode de rupture du contrat de travail décidé unilatéralement par le salarié. Ce
droit peut être exercé à tout moment, même si le contrat de travail est suspendu.

1- La volonté claire et non équivoque du salarié

Pour qu'une démission soit valable, le salarié doit manifester de façon claire et non équivoque sa
volonté de mettre fin au contrat de travail.

La démission ne peut se déduire du simple comportement du salarié.

Ainsi, les tribunaux considèrent que la non-reprise du travail à l’issue d’une période de
suspension du contrat (congés payés, maladie, congé maternité, etc.) ne constitue pas une
démission

L’employeur doit faire une mise en demeure de reprendre le travail

En cas de non réponse, engager une procédure de licenciement pour faute

 Attention : L'article 4 de la loi du 21 décembre 2022 prévoit qu'un

salarié qui abandonne son poste et qui ne reprend pas le travail après
avoir été mis en demeure par l'employeur peut être considéré comme
démissionnaire. Dans l’attente du décret d’application, la disposition
précédente reste d’actualité

En cas d'ambiguïté sur la volonté claire et non équivoque, le conseil de prud'hommes peut requalifier
la démission en licenciement injustifié (ou sans cause réelle et sérieuse).

Dans certains cas, le salarié peut revenir sur sa démission.

2 – Les conditions

Il n'y a pas de procédure légale imposée pour signifier une démission. Le salarié doit simplement
prévenir l’employeur par oral ou par écrit, en lui adressant une lettre de démission.

La démission n’a pas à être motivée.

3 – Le préavis

La durée du préavis de démission est fixée :

 soit par convention collective ou accord collectif,

 soit par les usages pratiqués dans la localité et dans la profession,

À savoir : le préavis commence à courir à compter de la notification à l'employeur de votre

démission.

Le salarié n’est pas tenu d'effectuer de préavis dans les cas suivants :

 Démission pendant la grossesse ou pour élever un enfant

 Démission à l'issue d'un congé pour création d'entreprise