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Le dpart de lentreprise

Ralis par :
CHATTOUF Ihssane
EL HORRI Alae-Eddine
ELJAMALI Souad
Encadr par :
EL KIHEL Ali
EL MEHDI Abdellah M. Mohammed RAAD

Anne universitaire : 2016/2017


Introduction

Dmission Plan :
Dpart ngoci

Dpart volontaire I) Le dpart linitiative du salari ou par accord des parties


la retraite
a) La dmission
Transaction b) Le dpart ngoci
Rupture c) Le dpart volontaire la retraite
conventionnelle d) La transaction
du CDI
e) La rupture conventionnelle du CDI
Licenciement pour
motif personnel II) Le dpart linitiative de lemployeur
Licenciement pour a) Licenciement pour motif personnel
motif conomique
b) Licenciement pour motif conomique
c) La mise la retraire
mise la retraite

Conclusion
Introduction
La dmission
Dmission

Dpart ngoci
Quest ce que la dmission ?
Dpart volontaire
la retraite
- Rsiliation unilatrale du contrat de travail de volont du salari;
Transaction
- Un droit et un acte irrvocable de la part du salari;
Rupture
conventionnelle - Pour quune dmission soit valable, linitiative doit venir du salari, sans intervention de
du CDI lemployeur.
Licenciement pour - Le dmissionnaire doit respecter un pravis fix par la loi selon lanciennet et la catgorie
motif personnel professionnelle.
- Elle n'est soumise aucune condition de forme et peut tre donne oralement. Mais mieux
Licenciement pour
motif conomique vaut envoyer une lettre recommande avec accus de rception.

mise la retraite

Conclusion
Introduction
Comment doit se faire la dmission dans le cas dun CDD?
Dmission
Selon le code du travail marocain :
Dpart ngoci Le CDD prend fin au terme fix par le contrat ou par la fin du travail qui a fait lobjet du
contrat.
Dpart volontaire
la retraite La dmission dans le cas dun CDD est valables dans les cas suivant :
rompre un CDD pour signer un CDI : Dans ce cas, la seule obligation sera de
Transaction respecter un pravis vis--vis de lemployeur. Le pravis est calcul raison d'un jour par
Rupture
semaine de travail, dans la limite de deux semaines.
conventionnelle La priode d'essai : si le CDD comporte une priode dessai, le contrat de travail peut
du CDI tre rompu pendant ce laps de temps, sans justification.
Licenciement pour La force majeure : la force majeure est un vnement imprvisible, invitable et
motif personnel insurmontable rendant impossible l'excution du contrat de travail.
Quelle est la sanction pour une rupture en dehors des cas autoriss ?
Licenciement pour
motif conomique Le salari peut tre condamn par le tribunal verser son employeur des dommages et
intrts correspondant au prjudice subi. Le prjudice varie donc en fonction des
mise la retraite circonstances de la rupture.

Conclusion
Introduction Comment doit se faire la dmission dans le cas dun CDI?

Dmission
Le salari peut tout moment mettre fin son contrat de travail dure indtermine en
Dpart ngoci respectant un pravis, En effet, il est interdit de fixer un dlai de pravis infrieur celui
des textes lgislatifs ou rglementaires. Par ailleurs, l'employeur et le salari sont tenus,
Dpart volontaire pendant le dlai de pravis, au respect de toutes les obligations rciproques qui leur
la retraite incombent.
Transaction Selon le Code du travail, l'employeur et le salari sont dispenss du respect du dlai de
pravis. En outre, il peut tre suspendu dans deux cas, notamment pendant la priode
Rupture d'incapacit temporaire, en cas d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle,
conventionnelle et durant la priode qui prcde et suit l'accouchement,
du CDI

Licenciement pour
motif personnel Selon l'article 48 du Code du travail :

Licenciement pour
motif conomique La lgislation marocaine a donn au salari le droit des permissions d'absence en vue de
chercher un emploi, il bnficie, pendant le dlai de pravis, de permissions d'absence
rmunres comme temps de travail effectif, quel que soit le mode de rmunration.
mise la retraite
Ces permissions sont accordes raison de deux heures par jour sans qu'elles puissent
excder huit heures dans une mme semaine ou trente heures dans une priode de trente
Conclusion jours conscutifs.
Introduction

Dmission

Dpart ngoci Toutefois, si le salari est occup dans une entreprise, un tablissement ou sur un chantier
situ plus de dix kilomtres d'une ville rige en municipalit, il pourra s'absenter quatre
Dpart volontaire heures conscutives deux fois par semaine ou huit heures conscutives une fois par
la retraite semaine, durant les heures consacres au travail dans l'entreprise, l'tablissement ou le
chantier.
Transaction
Pour viter tout ventuel problme, les absences doivent tre fixes d'un commun accord
Rupture entre l'employeur et le salari et, le cas chant, alternativement au gr, une fois du salari,
conventionnelle une autre de l'employeur,
du CDI
Toute rupture sans pravis du contrat de travail dure indtermine ou sans que le dlai
Licenciement pour de pravis ait t intgralement observ, entrane, tant qu'elle n'est pas motive par une
motif personnel
faute grave, l'obligation pour la partie responsable de verser l'autre partie une indemnit
de pravis gale la rmunration qu'aurait perue le salari s'il tait demeur son poste.
Licenciement pour
motif conomique

mise la retraite

Conclusion
Introduction

Dmission
La dure du pravis dans un CDI :
Dpart ngoci

Dpart volontaire
la retraite Le dlai de pravis pour la rupture unilatrale du contrat de travail dure indtermine, est
fix comme suit :
Transaction

Rupture
Pour les cadres et assimils, selon leur anciennet :
conventionnelle Moins d'un an : un mois
du CDI Un an 5 ans : deux mois
Plus de 5 ans : trois mois
Licenciement pour
motif personnel
Pour les employs et les ouvriers, selon leur anciennet:
Moins d'un an : 8 jours
Licenciement pour
motif conomique
Un an 5 ans : un mois
Plus de 5 ans : deux mois
mise la retraite

Conclusion
Introduction

Dmission
Le dpart ngoci
Dpart ngoci
Il intervient en gnral en dehors de tout litige, quand lemployeur et le salari souhaitent
Dpart volontaire mettre fin au contrat par accord mutuel.
la retraite

Transaction Le principal avantage du dpart ngoci est quil permet de :


Rupture saffranchir des rgles de la dmission et de fixer librement les modalits de dpart. Un
conventionnelle dpart ngoci ne ncessite aucune forme particulire, mais tablir un crit suffisamment
du CDI dtaill est fortement recommand pour viter toute contestation ultrieure. Quand des
Licenciement pour indemnits sont verses loccasion du dpart, elles sont soumises aux charges sociales et
motif personnel fiscales tant pour le salari que pour lemployeur. Le salari na pas automatiquement droit
aux indemnits de chmage car sa situation est assimile celle dun salari dmissionnaire.
Licenciement pour
motif conomique

mise la retraite

Conclusion
Introduction
Le dpart volontaire la retraite
Dmission
Objectifs du Programme :
Dpart ngoci Lopration de dpart volontaire des salaris a pour objectifs :
Permettre ladministration de reconstituer sa capacit de recrutement.
Dpart volontaire
la retraite Crer une dynamique de gestion des personnels.
quilibrer des ressources humaines dans les administrations publiques, tant au
Transaction niveau gographique et hirarchique.
Rupture amener lEtat sadapter aux volutions technologiques, aux exigences de
conventionnelle ladministration numrique future et aux changements des mthodes de
du CDI travail induits par une intense informatisation des tches et dimportantes
applications informatiques en matire de gestion.
Licenciement pour
motif personnel optimiser le management de lAdministration par les nouvelles opportunits
offertes aux jeunes fonctionnaires daccder des postes de responsabilit.
Licenciement pour Stabiliser un niveau maitrisable la masse salariale.
motif conomique
Permettre certains fonctionnaires de prendre un nouveau dpart dans leur vie
professionnelle en crant des petites et moyennes entreprises et en participant au
mise la retraite dveloppement de linitiative prive tout en contribuant la cration de
nouveaux emplois.
Conclusion
Introduction

Dmission
Dans le dpart volontaire les populations ligibles sont :
Dpart ngoci

Dpart volontaire gs de 41 55 ans, ayant au moins 15 ans de service


la retraite

Transaction Les populations ci-aprs seront exclues du dpart volontaire :


Rupture
conventionnelle Les agents se situant 5 ans ou moins de leur dpart rgulier la retraite.
du CDI
Agents contractuels et non permanents.
Licenciement pour
motif personnel

Licenciement pour
motif conomique

mise la retraite

Conclusion
Introduction
LIndemnit de Dpart Volontaire (IDV)
Dmission

Dpart ngoci Il est propos de payer aux candidats au dpart volontaire, une Indemnit de Dpart
Volontaire (IDV) qui est laddition de deux composantes :
Dpart volontaire
la retraite

Transaction Le produit entre le nombre dannes de service effectu par lagent et la moiti de la
dernire rmunration mensuelle brute perue par lagent, avant sa demande de dpart
Rupture volontaire, Et le produit entre la moiti du nombre de mois de service lui restant
conventionnelle accomplir, jusqu sa limite dge statutaire de dpart la retraite, et la dernire
du CDI rmunration brute mensuelle perue par lagent, avant sa demande de dpart volontaire.
Licenciement pour
motif personnel
Les indemnits de fonction et de logement, ainsi que les allocations familiales soient
Licenciement pour
exclues de lassiette de la rmunration mensuelle brute.
motif conomique

mise la retraite

Conclusion
Introduction

Dmission 1- Qui peut postuler au dpart volontaire?


Les civils et uniquement, exit donc les militaires, paramilitaires et assimils.
Dpart ngoci
2- partir de combien d'annes de service peut-on y prtendre?
Dpart volontaire La barre d'anciennet minimale de 15 ans.
la retraite

Transaction 3-Combien reprsente concrtement cette prime, titre indicatif, selon des chantillons
reprsentatifs?
Rupture Tous les cas, tous ministres confondus, sont disponibles sur le site internet, mais pour
conventionnelle l'homognit des exemples comparatifs, on se limitera l'enseignement o l'effet attractif
du CDI est, parat-il, le plus fort. En voici quelques-uns:
Licenciement pour
motif personnel
- Instituteur, 40 ans, chelle 7, chelon 1, 4me grade: 96.613 Dh.
- Instituteur, 55 ans, chelle 10, 1er grade: 150.078 Dh.
Licenciement pour
motif conomique - Professeur de lyce, 40 ans, chelle 11, chelon 1, 1er grade: 242.211 Dh.
- Professeur de lyce, 55 ans, hors-chelle, 1er grade: 432.329 Dh.
mise la retraite - Professeur assistant de l'enseignement suprieur, 40 ans, grade A: 587.186 Dh.
- Professeur de l'enseignement suprieur, 55 ans, grade A: 976.620 Dh.

Conclusion
Introduction

Dmission
4-Quel est l'ordre de grandeur de cette pension, titre indicatif, selon des chantillons
Dpart ngoci reprsentatifs? Pour rester dans le mme ordre de cas comparatifs, ceux de l'enseignement,
voici quelques exemples:
Dpart volontaire
la retraite
- Instituteur, 40 ans, chelle 7, chelon 1, 4me grade 1.610 Dh.
Transaction - Instituteur, 55 ans, chelle 10, chelon 1, 1er grade 3.934 Dh.
- Professeur de lyce, 40 ans, chelle 11, chelon 1, 1er grade: 3.905 Dh.
Rupture - Professeur de lyce, 55 ans, hors-chelle, 1er grade: 11.511 Dh.
conventionnelle - Professeur assistant de l'enseignement suprieur, 40 ans. 8.416 Dh.
du CDI
- Professeur de l'enseignement suprieur: 16.571 Dh.
Licenciement pour
motif personnel

Licenciement pour
motif conomique

mise la retraite

Conclusion
Introduction

Dmission

Dpart ngoci 5- Un candidat au dpart volontaire, peut-il rcuprer la totalit de sa pension une fois
l'ge lgal de la retraite atteint?
Dpart volontaire Oui. C'est une autre nouveaut de la deuxime version de l'opration. Quel que soit son ge
la retraite
au moment du dpart volontaire, le partant sera en situation d'attente de la compltude de sa
Transaction
pension de retraite.

Rupture 6- Y a-t-il un dlai de rponse partir de la date d'mission de la candidature au dpart


conventionnelle
volontaire?
du CDI
Oui! Le dcret prvoit, charge d'obligation pour l'administration, un dlai de 15 jours pour
Licenciement pour donner suite, positive ou ngative, aux demandes.
motif personnel

Licenciement pour
motif conomique

mise la retraite

Conclusion
Introduction
Transaction et rupture conventionnelle du CDI

Dmission

La transaction: : Fiche pratique


Dpart ngoci Obtenir la rupture conventionnelle
de votre CDI
-Les objectifs de la transaction
-Quelques rgles respecter
Dpart volontaire -Les consequences de la transaction
la retraite

Transaction 6 1
Rupture
conventionnelle La rupture conventionnelle
du CDI du CDI 5 2 La transaction en droit marocain

Licenciement pour
motif personnel
4 3

Licenciement pour
motif conomique LAccord transactionnel en droit
La rupture conventionnelle
marocain
En France -Dfinition de la transaction
mise la retraite -La forme de la transaction
-La validit de laccord transactionnel

Conclusion
Introduction
La transaction: Fiche pratique
Les objectifs de la transaction
Dmission
Au cours de lexcution du contrat de travail ou lors de sa rupture, il arrive que des dsaccords importants
Dpart ngoci surgissent ou quils soient susceptibles darriver.
Pour viter les conflits et les dmarches juridiques, les deux parties peuvent tablir une transaction.
Dpart volontaire
Lobjectif est donc de rgler les problmes lamiable ; cest pourquoi, elle intervient souvent dans les
procdures de licenciement. Elle garantit ainsi la discrtion quant aux conditions de la rupture.
la retraite

Transaction

Rupture
conventionnelle
du CDI Quelques rgles respecter
Licenciement pour
motif personnel La transaction est une procdure, non pas rglemente par le code du travail, mais par le code civil.
Pour tre valable, elle doit :
- tre crite et signe par les deux parties ;
Licenciement pour - tmoigner de concessions rciproques ;
motif conomique - avoir un objet certain et licite ;
- tre consentie ;
- tre ngocie aprs la rupture dfinitive du contrat de travail (y compris aprs une rupture conventionnelle).
mise la retraite

Conclusion
Introduction
Les consquences de la transaction
Dmission

Dpart Le salari qui accepte une transaction qui a t conclue en bonne et due forme - sengage donc abandonner toute poursuite lgard de son
ngoci employeur.
Mais il faut savoir quelle ne porte que sur les objets de contestation numrs dans laccord. En dautres termes, le salari peut poursuivre son
Dpart employeur sur dautres points. C'est pourquoi l'nonc des lments du litige doivent tre clairement noncs dans l'accord de transaction. Un
volontaire la salari, qui avait accept une transaction rdige en termes gnraux, a pu obtenir une indemnit pour discrimination dans le droulement de
retraite sa carrire.

Transaction

Rupture La transaction en droit marocain


conventionn
elle du CDI
Licenciement
En droit civil, le mot a un sens plus troit. Il dsigne la convention par laquelle chacune des parties, dcide d'abandonner, tout ou partie de ses
pour motif
prtentions pour mettre fin au diffrend qui loppose l'autre. Cest cette dfinition que retient le Dahir des Obligations et Contrats dans son
personnel article 1098 en disposant que : La transaction est un contrat par lequel les parties terminent ou prviennent une contestation moyennent la
Licenciement renonciation de chacune delles une partie de ses prtentions rciproques, ou la cession quelle fait dune valeur ou dun droit lautre partie .
pour motif La transaction est une pratique prcieuse et on la retrouve assez frquemment sur le terrain du droit des affaires ; mais seules les grandes firmes
conomique
y ont recours car les particuliers craignent, par ignorance, la perte de leurs droits et/ou un avantage quelconque.
mise la
retraite

Conclusion
Introduction
Laccord transactionnel en droit marocain
Dmission
Entre la transaction et la rupture conventionnelle

Dpart ngoci La rupture du contrat de travail est susceptible de crer des conflits entre le salari et son employeur. Afin de prvenir
tout diffrend, ou de les rgler l'amiable le cas chant, les parties ont la possibilit de conclure une transaction par
laquelle elles mettent fin toute contestation.
Dpart volontaire
la retraite La forme de la transaction :
Aucune exigence lgale n'impose que la transaction fasse l'objet d'un crit. Dans la pratique, ceci est, cependant,
Transaction vivement recommand, dans la mesure o la preuve de l'existence de la transaction est ainsi beaucoup plus aise.
A dfaut d'un tel document, il appartient, en effet, au demandeur de rapporter la preuve de la ralit de cet accord
Rupture par tout autre document susceptible de constituer un commencement de preuve par crit. Il doit galement prouver
conventionnelle l'existence d'une contestation, l'intention de transiger et l'existence de concessions rciproques.
du CDI
La validit de laccord transactionnel :
Licenciement pour
Tout dabord il y a lieu de signaler quil existe une relle contreverse doctrinale quant la question de la validit de
motif personnel
laccord transactionnel.
La justice marocaine en 1988 avait cart six accords transactionnels conclus entre des employeurs et leurs employs
Licenciement pour
sur la base de trois rgles juridiques.
motif conomique
Toutefois, la justice a chang sa position en 1989 en sattaquant aux actions qui tendaient carter laccord
transactionnel, mme si la cour suprme na jamais affirm la validit de la transaction, la jurisprudence nous laisse
mise la retraite conclure sa validit

Conclusion
Introduction
La rupture conventionnelle
Dmission
En France, la rupture conventionnelle a t introduite par la loi de modernisation du march du travail du 25 juin 2008 :
les deux parties peuvent ngocier directement les clauses de la rupture du contrat de travail. Au Maroc, cette notion
Dpart ngoci juridique de rupture conventionnelle est absente du droit du travail, mais un accord transactionnel reste toujours possible

Dpart volontaire
la retraite
Quest-ce que la rupture conventionnelle du contrat ou la
Transaction rupture amiable du contrat de travail ?
Rupture
conventionnelle
du CDI
La rupture conventionnelle est un mode de rupture autonome qui obit une procdure spcifique et particulire. Elle
Licenciement pour dcoule dun commun accord entre lemployeur et le salari. Elle ne peut intervenir alors que lentreprise connat des
motif personnel difficults particulires. Une disposition juridique qui permet de mettre fin un contrat de travail en dehors des procdures
habituelles de dmission et de licenciement.
Licenciement pour
motif conomique
Rupture conventionnelle de CDI
mise la retraite

Cette procdure ne peut concerner que les salaris bnficiant d'un CDI. Les titulaires de CDD et les intrimaires ne peuvent
pas conclure de rupture conventionnelle. Un salari en CDI travaillant temps partiel peut aussi bnficier de ce dispositif.
Conclusion
Introduction
Pour obtenir la rupture conventionnelle de votre CDI de la part de
Dmission votre employeur, il est ncessaire de respecter les tapes suivantes :
Dpart ngoci 1) En parler avec son employeur
2) Remplir un modle de demande de rupture conventionnelle
Dpart volontaire
la retraite 3) Faire signer le modle de rupture conventionnelle par son employeur et lui laisser un exemplaire.
4) Envoyer le formulaire de demande de rupture conventionnelle la Direccte pour homologation.
Transaction

Rupture
conventionnelle
du CDI
Indemnit, chmage, pravis, lettre... Voici tous les dtails sur la rupture conventionnelle, une
Licenciement pour
motif personnel procdure dont salaris et employeurs se montrent friands.

Licenciement pour
motif conomique

mise la retraite

Conclusion
Introduction

Dmission
Dpart linitiative de lemployeur
Dpart ngoci
Un contrat de travail dure indtermine peut prendre fin, tout moment, soit
Dpart volontaire linitiative du salari, par la dmission de ce dernier, soit linitiative de lemployeur, par la
la retraite mise en uvre dune procdure de licenciement
Transaction

Rupture
Chacune des parties peut dcider de rompre le contrat de travail tout moment. La partie
conventionnelle qui rompt unilatralement le contrat de travail est toutefois tenue de respecter certaines
du CDI modalits prcises. On parle de licenciement lorsque c'est l'employeur qui rompt le
contrat
Licenciement pour
motif personnel

Le licenciement individuel est rgi par la loi n 65-99 portant nouveau code du travail
Licenciement pour
motif conomique

mise la retraite

Conclusion
Introduction

Dmission
Licenciement pour motif personnel
le licenciement dordre personnel repose sur la personnalit du salari:
Dpart ngoci
Motif disciplinaire : son comportement
Dpart volontaire
la retraite Motif non disciplinaire : une insuffisance professionnelle, dinaptitude physique, de
refus dune modification du contrat de travail
Transaction

Rupture Tout licenciement pour motif personnel doit tre motiv et justifi par une cause relle et
conventionnelle srieuse:
du CDI

Licenciement pour
motif personnel les causes relles:
Se sont les causes qui repose sur des faits objectifs, vrifiables et non sur une impression ou
Licenciement pour un jugement subjectif
motif conomique
Les causes srieuses :
mise la retraite Se sont les causes suffisamment grave pour rendre invitable le licenciement

Conclusion
Introduction

Dmission La procdure :
Dpart ngoci

Dpart volontaire
la retraite Tout employeur qui veulent rompre le contrat de travail dure indtermine dun salari
pour un motif personnel doit premirement justifier les cause relle et srieuse et suivre
Transaction une procdure de licenciement suivant :
Rupture
conventionnelle
du CDI convoquer le salari un entretien pralable avant toute dcision
Licenciement pour rdiger et lui envoyer une lettre de licenciement
motif personnel
respecter un pravis
Licenciement pour
motif conomique

mise la retraite

Conclusion
Introduction

Dmission 1. convoquer le salari un entretien pralable avant toute dcisiong

Dpart ngoci
Avant toute dcision, lemployeur (ou son reprsentant) doit convoquer le salari un
Dpart volontaire entretien pralable de licenciement par lettre recommande ou remise en main propre contre
la retraite
dcharge. La convocation mentionne :
Transaction
lobjet de lentretien
Rupture
conventionnelle la date, le lieu et lheure de lentretien
du CDI la possibilit pour le salari de se faire assister lors de lentretien par une personne de
son choix
Licenciement pour
motif personnel

Licenciement pour
Lentretien doit permettre :
motif conomique

lemployeur, dindiquer les motifs du licenciement envisag


mise la retraite
au salari, dexposer et de dfendre ses arguments.

Conclusion
Introduction

Dmission 2. rdiger et lui envoyer une lettre de licenciement

Dpart ngoci
Aprs lentretien, lemployeur doit attendre au moins 2 jours ouvrables pour envoyer - en
Dpart volontaire recommand avec avis de rception - la lettre de licenciement.
la retraite

Transaction Son contenu : les motifs prcis du licenciement. La nature des faits reprochs doit en effet
Rupture
apparatre trs clairement. Sinon, le licenciement est considr comme sans cause relle et
conventionnelle srieuse.
du CDI

Licenciement pour
3. respecter un pravis
motif personnel

Sauf faute grave ou lourde, un pravis doit tre observ dune dure au moins gale :
Licenciement pour
motif conomique un mois, si lanciennet du salari est comprise entre 6 mois et 2 ans,
deux mois, pour une anciennet de 2 annes ou plus.
mise la retraite
Le pravis dbute le jour de la premire prsentation de la lettre de notification, que le salari en
rception ou non.
Conclusion
Introduction
licenciement pour motif conomique
Dmission

Dpart ngoci

Dpart volontaire
la retraite Un licenciement pour motif conomique est effectu par un employeur pour un ou plusieurs
motifs non inhrents la personne du salari rsultant dune suppression ou transformation
Transaction demploi ou dune modification, refuse par le salari, dun lment essentiel du contrat de
travail, conscutives notamment des difficults conomiques, des mutations
Rupture technologiques, une rorganisation de lentreprise ncessaire la sauvegarde de sa
conventionnelle comptitivit ou la cessation dactivit de lentreprise.
du CDI

Licenciement pour
motif personnel

Licenciement pour
motif conomique

mise la retraite

Conclusion
Introduction
Les causes de licenciement conomique
Dmission

Dpart ngoci
Les difficults conomiques:
Dpart volontaire
la retraite Les mutations technologiques:
La rorganisation de lentreprise
Transaction
La cessation dactivit
Rupture
conventionnelle La suppression demploi
du CDI La transformation demploi
Licenciement pour La modification dun lment essentiel du contrat de travail
motif personnel

Licenciement pour
motif conomique

mise la retraite

Conclusion
Introduction

Dmission La procdure :
Dpart ngoci Lorsquun employeur procde un licenciement pour motif conomique, il doit respecter
des rgles de procdure particulire. Elle dpend de la taille de lentreprise ainsi que du
Dpart volontaire nombre de salaris dont le licenciement est prvu La procdure fait notamment intervenir
la retraite les reprsentants du personnel

Transaction
La procdure en cas de licenciement pour motif
Rupture conomique
conventionnelle
du CDI

Licenciement pour
motif personnel

Licenciement pour
motif conomique

mise la retraite La procdure en cas de licenciement La procdure en cas de licenciement


individuelle pour motif conomique collective pour motif conomique

Conclusion
Introduction

Dmission

Dpart ngoci

Dpart volontaire
La procdure en cas de licenciement collective pour motif
la retraite conomique
Transaction

Rupture Mme procdure dans le cas de licenciement pour motif


conventionnelle
du CDI personnel
Licenciement pour
motif personnel

Licenciement pour
motif conomique

mise la retraite

Conclusion
Introduction
Procdure suivre pour les entreprises qui licencient
Dmission entre 2 9 salaris
Dpart ngoci
Dans les entreprises comptant de 11 moins de 50 Dans les entreprises dau moins 50 salaris
Dpart volontaire salaris
la retraite Une consultation du comit dentreprise (CE) doit tre
Une consultation des dlgus du personnel doit tre organise.
organise. La convocation la runion et lordre du jour,
Transaction
La convocation la runion saccompagne de la transmis au moins 3 jours avant la runion, sont
Rupture transmission de tout renseignement utile sur le projet de accompagns de tous les renseignements utiles sur le
conventionnelle licenciement collectif. projet de licenciement collectif.
du CDI application des rgles identiques celles de la procdure Transmission davis a ladministration par
de licenciement individuelle lemployeur
Licenciement pour
motif personnel Le dlai entre lentretien pralable et le licenciement est Application des rgles identiques celles de la
uniformment de 7 jours ouvrables procdure de licenciement individuelle

Licenciement pour Information de Lautorit administrative dans les huit Lautorit administrative est informe dans les huit
motif conomique jours de lenvoi des lettres de licenciement aux salaris jours de lenvoi des lettres de licenciement aux
concerns. salaris concerns.

mise la retraite

Conclusion
Introduction Procdure suivre pour les entreprises qui licencient au
Dmission
moins 10 salaris
Dpart ngoci
Dans les entreprises comptant moins de 50 Dans les entreprises comptant plus de 50 salaris
Dpart volontaire salaris mettre en place un plan de sauvegarde de lemploi
la retraite
Lemployeur doit consulter les dlgus du (PSE)
Transaction personnel (DP) consulter le comit dentreprise sur lopration projete
Lemployeur adresse aux reprsentants du et ses modalits dapplication ainsi que sur le projet de
Rupture personnel, avec la convocation de la runion, licenciement collectif.
conventionnelle tous les renseignements utiles sur le projet de
du CDI La convocation la premire runion doit tre adresse
licenciement collectif
au moins 3 jours avant.
Licenciement pour La convocation la premire runion doit tre Lemployeur adresse aux reprsentants du personnel,
motif personnel adresse au moins 3 jours avant. Lemployeur doit avec la convocation de la runion, tous les
informer la Directe de son projet de licenciement renseignements utiles sur le projet de licenciement
Licenciement pour conomique. collectif
motif conomique
La Directe dispose alors dun dlai de vingt-et-un
jours compter de la date de la notification du
mise la retraite projet de licenciement pour procder au contrle.

Conclusion
Introduction
Indemnits de licenciement
Dmission

Dpart ngoci
La rupture par lemployeur du contrat de travail engendre pour celui-ci lobligation de
Dpart volontaire payer au salari une indemnit de licenciement, quel quil soit le motif ayant justifi sa
la retraite
dcision
Transaction A noter enfin que seul le salari li son employeur par un contrat de travail dure
indtermine peut prtendre une indemnit de licenciement en cas de rupture du
Rupture contrat linitiative de lemployeur
conventionnelle
du CDI

Licenciement pour lindemnit de licenciement (ou le parapluie), fonde sur larticle 52 du code du travail,
motif personnel
Article 52 :
Licenciement pour Le salari li par un contrat de travail dure indtermine a droit une indemnit, en cas
motif conomique de licenciement aprs six mois de travail dans la mme entreprise quels que soient le mode
de rmunration et la priodicit du paiement du salaire.
mise la retraite

Conclusion
Introduction

Dmission Conditions doctroi :


1- Existence dun licenciement :
Dpart ngoci
Lindemnit de licenciement nest due un salari quautant que la rupture du contrat de
Dpart volontaire travail peut tre qualifie de licenciement
la retraite

Transaction 2- Absence de faute grave


Rupture Le salari licenci pour faute grave ne peut prtendre une indemnit de licenciement
conventionnelle
du CDI
Il appartient lemployeur qui invoque la faute grave du salari, pour ne pas payer
lindemnit de licenciement, de rapporter devant les juges du fonds, la preuve de lexistence
Licenciement pour de la faute et de sa gravit.
motif personnel

Licenciement pour 3- Existence dun CDI


motif conomique
Seul le salari li son employeur par un contrat de travail dure indtermine peut
prtendre une indemnit de licenciement en cas de rupture du contrat linitiative de
mise la retraite
lemployeur.

Conclusion
Introduction

Dmission
Calcul de lindemnit :
Dpart ngoci
Lorsque le salari fait lobjet de licenciement alors quil compte au moins six mois de service
Dpart volontaire effectif dans le mme tablissement, ou dans la mme entreprise, peut prtendre une
la retraite
indemnit de licenciement.
Transaction

Rupture
Le montant de lindemnit de licenciement correspond pour chaque anne, ou une
conventionnelle partie de lanne, de travail effectif :
du CDI - 96 heures de salaire pour la premire priode de 5 ans danciennet.
Licenciement pour - 144 heures de salaire pour la priode danciennet allant de 6 10 ans.
motif personnel
- 192 heures de salaire pour la priode danciennet allant de 11 15 ans.
Licenciement pour - 240 heures de salaire pour la priode danciennet suprieure 15 ans.
motif conomique

mise la retraite

Conclusion
Introduction

Dmission
Mise la retraite
Dpart ngoci

Dpart volontaire
L'employeur peut-il mettre un salari la retraite ?
la retraite

Transaction Oui, sous conditions. L'employeur peut proposer au salari de partir la retraite s'il a
atteint au moins l'ge lui permettant de bnficier automatiquement d'une retraite taux
Rupture
plein
conventionnelle
du CDI

Licenciement pour Un salari peut opter pour une prretraite mi-temps partir de 55 ans si son employeur a
motif personnel pass une convention de prretraite FNE avec la direction dpartementale du Travail
Licenciement pour
motif conomique

mise la retraite

Conclusion
Introduction

les conditions remplir


Dmission

Dpart ngoci

Dpart volontaire A linverse du dpart la retraite, qui est linitiative du salari qui souhaite bnficier de
la retraite sa pension de vieillesse, la mise la retraite relve dune dcision de lemployeur.
Transaction
Si vous dcidez dune mise la retraite, vous devez ainsi indiquer votre dcision au salari,
Rupture
conventionnelle sans avoir motiver votre dcision.
du CDI

Licenciement pour Par contre, vous devez vrifier au pralable quil remplit les conditions lgales pour tre mis
motif personnel
la retraite.
Licenciement pour
motif conomique

mise la retraite

Conclusion
Introduction

Dmission Bnficiaires
Dpart ngoci
Il concerne les salaris en activit nayant pas encore droit la retraite taux plein et
Dpart volontaire remplissant les conditions suivantes :
la retraite

Transaction avoir au moins 55 ans et moins de 62 ans,


Rupture avoir au moins un an danciennet dans lentreprise,
conventionnelle
du CDI
accepter la rduction de son temps de travail,
avoir cotis au moins 10 ans un ou plusieurs rgimes de la scurit sociale,
Licenciement pour
motif personnel renoncer exercer toute autre activit professionnelle

Licenciement pour
motif conomique

mise la retraite

Conclusion
Introduction

Dmission
Procdure :
Dpart ngoci
L'employeur peut interroger le salari par crit sur son intention de quitter volontairement
Dpart volontaire l'entreprise pour prendre sa retraite. Cette demande est adresse au salari 3 mois avant la
la retraite
date partir de laquelle il remplit la condition d'ge lui permettant de bnficier
automatiquement d'une retraite taux plein
Transaction

Rupture
conventionnelle Le salari rpond dans le mois qui suit la date laquelle l'employeur l'a interrog
du CDI

Licenciement pour
motif personnel

Licenciement pour
motif conomique

mise la retraite

Conclusion
Introduction

Dmission
Procdure :
Dpart ngoci
Si le salari donne son accord, sa mise la retraite est possible. Sauf dispositions
Dpart volontaire conventionnelles contraires, aucune procdure n'est impose l'employeur pour notifier la
la retraite
mise la retraite.
Transaction

Rupture
En cas de rponse ngative du salari dans un dlai dun mois compter de la date
conventionnelle laquelle lemployeur la interrog sur ses intentions, lemployeur ne peut procder la mise
du CDI la retraite de ce salari pendant lanne qui suit. Sil le souhaite, il pourra ritrer sa
demande lanne suivante, en respectant la mme procdure (demande dans le dlai de 3
Licenciement pour mois avant la prochaine date anniversaire du salari).
motif personnel

Licenciement pour
motif conomique
Si les conditions de la mise la retraite ne sont pas runies, la rupture du contrat
constitue un licenciement abusif.
mise la retraite

Conclusion
Introduction

Dmission

Dpart ngoci

Dpart volontaire
la retraite

Transaction

Rupture
conventionnelle
du CDI
Conclusion
Licenciement pour
motif personnel

Licenciement pour
motif conomique

mise la retraite

Conclusion