II-LA CESSATION DUCONTRAT DE TRAVAIL

A- La suspension du contrat de travail

Définition :

La suspension du contrat de travail est la situation dans laquelle les deux conditions essentielles du contrat
de travail, à savoir la fourniture d’un travail par le salarié et le paiement du salaire correspondant par
l’employeur, cessent de manière temporaire sans pour autant occasionner la rupture du contrat de travail.

- Le contrat peut être suspendu dans les cas suivants:

● pendant l'absence du salarié pour maladie ou accident dûment constaté par un
médecin;
● pendant la période qui précède et suit l'accouchement (14 semaines : 7semaines avant
et 7semaines après);
● pendant la durée de la grève;

● pendant la fermeture provisoire de l'entreprise intervenue.

B- La cessation du contrat de travail :

La démission
Un salarié sous contrat à durée indéterminée peut à tout moment mettre fin à la relation
contractuelle de travail. Dans ce cas, il démissionne. La démission peut être donnée
verbalement mais il est toutefois recommandé au salarié de la formuler par écrit. La
convention collective impose souvent au salarié le respect d'un délai de préavis avant son
départ de l'entreprise.
Le départ en retraite
Le salarié peut prendre sa retraite dès lors qu'il a atteint l'âge minimal fixé par les textes
réglementaires (en général 60 ans). La loi prévoit le versement d'une indemnité conditionnée
par l'ancienneté du salarié.
Le licenciement
L'employeur peut licencier un salarié pour motif personnel. Le Code du travail impose alors
que le licenciement soit fondé sur une cause réelle et sérieuse. Ce licenciement peut être sans
faute (ex. : insuffisance professionnelle, maladie prolongée qui désorganise le travail) ou pour
faute (faute légère, faute grave voire lourde). Les indemnités vont être différentes selon le
niveau de la faute.
Enfin, le licenciement peut être consécutif à des difficultés économiques. La
procédure de gestion du départ du salarié sera soumise à des contraintes
d'information du personnel,contraintes parfois très délicates.
La rupture conventionnelle
Une autre possibilité de rupture de la relation contractuelle du travail est
possible. La rupture conventionnelle repose sur le consentement des deux
parties matérialisé par la signature d'une convention. Le départ du salarié,
selon cette modalité, donne également lieu au versement d'indemnités fixées
par les parties au contrat et qui ne peuvent pas être inférieures à celles prévues
pour un licenciement.

III-LE DELAI DE PREAVIS

IV-LES CHARGES DU PERSONNEL
Les charges du personnel correspondant aux rémunérations verées Au
personnel de l'entreprise, en contrepartie du travail fourni, mais également aux
charges sociales lidées a ces rémunérations et aux divers indemnités et peimes
allouées.

1-Personnel de l’entreprise :
 Le personnel de l'entreprise est constitué de l'ensemble des personnes
liées à l'entreprise par un contrat de travail

 Le personnel de l'entreprise est formé des cadres, employés et

ouvriers.

2-Salaire :
Un salarie est une somme d'argent versée en contrepartie du travail qu'il
effectue pour un employeur. Le salarie est constitué d'une rémunération fixe à
laquelle peuvent s'ajouter des commissions, des indemnités, des avantages en
nature (véhicule, logement, repas).

3-Les types de salarie :

Le salarie au temps: Le salarie au temps est celui qui est déterminé
uniquement par rapport au temps que la personne passe au travail.
Le salarie au rendement : Le salarie au rendement est un mode
rémunération qui dépend du rendement du salarié, c'est-à-dire de ses résultats
dans un temps donné.
Le cas des pourboires: Les pourboires sont des sommes d'argent versées
par les clients aux salariés en contact direct avec la clientèle. Ils sont
fréquemment utilisés dans les professions de la restauration.

4-Les modalite du paiment :

Périodicité: Les rémunération doivent etre payées réguliérement, pour
permettre auxsalariés de subvenir normalement à leurs besoins et à ceux
de leurs familles.
Le lieu du paiement : Le législateur n'a pas précisé le lieu de
paiement de larémunération.
5-Les preuves de paiement :
 La carte de travail.
 Le bulletin de paie. Le livre de paie.
 Reçu pour solde de tout compte.