La Caisse Nationale de la

Sécurité Social

Réalisé par
Sanae Bouhnach
Nohaila Bouchmla
Hassnae daoui
Encadré par :
Mr.IDBRAHIM ISMAIL
 Plan de travail
1-Introduction
2-Définition et rôles
3-Les bénéficiaires de la CNSS
4-Les organes de la CNSS
5-Affiliation et déclaration à la CNSS
5-Les prestations de la CNSS
6-Les indemnités de perte d’emploi
7- Conclusion
 introduction
Le régime de sécurité sociale géré par la Caisse
National de Sécurité Sociale est né il y’a plus de 50
ans.
La Caisse d’aide Social a été créé pour servir des
allocations familiales aux travailleurs des grandes
entreprises et des allocations aux femmes en couche
, ce régime a été étendu aux secteurs de l’agriculture
et de l’artisanat . Il a par ailleurs connu des
améliorations et extensions des prestations services
et la mise en place d’un réseau d’établissement
sanitaire sous forme de polycliniques.
Définition et rôle :
la caisse nationale de la sécurité sociale est un
établissement public doté à la personnalité civile et
de l'autonomie financier il a été créé il y a plus de 30
ans dans le but de gérer le régime de sécurité
sociale du secteur privé au Maroc.
Quelle Le rôle de la CNSS ?
Il a pour mission de protéger les assurés sociaux
contre les risques de suppression de leur revenu en
cas de maladie, de maternité, d'invalidité et de
vieillesse, et de leur servir des allocations familiales
et attribuer à leurs ayants-droit, une allocation de
décès et une pension de survivants.
Les bénéficiaires et les organes de la
CNSS
Qui a droit à la CNSS
Les enfants à charge âgés de 21 ans au plus ; Les
enfants à charge non mariés âgés de 26 ans au plus
et poursuivant des études supérieures ; Les enfants
handicapés à charge, et ce sans limite d'âge.
Quels sont les organes de la CNSS ?
La Caisse nationale de sécurité sociale est
administrée par un conseil d'administration composé
de 24 membres titulaires, nommés par décret pour
une période de 3 ans, dont : 8 représentants de l'état
; 8 représentants des employeurs ; 8 représentants
des travailleurs
 Affiliation :
Les employeurs sont tenus :
de s'affilier à la Caisse Nationale de Sécurité sociale
(CNSS) au plus tard 30 jours après l'embauche du
premier salarié,

de déclarer régulièrement à la CNSS le montant

mensuel des salaires versés et le nombre de jours
travaillés par leurs salariés.
Tout travailleur non salarié doit s'immatriculer et
verser régulièrement les cotisations dues auprès de
la CNSS.
Une carte d'immatriculation est délivrée à chaque
assuré.
 Déclaration sur CNSS
Le BDS Entrants doit contenir de manière lisible les informations
suivantes :
Le numéro d’affiliation de votre entreprise ;
 Son nom ou raison sociale et son adresse ;
 Son activité ;
 Le mois déclaré (régime général) ou le trimestre déclaré (régime
agricole) ;
 Le numéro et le nombre de pages remplies ;
 Le numéro d’immatriculation, le nom et prénom de chacun des
salariés de l’entreprise ;
 Le nombre de jours travaillés, dans la limite de 26 jours ouvrables par
mois civil déclaré ;
 Le salaire brut perçu sans limitation de plafond ;
 Le total des salaires déclarés par page ;
 Les montants cumulés ;
 La date, le cachet et la signature de l’entreprise.
 Les prestations de la CNSS
 Il existe des cotisations salariales et patronales vérsés à La
caisse National de Sécurité Sociale qui a pour mission de
protéger les assurés sociaux contre les risques de
suppression de leur revenu dans les cas suivants :

Les allocations familiales Les indemnités de

maternité

Indemnités de congés de maladie Les indemnités de perte

d’emploi

Les ordonnances et
l’hospitalisation
La retraite
 Allocations familiales:
Les allocations familiales sont des prestations basées sur un principe
d’aide sociale. Leur financement est à la charge exclusive de
l’employeur; 300dh pour les premiers 3 enfants et 36dh pour le reste

Conditions pour en bénéficier:

Justifier de 108 jours continus ou discontinus de cotisations pendant
une période de 6 mois civils d’immatriculation ;
Justifier d’un salaire mensuel supérieur ou égal à 60% du SMIG (ou
60% du SMAG pour le secteur agricole).
L’âge des enfants ne doit pas dépasser
12 ans pour l’enfant à charge résidant au Maroc;
18 ans pour l’enfant qui est placé en apprentissage;
21 ans pour l’enfant qui a eu son baccalauréat, et qui poursuit ses
études au Maroc ou à l’étranger;
Pas de limite d’âge pour l’enfant handicapé ne disposant pas de
revenu stable.
Maladie :Prestation en nature
a/Régime d'assistance médicale (RAMED)
Fondé sur les principes de l'assistance sociale et de la solidarité
nationale des populations les plus démunies, le RAMED
concerne les personnes qui :

résident au Maroc,
ne sont pas assujetties à l'AMO ou à une autre couverture
médicale en qualité d'assurés ou d'ayants droit,
ont un revenu annuel inférieur ou égal à 3 767 MAD par
personne composant le ménage en milieu urbain et 5 650
MAD en milieu rural.
 b/ L'Assurance Maladie Obligatoire (AMO)
Conditions

Les travailleurs salariés et non salariés

du secteur privé sont soumis
obligatoirement à l'assurance maladie
obligatoire sauf les salariés dont les
employeurs assuraient, au moment de
l'instauration de l'AMO, une couverture
médicale facultative par le biais d'une
compagnie d'assurances, d'une mutuelle
ou d'une caisse interne.
 Indemnités de congé de maladie :
Ou cas ou le salariés n’a pas pu continuer son travail
temporairement a cause d’une maladie il doit apporter
une certificat medical et il va bénéficier du 60/° du
compensation Dés le 4 eme jour .
Les ordonnances et l’hospitalisation :
Il s’agit du remboursement d’un pourcentage des frais de
médicaments et aussi d’hospitalisation selon le
pourcentage déjà défini entre la CNSS et l’hopital .
Indemnités de maternité:
La femme salariée qui cesse toute activité salariale à
l’occasion de l’accouchement bénéfice d’indemnités
journalières pendant 14 semaines . (100/°)
 Iindemnité de perte d’emploi:
La CNSS assure au salarié qui perd de manière
involontaire son emploi un minimum de revenu appelé
indemnité pour perte d’emploi , et ce pendant une période
de 6 mois en maximum .le montant mensuel de l’indemnité
est égale à 70/° du salaire de référence : salaire mensuel
moyen déclaré des 36 derniers mois) au plafond de 6000dh
LA RETRAITE:
la pension de viellesse est une prestation mensuelle qui est
allouée à l’assuré qui a atteint l’age légal de départ en
retraite et avoir cotisé 3240 point .
Le montant de la pension correspond a 50/° du salaire
mensuel moyen soumis à cotisation pour 3240 et il est
augmenté de 1/° pour chaque 216 point de plus sans
dépasser 70/°.
 Indemnité pour perte d’emploi

La CNSS assure un revenu minimum appelé Indemnité pour

Perte d'Emploi (IPE) pour les salariés en chômage
involontaire et en recherche active d'un nouvel emploi, pour
une durée maximale de 6 mois.
L'assuré salarié qui perd involontairement son emploi peut
bénéficier durant 6 mois, d'une indemnité pour perte d'emploi
Cette allocation fait partie des dispositifs mis en place pour
accompagner la réinsertion des bénéficiaires sur le marché
du travail.
Qui en bénéficie ?

Employés du secteur privé qui ont perdu leur emploi

dans des circonstances indépendantes de leur
volonté et qui cherchent activement à réintégrer le
marché du travail.
Conditions pour en bénéficier
Le salarié ayant accumulé 780 jours de déclaration de
salaire au cours des 36 derniers mois précédant la
date de chômage, dont 260 jours au cours des 12
derniers mois précédant cette date, et a perdu son
emploi dans des circonstances indépendantes de sa
volonté.
Montant :

Le montant mensuel de l'allocation est égal à 70% du salaire de référence

(le salaire mensuel moyen déclaré des 36 derniers mois), mais n'excède
pas le montant du salaire minimum légal.
Les intervenants qui répondent aux critères ci-dessus doivent s'adresser à
l'agence CNSS de leur choix dans un délai maximum de 60 jours à
compter de la date du chômage.*

La période indemnisée est assimilée à une période d'assurance et ouvre

droit :
 
à l'assurance maladie,
aux allocations familiales,
à la prise en compte pour la détermination des droits à la retraite.
En cas de décès de l'assuré, les ayants droits peuvent demander le
bénéfice du reliquat de l'indemnité pour perte d'emploi.
 Conclusion
La CNSS est une institution prometteuse de
développement de l’économie du pays grâce aux efforts
considérables de ses hommes . En effet , elle joue un
rôle important dans la protection des salariés durant le
travail et en cas de l’arrêt