 Télétravail et son encadrement juridique et managérial

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juridique et managérial

Tout cela par des études chiffrées et des analyses d'études chiffres videmment et dans le
temps qui m'est imparti je vais effectivement reprendre le travail remarquable effectué par
nos étudiants et d'autre part l'analyse qui a pu en être faite à l'occasion d'une première
manifestation de la chaire courant décembre sa gestion du premier point qui est la mise en
œuvre du télétravail a été évoqué à cette occasion le pourcentage du support juridique du
télétravail qui est en l'occurrence de 75 pour 100 pour un accord d'entreprise hors crise
sanitaire autrement dit cela signifie très concrètement que les entreprises avait d'ores et
déjà introduit le télétravail mise en œuvre de télétravail et ces entreprises n'avaient pas
attendu la crise sanitaire pour s'y intéresser ce qui en l'occurrence n'était pas surprenant en
soi si effectivement l'accord d'entreprise n'était pas conclu il y avait effectivement la
possibilité de recourir à une charte ce qui était effectivement un point très clair en termes
juridiques et aussi aux conventions individuelles qui avait été très largement facilitée par les
ordonnances macron ordonnances macron 2017 a été souligné à cette occasion la fréquence
d'accord d'expérimentation d'accord à durée déterminée et d'accord pilote au sein de
l'entreprise ce qui en l'occurrence se révélait tout à fait novateur et ce qui se révèle être tout
à fait enrichissant en terme juridique une fois évoqué c'est support télé travail je voulais dit
a été évoqué aussi la fréquence du télétravail au sein des entreprises avec cette nécessité
pour les entreprises de préserver le lien social et en l'occurrence d'accompagner
psychologiquement cette généralisation du télétravail au sein de leurs différents
établissements et effectivement on a bien compris que un passage à 100 pour 100 de
télétravail comme cela a été encouragé voire plus qu'encourager dans le cadre de cette crise
sanitaire bien évidemment de diminuer le bien-être au travail et risques et bien évidemment
de mettre à mal la qualité de vie au travail et ça a été okay à maintes reprises pas nous
différents mécènes une fois évoqué la fréquence du télétravail bah il va de soi que on ne
peut pas faire autrement que de discuter de coûts et évidemment de prise en charge des
coûts et à cette occasion a été souligné par nos étudiants de manière fréquente lol nécessité
de prendre en considération la prise en charge des coûts matériels les modalités de
remboursement et cela au sein des accords des chartes de manière beaucoup plus mineure
au sein des conventions individuelles tout cela pour indiquer bien évidemment que a été
remarqué un cumul allocation forfaitaire et remboursement réel des frais ce qui en
l'occurrence se révéler un point important et un point toujours discuté en termes juridiques
notamment par les différents avocats qui s'intéressent à cette je dirais à cette démarche
cette démarche ensuite puisque nous sommes toujours en train de dérouler je dirais c'est
résultats d'enquêtes de terrain la responsabilité avait été très largement évoquée étudier
souligné dans un cadre juridique puisque bien évidemment il y a là une obligation de
sécurité pesant sur l'employeur qui ne peut pas être mis dans un cadre aussi de
reconnaissance d'accident du travail et évidemment aujourd'hui dans le cadre d'une
reconnaissance de maladie professionnelle les lieux de télétravail ne pourrait pas être
négligé c'était le thème je dirais numéro 3 nos étudiants avaient bien relevé que 60 et un
pour 100 des télétravailleurs télétravail et à domicile 28 pour 100 dans les espaces de
coworking reste à savoir si aujourd'hui la pratique du télétravail attend désormais
parfaitement ancrée il ne serait pas je dirais judicieux de basculer sur un régime co working
tiers lieux ce qui sera évoqué tout au long effectivement de cette manifestation enfin
évidemment les perspectives d'avenir ne pouvait pas négliger la RSE la qualité de vie au
travail et cela évidemment les étudiants ont pu à l'occasion de ces enquêtes de terrain
démontrer que les entreprises ne négligez pas ce point on peut même considérer qu'elles
étaient très soucieuse effectivement cette volonté de ne pas isoler les salariés tout en
considérant qu'il ne fallait pas aussi isolés le manager qui évidemment devait effectivement
continuer à manager dans un contexte parfois novateur et parfois surprenant Quant au droit
comparé et bien reconnaissant sans non je dirais c'est des louanges que donc parfaitement
je dirais dans la moyenne européenne la moyenne internationale