Randstad Belgium sa – Siège social: Access Building - Avenue Charles Quint 586 bte 8 - 1082 Bruxelles

SEPP: Attentia 20198 Assurance-loi: Fédérale assurance 010/0086172 TVA BE 0402 725 291
Agrément: VG 458/BUOSAP - W.INT.017 - B-00256-406-20121120 Allocations familiales: kidslife Commission paritaire: 322
RPM Bruxelles n° d'entrepreneur: 402.725.291.04.28.03 Caisse de vacances: n° ONVA: 314586 ONSS: 097/0314586-51

Attestation d’inscription

nom intérimaire Murat Odabas filiale Berchem-Ste-Agathe

adresse Rue Verte 198 tél. 02-474 60 44
1030 Schaerbeek e-mail rps@randstad.be
lieu de naissance Bruxelles 1
date de naissance 23/07/2002

Bienvenue Murat, chez Randstad Belgium sa, Avenue Charles-Quint 586 - 8, 1082 Berchem-Ste-Agathe.

Votre personne de contact est notre consultant(e) Kelly Rapoye.

Il/elle mettra tout en oeuvre pour vous trouver un emploi (temporaire) approprié le plus rapidement possible.

Nous vous tiendrons au courant de toute offre d'emploi correspondant à votre profil.

N’hésitez surtout pas à nous téléphoner au 02-474 60 44 si vous avez d’autres questions.

Avant que nous puissions commencer à vous aider, nous avons d'abord besoin de votre accord pour:
- enregistrer vos données personnelles dans notre base de données;
- pouvoir vous approcher pour les promotions et les actions marketing de Randstad Belgium;
- pouvoir vous proposer des contrats de travail intérimaire;
- pouvoir vous proposer des contrats de travail flexi-job;
- utiliser des documents électroniques en cas de mise au travail et connaître votre situation fiscale et votre numéro de
compte en banque.

A très bientôt!

Autorisation de traiter les données personnelles à des fins de placement professionnel:

Par la présente, le candidat donne aux différentes sociétés de Randstad Belgium (dénommées ensemble ci-après
Randstad): Randstad Belgium sa et Randstad Construct sa, l’autorisation de collecter, traiter et utiliser toutes ses
données personnelles, cv, copies de diplômes, documents, résultats de tests, expériences professionnelles, etc. qu’il
transmet ou fait transmettre par des tiers à Randstad, en ligne via my Randstad, par e-mail, sms, oralement (par
téléphone, salons de l'emploi, dans une agence, ...) ou d’une quelconque autre manière, pour assurer son
accompagnement et son placement dans le cadre de sa recherche d’un emploi.

Ce service de placement peut notamment comprendre : la détermination du profil du candidat et l’évaluation de ses
aptitudes en tant que candidat pour certaines fonctions (comme intérimaire, aide ménagère, collaborateur permanent
ou temporaire chez l’un des clients de Randstad ou chez Randstad elle-même), le traitement des résultats des tests qu’il
a éventuellement passés (tests de personnalité en ligne, tests de langue, assessments,...), l’offre de formation de
soutien (de courte durée), le signalement de postes vacants et l’envoi d’offres d’emploi par téléphone, e-mail ou sms,
ainsi que la présentation active de son cv aux donneurs d’ordre et clients de Randstad.

Une partie des données que le candidat doit communiquer (p.ex. son identité, sa formation, son expérience
professionnelle,...) est indispensable pour pouvoir recourir aux services de Randstad. D’autres données complémentaires
(p.ex. ses références, ses préférences pour certaines fonctions, sa lettre de motivation, son cv complet,...) ne sont pas
obligatoires mais peuvent être souhaitables afin de mieux faire correspondre les services de Randstad à ses souhaits et
ses qualités ou pour satisfaire à des demandes ou obligations plus spécifiques émanant des donneurs d’ordre ou des
clients de Randstad auprès desquels il peut bénéficier d’un service de placement. Si le candidat choisit de communiquer
ses données à Randstad, Randstad peut les utiliser et les partager avec ses clients et ses donneurs d’ordre.
LEG/906/FR/010109/d

Le candidat est personnellement responsable de l’exactitude et de la pertinence des données qu’il communique à
Randstad. Il a également tout intérêt à communiquer le plus rapidement possible la moindre modification intervenant au
niveau de l’ensemble de ses autres données à son consultant dans une agence Randstad. Dès qu'il a un profil en ligne
dans my Randstad, le candidat lui-même est responsable de l'exactitude et de la pertinence des données qu'il gère lui-
même dans ce profil en ligne.

Si le candidat ne souhaite plus bénéficier des services de placement de Randstad, il peut retirer son consentement à
l’utilisation de ses données et demander que son dossier de placement soit supprimé.

Le candidat peut retrouver davantage d’informations, y compris sur le traitement ultérieur de ses données à d’autres
fins (p.ex. de mise au travail) ou sur ses droits au respect de la vie privée, dans la déclaration de protection des
données de Randstad. Cette déclaration peut être consultée via son profil en ligne sur my Randstad, sur la page traitant
de la protection de la vie privée sur le site internet www.randstad.be ou auprès de son consultant dans une agence

Digitally signed on behalf of Murat Odabas Page 1 de 3

Date: 06/12/2022 08:45:03 UTC
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Agrément: VG 458/BUOSAP - W.INT.017 - B-00256-406-20121120 Allocations familiales: kidslife Commission paritaire: 322
RPM Bruxelles n° d'entrepreneur: 402.725.291.04.28.03 Caisse de vacances: n° ONVA: 314586 ONSS: 097/0314586-51

Randstad ou au HR-center.

Courrier électronique pour le placement et à des fins commerciales:

Le candidat pourra non seulement être contacté par téléphone, mais également par e-mail ou sms dans le cadre de son
placement (ex. offres d'emploi, invitation à des entretiens de sélection, missions de travail intérimaire, etc.). Il peut
choisir de limiter ces canaux électroniques. En plus des e-mails ou sms, le candidat peut également être contacté via
d'autres canaux ou médias sociaux à l'avenir. Les autorisations pour ces canaux ne sont pas réglées dans ce document,
mais seront demandées lors de l'offre de ces canaux ou médias sociaux.

En outre, le candidat peut choisir d'être contacté ou non pour des offres commerciales, des lettres d'information et des
promotions/campagnes marketing des différentes sociétés du groupe Randstad (par exemple des invitations à participer
à des concours, des informations sur des événements organisés par Randstad, etc.) qui pourraient l'intéresser.

Ci-dessous sont repris les choix du candidat pour lesquels il donne son consentement lors de la signature de ce
document:
- je souhaite recevoir des SMS concernant le travail
- je souhaite recevoir des e-mails concernant le travail

Le candidat peut modifier son choix à tout moment. Dès que le candidat a créé un profil en ligne dans my Randstad sur
le site www.randstad.be, il le fait lui-même dans son profil en ligne. Pour le candidat sans profil en ligne, cela peut être
adapté par son consultant dans une agence Randstad, qui lui fera signer un nouveau document.

Signature du candidat pour accord avec ce qui précède:

........................................................

Intention de conclure un contrat de travail intérimaire:

Le candidat reconnaît, par la signature du présent document, savoir que les contrats de travail qui lui seront proposés
par Randstad Belgium sa sont des contrats de travail intérimaire conclus dans le respect des dispositions de la loi du 24
juillet 1987 sur le travail temporaire, le travail intérimaire et la mise de travailleurs à la disposition d’utilisateurs, et dans
le respect des conventions collectives de travail y applicables.

Dispositions à propos de la mise au travail:

Le candidat donne son accord pour qu’en cas de mise au travail comme travailleur intérimaire par Randstad Belgium sa,
le règlement de travail, les contrats de travail, les fiches de postes de travail, les fiches de paie, les attestations de
vacances, l'attestation d'inscription et les fiches fiscales soient mis à disposition de manière électronique via son profil en
ligne my Randstad dans la rubrique 'mes documents'. Ceux-ci sont conservés par une société d’archivage électronique.
Cette conservation des documents est gratuite et l’accès en est garanti à tout moment. Les coordonnées du service
d’archivage électronique sont reprises dans le règlement de travail.

En cas d’emploi effectif, le candidat demande à l’agence de travail intérimaire de procéder à un précompte professionnel
supplémentaire, jusqu’aux barèmes prévus par la loi avec un minimum de 18%. Le candidat demande une retenue
supplémentaire du précompte professionnel jusqu’aux barèmes prévus par la loi, avec un minimum de 22% dès son
emploi de travail en shifts ou de nuit, afin de limiter le montant de l’impôt additionnel.

Le candidat s'engage à communiquer sa situation fiscale (situation familiale et personnes à charge) et son numéro de
LEG/906/FR/010109/d

compte en banque à Randstad Belgium sa au début de son occupation, et au plus tard avant le premier traitement de
salaire, afin que son salaire puisse être calculé correctement et payé à temps.

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Agrément: VG 458/BUOSAP - W.INT.017 - B-00256-406-20121120 Allocations familiales: kidslife Commission paritaire: 322
RPM Bruxelles n° d'entrepreneur: 402.725.291.04.28.03 Caisse de vacances: n° ONVA: 314586 ONSS: 097/0314586-51

Fait en 2 exemplaires à Berchem-Ste-Agathe le lundi 5 décembre 2022, dont chacune des parties reconnaît avoir reçu
une copie.
Signature du candidat Pour Randstad Belgium sa

signature précédée de la mention manuscrite: pour accord Herman Nijns

administrateur délégué
LEG/906/FR/010109/d

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