Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
1. Résumé du document 1
Le télétravail est une forme d'organisation du travail, dans laquelle un travail qui aurait
également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur, est effectué par un
salarié hors de ces locaux, de façon volontaire en utilisant les technologies de
l'information et de la communication. L’employeur a des obligations d’information sur
l’usage des d’équipements et les sanctions applicables, il doit évaluer les conditions
de travail de ses salariés et sa charge de travail. Le salarié en télétravail a les mêmes
droits et avantages légaux et conventionnels que ses collègues. Si l’employeur refuse
un poste en télétravail, il doit le motiver et ce ne peut être un motif de rupture de
contrat. Un accident de travail qui surviendrait sur le lieu de télétravail est pris en
charge de la même façon qu’un accident de travail dit « classique ».
Les deux images illustrent les difficultés liées au télétravail afin de concilier vie
personnelle et vie professionnelle.
ÉCRIT STRUCTURÉ
Le télétravail a pris une dimension toute autre depuis la crise du COVID 19
mais les études démontrent l’engouement croissant ce mode d’organisation
chez les entreprises et chez les salariés.
Ainsi, la proportion de télétravailleurs en entreprise a bondi de 4 % en un an
entre 2017 et 2018 pour se porter à 28 %. Il représente désormais, pour les
organisations l’ayant mis en place, 7 jours par mois et par salarié. De plus,
deux tiers des managers pensent que le télétravail est un gage de productivité
accrue pour l’entreprise.
Le télétravail peut être défini comme une forme d'organisation du travail, dans
laquelle un salarié effectue des tâches qui auraient pu être réalisées dans les
locaux de l’entreprise. Pour ce faire, le salarié utilise les technologies de
l’information et de la communication (TICE).
Comment l’organisation peut-elle mettre en place efficacement le télétravail ?
Dans une première partie, nous aborderons le cadre réglementaire de la mise
en place du télétravail, puis dans une seconde partie, nous tenterons
d’analyser les avantages et les limites de ce mode d’organisation.
Gage de productivité. +
Motivation du personnel. +
Economie de locaux, réduction de coûts. +
Attention à bien respecter la vie privée, à donner des consignes claires,
veiller à équilibre le volume des travaux demandés. -
Le management à distance peut être compliqué (réunions à distance
notamment). -
L’équipement peut ne pas être adapté -
A) Pour le salarié
CONCLUSION
Depuis la crise du COVID, le télétravail a pris une place considérable dans la
vie des salariés. Lorsque cela est possible (et sur la base d’un accord avec le
salarié), ce nouveau mode d’organisation se doit d’être encadré par
l’employeur afin de limiter les abus et respecter un droit à la déconnexion.
Pour qu’il soit efficace, le télétravailleur doit être bien équipé et disposer d’un
lieu où il pourra effectuer ses tâches sans qu’il soit perturbé.