Vers un nouveau mode de travail au Maroc

Le télétravail est un mode de travail qui permet aux salariés d’effectuer leurs tâches
professionnelles en dehors des locaux de l’entreprise dans laquelle ils travaillent, et il est
apparu dans le monde depuis plusieurs années et connait un développement différent d’un
pays à l’autre.

Est c’est seulement grâce à la crise sanitaire que le Maroc adopta ce nouveau style de travail,
qui est apparu de manière sensible pendant le confinement afin d’éviter la propagation de la
pandémie.

L’intégration de ce nouveau style de travail avait plusieurs avantages aussi bien pour le
salarié que pour l’employeur, il permet en grande partie de pouvoir éviter des
environnements de stress, de réduire les charges (transport…), de réduire de l’absentéisme
et la perte de temps du fait de distraction et de bavardage.

Entre confort et recherche de plus de performance, le télétravail doit cependant être

encadré par la loi. Mais pas de texte juridique qui règlemente ce type de travail que l’article
8 du code de travail concernant le travail à domicile, et qui visent les personnes qui
effectuent un travail, dans le cadre d’une activité traditionnelle ou manuelle mais qui ne
correspond pas forcément au travail à distance tel que nous le voyons aujourd’hui.

L’absence de la législation a poussé les employeurs à se poser divers question lorsqu’il est
obligatoire de recourir au télétravail lors de la période du confinement, ils se demandent
qu’elle est la manière pour contrôler le travail de l’employé, comment s’assurer qu’il
respecte la durée du travail, comment savoir que c’est lui qui exécute ses tâches…etc.

Plusieurs questions ont été soulevées et c’est pour cela qu’il devient nécessaire
d’élaborer un texte juridique pour réglementer les droits et obligations des salariés que des
employeurs.
 Les obligations de l’employeur qui peuvent être imposées par le droit du travail sont
notamment : mettre à disposition des salariés des outils facilitant leur travail (ordinateur,
connexion internet, etc.) ne pas dépasser les horaires normaux du travail et ne pas obliger
les salariés de travailler les jours de repos.

Quant au salarié, le code de travail peut stipuler qu’il a l’obligation de se tenir à la

disposition de l’employeur pendant la période du travail (réponse aux e-mails, appels
téléphoniques, etc.) ainsi que l’exécution du travail à temps.

C’est pour cela légiférer sur le télétravail est devenue un nécessité pour le Maroc.

Si vous avez des questions ou besoin d’un supplément

d’information, n’hésitez pas à nous contacter et à
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