Rapport d’étonnement

Réalisé par : Youssef Lahmadi

Tuteur pédagogique : Nora Hamour
Tuteur entreprise : Mohamed Kaabar
Table des matières :
Remerciements : .................................................................................................... 3
I. Introduction : ................................................................................................... 3
II. Présentation de l’entreprise : .......................................................................... 4
1 /Solutions de point pour les banques et les assurances ................................... 6
2/ PALMYRE : UNE PLATEFORME DE DÉVELOPPEMENT ROBUSTE ...................... 6
3/ DIGITAL BANKING & INSURANCE NO-CODE LOW-CODE APPLICATIONS à
mettre en œuvre ................................................................................................ 7
III. Placement et organisation de l’entreprise : .................................................. 9
IV. Mon placement dans l’entreprise : ............................................................. 11
V. Etonnement et environnement de travail : .................................................... 11
VI. Défi de demain : ......................................................................................... 13
VII. Intégration dans l’entreprise : .................................................................... 14
VIII. Conclusion et bilan personnel : ................................................................... 14

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Lahmadi Youssef A3FISE
Remerciements :

Tout d’abord, j’aimerais remercier Mohamed Kaabar pour m’accompagner durant

les trois prochains mois au sein de l’entreprise Vermeg France.
Je souhaite aussi remercier toute l’équipe Vermeg, d’avoir pris de leur temps pour
m’intégrer dans l’entreprise, de me présenter aux autres secteurs et de m’avoir
expliqué le fonctionnement de leur rôle au sein de la chaine de production.

I. Introduction :

A la suite de mon intégration en école d’ingénieur où je prépare mon diplôme

sous le statut d’étudiant, j’ai eu l’opportunité de rejoindre Vermeg France pour
une durée de trois mois. Dans ce rapport, je réaliserai une présentation de
Vermeg dans laquelle j’évoquerai l’histoire, l’activité et je donnerai quelques
chiffres clés. Ensuite, j’expliquerai plus précisément l’environnement de travail
dans lequel j’évolue. Par ailleurs, j’expliquerai mon rôle au sein de l’entreprise et
mes étonnements vis-à-vis de mon intégration.

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Lahmadi Youssef A3FISE
 II. Présentation de l’entreprise :

VERMEG a été fondée en 1993 en Tunisie par Badreddine Ouali en Tunisie,

initialement sous le nom de BFI et a été séparée de BFI en 2002. Son siège social
est maintenant à Amsterdam et il possède des bureaux dans le monde entier,
notamment en Amérique du Nord, en Amérique latine, en France, en Belgique, au
Luxembourg, au Royaume-Uni, à Singapour et en Tunisie.

VERGMEG est développé grâce à une croissance interne

Et en procèdent à des acquisitions stratégiques au fils des ans.
En effet, en 2011, VERMEG a racheté l’activité d’information réglementaire de
Sofgen.
En 2014, VERMEG a racheté la firme belge BSB spécialisée dans les logiciels
financiers pour les secteurs de l’assurance et de la banque privée.

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Lahmadi Youssef A3FISE
En 2018, VERMEG a racheté Lombard Risk, un fournisseur international de
solutions logicielles pour la gestion des risques, l’information réglementaire et la
gestion des garanties.

VERMEG est un éditeur de solutions logicielles spécialisées, couvrant les

principaux marchés des services financiers :
Banque, Marchés de Capitaux, et Assurances.
Nous fournissons des solutions OOTB éprouvées
et une plateforme de transformation
numérique, PALMYRA.

Ses solutions métiers ont été conçues pour

adresser les enjeux de la transformation actuelle
et future de l'industrie de la finance, mais aussi
pour accompagner ces acteurs dans la refonte
de leur système d'information ; à travers la réduction de leurs coûts, la maitrise
de leur Time-To-Market et la modernisation de leurs systèmes d'information.

VERMEG fournit non seulement des solutions logicielles standards, capables de

répondre aux besoins d'évolution, de transformation et de digitalisation mais
aussi des solutions sur mesure, s'appuyant sur ses propres outils, ses
compétences projet, sa propre expérience d'éditeur et son expertise métier.

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La proposition de valeur de VERMEG pour soutenir la forte demande de ses
clients en matière de transformation numérique est basée sur
3 domaines d’expertise qui dynamisent le temps de commercialisation de ses
Clients.

1 /Solutions de point pour les banques et les assurances

Banques
▪ REPORTING AGILE
▪ NUAGE DE COLLINE
▪ (Gestion des garanties de vente et d’achat)
▪ MEGARA (Gestion des liquidités)
▪ SOLIAM (Système de gestion des bons de commande)
Assurance
▪ SOLIFE (assurance vie)
▪ MASAI (Assurance dommages)
2/ PALMYRE : UNE PLATEFORME DE DÉVELOPPEMENT ROBUSTE
▪ C’est une plateforme qui permet des applications de pointe à faible coût
avec un accès facile à :
▪ Méthodologie de développement des délais de commercialisation pour la
prestation des innovations
▪ Offre des bibliothèques financière de composants métier, compatible Cloud
▪ Utilise des composants Digital Open Banking Technology : API, composants
d’intégration, REST, SOAP, JMS, etc.

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3/ DIGITAL BANKING & INSURANCE NO-CODE LOW-CODE APPLICATIONS à mettre
en œuvre
Conçu pour être adapté et mis en œuvre aussi rapidement que le temps de mise
en marché le nécessite. Ici sur l’étagère :
Banques
▪ Parcours numérique du Financement des particuliers
▪ Traitement des courriels
▪ Processus d’intégration de la garde
▪ Gestion privée
Assurance
▪ Courtiers P&C
▪ Entraîneur à la retraite
▪ Assurance vie individuelle
▪ Assurance collective

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VERMEG compte plus de 1350 collaborateurs, et soutient aujourd’hui
l’activité de plus de 550 clients répartis dans 40 pays.

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III. Placement et organisation de l’entreprise :

Au cours de mon stage, j'ai eu l'opportunité de découvrir le marché et les clients

de l'entreprise. J’ai pu constater que l’entreprise est vraiment positionnée en tant
qu’expert technique dans son domaine. Au sein du groupe Vermeg, elle possède
une place très importante et joue un rôle d’expert dans les domaines des
solutions des logicielles et digitales.

Au niveau de l'organisation et de la gouvernance, Badreddine Ouali a poursuivi sa

vision d'une société plus simple et plus responsabilisée.
Les régions sont au centre du plan de croissance stratégique de VERMEG et
doivent donc être soutenues par des points de contact uniques (SPOC) pour
relever les défis des clients locaux.
Cette organisation est bâtie sur trois piliers, qui sous-tendent désormais VERMEG
à l’international.

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Lahmadi Youssef A3FISE
L’équipe Vermeg

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IV. Mon placement dans l’entreprise :

Quant à mon placement dans l’entreprise, j’étais intégré au sein du service des
programmeurs logiciels qui est composé de pratiquement une dizaine de
membre. L’objectifs de ce service est de travailler sur les parties développement,
et architecture des projets avec la plateforme Palmyra.

Les projets ont souvent lieu par équipes de trois selon les projets.
Le travail en équipe est réellement un avantage.
En effet, le travail en groupe contribue au renforcement du partage des
connaissances entre les membres du groupe.
De plus, ça instaure un climat de solidarité au sein de l’entreprise

V. Etonnement et environnement de travail :

Au cours de mon stage, j'ai été émerveillé par l'accent mis sur la collaboration et
la communication au sein de l'entreprise. J'ai pu constater l'importance du travail
d'équipe et du partage des connaissances et des compétences de chacun pour
atteindre nos objectifs communs. Le fait que la majeure partie du temps du projet
soit allouée par l'équipe renforce l'importance de la communication pour
l'exécution du projet.

De plus, des réunions de service régulières sont organisées pour réunir toutes les
équipes afin de communiquer sur leurs avancées, difficultés ou axes
d'amélioration à mettre en place dans le service. Ces réunions régulières sont
idéales pour renforcer davantage l'esprit de collaboration entre les membres
d'une même équipe et avec d'autres équipes travaillant sur des projets différents.

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En fait, cela nous a permis d'expliquer nos difficultés sur le projet à d'autres
équipes qui pourraient nous aider sur notre projet. Ils permettent d'établir une
collaboration et une entraide entre tous les membres du service. J'ai également
été étonné par la flexibilité et l'agilité de l'entreprise face aux changements et aux
imprévus. En effet, j'ai pu constater que grâce à la culture de l'innovation et de
l'amélioration continue, l'entreprise est capable de s'adapter rapidement aux
évolutions du marché et aux besoins des clients. Elle se traduit notamment par le
partage d'expertise avec les membres de l'entreprise et les autres filiales du
groupe.

J'ai été agréablement surpris par la qualité des équipements de télétravail mis à
disposition des collaborateurs et la prise en compte de leurs besoins en termes
d'ergonomie et de confort. J'ai été impressionné par les efforts déployés pour
maintenir une bonne communication et une collaboration efficace entre les
membres de l'équipe, même lorsque nous travaillons à distance. Pratiquement
tous les employés ont la possibilité de travailler à distance.

Le télétravail peut également améliorer l'équilibre travail/vie personnelle des

salariés et leur offrir une plus grande flexibilité dans les horaires de travail.
Cependant, j'ai également constaté que le travail à domicile peut parfois
interférer avec le travail d'équipe et que, tout en communiquant via Teams, il
peut être difficile de maintenir une bonne communication et de collaborer
efficacement lorsque vous êtes loin de vos collègues. Malgré une communication
par Teams.

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Pour pallier ces désagréments éventuels, les salariés sont souvent amenés à
se rendre au bureau plusieurs fois par semaine.

Un autre aspect qui m'a surpris dans mon environnement de travail était l'accent
mis sur la qualité de vie au travail et l'équilibre entre le travail et la vie
personnelle. J'ai été agréablement surpris de voir que l'entreprise met en place
des initiatives pour améliorer les avantages sociaux et que tout le monde travaille
presque les mêmes heures pour assurer un sentiment d'égalité et d'équité.

Le seul inconvénient que j'ai trouvé est que tout mon travail sera sur la plate-
forme privé d'entreprise Palmyra. Donc si dans les prochains jours je souhaiterai
développer une solution logicielle pour une autre entreprise, je ne peux pas car
j’ai pas l’accès à la plateforme.

VI. Défi de demain :

En tant que futur professionnel du développement des solutions logiciels, les défis
auxquels je serai confronté dans mon futur métier seront nombreux et
complexes.
En effet, le développement est un domaine en constante évolution et les menaces
qui pèsent sur les systèmes informatiques sont de plus en plus sophistiquées. Je
suis convaincu que l'une des principales difficultés sera de rester à jour sur les
dernières innovations et de savoir comment les mettre en œuvre de manière
efficace pour répondre aux besoins des clients.
Je suis également conscient que je devrai être capable de travailler en équipe et
de partager mes connaissances et mes compétences avec mes collègues pour
faire face aux défis des solutions logiciels et digitale.

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VII. Intégration dans l’entreprise :

Durant le processus d'intégration, j'ai été chaleureusement accueilli par mes

collègues, et ils ont rapidement pris confiance en moi. J'ai également bénéficié
d'une formation et d'un soutien complets pour m'adapter à mon nouvel
environnement de travail et à mes nouvelles responsabilités. J'apprécie
l'opportunité de travailler en équipe et de partager mes idées et mes
connaissances avec mes collègues. J'ai également été impressionné par la qualité
du matériel et des outils qui m'ont été fournis (ordinateur portable, plusieurs
écrans, machine à café et fruits tous les matins...) pour m'aider à faire mon travail
de manière efficace et sécurisée. Mon intégration a été très positive et j'ai hâte
de poursuivre ma carrière et de développer mes compétences dans mon domaine
professionnel.

VIII. Conclusion et bilan personnel :

En conclusion, j'ai été confronté à plusieurs étonnements et découvertes qui

m'ont permis de mieux comprendre l'environnement de l'entreprise et ses
enjeux.
J'ai été agréablement surprise par la qualité de l'équipement mis à ma disposition
et par la qualité de l'accueil et de l'accompagnement reçus lors de mon
intégration.
En tant qu'étudiant en stage, j'ai pu concilier mes études et mon travail et j'ai
apprécié la possibilité de mettre en pratique les connaissances acquises au cours
de mes études.
J'ai hâte de poursuivre mon parcours professionnel et de développer mes
compétences pour être à la hauteur des défis auxquels je serai confronté dans le
futur.

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Bibliographie :
https://www.vermeg.com/fr/
https://vermeg.com/wp-content/uploads/2020/10/VERMEG_white_paper-3.pdf

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