ENCG Tanger - Kh.

CHAFIK

Diplôme – Filière MRH

Module : SIRH (Systèmes d’information RH)

Animateur : Khalid CHAFIK
GREMSI - Groupe de recherche « Management & SI »

Objectifs pédagogiques :

1. Appréhender les différentes approches de la discipline SI (Approche systémique ;

Approche fonctionnelle ; Approche technologique ; …)
2. Définir la fonction RH et Identifier les processus métiers de la fonction RH
(découpage par domaines d’activités)
3. Maîtriser le concept SIRH (Histoire, définition, caractéristiques, enjeux, acteurs
du marché, tendances, …)
4. Appréhender les spécificités organisationnelles et techniques de conduite d’un
projet d'intégration d'une solution SIRH
5. Déterminer les caractéristiques des produits SIRH ( HR Access, Oracle, AGIRH,
Sage RH, Open source, …)
6. Avoir une idée sur les tendances des solutions SIRH à l'horizon 2025

Description sommaire :

Ce cours vise à définir les fondements, les structures, les outils et les étapes de mise en
œuvre d’un projet SIRH. En effet, Le SIRH recouvre les fonctions traditionnelles de gestion
administrative et financière, individuelle et collective, et désormais de nouvelles
fonctionnalités qui s’adressent à de nouveaux acteurs : gestion prévisionnelle, gestion
individuelle et collective des compétences, pilotage et aide à la décision...

Ces nouveaux services sont proposés aux décideurs RH, aux managers et aux
collaborateurs qui deviennent ainsi parties prenantes des systèmes d’information. Leur
implication active devient ainsi un gage de qualité des informations traitées.

D’une façon générale, un SIRH est un progiciel informatique qui automatise

l’ensemble des processus de la gestion des ressources humaines parmi lesquels on peut
identifier, hormis le cas de la paie et de la gestion administrative, la gestion des temps et des
activités, la gestion des emplois et compétences, le recrutement, la formation et la gestion des
activités sociales. Il s’alimente d’un Système de Gestion de Bases de Données RH unique qui
alimente en informations les différentes fonctionnalités qui le constituent.

Module : SIRH 13/10/2022

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Enfin, et jusqu’à preuve du contraire, la définition qui fait autorité et qui est la plus
utilisée dans le domaine des systèmes d’information est celle retenue par Reix 1. Selon lui, le
SIRH inclut la gestion de l’emploi, de la rémunération, de la valorisation des ressources
humaines …, et ce, à travers un découpage nivelé en quatre parties : transactionnelle,
opérationnelle, tactique et stratégique. Le SIRH fonctionne, bien entendu, à partir d’une base
de données décrivant les caractéristiques de chaque salarié de l’entreprise.

Contenu de la formation :

 Systèmes d’information : concepts, approches et Typologie

 La fonction RH : (histoires et Ecoles, structures, Périmètre fonctionnel, …)
 Les processus métiers de la fonction RH
 Le concept SIRH (Histoire ; Définition ; Enjeux ; acteurs du marché)
 Les outils SIRH (HR Access ; AGIRH ; Sage SIRH ; OLERP RH ; Oracle HCM ;
autres ; …
 Conduite d’un projet SIRH (Phases de mise en place, CPS, Impacts organisationnels,
conduite de changement) :
 Etude de cas de synthèse : Conduite d’un projet SIRH au sein d'une banque
marocaine
 Tendances SIRH à l’horizon 2025 (SAAS, ERM, RH nomade, réseaux sociaux,
linkedin, identité numérique; Transformation digitale des métiers et le stress au travail,
…)

Références Bibliographiques recommandées:

 «  Pas de DRH sans SIRH », Auteur : Bernard Just : Editeur : Editions Liaisons, 2ème
édition 2013
 « Le SIRH ; enjeux, projets et Bonnes pratiques », Auteur : Gérard Berry ; Jean-Marie
Peritti , Editeur : Vuibert, 2011
 « Le SIRH : Systèmes d’information RH », Auteur : Michelle Gillet ; Patrick Gillet
Editeur : Dunod, 2010
 « Les impacts organisationnels du SIRH sur la fonction RH : cas du Crédit Agricol du
Maroc », Thèse de doctorat - Brahim Temsammani encadrée par K.CHAFIK – ENCG
de Tanger 2009 - Président du jury : Jean Marie Perriti
 « Le SIRH de demain en 100 questions », le cercle SIRH, édition Focus RH - 2013

Projets de présentation des solutions SIRH :

Outils SIRH Séance Equipe

HR Access 
AGIRH 
Sage SIRH 
OLERP RH 
Open Source RH 
Autre solution
Solutions SAAS

1
Reix, R., (2005) : « Systèmes d’information et management des organisations », Vuibert, pages : 90 – 91.

Module : SIRH 13/10/2022

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Type de la Présentation :
 Historique de l’éditeur et son produit SIRH
 Offre & Gamme de produits SIRH
 Couverture fonctionnelle du SIRH
 Mise en place ; Formations ;
 Avantages et limites
 Coûts (licence ; Implémentation et maintenance)
 Références et acteurs au Maroc ou à l’étranger
 Témoignages (vidéos, étude de cas, …)
 Aspects techniques (configuration; ergonomie, interfaces, ...)

Présentations des travaux de recherche par équipe  :

 Cadrage théorique des concepts : SIRH ; E-RH ;

 Processus Métiers RH ;
 Etude de cas : conduite de projet d’intégration d'une solution SIRH dans une
banque marocaine
 Tendances SIRH à l’horizon 2025
 Lecture et présentation de l'ouvrage «  Pas de DRH sans SIRH », Auteur :
Bernard Just : Editeur : Editions Liaisons, 2ème édition 2011

Module : SIRH 13/10/2022