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L-2163 Luxembourg
Compréhension à la lecture
1 Affirmée dans les principes, l‘égalité (hommes - femmes) tarde à entrer dans les
2 faits. Mieux même : à mesure qu’elle progresse dans la vie politique ou dans la vie
3 professionnelle, de nouvelles formes d’inégalité apparaissent, qui maintiennent des
4 ségrégations sournoises.
5
6 La grande révolution du XXe siècle est d’avoir mis fin, du moins en théorie, à ce que
7 les sociologues appellent la « complémentarité inégalitaire des sexes ».
8 Complémentarité : aux femmes la sphère domestique, celle de la famille, de
9 l’enfant ; […] aux hommes la sphère publique, celle de la politique, de la science, de
10 la guerre. […] Inégalitaire : entre ces deux domaines une hiérarchie est établie, qui
11 reconnaît aux tâches « masculines » la prééminence sur les tâches « féminines ».
12
13 C’est ce modèle qui a explosé, dans les années soixante, lorsque les femmes ont
14 investi les sphères jusque-là réservées aux hommes. La vie professionnelle d’abord :
15 l’emploi féminin a progressé « à la manière d’une lame de fond », sans que la crise
16 économique arrête ce mouvement, de sorte qu’en France, de nos jours, les femmes
17 représentaient 45.5% de la population active. La vie politique ensuite : la nomination
18 d’une femme au poste de Premier ministre en 1991 a marqué le couronnement d’une
19 évolution commencée en 1944, avec le droit de vote féminin et continuée dans les
20 années soixante, par l’entrée de nombreuses femmes en politique.
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22 En pratique, ce nouveau modèle de mixité a toutefois trouvé ses limites : la
23 promotion des femmes s’est heurtée à de vives résistances, qui ont entraîné la
24 persistance d’inacceptables discriminations. Dans la vie politique, la proportion de
25 femmes occupant des postes de responsabilité demeure faible. Dans la vie
26 professionnelle, les écarts de salaires, le poids du chômage ou de la précarité, entre
27 autres, sont toujours au désavantage des femmes. C’est pourquoi il importait de
28 relancer le mouvement pour surmonter ces obstacles.
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30 Ce fut fait dans le domaine politique, avec la loi sur la parité, et dans le domaine du
31 travail avec le texte sur l’égalité professionnelle. L’égale participation des femmes à
32 la vie de l’entreprise comme à celle des institutions politiques, pour évidente qu’elle
33 paraisse à beaucoup, est encore une idée neuve : aussi l’effort ne doit-il pas se
34 relâcher afin que se vérifie la célèbre formule de Rousseau dans Emile : « En tout ce
35 qui ne tient pas le sexe, la femme est homme ».
Vrai Faux ?
…….
Compétences linguistiques
…./15
Exemple :
Les documents ont été …
o envoyer
o envoyés
o envoyé
Une politique largement partagée par les autres études, __________ la spécificité
de leur activité oblige souvent au maintien d’un accueil physique. «Notre équipe
Accueil et logistique assure une permanence pour le suivi du courrier et des livraisons
nécessaires au bon fonctionnement de notre organisation et des infrastructures»,
précise ainsi Elvinger Hoss Prussen.
«Nos immeubles ne sont pas fermés à nos collaborateurs, qui passent généralement
une à deux fois par semaine pour relever le courrier et signer des documents
___________ urgents, mais toute présence physique continue est découragée»,
explique Me Jean-Marc Ueberecken , managing partner d’Arendt & Medernach, plus
grand cabinet du pays .
Le cabinet Molitor Avocats a «interdit» l’accès à ses locaux tout en mettant en place
une permanence assurée par quatre assistantes et supervisée par les associés qui se
relaient pour assurer la signature des documents.
« En déménageant dans nos nouveaux bureaux , tous nos collaborateurs ont été
équipés avec un ensemble informatique _________ pour faire du télétravail
(laptops et tout autre équipement technologique nécessaire), facilitant ainsi cette
transition», témoigne Allen & Overy. «Dès les premiers jours, un voucher de 100€
___________aux employés pour acquérir un écran supplémentaire ou tout autre
matériel informatique. C’est une formidable opportunité pour nous de tester cela et
de travailler de manière plus agile.»
Des interactions à ajuster
Si certains cabinets étaient ainsi familiers avec le télétravail occasionnel ou régulier,
le passage au tout-télétravail __________. «Nous devons développer de nouvelles
formes de collaboration et d’interaction à l’intérieur des équipes et entre toutes nos
équipes pour recréer les échanges formels et informels qui se faisaient __________
au bureau, et ainsi continuer à offrir le même niveau de qualité à nos clients», se
soucie Me Ueberecken. «Même en étant physiquement éloignés les uns des autres,
nous restons plus que jamais une équipe avec des impératifs et des ‘rituels’ de
réunions et d’échanges qui doivent être maintenus – certes de manière digitale»,
rappelle aussi le «Molitor’s Survival Kit Anti Coronavirus Covid-19», le guide digital
de 19 pages diffusé au sein de l’étude.
Expression écrite
…./15
Vous souhaitez suivre une formation afin de pouvoir postuler à un
emploi administratif dans une étude d’avocats.
Exprimez, vos motivations et vos attentes dans un texte de plus ou
moins 200 mots.
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TEST ECRIT
Fiche d'évaluation
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Etendue 1 2 3 4 5 __/5
Cohérence 1 2 3 4 5 __/5