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L-2163 Luxembourg
Compréhension à la lecture
1 Affirmée dans les principes, l‘égalité (hommes - femmes) tarde à entrer dans les
2 faits. Mieux même : à mesure qu’elle progresse dans la vie politique ou dans la vie
3 professionnelle, de nouvelles formes d’inégalité apparaissent, qui maintiennent des
4 ségrégations sournoises.
5
6 La grande révolution du XXe siècle est d’avoir mis fin, du moins en théorie, à ce que
7 les sociologues appellent la « complémentarité inégalitaire des sexes ».
8 Complémentarité : aux femmes la sphère domestique, celle de la famille, de
9 l’enfant ; […] aux hommes la sphère publique, celle de la politique, de la science, de
10 la guerre. […] Inégalitaire : entre ces deux domaines une hiérarchie est établie, qui
11 reconnaît aux tâches « masculines » la prééminence sur les tâches « féminines ».
12
13 C’est ce modèle qui a explosé, dans les années soixante, lorsque les femmes ont
14 investi les sphères jusque-là réservées aux hommes. La vie professionnelle d’abord :
15 l’emploi féminin a progressé « à la manière d’une lame de fond », sans que la crise
16 économique arrête ce mouvement, de sorte qu’en France, de nos jours, les femmes
17 représentaient 45.5% de la population active. La vie politique ensuite : la nomination
18 d’une femme au poste de Premier ministre en 1991 a marqué le couronnement d’une
19 évolution commencée en 1944, avec le droit de vote féminin et continuée dans les
20 années soixante, par l’entrée de nombreuses femmes en politique.
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22 En pratique, ce nouveau modèle de mixité a toutefois trouvé ses limites : la
23 promotion des femmes s’est heurtée à de vives résistances, qui ont entraîné la
24 persistance d’inacceptables discriminations. Dans la vie politique, la proportion de
25 femmes occupant des postes de responsabilité demeure faible. Dans la vie
26 professionnelle, les écarts de salaires, le poids du chômage ou de la précarité, entre
27 autres, sont toujours au désavantage des femmes. C’est pourquoi il importait de
28 relancer le mouvement pour surmonter ces obstacles.
29
30 Ce fut fait dans le domaine politique, avec la loi sur la parité, et dans le domaine du
31 travail avec le texte sur l’égalité professionnelle. L’égale participation des femmes à
32 la vie de l’entreprise comme à celle des institutions politiques, pour évidente qu’elle
33 paraisse à beaucoup, est encore une idée neuve : aussi l’effort ne doit-il pas se
34 relâcher afin que se vérifie la célèbre formule de Rousseau dans Emile : « En tout ce
35 qui ne tient pas le sexe, la femme est homme ».
Vrai Faux ?
…….
Compétences linguistiques
…./15
Exemple :
Les documents ont été …
o envoyer
o envoyés
o envoyé
Dans l’urgence, la semaine du 16 mars, les cabinets d’avocats avaient envoyé à leurs
clients un premier message expliquant la migration vers le télétravail tout en restant
à leur disposition. Leurs sites internet et leur activité sont désormais largement
dédiés à l’accompagnement des entreprises dans cette crise particulière.
«Dans un souci de sécurité et de continuité des services pour notre clientèle, nous
avons mis en place très rapidement et en amont de la crise, un système de
fonctionnement à distance de telle sorte que l’ensemble des employés ne soient plus
obligés de venir au cabinet, prendre des risques pour leur santé et celle de leur
famille», indique Wildgen.
Une politique largement partagée par les autres études, selon la spécificité de leur
activité oblige souvent au maintien d’un accueil physique. «Notre équipe Accueil et
logistique assure une permanence pour le suivi du courrier et des livraisons
nécessaires au bon fonctionnement de notre organisation et des infrastructures»,
précise ainsi Elvinger Hoss Prussen.
«Nos immeubles ne sont pas fermés à nos collaborateurs, qui passent généralement
une à deux fois par semaine pour relever le courrier et signer des documents plus
urgents, mais toute présence physique continue est découragée», explique Me Jean-
Marc Ueberecken , managing partner d’Arendt & Medernach, plus grand cabinet du
pays .
Le cabinet Molitor Avocats a «interdit» l’accès à ses locaux tout en mettant en place
une permanence assurée par quatre assistantes et supervisée par les associés qui se
relaient pour assurer la signature des documents.
« En déménageant dans nos nouveaux bureaux , tous nos collaborateurs ont été
équipés avec un ensemble informatique adapté pour faire du télétravail (laptops et
tout autre équipement technologique nécessaire), facilitant ainsi cette transition»,
témoigne Allen & Overy. «Dès les premiers jours, un voucher de 100€ est mis à
disposition aux employés pour acquérir un écran supplémentaire ou tout autre
matériel informatique. C’est une formidable opportunité pour nous de tester cela et
de travailler de manière plus agile.»
TEST ECRIT
Fiche d'évaluation
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Etendue 1 2 3 4 5 __/5
Cohérence 1 2 3 4 5 __/5