Droit social :

1-
La relation de travail entre un employeur et un salarié est très réglementée. Ainsi, Il existe un arsenal
de règles que l’employeur doit respecter. Le contrat de travail est un des éléments de base qui
encadre la relation de travail entre l'employeur et l'employé.
La relation de travail est le lien légal entre les employeur et ses salariés. Cette relation existe lorsque
une personne exerce une activité ou fournit des services sous certaines conditions à l'échange d'une
rémunération.
2- ce contrat peut être proposé à des salariés seulement dans le cas où l’entreprise fait face à des
travaux inhabituels ou à une augmentation saisonnière de son activité. Certaines entreprises
peuvent avoir besoin de plus de personnes lors de l’organisation d'un événement, cela peut donner
recours à un ou plusieurs CDD. De plus, si l’entreprise fait face à une activité qui n’est pas du ressort
de ses employés actuels et qui est passagère, elle peut recruter du personnel sous un contrat CDD.
Ainsi, les nouveaux salariés pourront effectuer leurs tâches dans le temps qui leur sera imparti et
rompre le contrat lorsque celui-ci atteindra son terme. Il peut arriver aussi que l’entreprise ait des
projets à réaliser de courtes durées. Si ce sont des projets allant de 6 mois à 1 an, cela peut faire
l’objet de contrat CDD au lieu de la signature d’un CDI. Et dans le cas aussi de remplacement
d’employés dont le CDI a été suspendu pour cause d’invalidité temporaire ou de congés maternité
par exemple, une entreprise peut embaucher de nouveaux salariés sous un contrat CDD. Si
l’entreprise prévoit aussi de supprimer un poste dans moins d’un an et qu’elle a, pour l’instant,
besoin de quelqu’un qui assurera les fonctions à cette position, un CDD peut permettre d’assurer
une sorte d’intérim. Mais en respectant ces conditions :
- En règle générale un CDD se conclut en indiquant sa date de mise en application et sa date de fin,
précision faite que la durée dudit contrat ne peut excéder 12 mois.
- Le salarié ayant conclu un CDD dispose des mêmes droits et avantages que le salarié ayant conclu
un CDI ( rémunération égale pour un poste équivalent à un CDI, durée de travail, repos
hebdomadaires...).
- un CDD ne puisse faire l’objet d’une rupture anticipée
- En cas de licenciement abusif, le titulaire d’un CDD peut demander au tribunal de condamner
l’employeur à payer une amande équivalente au salaire de la période restante dudit contrat.
3-
Le salarié bénéficie, en cas de licenciement abusif, de versement de
dommage-intérêts et de l'indemnité de préavis. Il bénéficie également de l'indemnité de perte
d'emploi.
4- au cas d'une faute grave a été commise par le salarié, ce dernier doit être interpellé en audition
dans un délai de 8 jours après la constatation de la faute. Lors de l’audition, l’employeur devra dire
clairement son constat et informer le salarié de sa décision de mettre fin à son contrat. Après avoir
écouté le salarié, un PV est établi et signé par toutes les personnes présentes à l’audition (salarié,
employeur et représentant syndical et/ ou un huissier de justice). Une copie de ce PV sera transmise
à l’inspection du travail et une autre à un huissier de justice pour démarrer la procédure.
5-
Le principale but d’un inspecteur de travail est d’émettre un diagnostic sur le niveau de maîtrise des
risques et d’évaluer l’efficacité du fonctionnement d’une direction dans l’entité auditée.
On peut diviser le travail d’un inspecteur de travail en deux phases : investigation au sein des entités
inspectées d’une part et préparation/rédaction des rapports d’investigation d’une autre part.
6-
L'article 41 du code du travail stipule qu'en cas de rupture abusive du contrat de travail par l'une des
parties, la partie lésée a le droit de demander des dommages-intérêts. Par ailleurs, les parties ne
peuvent renoncer à l'avance au droit éventuel de demander des dommages-intérêts résultant de la
rupture du contrat qu'elle soit abusive ou non.
Pour sa part, le salarié licencié pour un motif qu'il juge abusif peut donc opter pour la procédure de
conciliation préliminaire pour réintégrer son poste ou obtenir des dommages-intérêts.