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7- Dpart et mise la retraite

Quelle est la diffrence entre un dpart la retraite et une mise la retraite ?


Le dpart volontaire la retraite est un mode de rupture autonome linitiative du salari (ce nest pas une dmission) :
le salari quitte volontairement lentreprise pour bnficier du droit une pension de retraite de base.

Quelles conditions doit remplir le salari pour pouvoir partir la retraite ?


Le dpart la retraite du salari nest possible que si celui-ci bnficie dune pension de retraite de base. En principe, il
en bnficie ds lge de 60 ans. A titre exceptionnel, il est possible de partir la retraite avant cet ge. Cest le cas des
salaris ayant commenc travailler jeunes et justifiant dune longue carrire et des salaris lourdement handicaps.
Le salari na pas besoin de bnficier dune pension de retraite taux plein ; il peut partir la retraite, mme avec une
pension minore.
En tout tat de cause, la dcision du salari de partir la retraite ne doit pas tre quivoque. Sans volont claire et non
quivoque de sa part, la rupture sanalyse en un licenciement. Lemployeur doit donc tre trs prudent.

Quelle procdure doit-il suivre ?


Si la loi nimpose aucun formalisme particulier, la convention collective ou le contrat de travail peut prvoir une
procdure ou des formalits spcifiques accomplir par le salari pour informer lemployeur de sa dcision de partir la
retraite.
Mme si rien nest prvu dans la convention collective ou le contrat de travail, lemployeur a intrt exiger une
notification de la dcision du salari par crit (par lettre recommande avec accus de rception ou lettre remise en
main propre contre dcharge) ou, tout le moins, prendre acte de la dcision du salari par crit.

A-t-il un pravis respecter ?


Le salari qui souhaite partir la retraite est tenu dobserver un pravis gal celui prvu en cas de licenciement. En
principe, le point de dpart de ce pravis est la date laquelle le salari a notifi son dpart lemployeur, sauf
dispositions conventionnelles plus favorables.
En labsence de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables au salari, la dure du pravis lgal que
le salari est tenu de respecter est fonction de son anciennet dans lentreprise :

sil justifie dune anciennet comprise entre 6 mois et 2 ans, la dure maximale du pravis est dun mois ;

sil justifie dune anciennet dau moins 2 ans, la dure maximale du pravis est de 2 mois.

L'employeur doit-il verser une indemnit de rupture au salari qui part la retraite ?
Le salari qui prend linitiative de rompre son contrat de travail pour partir la retraite a droit une indemnit de dpart
la retraite. En labsence de dispositions conventionnelles plus favorables au salari, le montant de lindemnit est gal
:

0,5 mois de salaire aprs 10 ans danciennet ;

1 mois de salaire aprs 15 ans danciennet ;

1,5 mois de salaire aprs 20 ans danciennet ;

2 mois de salaire aprs 30 ans danciennet.

Le salaire prendre en considration est, selon la formule la plus avantageuse pour le salari, le salaire moyen des 12
derniers mois prcdant la notification du dpart la retraite ou celui des 3 derniers mois effectifs de travail.
Pour en bnficier, le salari doit avoir effectivement demand la liquidation de ses droits retraite.

A quel ge l'employeur peut-il mettre un salari la retraite ?


En principe, lemployeur peut mettre un salari la retraite partir de 65 ans. Toutefois, cette mise la retraite ne peut
tre prononce doffice jusqu 70 ans, mais est subordonne une dclaration dintention du salari.
En tout tat de cause, le salari mis la retraite doit respecter un pravis identique celui applicable en cas de dpart
la retraite.

Quelle est la procdure suivre ?


Sauf dispositions conventionnelles contraires, lemployeur na pas convoquer le salari quil souhaite mettre la
retraite un entretien pralable, na pas motiver sa dcision et na pas la notifier au salari (mme sil est conseill
de la notifier par crit).
Depuis le 1er janvier 2009, il doit cependant interroger annuellement par crit le salari g de 65 70 ans, au moins 3
mois avant sa date danniversaire, sur son intention de quitter volontairement lentreprise pour bnficier dune pension
de retraite dans lanne venir. Le salari dispose dun mois pour rpondre. En cas de refus ou de non-respect de la
procdure, lemployeur ne peut pas mettre le salari la retraite pendant lanne qui vient. partir de 70 ans,
lemployeur peut le mettre la retraite doffice.
Lemployeur doit veiller respecter des conditions exiges pour la mise la retraite (ge et interrogation annuelle, tout
particulirement). A dfaut, la rupture du contrat de travail sanalyse en un licenciement et emporte donc toutes les
consquences qui sy attachent.

L'employeur doit-il verser une indemnit de rupture au salari mis la retraite ?


Sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, tout salari mis la retraite par son employeur
bnficie dune indemnit quivalente lindemnit minimale lgale de licenciement. Le montant de celle-ci dpend
troitement de lanciennet du salari dans lentreprise : elle est gale 1/5e de mois de salaire par anne danciennet
laquelle il faut ajouter un supplment de 2/15e de mois par anne danciennet au-del de 10 ans. Le salaire prendre
en considration est le mme que celui pris en compte pour le calcul de lindemnit de dpart la retraite.