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ELABORATION DE LA PAIE

La gestion de la paie est l’organisation du mode de rémunération des employés et du calcul

des cotisations salariales et patronales relatives à cette rémunération.
Le revenu imposable ou salaire de base imposable (SBI) renferme non seulement la
rémunération en numéraire mais aussi la rémunération en avantage en nature. Les avantages
en nature sont valorisés avant leur prise en compte dans la base imposable.
SBI= SB+PRIMES+INDEMNITES TAXABLES+AVANTAGES EN NATURE+RHS
SB= Salaire de Base
RHS= Rémunération Heures Supplémentaires
SB ou Salaire Catégoriel est le salaire relatif à chaque catégorie professionnelle. Il est
mensuel et correspond à une durée légale de 173.33 heures soit (40H*52 Semaines) /12
mois.

Quelques Primes et Indemnités

L’imagerie populaire ne fait aucune différence entre indemnité et prime. En réalité, il y a une
nuance.
 La prime est une somme d’argent versé au travailleur pour le récompenser d’un acte
ponctuel ou perpétuel posé au profit de l’entreprise.
 L’indemnité quand à elle est une somme d’argent versée au travailleur pour lui
permettre de supporter les charges inhérentes à l’exercice de sa fonction.
 Prime de fin d'année
 Prime de panier
 Prime d'ancienneté
La prime d'ancienneté est calculée en pourcentage sur le salaire minimum de la catégorie de
classement du travailleur, le montant total de ce salaire étant déterminé en fonction de
l'horaire normal de l'entreprise.
2 % après 2 années d'ancienneté
1 % du salaire par année de service supplémentaire jusqu'à la 25ème année incluse.
 Prime de salissure
 Prime de tenue de travail

Lieu : Cocody- Palmeraie ; E-mail : elyon1.business.inov@gmail.com;  Ecobank : 121211985001 76 ;

25 BP 1897 ABIDJAN 25 ; Contact : + 225 41 39 67 98/ + 225 48 87 44 61
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 Prime d'outillage
 Indemnité de transport
Le montant de cette indemnité est égal au frais occasionnés par le déplacement. Exonéré de
l’impôt sur salaire à Abidjan est : 30 000 FCFA, 25 000 FCFA à Bouaké et 21 000 FCFA
dans les autres villes de la côte d’ivoire.
 Indemnité d'expatriation
 Indemnité d'équipement
 Aide à l'habitat
REMARQUE
La prime de représentation, la prime de déplacement, la prime de salissure, la prime de tenue,
la prime de caisse, la prime responsabilité, la prime de fonction sont exonérées de l’impôt sur
salaire dans la limite de 10% de la rémunération total en numéraire.
Les Avantages en Nature sont les prestations que l’entreprise accorde au travailleur pour lui
permettre d’avoir un meilleur rendement.

Majoration pour heures supplémentaires

Les heures accomplies au-delà de la durée légale du Travail ou de la durée considérée comme
équivalente donnent lieu à une majoration du salaire réel, déduction faite de l'indemnité
d'expatriation, et fixé comme suit :
 15 % de majoration pour les heures effectuées de la 41ème à la 46ème heure (6H) ;
 50 % de majoration pour les heures effectuées de la 47ème à la 55ème heure (9H) ;
 75 % de majoration pour les heures effectuées de nuit (21H-5H) ;
 75 % de majoration pour les heures effectuées les dimanches et les jours fériés ;
 100 % de majoration pour les heures effectuées de nuit les dimanches et les jours
fériés
RHS= TH*(1+taux) *Nombres d’Heures supplémentaires
NB : Les heures supplémentaires ne sont pas obligatoires selon l’art 25 du code du travail. Les
heures supplémentaires sont limitées à 15H/Semaines.

Les composantes des charges de personnel

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Les charges de personnel comprennent toutes les charges supportées par l'entreprise, à titre
obligatoire ou bénévole, qui prennent leur source dans les contrats de travail qu'elle a conclus
et qui bénéficient directement ou indirectement aux salariés.

Lieu : Cocody- Palmeraie ; E-mail : elyon1.business.inov@gmail.com;  Ecobank : 121211985001 76 ;

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