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I- Généralités
1. Le personnel :
Le personnel est l’ensemble des personnes liées à l’entreprise par un contrat de
travail. Il est donc formé des salariés: ouvriers (ateliers, chantiers,…), employés
(bureaux…), représentants, cadre et personnel de direction.
2. Les salaires:
2.1. Définitions:
Le salaire est le nom par lequel le droit désigne la rémunération versée au personnel.
Dans le vocabulaire courant, on désigne toutefois:
- Par salaire, les rémunérations des ouvriers, payés le plus souvent chaque mois ou
chaque quinzaine et, exceptionnellement chaque semaine ou chaque journée
II – Les éléments du salaire brut :
Le salaire brut est composé du salaire de base, des heures supplémentaires, des
primes, des gratifications, des indemnités et des allocations familiales.
Le salaire est composé de :
1-Salaire de base :
= 4h x 12 = 48Dh
Donc:
Total = 836Dh
3 –Les indemnités :
indemnités de transport, indemnité d’habillement, indemnité de
déplacement, ... ; c’est – à –dire, des sommes d’argent accordés à un
salarié, par exemple, pour tenir compte de la valeur ou de la durée des
services rendus.
4 –Les primes :
Prime d’ancienneté, prime de production, prime de rendement, prime de bilan,
prime de responsabilité, … ; c’est –à – dire, somme d’argent attribuée aux
salariés à titre d’encouragement ou de récompense.
La prime d’ancienneté: est une prime ajoutée aux salaires de tous les salariés
ayant les conditions suivantes :
5 % du salaire de base (plus les heures supplémentaires) après 2 ans de service,
10 % du salaire de base (plus les heures supplémentaires) après 5 ans de
service,
15 % du salaire de base (plus les heures supplémentaires) après 12 ans de
service,
20 % du salaire de base (plus les heures supplémentaires) après 20 ans de
service,
5- Les gratifications : Ce sont des libéralités en plus du salaire de base
( ex : prime d’inventaire, prime de vacance, treizième mois, …).
L’I.R salarial est l’impôt sur le revenu dont redevables les salariés au titre de
leurs rémunérations. Il est prélevé à la source mensuellement par l’employeur et
versé au percepteur des impôts.
Le calcul de l’IR salarial nécessite le passage par les étapes suivantes:
1ère étape: Détermination du SBG:
SBG= Salaire de base + Heures supp. +Primes +Indemnités + Avantages
2ème étape: Détermination du SBI:
SBI = SBG – Eléments exonérés
Les éléments exonérés sont des indemnités allouées au salarié pour le
dédommager de certains frais engagés dans l’exercice de ses fonctions tels que
les frais de déplacement, de transport, de représentation,….
3ème étape: Détermination du SNI:
1- Frais professionnels.
2- Cotisations sociales à la CNSS.
3- Cotisation à l’AMO.
4- Les cotisations salariales à la Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite
(CIMR ou CMR).
1- Frais professionnels:
FP = ( SBI – Avantages ) x Taux
Taux de FP qui varie de 20% à 40% selon la profession exercée par le salarié
(généralement 20%). Les frais professionnels sont plafonnés à 30.000 Dh/an.
(2500Dh/ mois)
diminué des éléments non soumis aux prélèvements de CNSS (salaire soumis à un
Prestations Sociales
4.48 % 8.98 % 6 000.00 MAD
court et long terme
Taxe de formation
– 1.6 % –
professionnelle
3- Cotisation à l’AMO:
AMO (Assurance
2.26 % 2.26 % –
Maladie Obligatoire)
Dans le cas d’un logement non économique mais destiné à l’habitation principale du salarié, seuls
Déduction
RNI du (MAD) RNI au (MAD) Taux impôt
(MAD)
0.00 30 000.00 0% 0.00
30 001.00 50 000.00 10 % 3 000.00
50 001.00 60 000.00 20 % 8 000.00
60 001.00 80 000.00 30 % 14 000.00
80 001.00 180 000.00 34 % 17 200.00
180 001.00 + 38 % 24 400.00
Barème de l’impôt sur le revenu de 2022 : Tranches de revenu mensuel
Déduction
RNI du (MAD) RNI au (MAD) Taux impôt
(MAD)
0.00 2 500.00 0% 0.00
2 501.00 4 166.00 10 % 250.00
4 167.00 5 000.00 20 % 666.67
5 001.00 6 666.00 30 % 1 166.67
6 667.00 15 000.00 34 % 1 433.33
15 001.00 + 38 % 2 033.33
2- Retenues à caractère social
Cotisation à la CNSS,
Cotisation à l’AMO
Cotisation aux autres organismes sociaux : Elles sont facultatives et
relèvent de dispositions contractuelles: La cotisation à la CIMR et la cotisation
aux organismes de prévoyance sociale ( mutuelle, assurance,…).
3- Retenues à caractère personnel
Avances: Ce sont des versements effectués au salarié avant l’échéance de paie.
Oppositions sur salaire : Ce sont des sommes saisies et versées aux créanciers du
salarié
Nom & Prénom Mois - Années
ENTRPRISE : Nombre d’enfants : ….
Rubrique Nombre ou Base Taux Somme à
Payer Déduire
Salaire de base
Bulletin de paie
T.A.F.:
1- Déterminer le salaire brut global de M. Mohamed.
2- Calculer le salaire net de M. Mohamed.
3- Présenter son bulletin de paie pour le mois de septembre 2021.