La Rémunération:

Une activité qui consiste à évaluer la contribution des employés à

l’organisation, et de fixer leurs rétributions monétaires et non monétaires,
directes et indirectes, en accord avec la législation existante et la capacité
financière de l’organisation.
La rémunération est un système qui repose sur un triple équilibre:
rationalité budgétaire (le système de rémunération doit prendre en
considération la capacité financière de l’organisation);
l’équité interne (la rémunération doit prendre en considération la performance
des salariés et leurs contributions pour fixer une rémunération juste)
la compétitivité (équité externe : le système de rémunération doit prendre en
considération la compétitivité qui existe dans le marché de travail, le salarié de
l’entreprise va se comparer avec un salarié qui occupe le même poste que lui
dans une autre organisation)

 . La rémunération est fixée par un nombre d’acteurs :

 Salarié: il négocie son salaire.
 Manager de proximité: il évalue la performance des salariés, et il transmet les
informations au DRH.  Responsable RH: responsable de l’équité (justice
distributive).
 Législateur : il a un poids important sur l’entreprise, son rôle vient en amont,
« des fois l’entreprise ne fait que ce qui est exigé par la loi ».

 Les composantes de la rémunération

La rémunération du personnel regroupe toutes les sommes versées aux
salariés et dont le total constitue le salaire brut. Elle comprend:
• Le salaire de base: Il constitue la base de la rémunération; il est déterminé en
fonction du temps de travail effectif. L’unité de référence est l’heure.
• Les heures supplémentaires: Il s’agit d’heures de travail effectuées en dehors
des heures normales (8 H par jour). Elles sont rémunérées avec une majoration
qui peutaller de 25% à 100% selon le cas.

 taux de majoration:
 Si jour ouvrables en activité agricole : - entre 5h et 20h = 25%
- entre 20h et 5h = 50%
Si jour ouvrables en activité non agricole : -entre 6h et 21h = 25% -entre
21h et 6h = 50%
Si jour repos en activité agricole : -entre 5h et 20h = 50% -entre 20h et
5h = 100%
Si jour repos en activité non agricole : -entre 6h et 21h = 50% -entre 21h
et 6h = 100%
 Les primes :
Une prime est une somme accordée au salarié à titre d’encouragement ou de
récompense, exemples ;
• La prime de rendement
• La prime de responsabilité
• La prime de risque

 La prime d’ancienneté:
a. 2 années d’ancienneté = 5% du salaire
b. 5 années = 10%
c. 12 années = 15%
d. 20 années = 20%
e. 25 années d’ancienneté et plus = 25%

 • Les indemnités:
Ce sont des sommes versées au salarié en remboursement des frais qu’il a
engagé ou en réparation d’un dommage. Exemples:
• Les indemnité de logement,
• Les indemnité de licenciement,
• Les indemnités de déplacement, de transport et pour utilisation de voiture
personnelle,
• Les indemnités kilométriques…
• Les allocations familiales: Les allocations familiales sont des prestations
versées aux salariés ayant des enfants à charge. Elles sont versées par la
CNSS (caisse nationale de sécurité sociale). Le montant des AF est de 300 dh
par enfant par mois pour les 3 premiers, et de 36 Dh par enfant pour les trois
suivants