Chapitre IX:

Les charges de personnel

 Plan du chapitre

I La composition du bulletin de salaire

I-1 Le salaire brut (comprend le salaire de base, les heures supplémentaires et les primes et
indemnités ayant le caractère de salaire)

I-1-1 Le salaire de base

I-1-2 Les heures supplémentaires
I-1-3 Les primes et indemnités ayant le caractère de salaire

I-2 Les retenues sur salaire

I-2-1 L’impôt sur le revenu

I-2-2 La taxe représentative de l’impôt du minimum fiscal
I-2-3 Les cotisations salariales à la caisse de retraite (L’IPRES)
I-2-4 Les cotisations aux Instituts de prévoyance maladie (IPM)
I-2-5 Les avances et acomptes au personnel
I-2-6 Les oppositions sur salaire

I-3 Les primes et indemnités n’ayant pas le caractère de salaire

 Plan du chapitre

II Les cotisations patronales sur salaire

II-1 Les cotisations patronales aux organismes sociaux

II-1-1 A la caisse de sécurité sociale (CSS)

II-1-2 A l’IPRES
II-1-3 Aux IPM

II-2 La contribution forfaitaire à la charges des employeurs ( la CFCE)

I-1 Le salaire brut

• I-1-1 Le salaire de base

• Il est spécifique à chaque entreprise et fixé en fonction des catégories
et des échelons des travailleurs. Il est calculé sur la base de 40 heures
de travail hebdomadaire, soit environ 173.33 heures de travail mensuel
• (40h*52/12)



I-1 Le salaire brut

• I-1-2 Les heures supplémentaires

• Au-delà de la durée normale de travail hebdomadaire de 40h, les
heures effectuées par le personnel sont payées avec une majoration du
taux horaire de
• 15% pour les heures effectuées de 41ième à la 48ième heure;
• 40% pour les heures effectuées au- delà de la 48ième heure ;
• 60% pour les heures effectuées la nuit, pendant un jour de repos
hebdomadaire et pendant les jours fériés;
• 100% pour les heures effectuées pendant la nuit d’un jour non
ouvrable.

I-1 Le salaire brut

• I-1-3 Les primes et indemnités ayant le caractère de salaire

• Il s’agit des primes et indemnités qui ne constituent pas le
remboursement de frais inhérents à la fonction, telles que les primes
d’ancienneté, de productivité, de rendement, de risque, les
gratifications ou le 13ième mois.

 Exemple d’un tableau de décompte des heures ouvrées

(les 8 heures du 01/07, jour férié et payé, sont travaillées le jour)

semaine Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi

J H J H J H J H J H
1ière • 8 30 8 • 8 02 8 03 8

2ième 6 8 7 10 8 8 9 8 10 9

3ième 13 8 14 9 15 8 16 10 17 8

4ième 20 8 21 8 22 10 23 8 24 8

5ième 27 8 28 8 29 8 30 8 31 8



 solution

semaines Décompte Tot juillet H H sup à H sup à H sup à

tot normales 15% 40% 60%

29/06 - 48 48-16= 32 40-16= 24 8

3/07
06/07- 43 43 40 3
10/07
13/07-17/ 43 43 40 3
07
20/07- 42 42 40 2
24/07
27/07- 40 40 40
31/07
Totaux 184 8 8

 Exemple I de calcul de salaire brut

Si le taux horaire est de 700 F l’heure, le calcul du salaire brut est le

suivant:

Salaire de base= 184* 700 F= 128 800 F

Heures supplémentaires à 15%= 8* 700 F* 1,15= 6 440 F

Heures supplémentaires à 60%= 8*700* 1,6= 8 960 F

Salaire brut= 128 800 F+ 6 440 F+ 8 960 F= 144 200 F