Science gestion

Chapitre 7-La rémunération et le coût du travail

QG3:Comment concilier gestion efficace des ressources humaines et coût du
travail ?

I-Repérer le salaire de base

Doc 1 :

SMIC horaire : 11,52e Depuis le 1er Mai 2023.

SMIC horaire net : 9,12 e

Le salaire de base est le salaire négocié lors d’un contrat de travail.

Le salaire net est le salaire : -les cotisations sociales- PAS (prélèvement à la

source.

Smic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance.C’est le minimum

légal.
Le salaire minimum peut-être conventionné. Il peut-être plus élevé que le smic.
Q1 : 35*52 =151,67 C’est une moyenne calculé ainsi.
12

q2 : t*52 = 130 t=30

12
Elle travail à temps partielle car elle fait 30 heures au lieu de 35heures

II-Evaluer le salaire brut

Rappels: le salaire de base
C’est le salaire négocié lors du contrat de travail (CDI, CDD, CTT) en
fonction des compétences et de la qualification.

Salaire brut : Salaire de base+heures supplémentaires à 25%de la 36h à la

43h
à 50% au-delà de la 43h
+Primes
+Avantages
-Heures d’absence

Exercice d’applications
Q1- Heure sup à tps complet par semaine? 48-35=13 13 heures maximum
Q2- Combien d’heures au max peuvent-être rémunérer à 50% 8h à 25% max
5h à 50% max
Q3- Salaire de Farid en heure supp

III- Salaire net

1-Calculer un salaire net
Salaire net = Salaire brut- Cotisation sociales (charges sociales salariale)-PAS
(prélèvement à la source) Part d’impôt sur le revenu

2- Les cotisations sociales:

Elles sont versés aux organisations sociaux:
-Pôle emploie (chômage-Indemnisation)
-Sécurité sociale (maladie, accident travail, santé, retraite)
-Caisse de retraite complémentaire

Les cotisations sociales sont à la fois à la charge des salariés. Il s’agit de

cotisations sociale salariales (part salariale) et à la charge de l’employeur:
Il s’agit de cotisations sociales patronales (part patronale)

3-Le coût du travail pour un employeur

Salaire BRUT + Cotisations Sociales Patronales

Cotisations Salariales

OU
Coût du travail= Salaire NET+ cotisations sociales Salariales+ Cotisations
sociales Patronales.

Salaire BRUT – Cotisations sociales Salariales= Salaire NET avant impôt.

IV- Mesurer l’activité de Travail.

A-Indicateurs de mesure
Les indicateurs permettent de mesurer l’activité de travail.
Il existe de nombreux indicateurs :
-Nombre d’heures travaillées
-Nombre de produit réalisés(article bien ou service)
-Le montent du chiffre d’affaires
-Nombre d’accident de travaille
-etc..
Ces indicateurs peuvent être classés selon deux axes :

Axe positif : L’activité de travail constitue une richesse, c’est à dire un

apport, un plus pour l’entreprise= Ressource .

Axe négatif : entraîne un manque à gagner pour l’entreprise.Elle génère un

coût pour l’entreprise= Charges .
(Voir ressource p92)

B-Activité page 93
1-Elle souhaite évalué l’activité de travail car elle voudrait savoir
comment travaille les 4 nouveaux employer en particulier dans le coût du
travail et le climat social.A une fréquence trimestrielle et annuelle.

Résultat positif= bénéfice

Résultat: Produit-Charges
Recettes Dépenses
V- Analyser un tableau de bord
A- Définition :
C’est un document comportant un certain nombres d’indicateurs choisis
en fonction des objectifs à atteindre. On y trouve des variations dans le
temps (années précédentes) et dans l’espace (environnement, concurrence)
afin d’analyser l’évolution d’une situation.
C’est un outil important de pilotage de l’organisation.

B-Situation p95
n= 2024= année actuelle.
n-1=2023=année précédente
CA de n-1= 400
CA de n= 300