Projet fin de formation

Pour l’obtention du BTP

GESTION DE LA PAIE

Encadrés par :

Mme Mrs
Imtinen BEN SAID Taoufik HAMOUDA
Introduction

Lieu et taches de stage

Partie théorique

Partie pratique

Conclusion
 Introduction
Dans le cadre de mes études a IMSET, j’ai
effectuer mon stage professionnel dans
l’entreprise MARAM CONFECTION, dans
ce cadre l’accent sera mis sur les charges
du personnel Elément clef et significatif
des charges de l’entreprise et de
déterminer les charges réelles concernant
son personnel au travers du prisme des
salaires versés et des cotisations versées
et imputées.
 Lieu et taches de stage
 La société MARAM CONFECTION situé a
Jemmel (Gouvernorat de Monastir)
 Les charges de saisir les absences et les
congés
 Côtoyer l’organisation des imports et
exports des marchandises
Utilisé le logiciel PSI PAIE
Partie théorique
Les différents types de contrat

CDD
Contrat
d’apprentissa
CDI ge et de
professionnali
sation

CTT «
Contrat
temporaire spécifique
»
 Distinction entre salaire brut, et salaire net

Le salaire net est la rémunération due à l'employé après soustraction de son salaire

brut de l'impôt sur le revenu (IRPP) et de la cotisation de sécurité sociale due par l'employé
(9,18% de salaire brut).
Les composants du salaire

Le salaire de
base
Les heures supplémentaires Les primes
Les L’avantage en
indemnités nature Les congés payés
Le calcul du salaire brut

Salaire de base
+ Heures supplémentaires
+Primes et indemnités
+Avantage en nature
+Congés payés
-Retenues pour absences
-------------------------------------------------------------
= SALAIRE BRUT
Gestion de la paie
Les charges sociales : Cotisation salariales
et patronales CNSS

Les
cotisation
de la CNSS

Les
Le salaire
cotisations
imposable
salariales

Les La cotisation
cotisations accident de
patronales travail
Le calcul de salaire net a payer

Salaire brut
-Cotisation sociales (salariales)
------------------------------------------------------------------
=Salaire imposable
-Retenue d’impot (IRPP)
-Avances et acomptes versés ou oppositions
-------------------------------------------------------------------
=SALAIRE NET A PAYER
 Aspect fiscal de la paie : L’IRPP

Il s’agit d’une retenue effectuée par

Le système fiscal tunisien implique sur la tout employeur. Elle est égale , pour
fiche de paie ou bulletin de paie, des chaque paie, à l'impôt annuel calculé,
impôts et des taxes relatives aux charges divisé par le nombre de paies ou de
fiscales sur salaire. mois du travail.
 Le barème de l’impot

Tranches Taux Taux effectif a la limite

supérieur
0 a 5.000 Dinars 0% 0%
5.000,001 a 20.000 Dinars 26% 19,50%
20.000,001 a 30.000 Dinar 28% 22,33%
30.000,001 a 50.000 Dinars 32% 26,20%
Au-delà de 5.000 35% -
 Le barème de l’impot IRPP actuel
en ajoutant 1%

0 a 5000 Dinars 0 1%
De 5.000,001 a 20.000,001 26% 27%
Dinars

20.000,001 a 30.000 Dinars 28% 29%

De 30.000,001 a 50.000 32% 33%
Dinar

Au-delà de 50.000 35% 36%

 Partie pratique

Le logiciel utilisé PSI PAIE présente des

nombreux avantage :

*Amélioration de la productivité du service RH 

*Fiabilisation des processus et traitements de la paie
* Gestion de la paie en toute autonomie
* Une maîtrise de ses propres données sociales
Le bulletin de paie de NAJWA BOUGHRARA
Najwa BOUGHRARA elle est
qualifié en tant que ouvrière
sur machine elle est classé en
catégorie 3 Echelon 1puisque
elle est dans sa 1ère année
« embaucher 2022 ».
Et d’après la grille des
salaires du secteur
confection la
catégorie 3 Ech 1 correspond
a un taux horaire de 3,307.
.Heures normales : T. Présence*T. Heures (183,5*3,307)=606,835

.Prime de présence : Selon les dernier mise a jour de la loi de promulgation P.P 7,446
pour 1 mois complet (208h) a partir de mai 2022 ceci donne 6,569 pour 183,5H de
présence.

.Prime de transport : 64,500 ceci donne 56,903 pour 183,5 H.P.

.Prime d’Assiduité : 13,193 ceci donne 11,639 pour 183,5 H.P.

.Salaire Brut : Somme S.B + jour férié + indemnités

(606,835+6,569+56,903+11,639)=681,946.

.Retenue CNSS : S.B*9,18 (681,946*9,18)=62,603.

.Salaire imposable : S.B-CNSS (681,946-62,603)=619,343.

.Impôt unique sur le revenu : selon l’assiette de rabattement et de part son statut de
célibataire, aucun montant n’est déduit au titre de son statut social. Le salaire imposable
annuel déduit de 10% = (619,343*12)-10%=6688,904 dinars tunisiens. selon le barème le
taux a appliquer 26% donc 6688,904-5000 (0%)=1688,904*26%=439,115 ceci étant impôt
annuel du mois et donc 439,115/12=36,593.
.Impôt unique sur le revenu : selon l’assiette de rabattement et de part son statut de
célibataire, aucun montant n’est déduit au titre de son statut social. Le salaire imposable
annuel déduit de 10% = (619,343*12)-10%=6688,904 dinars tunisiens. selon le barème le
taux a appliquer 26% donc 6688,904-5000 (0%)=1688,904*26%=439,115 ceci étant impôt
annuel du mois et donc 439,115/12=36,593.

. Contribution Social de Solidarité : 5,574 Le salaire imposable annuel déduit de 10%

=(619,343*12)-10%=6688,904 selon le barème le taux a appliquer est de 1%. Donc
6688,904*1%=66,889 ceci étant css annuel, la css mois est donc 66,88912= 5,574.

. Net Avant Retenues 577,176

Net Avant retenu = Salaire Imposable(619,343)-Impot(36,593)-css(5,574)=577,176
Son salaire brut est de 681,946 dinars, et s'élève avant retenue à 577, 176 dinars. Finalement,
le salaire versé est de 577 dinars net.
La fiche de pointage générée par le logiciel de pointage fait bien état de 183,5 heures pointées
par la salariée.
Cette immersion au sein de la Société Maram Confection, et le fait
de côtoyer quotidiennement ses employés, m'a permis de
découvrir le métier de gestionnaire de paie via d'autres aspects
beaucoup plus glorifiant qu'il n'y parait.

Humainement, ce stage m'aura prouvé que même à

grande échelle, les employés ont chacun leurs histoires et
problématiques vitales et familiales et que prendre en
considération ces dernières (autant que faire se peut) ne
peut qu'ajouter de la plus-value au côté humain du
métier de gestionnaire de paie.