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‫قانونية جديد‬

‫نموذج من اتفاقية العمل الجماغية بللغة الفرنسية‬

00:49 - red
2008/11/03
sta
Sommaire rav
oc
at

Titre I – Salaire de base

Article 1– la nomenclature des postes de travail

Article 2– la grille des salaires

Titre II – Indemnités

Article 3 – Indemnité d’expérience professionnelle

"IEP"

Article 4 – Indemnité forfaitaire de service

permanent "IFSP"

Article 5 – Indemnité de majoration des heures

supplémentaires

Article 6 – Indemnité de travail posté "ITP"

Article 7 – Indemnité de travail permanent de

nuit "ITPN"

Article 8 – Indemnité de nuisance "IN"

Article 9 – Indemnité forfaitaire "IFRI"

Article 10 – Indemnité forfaitaire de fonction "IFF"

Article 11 – Indemnité de transport "IT"

 Article 12 – Indemnité de salaire unique "ISU"

Article 13 – Indemnité de frais de mission

Article 14 – Indemnité frais de déplacement

Article 15 – Indemnité d’astreinte

Article 16 – Indemnité de conventionnement de

véhicule "ICV"

Article 17 – Indemnité Kilométrique

Article 18 – Indemnité de congé annuel "ICA"

Article 19 – Indemnité complémentaire

d’allocations familiales "ICAF"

Article 20 – Indemnité horaire de formation

Titre III – Primes

Article 21 – Prime de panier

Article 22 – Prime de scolarité

Article 23 – Prime de rendement individuel "PRI"

Article 24 – Prime de rendement collectif "PRC"

Article 25 – Indemnité de caisse

Article 26 – Prime d’inventaire

Article 27 – Prime de bonification des enfants de

Chouhada

Article 28 – Prime de bilan

Article 29 – Primes et Indemnité concernant

détachement avec solde

Article 30 – M ajoration du taux d’IEP pour

admission en retraite

Article 31 – A llocation de fin de carrière et de

fidélité

Titre IV – Dispositions finales

 Article 32 – Versement des salaires, primes et
indemnités au prorata temporis

Article 33 – De l’opposition, saisie et retenue des

rémunérations

Article 34 – Règlement de difficultés nées de

l’application du présent accord salarial

Article 35 – Data d’effet du présent accord

salarial

Article 36 – Validité du présent accord salarial

Article 37 – Nombre de feuillets du présent

accord salarial

Article 38 – Date de signature

Annexes

Annexe n° 01 – Grille des salaires

Annexe n° 02 – Méthode de calcul de la Prime de

rendement individuel "PRI"

Annexe n° 03 – Méthode de calcul de la Prime de

rendement collectif "PRC"

Annexe n° 04 – Barème d’attribution de

l’indemnité de nuisance "IN"

Accord Collectif Salarial de la SOCIETE XXXXXX

Entre,

La Direction Générale de l’Entreprise SORASUCRE

Mostaganem/Spa, sise à la route de Mazagran Mostaganem,
représentée par son Président Directeur Général, Monsieur
MAHBOUBI Nour Eddine,

D’une part,

Et,

Le Syndicat "UGTA" de l’Entreprise SORASUCRE Mostaganem/Spa,

représenté par son Secrétaire Général, Monsieur LARBI Lakhal

D’autre part.

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

TITRE UN – SALAIRE DE BASE

Article 01 - La nomenclature portant classification des postes de

travail en vigueur à l’Entreprise est reconduite dans son
intégralité.

Sa réactualisation interviendra après institution d’une commission

technique qui préparera une nouvelle nomenclature. Cette
dernière sera adoptée par accord collectif.

Article 02 - La structure de la grille des salaires en vigueur à

l’Entreprise, dont une copie est annexée au présent accord, est
reconduite (annexe n°01, pages n°17 et 18).

Article 02 Bi s - Les salaires de base en vigueur au 30 septembre

2006 seront augmentés de :
- Dix pour cent (10%) entre le 1 er octobre 2006 et le 31
mars 2007.

- Douze pour (12%) à partir du 1 er avril 2007

TITRE DEUX – INDEMNITES

Article 03 - L’indemnité d’expérience professionnelle "IEP",

prévue à l’article 120 de la Convention Collective d’Entreprise,
attribuée pour les années travaillées à l’Entreprise ou hors
Entreprise, est calculée à raison de deux virgule trente pour cent
(2,30 %) du salaire de base par année de travail.

La révision de son montant intervient à la date d’anniversaire du

recrutement du travailleur, calculée sur le dernier salaire de base
à servir.

Le taux maximal cumulé de cette indemnité ne saurait excéder

quatre vingt pour cent (80 %) du salaire de base, sauf en ce qui
concerne la bonification supplémentaire de l’IEP des travailleurs
en admission à la retraite prévue à l’article 145 de la convention
collective.

La période du service national et/ou de rappel sous les drapeaux

est considérée comme temps de travail effectif.

Par année de travail, il faut entendre douze (12) mois révolus.

Toutefois, le cumul des mois pour l’expérience acquise hors
entreprise est permis.

Article 04 - L’Indemnité Forfaitaire de Service Permanent "IFSP",

prévue à l’article 126 de la Convention Collective d’Entreprise,
compense le paiement et la majoration des heures
supplémentaires pour les fonctions définies par l’accord collectif.
Elle est attribuée comme suit :

a. Dix pour cent (10%) du salaire de base, lorsque le volume

des heures supplémentaires cumulées pendant un (01) mois ne
dépasse pas douze (12) heures.

b. Vingt pour cent (20%) du salaire de base, lorsque le volume

des heures supplémentaires cumulées pendant un (01) mois
est supérieur à douze (12) heures et inférieur ou égal à vingt
quatre (24) heures.

c. Vingt cinq pour cent (25%) du salaire de base, lorsque le

volume des heures supplémentaires cumulées pendant un (01)
mois est supérieur à vingt quatre (24) heures et inférieur ou égal à
trente six (36) heures.

Cette indemnité n’est pas cumulable avec l’indemnité de travail

posté "ITP"ou avec l’indemnité forfaitaire de fonction "IFF".

Cette indemnité est attribuée aux chauffeurs, toutes catégories

confondues.

Les travailleurs bénéficiaires de cette indemnité, appelés à exercer

durant les jours de repos légaux et/ou jours fériés, ouvrent droit à
un repos compensateur d’égale durée.

Article 05 - L’indemnité de majoration des heures

supplémentaires , prévue à l’article 125 de la Convention
Collective d’Entreprise, est octroyée à raison de :

a. Cinquante pour cent (50%) pour les quatre (04) premières

heures supplémentaires effectuées.

b. Soixante quinze pour cent (75%) pour les heures

supplémentaires effectuées au delà de la quatrième
heure supplémentaire.

c. Cent pour cent (100%) pour les heures supplémentaires

effectuées durant la nuit, les jours de repos légaux et les jours
fériéschômés et payés.

Le décompte des heures supplémentaires s’effectue par semaine

et par mois, sans dépassement de la limite légale. Ceci induit, par
conséquent, une organisation adéquate du travail. En cas de
nécessité absolue de service, des mesures exceptionnelles sont
prises, après convenance du travailleur concerné et ce, dans le cas
où les heures supplémentaires enregistrées peuvent dépasser le
volume mensuel de trente six (36) heures.

En pareil cas, ces heures sont compensées par un repos

compensateur d’égale durée, rémunérée comme temps de travail
normal.

Le paiement des heures supplémentaires effectuées par le

travailleur en mission au delà des heures normales, est à justifier
par tout moyen y compris le rapport de mission.

Article 06 - L’indemnité de travail posté "ITP"", prévue à l’article

121 de la Convention Collective d’Entreprise, est attribué comme
suit :

a. Vingt cinq pour cent (25%) du salaire de base pour le

travailleur exerçant en système continu, 24h sur 24h, en trois (3)
équipes, sans arrêt hebdomadaire.

b. Quinze pour cent (15%) du salaire de base pour le

travailleur exerçant en système semi continu, 24h sur 24h, en trois
(3) équipes, avec arrêt hebdomadaire.

c. Dix pour cent (10%) du salaire de base pour le travailleur

exerçant en système discontinu, une (01) équipe le matin et une
autre équipe l’après midi, avec arrêt hebdomadaire.

Néanmoins, les journées fériées, chômées et payées, donnent

lieu :

· Au paiement intégral de la durée de travail exercée durant la

journée fériée.

· Au paiement de l’équivalent de cette durée de travail en

heures supplémentaires.

· Et à un repos compensateur d’égale durée.

Article 07 - L’indemnité de Travail Permanent de Nuit "ITPN"",

prévue à l’article 124 de la Convention Collective d’Entreprise, est
attribuée au travailleur exerçant d’une manière permanente
pendant la nuit.

Elle est calculée à raison de deux cent (200) dinars par nuit
travaillée.

Article 08 - L’indemnité de nuisance "IN"", prévue à l’article 122

de la Convention Collective d’Entreprise, en vigueur actuellement,
est maintenue telle que définie à l’annexe n° 03 (page 19 à 23) du
présent accord. Sa révision ne peut intervenir que dans les formes
ayant présidé à son institution et après négociation collective.
Article 09 - L’indemnité Forfaitaire "IFRI" en vigueur est
reconduite dans les mêmes formes et mêmes montants
qu’auparavant.

Article 10 - L’indemnité Forfaitaire de Fonction "IFF"", prévue à

l’article 127 de la Convention Collective d’Entreprise, est servie au
personnel "cadre" pour compenser les sujétions liées au poste,
telles que la représentativité, la disponibilité, la responsabilité et
la documentation.

Toutefois, les heures supplémentaires effectuées pendant la nuit,

de 21h à 05h du matin, pendant les journées de repos, ainsi que
les journées fériées, chômées et payées donnent droit à un repos
compensateur d’égale durée.

Les chefs de poste "cadres" ouvrent droit à un repos

compensateur d’égale durée lorsqu’ils travaillent un jour férié.

Le barème d’attribution de cette indemnité est défini ci-après :

v Chargés d’études niveau I et II, et cadres moyens

: 2 000 DA / mois,

v Chargés d’études niveau III et ingénieurs d’état

: 2 500 DA / mois,

v Chef de poste, d’atelier et/ou section, et de service Unité

: 3 000 DA / mois,

v S/Directeur Chef de service filiale et chef de département

: 3 500 DA / mois,

Unité
v Chef de Département filiale et assistant filiale
: 4 000 DA / mois,

v Directeur Central et conseiller filiale, Directeur d’Unité

: 4 500 DA / mois,

v Directeur Central, Conseiller et Assistant PDG "Groupe"

: 5 000 DA / mois,

Article 11 - L’indemnité de transport "IT"", prévue à l’article 139

de la Convention Collective d’Entreprise, est servie à raison de :

- de 02 à 07 Km……………………………. : 660 DA / mois

- de 08 à 16 Km …………………………… : 990 DA / mois

- de 17 à 25 Km ……………………………. : 1 320 DA / mois

- de 26 à 35 Km ……………………………. : 1 650 DA / mois

- de 36 à 45 Km ……………………………. : 1 980 DA / mois

- de 46 à 55 Km ……………………………. : 2 640 DA / mois

- supérieur à 56 Km………………………… : 2 800 DA/mois

Cette indemnité ne subit pas d’abattement durant les journées

d’absence rémunérées.

Dispositions particulières pour le personnel transporté par

l’Entreprise :

En cas de défaillance du transport, l’employeur est tenu de

prendre toutes les dispositions utiles et pratiques en recourant à
tout moyen pour palier à cette défaillance et ce, dans un délai de
deux (02) heures. Durant ce laps de temps, le travailleur
concerné est tenu de rester au point de ramassage habituel sous
peine de perdre ses droits à la rémunération de la journée.
Au-delà de ce délai, le travailleur posté concerné peut regagner
son domicile sans perte de rémunération pour la journée
considérée.

Les agents exerçant en horaire administratif sont tenus de

rejoindre leur poste de travail par leurs propres moyens.

Le retard occasionné par une défaillance de transport auquel il

aurait été pallié est considéré comme temps de travail et
rémunéré comme tel.

Article 12 - L’indemnité de salaire unique "ISU"", prévue à

l’article 141 de la Convention Collective d’Entreprise, est versée au
travailleur marié, quelque soit son sexe, dont le conjoint n’exerce
aucune activité déclarée. Le montant de cette indemnité est fixée à
mille dinars par mois (1000 DA / mois) et ce, quelque soit le
nombre de conjoints.

Cette indemnité est versée intégralement à partir du mois où la

situation de marié est justifiée, quelque soit le jour du mois
concerné.

Cette indemnité est maintenue dans les cas suivants :

- Rappel sous les drapeaux,

- Maladie Longue Durée, dans la limite de six (06) mois,

- Accident de travail, quelque soit la période de maladie,

- Détachement avec solde.

Article 13 - L’indemnité de Frais de Mission ", prévue à l’article

134 de la Convention Collective d’Entreprise, est attribuée au
travailleur appelé à se déplacer pour les besoins de service à
l’intérieur du pays et dans un rayon supérieur à cinquante
kilomètres ( 50 Km), comme suit :
Frais Frais d’hébergement Frais Groupe
journée forfaitaire de restauration Socioprofessionnel
Au Nord
3 500 DA 2300 DA/Nuitée 600 DA/Repas Cadres
2 300 DA 1500 DA/Nuitée 400 DA/Repas Maîtrise et exécution
Au Sud
4 375 DA 2875 DA/Nuitée 750 DA/Repas Cadres
2 875 DA 2300 DA/Nuitée 500 DA/Repas Maîtrise et exécution

Les frais de restauration sont dus, lorsque le retour de mission

s’effectue après treize heures (13h) pour le premier repas, et
après dix huit heures trente minutes (18h30mn) pour le deuxième
repas.

Les frais d’hébergement sont dus, lorsque le retour de mission

s’effectue après minuit

Le versement des frais de mission exclut le bénéfice de la prime de

panier.

Le travailleur missionnaire peut être pris en charge par

l’Entreprise ou ses Unités.

Au cas ou le travailleur missionnaire est pris en charge par

l’Entreprise, il ouvre droit au remboursement de vingt cinq pour
cent (25%) des frais de mission.

A titre exceptionnel, pendant le mois de Ramadhan, les frais de

mission sont attribués comme suit :

Retour après Retour après 23h00 Retour après 18h30 Retour avant 18h30
minuit 00h
Versement d’une Versement d’une Versement d’une Versement d’une
indemnité égale indemnité égale à indemnité de repas indemnité égale à
au montant prévu deux (02) repas de de frais de mission celle du panier/jour
pour une journée frais de mission
forfaitaire seulement. NB : avec maintien NB : avec maintien
seulement. du panier/jour du panier/jour

Article 14 - L’indemnité de Frais de Déplacement est attribuée au

travailleur en déplacement dans un rayon supérieur à dix
kilomètres (10 Km) et inférieur ou égal à cinquante (50) Kms.

Cette indemnité est octroyée au travailleur, lorsqu’il se trouve

dans l’impossibilité d’interrompre son travail entre onze (11)
heures et treize (13) heures et/ou entre dix huit (18) heures 30
minutes et vingt et une (21) heures pour rejoindre son lieu de
résidence ou son lieu de travail habituel et ce, sans porter
préjudice au déroulement normal de ses activités professionnelles.

Le montant de cette indemnité est fixé à deux cent (200) dinars

par repas. Elle n’est pas cumulable avec la prime de panier.

Article 15 - L’indemnité d’Astreinte, prévue à l’article 123 de la

Convention Collective d’Entreprise, est versée au travailleur
astreint à se tenir à la disposition de l’Entreprise en dehors des
heures normales de travail. Le montant de cette indemnité est fixé
à cent (100) dinars/jour.

La liste des fonctions ouvrant droit à cette indemnité est indiquée

ci-après :

Effectif concerné Fonction

Un agent de maîtrise ou Mécanique spécialisée, haute qualification
d’exécution
" Machines outils d’usinage (Tour, fraiseuse)
" Electricité, Régulation
" Chaudronnerie, soudure

Cette liste pourra, exceptionnellement, être complétée sur

proposition des Directeurs Généraux des entités et accord de la
Direction Générale du Groupe.

Article 16 - L’indemnité de Conventionnement de

Véhicule personnel , prévue à l’article 138 de la Convention
Collective d’Entreprise, est attribuée au travailleur dont la fonction
nécessite l’utilisation habituelle et permanente d’un véhicule qui
ne peut être mis à sa disposition par l’Entreprise.

Cette indemnité est servie à :

- Aux cadres dont les fonctions nécessitent des missions de

service fréquentes pour lesquelles la Société ne peut assurer de
moyen de locomotion.

Cette Indemnité de Conventionnement de Véhicule (ICV) n’est

attribuée que pour les détenteurs de véhicules de moins de Dix
(10) ans d’age.

L’octroi de cette Indemnité, peut, pour des raisons de service

évident, être élargie aux personnels chargés :

- De la prospection sur le marché national,

- Des Achats,

- du transit,

- des relations bancaires et douanières,

- du recouvrement des créances et ce, sur appréciation de la

hiérarchie et avis de la Direction Générale de l’Entreprise.

Le barème d’attribution de cette indemnité de conventionnement

de véhicule est ci après détaillé :

· Maîtrise, exécution ……………………………………. 2 500 DA /

mois,

· Prospecteur, Acheteur, Déclarant en douanes ………… 2 500

DA / mois,

· Agent chargé du recouvrement ……………………… 2 500 DA

/ mois,
· Cadres ………………………………………………… 3 000 DA / mois,

· Chefs de service ………………………………………. 3 500 DA /

mois,

· Chefs de département et assistant ……………………. 4

000 DA / mois,

· Directeur Central et conseiller filiale, Directeur d’Unité 4

500 DA / mois,

· Directeur Central, Conseiller et Assistant PDG "Groupe" 5

000 DA / mois.

L’utilisation permanente du véhicule personnel pour les besoins de

service est soumise à l’accord préalable du Directeur Général, du
Directeur d’Unité, ou du responsable de structure d’affectation,
ainsi qu’à l’établissement d’un contrat par la Direction Centrale
concernée habilitée.

Article 17 - L’indemnité kilométrique est servie au travailleur qui

utilise son véhicule dans le cadre d’une une mission commandée,
au-delà d’un rayon de cinquante (50) Kilomètres que le véhicule
soit conventionnée ou non.

Le montant de cette indemnité est calculé à raison de dix dinars

par kilomètre parcouru (10 DA/Km).

Article 18 - L’indemnité de congé annuel "ICA" représente la

rémunération servie au travailleur durant son congé annuel. Elle
est calculée en intégrant les éléments de salaire suivants :

- Le dernier salaire de base précédant le mois de congé.

- Le dernier montant de l’indemnité d’expérience

professionnelle "IEP" précédant le mois de congé.

- L’indemnité de nuisance calculée sur la base de la moyenne

des taux servis pendant les douze (12) mois précédant le mois de
congé.
- L’indemnité de travail posté et / ou de nuit calculée sur la
base de la moyenne des taux servis pendant les douze (12) mois
précédant le mois de congé.

- Les primes de rendement individuel "PRI" et collectif

"PRC" calculée sur la base de la moyenne des taux servis pendant
les douze (12) mois précédant le congé.

- L’indemnité de conventionnement de véhicule, versée

intégralement dans le cas où le travailleur l’aurait perçu durant les
douze (12 mois) précédant le mois de congé. Le cas échéant, cette
indemnité est déterminée sur la base du montant moyen perçu
durant les mois précédant le congé annuel.

- L’indemnité forfaitaire de fonction "IFF" est versée

intégralement.

- La prime du panier est versée sur la base de 22 jours.

- L’indemnité forfaitaire de service permanent "IFSP" est

versée sur la base de la moyenne des taux des douze (12) mois
précédant le congé.

- Les heures supplémentaires "HS" sur la base de la moyenne

du montant durant les douze (12) derniers mois.

- L’indemnité forfaitaire de zone "IFRI"est versée sur la base

de 22 jours.

- L’indemnité d’astreinte est déterminée par le nombre de

jours fixés par le programme mensuel d’astreinte.

- Le salaire unique mensuel est maintenu.

- L’indemnité mensuelle de transport est maintenue.

- La prime de caisse mensuelle est maintenue.

- L’indemnité mensuelle de revalorisation automatique "IRA"

servie est maintenue.

- L’indemnité Différentielle de Reclassement (IDR) sur la

base de la moyenne du montant perçu durant les douze (12)
derniers mois.

Les primes d’inventaire et / ou de bilan ne sont pas prises en

compte dans le calcul de l’indemnité de congé annuel "ICA"
compte tenu de leur caractère ponctuel.
Pour le travailleur en maladie, l’indemnité de congé annuel "ICA"
est déterminée sur la base de la moyenne des rémunérations
perçues pendant les douze mois précédant la maladie.

Pour les travailleurs nouvellement recrutés n’ayant pas totalisé

douze (12) mois de travail effectif, l’indemnité de congé annuel
"ICA" est calculée, selon les mêmes modalités précitées, au
prorata temporis du nombre de mois travaillés antérieurement à la
période de départ en congé.

Article 19 - L’indemnité complémentaire d’allocations

familiales "ICAF" est octroyée au travailleur à raison de deux
cent cinquante (250) dinars par mois pour chaque enfant à charge,
scolarisé jusqu’à l’age de dix huit (18) ans.

Cette indemnité est élargie, aussi, pour chaque enfant à charge

handicapé et ce, à partir de l’âge de scolarité jusqu’à dis huit (18)
ans.

Cette indemnité est servie dans son intégralité pour tout le mois
où la justification est fournie.

Article 20 - L’indemnité horaire de formation est octroyé à tout

travailleur appelé à dispenser des actions de formation et de
perfectionnement organisées par l’Entreprise. Le montant de cette
indemnité est fixée, selon les cas, comme suit :
U : DA/Heure.

Exécutio Maîtrise Cadres Expérience Catégorie

n Formatio Formatio Formatio Formatio professionnell s de
n n n n e dans un personnel
pratique théorique pratique théorique même poste de à former
travail Fonction
ou titres
du
formateur
180 216 240 264 288 ---- Ingénieur
d’Etat ou
diplôme
requis
supér. à la
licence
156 192 216 216 240 --- Ing.
d’appl. ou
équiv. ,
licence
144 156 168 168 192 3 ans au min Tec sup.
ou équiv.
144 -- 168 -- 192 --- 02 ans au
moins
d’études
sup.
108 120 132 132 - 5 ans au min Technicie
n agent de
maîtrise
108 --- 132 --- ---- --- Bachelier
ou équiv.
108 108 120 120 ---- 5 ans au min Ouvr.
haut.
qualif.
108 120 120 120 --- 7 ans au min Artisan
qualifié
96 96 108 108 --- 4 ans Ouvr.
qualif
équiv.

TITRE TROIS – PRIMES

Article 21 - La Prime de Panier , prévue à l’article 140 de la

Convention Collective d’Entreprise, est fixée à cent soixante (160)
dinars par jour.

Elle est attribuée pour toute durée de travail de quatre (04)

heures minimum.

Elle est, également, servie lorsque le travailleur est appelé à

intervenir en dehors de son horaire normal de travail et lorsque
cette intervention coïncide avec les périodes de prise de repas
suivantes :

Ø Entre 11h et 13h, pour le déjeuner.

Ø Entre 18h30 et 21h, pour le dîner.

La prime de panier est maintenue durant le mois sacré de

Ramadhan.

Lorsque la restauration est prise en charge par l’entreprise, en

cantine ou restaurant conventionné, le travailleur est tenu de
payer le prix du repas fixé par l’employeur dans la limite du
montant de la prime de panier.

L’indemnité de panier n’est pas cumulable à l’indemnité pour frais

de mission ou de déplacement.

Article 22 - La Prime de Scolarité , prévue à l’article 142 de la

Convention Collective d’Entreprise, est fixée à mille (1000) dinars
par année, par enfant à charge scolarisé jusqu’à l’âge de 18 ans.

Cette prime est élargie pour chaque enfant handicapé depuis l’âge
de scolarité jusqu’à dix huit ans (18).

La prime de scolarité est versée aux travailleurs durant le

quatrième trimestre de l’année.
Cette prime est également versée aux travailleurs dont les enfants
sont scolarisés entre 18 ans et 21 ans sur présentations de
justificatifs.

Article 23 - La Prime de Rendement Individuel "PRI", prévue à

l’article 131 de la Convention Collective d’Entreprise, est instituée
à l’effet de sanctionner, mensuellement, le rendement individuel
du travailleur.

Elle est mesurée et servie mensuellement ; les paramètres et les

taux en vigueur sont reconduits. Cette prime est soumise à deux
(02) notations, sauf pour le travailleur dépendant directement du
Directeur.

Le taux de la prime de rendement individuelle (PRI) varie entre

Zéro (0%) pour cent et Dix pour cent (10%)

Lorsque l’écart entre les deux notations est égal ou supérieur à

8%, la notation définitive est arrêtée par le Directeur.

La notation nulle ou zéro de la prime de rendement individuel

attribuée à un travailleur et répétée trois fois ou plus durant un
exercice, est réputée être un cas de discipline qu’il y’a lieu de
traiter en tant que tel.

La méthode de calcul de la prime de rendement individuel, selon

les critères d’appréciation, est annexée au présent accord (
annexe n° 03, page 18).

Article 24 - La Prime de Rendement Collectif "PRC", prévue à

l’article 129 de la Convention Collective d’Entreprise, est instituée
à l’effet de sanctionner, mensuellement, la productivité d’un
collectif de travail.

Le taux de la prime de rendement collectif varie entre zéro (0) et

cinquante (50) pour cent.
Une copie de la feuille de calcul de la prime de rendement collectif
sera adressée, par la Direction aux délégués syndicaux de l’entité
concernée.

En cas de contestation, ces derniers peuvent formuler un recours

auprès du Directeur Général.

La méthode de calcul de la prime de rendement collectif, selon les

critères et paramètres technique d’appréciation, est annexée au
présent accord (annexe n° 02, page 18).

Article 25 - L’Indemnité de Caisse , prévue à l’article 128de la

Convention Collective d’Entreprise, est attribuée au travailleur
dont la fonction nécessite, habituellement, la manipulation de
monnaies et d’en assurer la garde sous sa responsabilité
personnelle.

Elle est versée après justification de l’avoir en caisse donnant lieu

à l’établissement d’un quitus mensuel par l’agent qui effectue le
contrôle.

Tout déficit décelé dans l’avoir en caisse est prélevé sur la prime
de caisse, le cas échéant sur le salaire de l’intéressé en cas
d’insuffisance de la prime et ce,dans les limites permises.

La détermination du montant de cette prime est précisée dans le

barème ci après en fonction des montants mensuels manipulés en
caisse.

Montant de l’indemnité de caisse Montants mensuels manipulés en

caisse
1 000,00 DA De 20 000,00 DA à 50 000,00 DA
1 500,00 DA De 50 001,00 DA à 100 000,00 DA
2 000,00 DA De 100 001,00 DA à 250 000,00 DA
2 500,00 DA De 250 001,00 DA à 450 000,00 DA
3 000,00 DA De 450 001,00 DA et plus

Article 26 - La Prime d’Inventaire, prévue à l’article 129 de la

Convention Collective d’Entreprise, est octroyée au travailleur
désigné pour arrêter ou vérifier les inventaires de fin d’année et
ce, en fonction du nombre de jours alloués à la réalisation de cette
opération, selon le barème suivant :

Montant de la prime d’inventaire Nombre de jours alloués

500,00 DA 05
1 000,00 DA 10
1 500,00 DA 15
2 000,00 DA 20
2 500,00 DA 25
3 000,00 DA 30

Article 27 - La Prime de Bonification des enfants de Chouhada ,

prévue à l’article 144 de la Convention Collective d’Entreprise, est
octroyée au travailleur ayant la qualité de fils de Chahid. Cette
prime est de 1000 DA/mois.

Article 28 - La Prime de Bilan , prévue à l’article 128 de la

Convention Collective d’Entreprise, est octroyée au travailleur
appelé à effectuer des travaux exceptionnels à l’occasion de
l’établissement du bilan comptable de fin d’année.

Cette prime est versée après approbation du bilan par le

commissaire aux comptes.

Le montant de cette prime varie entre deux mille dinars (2 000

DA) et cinq mille (5 000 DA) dinars, et ce suivant la contribution
effective du travailleur concerné.

Le montant à octroyer est déterminé par notation et appréciation

du responsable de la structure financière et comptable, après
approbation par la Direction Générale de la filiale et/ou de la
Direction d’Unité concernée.

La liste des bénéficiaires est proposée et approuvée selon les

mêmes formes.

Article 29 - Le travailleur se trouvant en position de

"détachement avec solde" bénéficie également des primes et
indemnités servies par l’Employeur.

Article 30 - Le travailleur admis à la retraite bénéficie, à titre

exceptionnel, d’une Indemnité de Valorisation de son
Ancienneté (IVA)à l’Entreprise.

Le Travailleur concerné par le départ en retraite bénéficie d’une

bonification de deux pour cent (2 %) supplémentaires qui s’ajoute
à l’Indemnité d’Expérience professionnelle (IEP) concernée, pour
chacun des cinq (05) dernières années passées à l’Entreprise.

Le travailleur concerné percevra à ce titre, le rappel découlant de

l’application de cette mesure.

Il reste entendu que cette bonification de deux (02) pour cent

n’est applicable que pour la seule période passée, à l’Entreprise.

TITRE QUATRE – DISPOSITIONS FINALES

Article 31 - Les salaires, primes et indemnités sont versés au

prorata temporis des journées travaillées, sauf dispositions
légales, conventionnelles et réglementaires contraires en la
matière.
Article 32 - Conformément à l’article 90 de la loi N° 90-11 du 21-
04-1990 relative aux relations de travail, les rémunérations
contenues dans les sommes dues par l’entreprise au travailleur ne
peuvent être frappées d’opposition, de saisie, ni être retenues
pour quelque motif que ce soit, sauf dans les cas suivants :

· Convention individuelle ou collective entre l’administration

et le ou les travailleurs concernés et ce, dans les limites légales.

· Application d’une décision de justice.

· Coopérative.

· Prêt Entreprise ou social

Article 33 - En cas d’omission et de difficultés inhérentes à la

gestion d’un quelconque volet lié aux salaires, primes et
indemnités apparues dans l’application du présent accord, il est
fait recours aux dispositions arrêtées en la matière par la
convention collective d’Entreprise ; le cas échéant, elles seront
soumises à l’examen par la commission paritaire de négociation.

Les dispositions antérieures, contraires au contenu du présent

accord salarial, sont abrogées.

Article 34 - Le présent accord prend effet à compter du 1 er

octobre 2006.

Article 35 - Les dispositions du présent accord salarial

demeureront en vigueur jusqu’à adoption d’un nouvel accord ou
dénonciation par l’une des deux parties.

Article 36 - Le présent accord collectif comporte seize (16)

feuillets, y compris la page de garde et le sommaire, numérotés de
01 à 16 ainsi que quatre (04) annexes numérotées de 17 à 26.
Tous les feuillets sont paraphés par les deux parties.
Article 37 - Le présent accord a été négocié, adopté et signé par
les deux Parties, au siège de la Direction Générale de SORASUCRE
Mostaganem, sis à la route de Mazagran Mostaganem, le 08
janvier 2007.

P/Le Syndicat de SORASUCRE P/ SORASUCRE Mosta / SPA

Mosta / SPA

Le Secrétaire Général Le Président Directeur Général

N. MAHBOUBI L. LAKHAL
 ANNEXE I

GRILLE DES SALAIRES APPLICABLE DU 1 ER OCTOBRE 2006 AU

31 MARS 2007

05 04 03 02 01 SECTION CATEGORIE
8 737,65 8 641,82 8 545,99 05
8 983,04 8 887,21 8 775,40 06
9 302,04 9 202,29 9 094,84 07
9 611,76 9 499,95 9 372,18 08
10 011,06 9 883,28 9 739,53 09
10 356,63 10 244,83 10 133,02 10 021,22 10
10 660,10 10 564,27 10 468,44 10 372,60 11
11 078,28 10 950,50 10 838,70 10 742,86 12
11 557,44 11 397,72 11 253,97 11 094,25 13
12 322,64 12 191,96 12 061,28 11 930,60 11 799,92 14
13 106,72 12 942,64 12 780,02 12 633,37 12 486,72 15
13 924,20 13 760,12 13 596,04 13 433,42 13 270,80 16
14 950,76 14 545,65 14 368,51 14 195,72 14 178,30 17
15 749,36 15 560,60 15 508,33 15 319,57 15 133,71 18
17 043,09 16 835,46 16 630,72 16 427,44 16 228,52 19
18 121,93 17 901,22 17 681,97 17 467,08 17 253,63 20

ANNEXE I (SUITE 1)

GRILLE DES SALAIRES APPLICABLE À COMPTER DU 1 ER AVRIL

2007

05 04 03 02 01 SECTION CATEGORIE
8 896,52 8 798,94 8 701,37 05
9 146,37 9 048,79 8 934,96 06
9 471,17 9 369,61 9 260,20 07
9 786,52 9 672,68 9 542,58 08
10 193,08 10 062,98 9 916,61 09
10 544,93 10 431,10 10 317,26 10 203,42 10
10 853,92 10 756,35 10 658,77 10 561,20 11
11 279,70 11 149,60 11 035,76 10 938,19 12
11 767,57 11 604,95 11 458,59 11 295,96 13
12 546,69 12 413,63 12 280,58 12 147,52 12 014,46 14
13 345,02 13 177,96 13 012,38 12 863,07 12 713,75 15
14 177,36 14 010,30 13 843,24 13 677,66 13 512,08 16
15 222,59 14 810,12 14 629,75 14 453,82 14 436,08 17
16 035,71 15 843,52 15 790,30 15 598,11 15 408,87 18
17 352,97 17 141,56 16 933,10 16 726,12 16 523,58 19
18 451,42 18 226,70 18 003,46 17 784,66 17 567,33 20

ANNEXE II

PRIME DE RENDEMENT

TABLEAU DES VALEURS ET POINTS

E B A.B 1 Sous critères

25 19 13 0 Volume du travail
13 09 06 0 Qualité du travail
12 09 06 0 Respect des consignes
08 06 04 0 Facultés d’adaptation
08 06 04 0 Relations humaines
09 07 04 0 Soin du matériel
25 19 13 0 Assiduité
100 75 50 0 Totaux

DETERMINATION DES TAUX :

-De 0 à 50 points =0%

-De 51 à 60 points =2%

-De 61 à 70 points = 4%
 -De 71 à 80 points = 6%

-De 81 à 90 points = 10%

ANNEXE III

TABLEAU DE CORRELATION DE LA PRIME DE RENDEMENT COLLECTIF

(PRC)

TAUX DE RENDEMENT ---------------TAUX DE REALISATION DES OBJECTIFS

,50% 92% 91,50% 91% 90,50% 90% 89,50% 89% TX RDT

22 20 18 16 14 12 10 96%
24 22 20 18 16 14 12 98%
26 24 22 20 18 16 14 100%
28 26 24 22 20 18 16 102%
30 28 26 24 22 20 18 104%
32 30 28 26 24 22 20 106%
34 32 30 28 26 24 22 108%
36 34 32 30 28 26 24 110%
38 36 34 32 30 28 26 112%
40 38 36 34 32 30 28 114%
42 40 38 36 34 32 30 116%
44 42 40 38 36 34 32 118%
46 44 42 40 38 36 34 120%

ANNEXE IV

LISTE POSTES ELIGIBLES A INDEMNITE / NUISANCE

 TAUX DENOMINATION
I- RAFFINAGE : (EXECUTION)

15% -Conducteur four a chaux

// -Cuiseur

// -Turbineur

// -Carbonateur

// -Conducteur décol / Résine

// -Filtreur

// -Aide cond four a chaux

// -Conducteur sécheur

// -Conducteur salles de pompes

// -Conducteur malaxeurs

// -Conducteur empateur

// -Conducteur refonte

// -Conducteur trémie

// -Préparateur précouche

// -Surveillant bacs

15% -Ensacheur

II- CONDITIONNEMENT
 15% -Conducteur de machines

15% -Alimentateurs mouleuse

(ANNEXE N° IV) (SUITE N° 1)

TAUX DENOMINATION
III- LABORATOIR :

10% -Laboratoire Niveau I-II

IV)- Personnel de manutention et d’alimentation sucre roux

19% -Emballeur

// -Alimentateur sucre roux

// -Manutentionnaires produits finis

// -Manutentionnaire T.C.M

19% -Eboueur (Sécurité)

V)- COMMERCIAL :

10% -Magasinier gestionnaire des stocks

10% -Fichiste réceptionnaire

12% -Acheteur

8% -Agent exp./statistique.emp principal

8% -Peseur –pointeur

11% -Chef d’équipe manutention (magasin Général)

11% -Chef d’équipe silo port

VI)- ADMINISTRATION

16% -Chauffeur VI

16% -Chauffeur Gr P1 Sr Tc Convoyeur

16% -Enginiste- conducteur locotracteur

16% -Clariste

13% -Mécanicien autos

13% -Electricien autos

06% -Agent de Reprographie

06% -Standardiste

06% -Agent d’acceuil-vagmestre

06% -Agent B.O.G

06% -Acheteur magasinier (Dus)

06% -Aide documentaliste archiviste docum

13% -Vulcanisateur pneumatique

06% -Magasinier adm (centre)

(ANNEXE N° IV) (SUITE N° 2)

TAUX DENOMINATION
I- ENTRETIEN M.G

15% -Femme de ménage

15% -Jardinier

15% -Agent d’entretien polyvalent (Dus)

II- ŒUVRES SOCIALES

12% -Acheteur Démarcheur

10% -Cuisinier

10% -Aide cuisinier

10% -Chef cuisinier

08% -Caissier facturier

08% -Vendeur facturier

III- MAINTENANCE (UNTILITE ANNESEX)

12% -Conducteur chaudière

12% -Conducteur cent.turbo

12% -Conducteur poste d’eau

V- MECANIQUE

14% -Mécanicien (s) – Electromécanicien

14% -Vulcanisateur bandes

14% -Graisseur Industriel

14% -Calorifuger

15% -Chaudronnier (s)

13% -Machiniste(s) outils(s)

14% -Electricien

05% -Dessinateur

05% -Technicien –Dessinateur

05% -Technicien –Méthodes

08% -Magasinier – Outilleur

IV- GENIE-CIVIL

-Maçon plombier

12% -Menuisier

12% -Peintre

12%

(ANNEXE N° IV) (SUITE N°3)

TAUX DENOMINATION
-SECURITE

12% -Agent Technique de Sécurité

12% -Auxiliaires de Sécurité

16% -Chef d’équipe Nettoyage

-PRODUCTION (MAITRISE)

09% -Chef d’équipe conditionnement de sucre (RVEMA&autres)

09% -CM. Fabrication four à chaux force motrice

09% -CM Conditionnement

05% -CM de fabrication (jour) TS/MS-CMG/ANNEXES

05% -Chimiste principal (jour)

08% -Chimiste de quart

05% -Secrétaire technique

-MAINTENANCE (MAITRISE)

10% -Chef d’équipe Mécanique Machiniste

10% - // // Electricité

10% - // // Chaudronnerie

10% - // // Machinistes

10% - // // Génie civil

08% -CM (Mécanique-éléctricité chaudronnerie)

08% -Régleur- instrumentiste.

-CM OU S/SECTION

07% -Mécanique
07% -Electricité

07% -Chaudronnerie

07% -Régulation

07% -Usinage

05% -TS tous corps de métiers

05% -Chef d’Atelier Electricité (Sfisef)

05% -Chef d’Atelier Mécanique (Sfisef)

(ANNEXE IV) (SUITE N°4)

TAUX DENOMINATION
-COMMERCIAL (MAITRISE)

09% -Gestionnaires produits finis

09% -Chef de section gestion stocks et/ ou chef magasin

09% -Déclarant principal

05% -Chef bureau ventes

05% -Chef bureau transit

-SEURITE (MAITRISE)

09% -Animateur de prévention

09% -C/Section intervention

09% -C/Section prévention

09%
 -Chef de quart

-ADMINISTRATION (MAITRISE)

10% -Chef d’équipe Mécanique autos

05% -Chef de parc

05% -Gérant cantine

05% -Gérant coopérative

05% -Assistance Sociale

05% -Infirmier

05% -Manipulateur Radio

05% -Chef de section Affaires Générales

-ENCADREMENT

03% -Chef de service Maintenance (Sfisef)

03% -// // // Mécanique

03% -// // // E.R.U

03% -// // // Méthodes

03% -// // // Commercial

03% -// // // H.S.T

03% -// // // Laboratoire

 03% -// // // Production

03% -// // // Fabrication

03% -// // // Conditionnement

07% -Chef de poste (UP)

07% -Chef d’Atelier conditionnement

07% -Chef d’Atelier Maintenance (GU)

07% -Chef secteur énergie Utilités

05% -Ingénieur /toutes filières confondues

05% -Chefs de silo – portuaire

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