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M.XAVIER KOFFI (+225 0709011515/+ 225 0142778111/ +225 0150191912)

PROPOSITION DE CORRIGE

SUJETS DE LEGISLATION DU TRAVAIL & DE LA COMMUNICATION (LTC) PREPA 2022

MDULE 1

REPONDEZ PAR VRAI OU FAUX AUX AFFIRMATIONS CI-DESSOUS ET JUSTIFIEZ SI POSSIBLE VOS
REPONSES

1) La constitution ivoirienne garantit à tous les ivoiriens la liberté d’expression.

Réponse : vrai et cela se traduit à travers l’article 19 alinéa 1de la constitution qui énonce que
« chacun est libre d’exprimer et de diffuser ses idées »

2) Le fondement juridique de cette garantie est fixé par le code du travail

Réponse : faux car c’est la constitution qui affirme ce principe

3) Le code de déontologie des entreprises de presse est élaboré par les parlementaires.

Réponse : faux car Le code de déontologie est élaboré par les membres d’une corporation

4) Les conditions de création d’un journal sont alternatives

Réponse : faux car les conditions de création d’un journal (conditions relatives au propriétaire – à
l’équipe rédactionnelle – à la désignation d’un directeur de publication – au titre du journal) sont
cumulatives. Le défaut de l’une d’entre elles ne permet pas la création du journal

5) Les conditions d’existence d’un journal regroupent les conditions de création et les
conditions de parution

Réponse : vrai car l’existence d’un journal passe nécessairement par sa création et ensuite sa
parution qui est sa mise à disposition du public)

6) La déclaration préalable est une condition de création du journal

Réponse : faux car la déclaration préalable fait partie des conditions de parution du journal

7) Du fait de la liberté de création du journal, L’entreprise de presse de droit ivoirien peut

appartenir à un étranger

Réponse : Faux, la création d’un journal est certes libre mais la loi exige que les associés ou
commanditaires ivoiriens détiennent 51% du capital social. En conséquence l’entreprise de presse de
droit ivoirien ne peut appartenir à un étranger.

8) Le code de déontologie d’une entreprise de presse a une autorité supérieure à la loi sur la
presse

Réponse : faux car le code de déontologie ne s’applique qu’à des membres d’une corporation
donnée et n’a pas un caractère général alors que la loi sur la presse s’applique à tous les acteurs
relevant de ce secteur d’’activité et est une disposition générale et impersonnelle.
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9) Le prête-nom est un procédé admis par la loi sur la presse

Réponse : faux car la loi interdit ce procédé qui consiste à camoufler l’identité réelle du principal
contractant

10) Le Directeur de publication de l’entreprise de presse doit avoir obligatoirement la qualité

de journaliste professionnel

Réponse : Vrai car c’est une exigence de la loi sur la presse

11) Une équipe rédactionnelle d’une entreprise de presse doit être composée majoritairement
de journalistes professionnels

Réponse : Vrai car la loi prescrit que la conformité de l’équipe rédactionnelle à la loi se manifeste par
la présence majoritaire de journalistes professionnels en son sein.

12) La gestion administrative et financière d’une entreprise de presse relève de la compétence

du Directeur de publication

Réponse : Faux, elle relève de la compétence du représentant légal de l’entreprise de presse

13) Le contrôle de la ligne éditoriale et le respect du code de déontologie est exercé par le
représentant légal de l’entreprise de presse

Réponse : faux car le contrôle et le respect du code de déontologie incombent au Directeur de

publication

14) Le récépissé de déclaration de publication est délivré par le Ministre chargé de la

communication

Réponse : Faux, la délivrance du récépissé de déclaration de publication relève de la compétence du

Procureur de la République compétent du siège social du journal

15) La légalité de la déclaration de publication est attestée par le représentant légal de

l’entreprise de presse

Réponse : Faux car elle est attestée par le Procureur de la République

16) L’entreprise de presse doit procéder à la déclaration de ses journalistes dans un délai de 3
mois à compter de leur date d’embauche

Réponse : Faux, la déclaration doit se faire dans les 6 mois à compter de leur date d’embauche

17) Le journaliste ne doit absolument pas dévoiler sa source d’information

Réponse : La réponse admet 2 volets ; Vrai s’il n’y a pas de plainte car la source d’information doit
demeurer dans le secret. Mais faux s’il y a plainte car pour la manifestation de la vérité le procureur
peut contraindre le journaliste à dévoiler sa source.

18) L’invocation de la clause de conscience ne conduit pas nécessairement à la rupture du

contrat de travail

Réponse : Faux, elle conduit à la rupture du contrat de travail puisqu’elle émane du journaliste qui ne
se reconnait plus dans la ligne éditoriale qu’on veut lui imposer.
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19) Une entreprise de droit ivoirien peut appartenir à un étranger

Réponse : vrai car toutes les entreprises indépendamment de celles du domaine de la presse
peuvent appartenir à des étrangers

20) Une entreprise de presse de droit ivoirien peut appartenir à un étranger

Réponse : faux car la loi exige que les entreprises de presse soit détenue par des ivoiriens
majoritairement

21) Les publications scolaires sont considérées comme des publications destinées à la jeunesse

Réponse : faux car les deux publications ne poursuivent pas les mêmes objectifs et ne relèvent pas
du même Ministère de tutelle (les publications scolaires relèvent du Ministère de l’éducation
nationale alors que les publications destinées à la jeunesse relèvent à la fois du Ministère de
l’intérieur et de la justice)

22) Les publications dites étrangères sont exclusivement toutes publications en langues
étrangères

Réponses : faux car sont considérées aussi comme publications étrangères, les publications destinées
à des communautés étrangères vivant en Côte d’ivoire et les publications dont la majorité du capital
social ou des droits de vote sont détenus par des étrangers.

23) Le droit de réponse est exercé quand il y a atteinte à la vie professionnelle d’une personne
investie d’une autorité publique dans un organe de presse.

Réponse : faux, l’exercice du droit de réponse n’est autorisé que lorsqu’il y a atteinte à la vie privée
d’une personne physique ou morale

24) Le droit de réponse et le droit de rectification peuvent s’exercer dans n’importe quel
organe de presse et l’exercice de ces droits n’est soumis à aucun délai

Réponse : Faux, ces droits ne peuvent pas s’exercer dans n’importe quel organe de presse car la loi
exige que ces droits soient exercés dans l’organe de presse qui est à l’origine de la publication des
propos diffamatoires. De plus le délai pour exercer ces droits est de 6 mois à compter de la
publication des propos diffamatoires

25) Tous les accessoires du salaire doivent être pris en compte pour le calcul de l’allocation de
congés payés

Réponse : faux car seuls les accessoires du salaire ayant la nature juridique peuvent être utilisés pour
le calcul de l’ACP

26) La durée légale hebdomadaire de travail dans une entreprise non agricole fixée à 40 heures
n’admet aucune dérogation

Réponse : faux car il existe des dérogations ou des exceptions à la durée légale hebdomadaire qui se
déclinent en termes d’heures d’équivalence, d’heures supplémentaires et d’heures de récupération
des heures perdues
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27) Les heures supplémentaires et les heures complémentaires sont des notions identiques et
ont la même valeur en termes de rémunération

Réponse : Faux car les heures supplémentaires sont celles accomplies au-delà de la durée légale
hebdomadaire fixée à 40h pour les entreprises non agricoles et à 48 heures pour les entreprises
agricoles et au-delà des heures dites heures d’équivalence et payées à un taux majorés allant de 15%
du taux horaire à 100% alors que les heures complémentaires sont celles effectuées entre la 30eme
heure et la 40eme heure sans aucune majoration c’est-à-dire payées au taux normal sauf accord
particulier de l’employeur

28) Est considérée comme période de travail de nuit tout travail effectué de façon consécutive
entre 20 heures et 05 heures du matin

Réponse : Faux car les heures de nuit commencent à être comptabilisées à compter de 21 heures

29) L’employeur peut faire accomplir des heures supplémentaires aux salariés sans limite au
cours d’une année

Réponse : Faux car la loi fixe la limite des heures supplémentaires par an et par travailleur à 75
heures

30) La mise en disponibilité suspend le contrat de travail et est prise en compte pour le calcul
de l’ancienneté du salarié qui en bénéficie

Réponse : Faux car dans la période de mise en disponibilité le travailleur n’offre pas de service à
l’entreprise et ne perçoit donc aucune rémunération de celle-ci. En conséquence elle n’est pas prise
en compte pour le calcul de l’ancienneté.

31) La réduction du salaire d’un travailleur est une modification substantielle du contrat de
travail

Réponse : Vrai car elle porte sur un élément essentiel du contrat de travail. La réduction du salaire
doit donner lieu à l’accord express du salarié

32) Le préavis est à la fois un droit et une obligation

Réponse : Vrai car le préavis qui est le fait de prévenir l’autre partie en cas de rupture du contrat
vaut pour l’employeur et pour l’employé. C’est donc un droit pour l’employé et une obligation pour
l’employeur et vis-versa.

33) L’indemnité de licenciement est due à tout salarié peu importe son ancienneté en cas de
rupture du contrat

Réponse : faux car l’indemnité de licenciement n’est due qu’au salarié qui a accompli au moins 12
mois de service révolus au sein d’une entreprise.

34) La publicité porte sur l’entreprise qui fabrique un produit et le parrainage porte sur le
produit fabriqué par l’entreprise

Réponse : faux car la publicité a pour objet de faire la promotion du produit fabriqué par l’entreprise
alors que le parrainage porte sur la promotion de l’image, les activités ou les réalisations de
l’entreprise qui fabrique un produit.
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35) Les titulaires d’une autorisation d’exploitation d’une fréquence radio dispose d’un délai
maximum de 12 mois à compter de la signature de la convention pour l’exploiter

Réponse : faux car à compter de la date de signature de la convention d’autorisation d’usage d’une
fréquence radio, le titulaire dispose d’un délai maximum de 09 mois pour procéder à son exploitation
effective

36) La médaille d’honneur du travail n’est décernée que pour récompenser l’ancienneté des
travailleurs ivoiriens méritants

Réponse : faux car elle récompense l’ancienneté de tous les travailleurs éligibles peu importe leur
nationalité

37) La loi fait obligation d’instituer un règlement intérieur dans toutes les entreprises

Réponse : faux car l’institution du règlement intérieur n’est obligatoire que pour les entreprises
employant habituellement plus de 10 travailleurs c’est-à-dire à partir de 11 salariés.

38) La commission paritaire d’interprétation et de conciliation est compétente pour résoudre

tous les différends de travail opposant employeurs et employés

Réponse : faux car la compétence de cette commission est limitée aux différends portant sur les
questions d’interprétation et d’application d’une disposition de la convention collective

39) Le droit du travail s’applique à toutes les catégories de travailleurs

Réponse : faux le droit du travail ne s’applique qu’aux travailleurs du secteur privé et certains
travailleurs contractuels du public qui n’ont pas la qualité de fonctionnaires

40) L’accident de trajet fait partie des accidents de travail et ouvre droit à réparation sous
certaines conditions

Réponse : Vrai car pour bénéficier d’une réparation résultant d’un accident de trajet, la loi indique
que le trajet ne doit pas avoir été interrompu ou détourné pour un motif guidé par un intérêt
personnel.