DRS101

Examen 1ère session 2022/2023

Durée : 2h30m
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CORRECTION

I/ Cas pratique (barème : 14/20)

Monsieur Dupont, directeur des ressources humaines de la société SDPOI (Effectif de l’entreprise : 85
salariés), vient vous consulter ce jeudi 5 janvier 2023.

Il vous expose plusieurs faits et requiert votre analyse.

Il vous expose les faits suivants.

Dans l’entreprise, il y a un service comptabilité dont l’effectif officiel est de 8 salariés.

Il a appris que depuis près d’un an, un salarié aide-comptable est en arrêt-maladie, sans que
l’information ne lui ait été remontée (un « disfonctionnement interne ») jusqu’à ce jeudi 17
novembre 2022.

Il vous avoue que l’absence de cet aide-comptable n’a jamais perturbé le fonctionnement du service
comptabilité et que le service a continué a fonctionné normalement, avec 7 salariés.

Il vous informe que dès qu’il a été informé de cela, il a initié une procédure de licenciement contre ce
salarié.

Répondant à vos questions, il vous indique :

a/ Sur la procédure de licenciement qu’il a initiée : envoyée le vendredi 18 novembre 2022 et reçue
au domicile du salarié le lundi 21 novembre 2022, la lettre de convocation à un entretien préalable
en vue d’un licenciement prévoyait un entretien le 28 novembre 2022.

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Le salarié ne s’étant pas présenté à cet entretien, la lettre de licenciement a été envoyée par LRAR le
mercredi 30 novembre 2022.

b/ La lettre de licenciement indiquait notamment : « vue votre état de santé qui n’a pas l’air de
s’améliorer, nous sommes au regret de vous licencier ».

c/ A la date de son licenciement, le salarié avait 12 ans d’ancienneté et son salaire de référence
mensuel était de 3660 euros.

Il vous est demandé :

1. D’apprécier la cause réelle et sérieuse de ce licenciement.

C : le motif invoqué par la lettre de licenciement est susceptible de rendre le licenciement NUL.

Quoi qu’il en soit, les circonstances montrent que le licenciement est dénué de cause réelle et
sérieuse : l’employeur ne sera pas en mesure de prouver que dès l’absence initiale du salarié
malade, il a éprouvé le besoin de le remplacer : le licenciement ne pourra pas être légitimé par le
souci de protéger les intérêts légitimes de l’entreprises.

2. De mettre en évidence les 2 erreurs de procédure faites dans cette procédure de

licenciement.

C:

1/ Délai de 5 JO minimum pas respecté : lettre reçue le lundi 21/11, le dernier jour du délai était
reporté au lundi 28/11, à minuit.

2/ Délai de 2 JO minimum pas respecté. Le délai expirait à minuit le 30/11

3. De calculer les indemnités légales de licenciement que l’employeur a dû verser.

C : (915x10) + (1220X2) = 11 590

II/ Questions de cours (barème : 06/20)

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1/ Dans la hiérarchie des normes juridiques en droit du travail, on parle du « principe de faveur ».
Décrivez ce principe.

C : voir cours.

2/ Exposez 4 modes de rupture du contrat de travail.

C : voir cours.