Plan Doc TD Droit Du Travail

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DROIT DU TRAVAIL - 48ECDR36

Charge du cours magistral : Bndicte BALLOUHEY-McQUEEN
Important : Afin de pouvoir suivre dans de bonnes conditions le prsent cours de Droit des contrats, les tudiants
doivent avoir suivi ou rvis le cours dIntroduction au droit.
INTRODUCTION : Dfinition et particularismes du droit du travail

-
1. Domaine dapplication du droit du travail

2. La juridiction prudhomale
3. La procdure prudhomale
TITRE I- FONDEMENTS HISTORIQUES ET NORMATIFS DU DROIT DU TRAVAIL

SECTION 1-
HISTOIRE DU DROIT DU TRAVAIL
1. De la Rvolution franaise la fin de la 2de Guerre Mondiale

2. De la fin de la 2de Guerre Mondiale aujourdhui
3. Les enjeux du droit du travail contemporain
SECTION 2-
LES REGLES JURIDIQUES APPLICABLES
Sous-Section 1. Les sources internes

1. Les sources tatiques du droit du travail
a/ La Constitution
b/ La loi et le rglement la codification
2. Les sources non lgifres du droit du travail
a/ Les sources professionnelles
-
Les conventions et accords collectifs du travail

Les usages
Le rglement intrieur de lentreprise
b/ La jurisprudence
c/ Le contrat de travail
Sous-Section 1. Les sources internationales

1. Le droit international gnral du travail
a/ LOrganisation Internationale du Travail (OIT)
b/ Lactivit normative de lOIT
2. Le droit social europen du travail
a/ Le droit social non communautaire
-
La Convention europenne des droits de lHomme

La Charte sociale europenne
b/ Le droit social communautaire
Le droit communautaire primaire

Le droit communautaire driv
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-
La jurisprudence de la CJCE
La compatibilit du droit social communautaire avec le droit social non communautaire
SECTION 3-
PARTICULARISME DE LA DETERMINATION DE LA NORME APPLICABLE
1. Le principe hirarchique
2. Le principe de complmentarit
a/ La transformation de lordre public
b/ La notion dordre public social
-
Le principe : application de la rgle la plus favorable au salari

Lexception
c/ Les accords drogatoires
TITRE II-
LA CONCLUSION DUN CONTRAT DE TRAVAIL

CHAPITRE I-
SECTION 1-
LA NOTION DE CONTRAT DE TRAVAIL
LA DETERMINATION JURISPRUDENTIELLE DU CONTRAT DE TRAVAIL
1. La promesse dembauche
2. La qualification du contrat de travail par le Juge
3. Le critre du lien de subordination
SECTION 2-
LA DETERMINATION LEGALE DU CONTRAT DE TRAVAIL
1. Les interventions lgislatives spciales

2. La prsomption lgale de non salariat
CHAPITRE IISECTION 1-
LEMBAUCHE
LE RECRUTEMENT
1. La libert de recruter et ses limites

a/ Les priorits demploi
b/ Les interdictions dembauche
c/ La non-discrimination
2. Les diffrents modes de recrutement
SECTION 2-
LA FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
1. Les conditions de formation du contrat de travail

-
Les conditions de fond :

o Le consentement
o La capacit contracter
o La cause
o Lobjet du contrat
o Les clauses pouvant figurer au contrat
Les rgles de forme
o
o
Principe de droit commun : aucun crit obligatoire

Exceptions lgales
2. La sanction des conditions de formation du contrat de travail

SECTION 3-
LA PERIODE DESSAI
1. Lexistence de la priode dessai

2. La fin de la priode dessai
3. Les apports de la Loi de modernisation du march du travail
CHAPITRE II-
LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRATS DE TRAVAIL
SECTION 1-
LE CDI : CONTRAT DE DROIT COMMUN
SECTION 2-
LES CONTRATS DEROGATOIRES AU DROIT COMMUN
1. Le CDD
a/ Les conditions de formation du CDD
-
Les cas de recours lgaux

Lexigence de la rdaction dun crit spcifique
La dure du CDD
b/ La statut des salaris en CDD
La principe de lgalit de traitement

La priode dessai
Les indemnits
c/ le renouvellement, la succession et la fin du CDD
2. Feu-le CNE
3. Le contrat de travail temporaire (CTT)
a/ Les conditions de formation du CTT
b/ La statut des salaris en CTT
c/ le renouvellement, la succession et la fin du CTT
4. Le portage salarial
5. Le contrat pour ralisation dun objet dfini
TITRE III-
LES EVENEMENTS EN COURS DEXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
CHAPITRE ISECTION 1-
LES DIFFERENTES CAUSES DE SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL
LA MALADIE ET LACCIDENT DU TRAVAIL
1. La maladie et linaptitude physique de droit commun

2. La maladie professionnelle et laccident du travail
SECTION 2-
LA MATERNITE
1. Lamnagement de lemploi
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2. Linterdiction du licenciement
SECTION 3-
LES DIFFERENTS TYPES DE CONGE
CHAPITRE II-
LES SANCTIONS DISCIPLINAIRES
1. Le blme, le rappel lordre, lavertissement : procdure et effets

2. La mise pied
3. La rtrogradation
CHAPITRE IIISECTION 1-
LA MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
LA NOTION DE MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
1. La modification contractuellement prvue

2. Le socle contractuel
SECTION 2-
LES ENJEUX DE LA DISTINCTION
1. Le rgime juridique du changement des conditions de travail

2. Le rgime juridique de la modification du contrat de travail
CHAPITRE IV-
LA MODIFICATION DE LA SITUATION JURIDIQUE DE LEMPLOYEUR
SECTION 1-
LES CONDITIONS DAPPLICATION DE LARTICLE L.1224-1 DU CODE DU TRAVAIL
SECTION 2-
LES EFFETS LIES A LA MODIFICATION DE LA SITUATION JURIDIQUE DE LEMPLOYEUR
TITRE IV-
LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

CHAPITRE I-
SECTION 1-
LES MODES DE RUPTURE AUTRES QUE LE LICENCIEMENT
LA DEMISSION
1. La notion de dmission : volont libre, non quivoque et srieuse

2. Le rgime juridique de la dmission
-
La preuve
Le respect du pravis
Les allocations chmage
SECTION 2-
LA RETRAITE DU SALARIE
1. La mise la retraite dcide par lemployeur

2. Le dpart la retraite dcid par le salari
SECTION 3-
LES ACCORDS DE RUPTURE
1. La rupture ngocie reconnue par la jurisprudence

2. La rupture ngocie reconnue par la Loi
SECTION 4-
LA RESILIATION JUDICIAIRE DU CONTRAT
SECTION 5-
LA FORCE MAJEURE
CHAPITRE IISECTION 1-
LE LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL
LA PROCEDURE DE LICENCIEMENT
1. La procdure lgale
2. Consquences des irrgularits procdurales
SECTION 2-
LES DIFFERENTS TYPES DE LICENCIEMENTS POUR MOTIF PERSONNEL
Sous-Section 1 : Le licenciement pour cause relle et srieuse

Sous-Section 2 : Le licenciement pour faute grave
Sous-Section 3 : Le licenciement pour faute lourde
Sous-Section 4 : Le licenciement pour insuffisance professionnelle
Sous-Section 5 : Le licenciement pour inaptitude physique
SECTION 3-
LES LICENCIEMENTS PROHIBES
Conclusion :
PARTICULARITES DES LICENCIEMENTS ECONOMIQUES PAR RAPPORT AUX LICENCIEMENTS
POUR MOTIF PERSONNEL
CHAPITRE III-
EFFETS DE LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
SECTION 1-
LE PREAVIS OU DELAI-CONGE
SECTION 2-
REGLEMENTS DES COMPTES
1. Sommes verser
2. Documents remettre
SECTION 3-
LA TRANSACTION EVENTUELLE
1. Conditions de licit des transactions

2. Effets de la transaction
DOCUMENT DE TRAVAUX DIRIGES

IMPORTANT :
Tous les exercices indiqus dans une sance doivent tre faits par crit AVANT de venir en Travaux
Dirigs (TD). Cela implique davoir rvis le programme du cours de la sance et davoir lu les
documents ci-reproduits.
Sance 1 : SEANCE DE REVISION

- Rechercher les articles 4, 5 et 6 du code civil et recopier les.
-quappelle-t-on un arrt de principe et un arrt despce ? Comment les distingue-t-on ?
- partir de larrt reproduit ci-dessous, faire une analyse darrt dite aussi fiche darrt en
retraant :
1 les faits chronologiquement,
2 les diffrentes tapes procdurales ayant men la dcision tudie (en sarrtant la saisine
de la juridiction actuelle) et en prcisant les arguments juridiques des parties dits
prtentions des parties ,
3 formuler la question de droit pose la juridiction saisie dans la dcision tudie (voire infra)
4 et reporter la solution de la dcision analyse (confirmation/infirmation, cassation/rejet, arrt
de principe/despce, visa ou pas, solution elle-mme, renvoi ou pas). ATTENTION : une
analyse darrt est objective, vous ne devez pas commenter.
La question de droit :
1 comme son nom lindique, elle se formule de faon interrogative avec ? la fin. Par commodit
elle commence souvent par Dans quelle mesure ?
2 elle se prsente sous forme dentonnoir , en partant du plus gnral vers le plus spcifique
3 elle est gnrale et objective (pas de nom propre)
4 elle qualifie juridiquement les acteurs du problme de droit (un employeur/un salari ou une
salarie si le sxe prsente une incidence juridique ; un poux/une pouse ; un emprunteur/un
prteur ; un bailleur/un locataire ; un contrat de travail/un stage ; mari/pacs ; un bail
dhabitation/un bail commercial)
5 elle exprime le problme de droit pos en lespce (dans telle dcision ou dans tel cas pratique)
sans tomber dans le trop spcifique sinon elle nest plus gnrale
Cour de cassation, chambre sociale, Audience publique du jeudi 13 novembre 2008

Vu les articles L. 521-1 devenu L. 2511-1 et L. 212-15-3 III devenu L. 3121-45, ce dernier
dans sa rdaction alors applicable, du code du travail ;
Attendu, d'abord, que l'exercice du droit de grve ne saurait donner lieu de la part de
l'employeur des mesures discriminatoires en matire de rmunration et d'avantages sociaux
; qu'il ne peut donner lieu de la part de l'employeur qu' un abattement de salaire
proportionnel la dure de l'arrt de travail ;

Attendu, ensuite, que lorsque l'absence pour fait de grve d'un salari cadre soumis une
convention de forfait en jours sur l'anne est d'une dure non comptabilisable en journe ou
demi-journe , la retenue opre doit tre identique celle pratique pour toute autre absence
d'une mme dure ;
Attendu, enfin, qu'en l'absence de disposition , sur ce point, de l'accord collectif, la retenue
opre rsulte de la dure de l'absence et de la dtermination, partir du salaire mensuel ou
annuel, d'un salaire horaire tenant compte du nombre de jours travaills prvus par la
convention de forfait et prenant pour base, soit la dure lgale du travail si la dure du travail
applicable dans l'entreprise aux cadres soumis l'horaire collectif lui est infrieure, soit la
dure du travail applicable ces cadres si elle est suprieure la dure lgale ;
Attendu, selon l'arrt confirmatif attaqu, que par note de service du 30 octobre 2003, la
socit GIAT Industrie a dcid qu'afin de tenir compte de la particularit du contrat des
cadres dont les absences ne peuvent tre comptabilises que par journe complte, voir demijourne, les absences pour grve du mois prcdent sont cumules et dduites de la paie si
elles atteignent l'quivalent d'une demi-journe compte pour 3,90 heures ou d'une dure
multiple de 3,90 heures, les heures restantes tant conserves et reportes dans le cumul du
mois suivant, chacun des cadres intresss pouvant obtenir de la direction, sur sa demande, un
relev individuel des arrts de travail pour grve constats, des retenues effectues et des
temps reports ; que la fdration CFE-CGC de la mtallurgie a saisi le tribunal de grande
instance de Versailles afin de contester ces modalits de retenue sur salaire ;
Attendu que pour dire que la dcision prise par la direction de la socit Giat industries dans
la note d'information aux cadres en forfait jours du 30 octobre 2003 relative aux modalits de
traitement des arrts de travail partir de la paie du mois d'octobre 2003, tait sans effet
l'gard des cadres de la socit Giat Industries relevant des dispositions de l'article L. 212-153 III, devenu L. 3121-45 du code du travail, et condamner la socit restituer chacun des
cadres concerns la rmunration retenue pour fait de grve en application de cette dcision,
l'arrt retient que la socit Giat industries ne peut justifier la licit de la note interne du 30
octobre 2003 par le souci du respect de l'galit des salaris, ds lors que si le principe de
retenue n'est pas remis en cause, ses modalits, arbitrairement fixes, aboutissent une
ingalit de traitement en appliquant aux cadres non soumis l'horaire collectif un systme
rintroduisant la rfrence l'horaire journalier collectif, par essence inapplicable ces
cadres; qu'il ajoute par motifs propres et adopts, que, dans le silence des accords collectifs, la
socit avait le choix entre l'application des dispositions lgales applicables aux cadres en
forfait en jours concernant le dcompte des absences ou le recours la ngociation collective
pour complter ou rviser les accords en vigueur relativement aux retenues sur salaire pour
motif de grve ;
Qu'en statuant ainsi, alors qu'il lui appartenait de s'assurer que les modalits de retenue pour
fait de grve fixes par l'employeur pour les cadres employs dans le cadre d'une convention
de forfait en jours taient les mmes que celles en vigueur pour toute absence d'une dure non
comptabilisable en journe ou demi-journe et que le montant des retenues appliques tait
proportionnel la dure de l'absence, la cour d'appel a viol le texte susvis ;
PAR CES MOTIFS :
CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, l'arrt rendu le 8 juin 2006, entre les
parties, par la cour d'appel de Versailles ; remet, en consquence, la cause et les parties dans
l'tat o elles se trouvaient avant ledit arrt et, pour tre fait droit, les renvoie devant la cour
d'appel de Paris ;
Condamne la Fdration de la mtallurgie CFE-CGC aux dpens ;
Vu l'article 700 du code de procdure civile, rejette les demandes ;
Dit que sur les diligences du procureur gnral prs la Cour de cassation, le prsent arrt sera
transmis pour tre transcrit en marge ou la suite de l'arrt cass ;
Ainsi fait et jug par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononc par le prsident en
son audience publique du treize novembre deux mille huit.
Sance 2 : LES SOURCES CONSTITUTIONNELLES DU DROIT DU TRAVAIL

-
Lire les textes et dgager les dispositions intressant le droit du travail
La Constitution- La Constitution du 4 Octobre

1958
Dernire mise jour: 20 aot 2008
Le peuple franais proclame solennellement son attachement aux Droits de l'homme et aux
principes de la souverainet nationale tels qu'ils ont t dfinis par la Dclaration de 1789,
confirme et complte par le prambule de la Constitution de 1946, ainsi qu'aux droits et
devoirs dfinis dans la Charte de l'environnement de 2004.
En vertu de ces principes et de celui de la libre dtermination des peuples, la Rpublique
offre aux territoires d'Outre-Mer qui manifestent la volont d'y adhrer des institutions
nouvelles fondes sur l'idal commun de libert, d'galit et de fraternit et conues en
vue de leur volution dmocratique.
Art. 1. - La France est une Rpublique indivisible, laque, dmocratique et sociale. Elle
assure l'galit devant la loi de tous les citoyens sans distinction d'origine, de race ou de
religion. Elle respecte toutes les croyances. Son organisation est dcentralise.
La loi favorise l'gal accs des femmes et des hommes aux mandats lectoraux et
fonctions lectives, ainsi qu'aux responsabilits professionnelles et sociales.
Art. 2. - La langue de la Rpublique est le franais
L'emblme national est le drapeau tricolore, bleu, blanc, rouge.
L'hymne national est la Marseillaise.
La devise de la Rpublique est Libert, galit, Fraternit.
Son principe est : gouvernement du peuple, par le peuple et pour le peuple.()
La Constitution - Dclaration des Droits de l'Homme et du citoyen

Dclaration des Droits de l'Homme et du citoyen de 1789
-
de 1789
Les Reprsentants du Peuple Franais, constitus en Assemble Nationale, considrant que

l'ignorance, l'oubli ou le mpris des droits de l'Homme sont les seules causes des malheurs publics et
de la corruption des Gouvernements, ont rsolu d'exposer, dans une Dclaration solennelle, les droits
naturels, inalinables et sacrs de l'Homme, afin que cette Dclaration, constamment prsente tous
les Membres du corps social, leur rappelle sans cesse leurs droits et leurs devoirs ; afin que leurs
actes du pouvoir lgislatif, et ceux du pouvoir excutif, pouvant tre chaque instant compars avec
le but de toute institution politique, en soient plus respects ; afin que les rclamations des citoyens,
fondes dsormais sur des principes simples et incontestables, tournent toujours au maintien de la
Constitution et au bonheur de tous.
En consquence, l'Assemble Nationale reconnat et dclare, en prsence et sous les auspices de
l'Etre suprme, les droits suivants de l'Homme et du Citoyen.
Art. 1er.
Les hommes naissent et demeurent libres et gaux en droits. Les distinctions sociales ne peuvent tre
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fondes que sur l'utilit commune.
Art. 2.
Le but de toute association politique est la conservation des droits naturels et imprescriptibles de
l'Homme. Ces droits sont la libert, la proprit, la sret, et la rsistance l'oppression.
Art. 3.
Le principe de toute Souverainet rside essentiellement dans la Nation. Nul corps, nul individu ne
peut exercer d'autorit qui n'en mane expressment.
Art. 4.
La libert consiste pouvoir faire tout ce qui ne nuit pas autrui : ainsi, l'exercice des droits naturels
de chaque homme n'a de bornes que celles qui assurent aux autres Membres de la Socit la
jouissance de ces mmes droits. Ces bornes ne peuvent tre dtermines que par la Loi.
Art. 5.
La Loi n'a le droit de dfendre que les actions nuisibles la Socit. Tout ce qui n'est pas dfendu par
la Loi ne peut tre empch, et nul ne peut tre contraint faire ce qu'elle n'ordonne pas.
Art. 6.
La Loi est l'expression de la volont gnrale. Tous les Citoyens ont droit de concourir
personnellement, ou par leurs Reprsentants, sa formation. Elle doit tre la mme pour tous, soit
qu'elle protge, soit qu'elle punisse. Tous les Citoyens tant gaux ses yeux sont galement
admissibles toutes dignits, places et emplois publics, selon leur capacit, et sans autre distinction
que celle de leurs vertus et de leurs talents.
Art. 7.
Nul homme ne peut tre accus, arrt ni dtenu que dans les cas dtermins par la Loi, et selon les
formes qu'elle a prescrites. Ceux qui sollicitent, expdient, excutent ou font excuter des ordres
arbitraires, doivent tre punis ; mais tout citoyen appel ou saisi en vertu de la Loi doit obir l'instant
: il se rend coupable par la rsistance.
Art. 8.
La Loi ne doit tablir que des peines strictement et videmment ncessaires, et nul ne peut tre puni
qu'en vertu d'une Loi tablie et promulgue antrieurement au dlit, et lgalement applique.
Art. 9.
Tout homme tant prsum innocent jusqu' ce qu'il ait t dclar coupable, s'il est jug
indispensable de l'arrter, toute rigueur qui ne serait pas ncessaire pour s'assurer de sa personne
doit tre svrement rprime par la loi.
Art. 10.
Nul ne doit tre inquit pour ses opinions, mme religieuses, pourvu que leur manifestation ne
trouble pas l'ordre public tabli par la Loi.
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Art. 11.
La libre communication des penses et des opinions est un des droits les plus prcieux de l'Homme :
tout Citoyen peut donc parler, crire, imprimer librement, sauf rpondre l'abus de cette libert dans
les cas dtermins par la Loi.
Art. 12.
La garantie des droits de l'Homme et du Citoyen ncessite une force publique : cette force est donc
institue pour l'avantage de tous, et non pour l'utilit particulire de ceux auxquels elle est confie.
Art. 13.
Pour l'entretien de la force publique, et pour les dpenses d'administration, une contribution commune
est indispensable : elle doit tre galement rpartie entre tous les citoyens, en raison de leurs facults.
Art. 14.
Tous les Citoyens ont le droit de constater, par eux-mmes ou par leurs reprsentants, la ncessit de
la contribution publique, de la consentir librement d'en suivre l'emploi, et d'en dterminer la quotit,
l'assiette, le recouvrement et la dure.
Art. 15.
La Socit a le droit de demander compte tout Agent public de son administration.
Art. 16.
Toute Socit dans laquelle la garantie des Droits n'est pas assure, ni la sparation des Pouvoirs
dtermine, n'a point de Constitution.
Art. 17.
La proprit tant un droit inviolable et sacr, nul ne peut en tre priv, si ce n'est lorsque la ncessit
publique, lgalement constate, l'exige videmment, et sous la condition d'une juste et pralable
indemnit.
Prambule de la Constitution de 1946

1. Au lendemain de la victoire remporte par les peuples libres sur les rgimes qui ont tent
d'asservir et de dgrader la personne humaine, le peuple franais proclame nouveau que tout tre
humain, sans distinction de race, de religion ni de croyance, possde des droits inalinables et sacrs.
Il raffirme solennellement les droits et liberts de l'homme et du citoyen consacrs par la Dclaration
des droits de 1789 et les principes fondamentaux reconnus par les lois de la Rpublique.
2. Il proclame, en outre, comme particulirement ncessaires notre temps, les principes politiques,
conomiques et sociaux ci-aprs :
3. La loi garantit la femme, dans tous les domaines, des droits gaux ceux de l'homme.
4. Tout homme perscut en raison de son action en faveur de la libert a droit d'asile sur les
territoires de la Rpublique.
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5. Chacun a le devoir de travailler et le droit d'obtenir un emploi. Nul ne peut tre ls, dans son
travail ou son emploi, en raison de ses origines, de ses opinions ou de ses croyances.
6. Tout homme peut dfendre ses droits et ses intrts par l'action syndicale et adhrer au syndicat
de son choix.
7. Le droit de grve s'exerce dans le cadre des lois qui le rglementent.
8. Tout travailleur participe, par l'intermdiaire de ses dlgus, la dtermination collective des
conditions de travail ainsi qu' la gestion des entreprises.
9. Tout bien, toute entreprise, dont l'exploitation a ou acquiert les caractres d'un service public
national ou d'un monopole de fait, doit devenir la proprit de la collectivit.
10. La Nation assure l'individu et la famille les conditions ncessaires leur dveloppement.
11. Elle garantit tous, notamment l'enfant, la mre et aux vieux travailleurs, la protection de la
sant, la scurit matrielle, le repos et les loisirs. Tout tre humain qui, en raison de son ge, de son
tat physique ou mental, de la situation conomique, se trouve dans l'incapacit de travailler a le droit
d'obtenir de la collectivit des moyens convenables d'existence.
12. La Nation proclame la solidarit et l'galit de tous les Franais devant les charges qui rsultent
des calamits nationales.
13. La Nation garantit l'gal accs de l'enfant et de l'adulte l'instruction, la formation
professionnelle et la culture. L'organisation de l'enseignement public gratuit et laque tous les
degrs est un devoir de l'Etat.
14. La Rpublique franaise, fidle ses traditions, se conforme aux rgles du droit public
international. Elle n'entreprendra aucune guerre dans des vues de conqute et n'emploiera jamais ses
forces contre la libert d'aucun peuple.
15. Sous rserve de rciprocit, la France consent aux limitations de souverainet ncessaires
l'organisation et la dfense de la paix.
16. La France forme avec les peuples d'outre-mer une Union fonde sur l'galit des droits et des
devoirs, sans distinction de race ni de religion.
17. L'Union franaise est compose de nations et de peuples qui mettent en commun ou
coordonnent leurs ressources et leurs efforts pour dvelopper leurs civilisations respectives, accrotre
leur bien-tre et assurer leur scurit.
18. Fidle sa mission traditionnelle, la France entend conduire les peuples dont elle a pris la
charge la libert de s'administrer eux-mmes et de grer dmocratiquement leurs propres affaires ;
cartant tout systme de colonisation fond sur l'arbitraire, elle garantit tous l'gal accs aux
fonctions publiques et l'exercice individuel ou collectif des droits et liberts proclams ou confirms cidessus.
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La Constitution - Charte de l'environnement de 2004

Le peuple franais,
Considrant :
Que les ressources et les quilibres naturels ont conditionn l'mergence de l'humanit ;
Que l'avenir et l'existence mme de l'humanit sont indissociables de son milieu naturel ;
Que l'environnement est le patrimoine commun des tres humains ;
Que l'homme exerce une influence croissante sur les conditions de la vie et sur sa propre volution ;
Que la diversit biologique, l'panouissement de la personne et le progrs des socits humaines
sont affects par certains modes de consommation ou de production et par l'exploitation excessive
des ressources naturelles ;
Que la prservation de l'environnement doit tre recherche au mme titre que les autres intrts
fondamentaux de la Nation ;
Qu'afin d'assurer un dveloppement durable, les choix destins rpondre aux besoins du prsent ne
doivent pas compromettre la capacit des gnrations futures et des autres peuples satisfaire leurs
propres besoins,
Proclame :
Article 1er. - Chacun a le droit de vivre dans un environnement quilibr et respectueux de la sant.
Article 2. - Toute personne a le devoir de prendre part la prservation et l'amlioration de
l'environnement.
Article 3. - Toute personne doit, dans les conditions dfinies par la loi, prvenir les atteintes qu'elle est
susceptible de porter l'environnement ou, dfaut, en limiter les consquences.
Article 4. - Toute personne doit contribuer la rparation des dommages qu'elle cause
l'environnement, dans les conditions dfinies par la loi.
Article 5. - Lorsque la ralisation d'un dommage, bien qu'incertaine en l'tat des connaissances
scientifiques, pourrait affecter de manire grave et irrversible l'environnement, les autorits publiques
veillent, par application du principe de prcaution et dans leurs domaines d'attributions, la mise en
oeuvre de procdures d'valuation des risques et l'adoption de mesures provisoires et
proportionnes afin de parer la ralisation du dommage.
Article 6. - Les politiques publiques doivent promouvoir un dveloppement durable. A cet effet, elles
concilient la protection et la mise en valeur de l'environnement, le dveloppement conomique et le
progrs social.
Article 7. - Toute personne a le droit, dans les conditions et les limites dfinies par la loi, d'accder aux
informations relatives l'environnement dtenues par les autorits publiques et de participer
l'laboration des dcisions publiques ayant une incidence sur l'environnement.
Article 8. - L'ducation et la formation l'environnement doivent contribuer l'exercice des droits et
devoirs dfinis par la prsente Charte.
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Article 9. - La recherche et l'innovation doivent apporter leur concours la prservation et la mise en
valeur de l'environnement.
Article 10. - La prsente Charte inspire l'action europenne et internationale de la France.
Faire par crit la fiche darrt de la dcision reproduite ci-dessous

Faire lintroduction du commentaire darrt de cette mme dcision.
Cour de cassation, chambre sociale, Audience publique du mercredi 11 mai 2005

Vu le prambule de la Constitution du 27 octobre 1946, les articles L. 120-2, L. 212-4-2 et
L. 751-1 du Code du travail, l'article 5 de l'Accord national interprofessionnel des VRP ;
Attendu que la clause par laquelle un salari s'engage consacrer l'exclusivit de son
activit un employeur porte atteinte la libert du travail ; qu'elle n'est valable que si
elle est indispensable la protection des intrts lgitimes de l'entreprise et si elle est
justifie par la nature de la tche accomplir et proportionne au but recherch ; qu'il en
rsulte que la clause d'un contrat de travail par laquelle un salari s'engage travailler
pour un employeur titre exclusif et temps partiel ne peut lui tre oppose et lui
interdire de se consacrer temps complet son activit professionnelle ; qu'un VRP, s'il
est engag titre exclusif, ne peut se voir imposer de travailler temps partiel et a droit
la rmunration minimale forfaitaire prvue par l'article 5 de l'Accord national
interprofessionnel des VRP ;
Attendu que Mme X... a t engage le 1er septembre 1987 par la socit Anny Rey, en
qualit de VRP exclusif temps partiel, pour exercer une activit de conseillre en beaut
sur le secteur de Dole ; que la salarie a saisi la juridiction prud'homale afin d'obtenir son
affiliation par l'employeur la Caisse de retraite complmentaire des cadres et sa
condamnation au paiement de dommages-intrts ; que, devant la cour d'appel, elle a
form une demande nouvelle tendant obtenir la requalification de son contrat temps
partiel en un contrat temps complet et la condamnation de l'employeur au paiement d'un
rappel de salaire au titre de la ressource minimale forfaitaire ;
Attendu que, pour dbouter la salarie de cette demande, la cour d'appel a retenu que la
salarie exerait son activit de vente par runion domicile et qu'elle disposait ainsi
d'une totale libert d'organisation de son travail, sa seule obligation consistant en
l'organisation d'une moyenne de "dix ateliers de beaut" par mois ;
Qu'en statuant comme elle l'a fait, alors que la salarie avait droit la rmunration
minimale forfaitaire prvue par l'Accord national interprofessionnel des VRP, la cour
d'appel a viol les textes susviss ;
Et attendu qu'en application de l'article 627, alina 2, du nouveau Code de procdure
civile, la Cour de Cassation est en mesure, en cassant sans renvoi, de mettre fin
partiellement au litige par application de la rgle de droit approprie ;
PAR CES MOTIFS, et sans qu'il y ait lieu de statuer sur les autres moyens qui ne seraient
pas de nature permettre l'admission du pourvoi :
15
CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu'il a rejet la demande de requalification

du contrat de travail temps partiel en un contrat de travail temps complet et par voie de
consquence la demande en paiement du rappel de salaire au titre de la ressource
minimale forfaitaire, l'arrt rendu le 13 dcembre 2002, entre les parties, par la cour
d'appel de Besanon ;
Dit que la salarie a droit la ressource minimale forfaitaire ;
Renvoie devant la cour d'appel de Dijon pour qu'il soit statu sur les points restant en
litige ;
Condamne la socit Anny Rey aux dpens ;
Vu l'article 700 du nouveau Code de procdure civile, rejette la demande de la socit
Anny Rey ;
Dit que sur les diligences du procureur gnral prs la Cour de Cassation, le prsent arrt
sera transmis pour tre transcrit en marge ou la suite de l'arrt partiellement cass ;
Ainsi fait et jug par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononc par le prsident
en son audience publique du onze mai deux mille cinq.
16
Sance 3 : LES SOURCES PROFESSIONNELLES

-
Faire par crit la fiche darrt de la dcision reproduite ci-dessous
Cour de cassation, Assemble plnire, Audience publique du vendredi 24 octobre 2008

REPUBLIQUE FRANCAISE
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
LA COUR DE CASSATION, sigeant en ASSEMBLE PLNIRE, a rendu l'arrt suivant :
Statuant sur le pourvoi form par le Syndicat Syser CFDT de l'Hrault, venant aux droits du
Syndicat commerce et services CFDT de l'Hrault, dont le sige est 474 alle Henri II de
Montmorency, 34000 Montpellier,
contre l'arrt rendu le 6 fvrier 2007 par la cour d'appel de Nmes (1re chambre civile A), dans
le litige l'opposant au Syndicat mixte pour le traitement de l'information et les nouvelles
technologies Cogitis, dont le sige est 153 rue du Professeur Louis Viala, 34090 Montpellier
cedex 02, dfendeur la cassation ;
Le Syndicat commerce et service de l'Hrault CFDT s'est pourvu en cassation contre l'arrt de
la cour d'appel de Montpellier (5e chambre civile) en date du 13 mai 2002 ;
Cet arrt a t cass le 23 fvrier 2005 par la chambre sociale de la Cour de cassation ;
La cause et les parties ont t renvoyes devant la cour d'appel de Nmes qui, saisie de la
mme affaire, a statu par arrt du 6 fvrier 2007 dans le mme sens que la cour d'appel de
Montpellier par des motifs qui sont en opposition avec la doctrine de l'arrt de cassation ;
Un pourvoi ayant t form contre l'arrt de la cour d'appel de Nmes, M. le premier prsident
a, par ordonnance du 22 fvrier 2008, renvoy la cause et les parties devant l'assemble
plnire ;
Sur quoi, LA COUR, sigeant en assemble plnire, en l'audience publique du 10 octobre
2008, o taient prsents : M. Lamanda, premier prsident, M. Weber, Mmes Favre, Collomp,
MM. Bargue, Gillet, Pelletier, prsidents, Mme Bardy, conseiller rapporteur, MM. Joly,
Peyrat, Lesueur de Givry, Mme Tric, MM. Gridel, Barthlemy, Falcone, Grard, Finidori,
Pronier, Mme Feydeau, conseillers, M. Duplat, premier avocat gnral, Mme Tardi, directeur
de greffe ;
Sur le rapport de Mme Bardy, conseiller, assist de Mme Zylberberg, auditeur au service de
documentation et d'tudes, les observations de la SCP Masse-Dessen et Thouvenin, de la SCP
Gatineau, l'avis de M. Duplat, premier avocat gnral, auquel les parties invites le faire, ont
rpliqu, et aprs en avoir dlibr conformment la loi ;
Sur le moyen unique :
Vu l'article L. 132-1 devenu L. 2221-2 du code du travail dans sa rdaction applicable en la
17
cause ;
Attendu qu'en cas de concours d'instruments conventionnels collectifs, les avantages ayant le
mme objet ou la mme cause ne peuvent, sauf stipulations contraires, se cumuler, le plus
favorable d'entre eux pouvant seul tre accord ;
Attendu, selon l'arrt attaqu rendu en matire de rfr sur renvoi aprs cassation, que le 28
juin 1999, le Syndicat mixte pour le traitement de l'information et les nouvelles technologies
"Cogitis" a conclu deux accords d'entreprise "indissolublement lis l'un l'autre", dont l'un
rduisait le temps de travail de 39 heures 33 heures en contrepartie de l'attribution de
journes de rcupration de temps de travail et l'autre fixait le nombre des jours de congs
pays annuels ordinaires 25 jours ouvrs par an ; que, faisant valoir que la convention
collective dont l'article 23 prvoyait une augmentation du cong annuel lgal en fonction de
l'anciennet du salari, tait plus favorable que ces accords, le syndicat commerce et services
de l'Hrault CFDT a demand la condamnation de l'employeur en faire application dans
l'entreprise ;
Attendu que pour rejeter la demande, l'arrt retient qu'en cas de concours de conventions
collectives, les avantages ayant le mme objet ou la mme cause ne peuvent se cumuler, le
plus favorable d'entre eux pouvant seul tre appliqu, que le caractre plus avantageux devait
tre apprci globalement pour l'ensemble du personnel, avantage par avantage, qu'en
l'espce, les signataires des accords collectifs du 28 juin 1999 avaient estim que la
modification du nombre de jours de congs annuels participait l'quilibre de leurs
conventions, que le salari tait libre d'user sa guise du temps rmunr non ouvr, ce temps
disponible ayant le mme objet et procdant de la mme cause, peu important qu'il soit
attribu sous la qualification de jour de rcupration ou jour de congs, que la comparaison
entre les avantages dmontrait que les salaris, mme les plus anciens, bnficieraient
globalement d'un temps rmunr non ouvr plus important que par le pass, qu'il s'agisse de
jours de rcupration ou de jours de congs ;
Qu'en statuant ainsi, alors que les jours de rcupration, qui sont acquis par le salari au titre
d'un accord d'amnagement et de rduction du temps de travail et reprsentent la contrepartie
des heures de travail qu'il a excutes en sus de l'horaire lgal ou de l'horaire convenu, n'ont ni
la mme cause ni le mme objet que les congs pays d'anciennet auxquels il a droit, en sus
de ses congs lgaux annuels, la cour d'appel a viol le texte susvis ;
PAR CES MOTIFS :
CASSE ET ANNULE dans toutes ses dispositions, l'arrt rendu le 6 fvrier 2007, entre les
parties, par la cour d'appel de Nmes ; remet, en consquence, la cause et les parties dans l'tat
o elles se trouvaient avant ledit arrt et, pour tre fait droit, les renvoie devant la cour d'appel
d'Aix-en-Provence ;
Condamne le Syndicat mixte pour le traitement de l'information et les nouvelles technologies
Cogitis aux dpens ;
Vu l'article 700 du code de procdure civile, rejette la demande du Syndicat mixte pour le
traitement de l'information et les nouvelles technologies Cogitis, le condamne payer la
somme de 2 500 euros au Syndicat Syser CFDT de l'Hrault ;
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Ainsi fait et jug par la Cour de cassation, sigeant en assemble plnire, prononc par le
premier prsident en son audience publique du vingt-quatre octobre deux mille huit.
-Dans larrt rendu par la Chambre sociale de la Cour de cassation en date du 3 dcembre 1996,
quels sont les avantages dont les salaris demandent le bnfice ? Quelle est la source juridique de
ces avantages ? Comment lemployeur pourrait-il mettre fin ces avantages ?
Cour de cassation, chambre sociale, Audience publique du mardi 3 dcembre 1996

Vu l'article 1134 du Code civil et les rgles de la dnonciation des usages de l'entreprise ;
Attendu, selon l'arrt attaqu statuant en rfr, que la socit Sameto-Technifil (la socit) a,
le 8 avril 1994, inform chaque salari de son tablissement de Saint-Germain-de-Livet par
lettre recommande avec accus de rception, de ce qu'elle envisageait, en raison de
difficults conomiques, de supprimer le 13e mois, de remplacer la prime d'quipe par une
majoration de 5 % du salaire, de remplacer la prime de nuit par les dispositions lgales ou
conventionnelles en vigueur et de recourir la possibilit du travail en quipe de jour et de
nuit selon les ncessits du carnet de commandes ; que le 24 avril 1994, le syndicat CFDT de
la mtallurgie Orbec, Lisieux, Livarot (le syndicat) a saisi en rfr le tribunal de grande
instance de demandes tendant ce qu'il soit fait dfense la socit de modifier les contrats
de travail jusqu' la mise en oeuvre des procdures lgales pour chacune des modifications
envisages ;
Attendu que pour rejeter la demande du syndicat tendant ce qu'il soit fait obligation
l'employeur de dnoncer rgulirement les usages de l'entreprise, lesquels avaient rendu
obligatoires les avantages qu'il tait envisag de supprimer, la cour d'appel nonce qu'
supposer que les lments substantiels des contrats de travail sur lesquels porte la
modification aient leur origine dans les usages maintenus la suite de la dnonciation
rgulire d'accords collectifs, l'employeur n'a pas procd en l'espce leur rvocation mais a
soumis aux salaris une proposition de rvision des contrats individuels, auxquels les
avantages en question taient intgrs, et que les salaris taient libres de refuser ;
Attendu cependant, en premier lieu, que les avantages rsultant pour les salaris d'un usage
d'entreprise ne sont pas incorpors aux contrats de travail ;
Attendu, en second lieu, que l'employeur ne peut supprimer les avantages devenus
obligatoires dans l'entreprise, par voie d'usages, que par une dnonciation rgulire de ces
derniers et que, pour que cette dnonciation soit opposable l'ensemble des salaris
concerns, il est ncessaire que cette dcision de l'employeur soit prcde d'une information,
en plus de celle donne aux intresss, aux institutions reprsentatives du personnel, dans un
dlai permettant d'ventuelles ngociations ;
19
Qu'en statuant comme elle l'a fait, la cour d'appel, qui, tort, s'est prononce sur une
modification des contrats de travail et qui n'a pas caractris une dnonciation rgulire des
usages de l'entreprise, a viol le texte et le principe susviss ;
PAR CES MOTIFS, et sans qu'il y ait lieu de statuer sur les autres branches du moyen :
CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, l'arrt rendu le 7 juillet 1994, entre les
parties, par la cour d'appel de Caen ; remet, en consquence, la cause et les parties dans l'tat
de Rennes.
- Quel est le point commun entre larrt du 03/12/96 et celui du 12/11/2002 ci-dessous reproduit ?
Cour de cassation, chambre sociale, Audience publique du mardi 12 novembre 2002

Attendu que Mme X... a dispens des cours de langue allemande partir du 1er octobre 1972
l'Institut culturel autrichien Paris ; qu' la suite d'une revendication collective, les
professeurs de l'Institut se sont vu reconnatre le statut de salaris et qu'il a t propos Mme
X... de choisir entre un contrat de droit autrichien et un contrat de droit franais ; que Mme
X... a choisi le contrat de droit autrichien qui a t conclu le 2 dcembre 1994 avec le
ministre autrichien des Affaires Etrangres ; qu'en outre un accord a t conclu, le 29
dcembre 1994, pour apurer le pass ; que l'Institut ayant dcid pour des raisons budgtaires
et d'organisation de cesser de dispenser des cours d'allemand, la salarie a t licencie par
lettre du 14 septembre 1995 ; qu'elle a saisi le tribunal du travail et des affaires sociales de
Vienne (Autriche) pour voir constater que la rupture de son contrat n'tait pas rgulire et que
le contrat se poursuivait ; que sa demande ayant t rejete, elle a saisi le conseil de
prud'hommes de Paris en rclamant le paiement d'indemnits de congs pays, des indemnits
de rupture, des dommages-intrts ainsi que la remise de divers documents ;
Sur le pourvoi de l'Institut culturel autrichien :
Sur le premier moyen :
Attendu que l'Institut culturel autrichien fait grief l'arrt attaqu de l'avoir condamn payer
la salarie des dommages-intrts pour inobservation de la procdure de licenciement, des
dommages-intrts pour dfaut de proposition d'une convention de conversion et des
indemnits de congs pays, alors, selon le moyen, que l'Institut culturel autrichien n'est
qu'une manation du ministre fdral des Affaires trangres de la Rpublique d'Autriche ;
que la cour d'appel, qui n'a pas constat que l'Institut culturel autrichien tait dot de la
personnalit morale, ne pouvait ds lors dcider que la dcision prise par le Tribunal de
Vienne concernait des parties diffrentes ; qu'en statuant comme elle l'a fait, elle a mconnu
les dispositions de l'article 1351 du Code civil ;
Mais attendu que l'Institut culturel autrichien qui a comparu seul dans l'instance introduite par
la salarie, a dpos des conclusions et form un pourvoi, n'a pas soutenu qu'il tait dpourvu
d'une personnalit morale distincte du ministre fdral des Affaires trangres ou de l'Etat
autrichien ; que, ds lors, la cour d'appel a dcid, bon droit, d'carter l'autorit de la chose
juge par le tribunal du travail et des affaires sociales de Vienne qui s'est prononc dans un
litige opposant la salarie au ministre ; que le moyen ne peut tre accueilli ;
20
Sur le deuxime moyen :

Attendu que l'Institut culturel autrichien fait encore grief l'arrt d'avoir statu comme il l'a
fait alors, selon le moyen :
1 / que les dispositions de la loi du lieu d'excution du contrat de travail ne peuvent se
substituer celles de la loi d'autonomie qu' la condition d'tre impratives et plus favorables
au salari ; que l'apprciation de ce caractre plus favorable suppose une comparaison globale
des dispositions ayant la mme cause ou le mme objet ; que ds lors en se fondant sur
l'absence d'quivalent l'entretien pralable et la convention de conversion dans la loi
autrichienne sans avoir analys l'ensemble des dispositions de cette loi relative aux modalits
des licenciements, ft-ce pour motif conomique pour vrifier si elles n'assuraient pas
globalement une protection quivalente celle du droit franais, la cour d'appel a viol les
articles 6 du Code civil et L. 132-4 du Code du travail ainsi que les articles 3 et 6 de la
Convention de Rome ;
2 / que les dispositions de la loi du lieu d'excution du contrat de travail ne peuvent se
substituer celles de la loi d'autonomie qu' la condition d'tre impratives et plus favorables
au salari ; qu'en l'espce la salarie a bnfici selon le droit autrichien d'une indemnit de
licenciement quivalant neuf mois de son dernier salaire, indemnit suprieure celle
laquelle elle pouvait prtendre en application des dispositions franaises sur le licenciement,
sachant que celui-ci reposait sur une cause relle et srieuse ; qu'il en rsulte que les
dispositions de la loi d'autonomie taient plus favorables que celles de la loi franaise et
s'imposaient donc aux parties et au juge ; que ds lors en appliquant la loi franaise, la cour
d'appel a mconnu les dispositions prcites ;
3 / qu'aux termes de l'article 6 de la Convention de Rome le choix des parties de la loi
applicable ne peut avoir pour effet de priver le salari de la protection que lui assurent les
dispositions impratives de la loi qui lui serait applicable dfaut de choix ; que ne revtent
pas ce caractre au sens du droit international, les dispositions concernant la convention de
conversion, celles-ci tant par dfinition spcifiques au systme franais d'indemnisation du
chmage ; que ds lors, la cour d'appel en statuant comme elle l'a fait a mconnu les article 6
du Code civil et L. 132-4 du Code du travail ainsi que les articles 3 et 6 de la Convention de
Rome ;
4 / qu'en tout tat de cause la charge de la preuve du caractre impratif et plus favorable des
dispositions de la loi applicable dfaut de choix appartient la partie qui entend carter
l'application de la loi d'autonomie ; qu'en se bornant constater que les dispositions
concernant l'entretien pralable et la convention de conversion taient impratives et qu'il
n'tait pas allgu d'quivalent en droit autrichien sans prciser les lments sur lesquels elle
fondait son apprciation, la cour d'appel n'a pas mis la Cour de Cassation en mesure d'exercer
son contrle quant au respect des rgles sur la charge de la preuve privant ainsi sa dcision de
base lgale au regard de l'article 1315 du Code civil ;
Mais attendu, d'abord, que la dtermination du caractre plus favorable d'une loi doit rsulter
d'une apprciation globale des dispositions de cette loi ayant le mme objet ou se rapportant
la mme cause ;
21
Attendu, ensuite, qu'il rsulte des dispositions de l'article 3-3 de la Convention de Rome du 19
juin 1980 que les dispositions impratives d'une loi sont celles auxquelles cette loi ne permet
pas de droger par contrat ;
Et attendu qu'il ne peut tre drog par contrat aux dispositions de la loi franaise concernant
l'entretien pralable au licenciement et la proposition d'une convention de conversion en cas
de licenciement pour motif conomique ;
Qu'il s'ensuit que la cour d'appel qui a constat, sans inverser la charge de la preuve, que ces
dispositions n'avaient pas d'quivalent en droit autrichien, a lgalement justifi sa dcision ;
Sur le troisime moyen :
Attendu que l'Institut culturel autrichien fait enfin grief l'arrt d'avoir ordonn la remise de
bulletins de paie pour la priode du 1er octobre 1972 au 31 dcembre 1994, alors, selon le
moyen, que dans ses conclusions d'appel, la salarie reconnaissait expressment avoir
bnfici de bulletins de paie compter d'octobre 1993 jusqu' son licenciement en fvrier
1996 ; que ds lors en statuant comme elle l'a fait sans rechercher si l'Institut culturel
autrichien n'avait pas respect son obligation lgale pour les priodes susvises, la cour
d'appel a viol les articles L. 143-3 et R. 516-18 du Code du travail ;
Mais attendu que la salarie avait demand la dlivrance de bulletins de paie portant la
rgularisation complte du versement des cotisations aux organismes sociaux ; que le moyen
qui ne soutient pas que les bulletins de paie dlivrs la salarie taient conformes sa
demande ne peut tre accueilli ;
Sur le pourvoi de Mme X... :
Attendu que la salarie fait grief l'arrt d'avoir rejet ses demandes en paiement d'une
indemnit pour licenciement sans cause relle et srieuse, une somme au titre de
l'inobservation de l'usage de procder au licenciement avant la fin du mois de mai, de
dommages-intrts pour rsistance abusive et manoeuvres trompeuses et la remise d'une
lettre de licenciement, alors, selon le moyen :
1 / qu'en opposant aux demandes de la salarie fondes sur le contrat de travail existant entre
elle et l'Institut culturel autrichien, dont elle constate qu'il tait bien l'employeur de la salarie,
les stipulations du contrat pass le 29 dcembre 1994 avec l'Etat autrichien prvoyant
l'application du droit autrichien, qui tait un tiers au contrat de travail dont se prvalait la
salarie, la cour d'appel a viol l'article 1165 du Code civil et l'article 3 de la Convention de
Rome du 19 juin 1980 sur la loi applicable aux obligations contractuelles ;
2 / qu'en s'abstenant de rpondre au moyen des conclusions de la salarie soutenant que
l'Institut culturel autrichien l'avait trompe en affirmant qu'il n'avait pas de personnalit
morale et que son vritable employeur tait le ministre des Affaires trangres de Vienne, ce
qui l'avait conduite tenter d'obtenir et signer un contrat avec ce ministre, la cour d'appel a
viol l'article 455 du nouveau code de procdure civile ;
22
3 / qu'en tout tat de cause supposer que le motif selon lequel l'erreur portant sur
l'employeur rel est sans effet sur la validit du choix de la salarie entre les lois autrichienne
et franaise satisfasse aux exigences de motivation requises par l'article 455 du nouveau Code
de procdure civile, la cour d'appel, en s'abstenant de rechercher si les manoeuvres dolosives
de l'Institut culturel autrichien tendant faire croire la salarie que seul l'Etat autrichien
pouvait tre son employeur n'avaient pas dtermin celle-ci passer un contrat de travail de
droit autrichien, la cour d'appel n'a pas donn de base lgale sa dcision au regard des
articles 1109, 1110 et 1116 du Code civil, et de l'article 8 de la Convention de Rome ;
Mais attendu que la cour d'appel a constat, d'une part, qu'il avait t propos la salarie
pour le travail qu'elle effectuait l'Institut culturel autrichien le choix entre deux contrats l'un
de droit autrichien et l'autre de droit franais et qu'elle avait choisi le contrat de droit
autrichien, et, d'autre part, rpondant au moyen prtendument dlaiss, que l'erreur portant sur
son employeur rel avait t sans effet sur ce choix ; que le moyen n'est pas fond ;
Attendu que la salarie fait encore grief l'arrt d'avoir rejet sa demande de dommagesintrts pour violation de l'usage constant dans l'enseignement de procder au licenciement
avant la fin du mois de mai, alors, selon le moyen :
1 / que l'application des dispositions impratives de la loi franaise prvue par l'article 6 de la
Convention de Rome du 18 juin 1980 sur la loi applicable aux obligations contractuelles
emporte celle des usages professionnels, ds lors que ceux-ci ne peuvent tre carts par les
parties au contrat de travail ; qu'en estimant que l'usage invoqu par la salarie ne constituait
pas une disposition lgale, la cour d'appel a viol l'article 6 de la Convention de Rome du 19
juin 1980 sur la loi applicable aux obligations contractuelles ;
2 / qu'en estimant que l'usage invoqu par la salarie n'tait pas tabli par la seule rfrence
la convention collective des documentalistes des tablissements d'enseignement secondaire,
sans rpondre aux conclusions de la salarie selon lesquelles l'usage qu'elle invoquait tait
repris par la Convention collective du personnel de l'enseignement priv et par la Convention
collective du personnel d'ducation, la cour d'appel a viol l'article 455 du nouveau Code de
procdure civile ;
Mais attendu que la cour d'appel a dcid bon droit, qu'un usage ne constituait pas une
disposition lgale imprative au sens de l'article 6 de la Convention de Rome du 18 juin 1980
; que le moyen n'est pas fond ;
Sur le quatrime moyen :
Attendu que la salarie fait encore grief l'arrt d'avoir rejet sa demande en paiement de
dommages-intrts en rparation du prjudice rsultant des manoeuvres trompeuses dont elle
a fait l'objet, alors, selon le moyen, que la salarie avait soutenu, dans ses conclusions devant
la cour d'appel, que l'Institut culturel autrichien avait engag sa responsabilit son gard par
une srie de manoeuvres trompeuses, postrieures l'accord du 29 dcembre 1994, consistant,
d'une part, prsenter l'Institut comme tant dpourvu de personnalit morale afin de l'amener
dposer plainte en Autriche, d'autre part, dans une lettre de refus du 12 janvier 1996 en
rponse la lettre de la salarie se rclamant de la loi franaise pour que lui soit applique la
procdure de licenciement prvue par le Code du travail franais, et enfin, dans une promesse
23
non tenue de proposition d'un nouveau poste si elle portait plainte en Autriche ; qu'en se
bornant relever que la salarie ne justifiait pas pour la priode postrieure au 29 dcembre
1994 d'un prjudice rsultant de faits imputables l'Institut ouvrant droit dommages-intrts
et non indemnis par le prsent arrt, nonciations qui ne permettent pas la Cour de
Cassation d'exercer son contrle sur l'existence de fautes gnratrices de responsabilit civile
pour l'Institut culturel autrichien, la cour d'appel n'a pas donn de base lgale sa dcision au
regard de l'article 1382 du Code civil ;
Mais attendu que la cour d'appel ayant constat, dans l'exercice de son pouvoir souverain
d'apprciation, que la salarie ne justifiait pas d'un prjudice a, par ce seul motif lgalement
justifi sa dcision ;
Sur le cinquime moyen :
Attendu que la salarie reproche encore la cour d'appel d'avoir rejet sa demande de remise
d'une lettre de licenciement rdige en franais, alors, selon le moyen, que la "lettre de
licenciement" du 14 septembre 1995 dont la traduction a t remise la salarie mane du
"ministre fdral des Affaires trangres" qui n'tait pas l'employeur de la salarie, cet
employeur tant, selon l'arrt attaqu, l'Institut culturel autrichien ; qu'en estimant que la
remise de cette traduction satisfaisait la demande de la salarie, la cour d'appel a viol les
articles L. 122-14-1 et L. 122-14-2 du Code du travail ;
Mais attendu que la cour d'appel a constat que la salarie conformment sa demande avait
obtenu la remise d'une lettre de licenciement traduite en franais ; que le moyen n'est pas
fond ;
Sur le sixime moyen :
Attendu que la salarie fait enfin grief l'arrt d'avoir limit 30.000 francs le montant des
dommages-intrts qui lui ont t allous pour absence de proposition d'une convention de
conversion, alors, selon le moyen, que la mconnaissance par un employeur de son obligation
de proposer une convention de conversion un salari rend l'employeur responsable du
prjudice qui en rsulte, dont la rparation intgrale est due au salari ; que les modalits de
calcul des allocations verses aux bnficiaires des conventions de conversion sont
dtermines par les accords conclus entre employeurs et travailleurs mentionns l'article L.
353-1 du Code du travail ; que la salarie rclamait une somme gale au manque gagner
qu'elle avait subi du fait de la non-proposition d'une convention de conversion, correspondant
la simple diffrence entre les sommes qu'elle aurait d recevoir au titre de bnficiaire d'une
convention de conversion et celles qu'elle avait reues au cours de la mme priode ; qu'en
statuant par les seuls motifs prcdemment cits, la cour d'appel n'a pas mis la Cour de
Cassation mme de contrler le respect du principe de rparation intgrale du prjudice et a
priv sa dcision de base lgale au regard des articles L. 321-5 et D. 322-1 du Code du travail
;
Mais attendu que la cour d'appel a souverainement apprci le montant de la rparation du
prjudice subi par la salarie du fait de l'absence de proposition d'une convention de
conversion ; que le moyen n'est pas fond ;
Mais sur le troisime moyen du pourvoi de la salarie, pris en sa premire branche :
24
Vu les articles 3-3 et 6-1 de la Convention de Rome du 19 juin 1980 sur la loi applicable aux
obligations contractuelles et l'article L. 122-14-3 du Code du travail ;
Attendu qu'il rsulte des deux premiers textes que le choix par les parties de la loi applicable
au contrat de travail ne peut avoir pour effet de priver le salari de la protection que lui
assurent les dispositions impratives de la loi qui serait applicable dfaut de choix et que ces
dispositions impratives sont celles auxquelles cette loi ne permet pas de droger par contrat ;
Attendu que la cour d'appel pour rejeter la demande de la salarie en paiement de dommagesintrts pour licenciement sans cause relle et srieuse nonce que la salarie en application
de la loi autrichienne bnficie d'un pravis de cinq mois et d'une indemnit de licenciement
gale neuf mois de salaire et qu'il n'apparat pas que la loi franaise, mme en tenant compte
d'une indemnit au moins gale six mois de salaire pour licenciement sans cause relle et
srieuse, aurait t plus favorable ;
Qu'en statuant ainsi alors que le texte du droit franais qui prvoit la condamnation de
l'employeur des dommages-intrts pour licenciement sans cause relle et srieuse auquel il
ne peut tre drog par contrat, n'a pas d'quivalent en droit autrichien et n'a pas le mme
objet ou la mme cause que les indemnits de pravis et de licenciement, la cour d'appel a
viol les textes susviss ;
PAR CES MOTIFS sans qu'il y ait lieu de statuer sur les autres branches du troisime moyen
de la salarie :
CASSE ET ANNULE mais seulement en ses dispositions rejetant la demande de la salarie
en paiement de dommages-intrts pour licenciement sans cause relle et srieuse, l'arrt
rendu le 30 septembre 1999, entre les parties, par la cour d'appel de Paris ; remet, en
consquence, quant ce, la cause et les parties dans l'tat o elles se trouvaient avant ledit
arrt et, pour tre fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Versailles ;
Laisse chaque partie la charge respective de ses dpens ;
Vu l'article 700 du nouveau Code de procdure civile, rejette les demandes ;
Dit que sur les diligences du procureur gnral prs la Cour de Cassation, le prsent arrt sera
transmis pour tre transcrit en marge ou la suite de l'arrt partiellement cass ;
Ainsi fait et jug par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononc par le prsident en
son audience publique du douze novembre deux mille deux.
25
Sance 4 : LES JURIDICTIONS DU TRAVAIL

-
Faire les deux cas pratiques selon la mthode suivante :
Etape 1 : noncer les faits pertinents pour rpondre la question pose par le cas pratique
Etape 2 : formuler le problme de droit (cf. la question de droit) pos par le cas pratique
Etape 3 : indiquer la(es) rgle(s) applicable(s) de droit (article de Loi et/ou principe jurisprudentiel)
Etape 4 : rapprocher la(es) rgle(s) applicable(s) de droit aux faits de lespce
Etape 5 : donner la ou les solutions les plus vraisemblables.
1/ Mlle A, habitant PARIS, a t engage en qualit de secrtaire le 2 dcembre dernier par la
socit COMMERCE EN GROS base NANTERRE. Un contrat de travail crit a t rdig et comprend
un article 3 : PERIODE DESSAI - Le prsent contrat ne deviendra dfinitif qu lissue dune priode
dessai de 6 mois .
Le contrat est soumis une convention collective qui prvoit : Pour le Personnel cadre : la priode
dessai est de 6 mois. Pour le personnel Non Cadre : la priode dessai est de 2 mois renouvelable une
fois.
L employeur Mlle A a mis fin sa priode dessai par courrier en date du 1er avril.
-
La clause concernant la priode dessai est-elle valable ?

Quelle juridiction Mlle A doit-elle saisir si elle entend contester la dcision de son employeur ?
(prciser la section et la ville)
2/ M. B a t engag par contrat de travail conclu MARSEILLE par la socit de travail temporaire
TEMPO. Il a t engag pour occuper le poste de chef dagence de VERSAILLES.
Son contrat comporte les clauses suivantes :
-
CLAUSE DE NON CONCURRENCE : le salari dinterdit de travailler directement ou

indirectement dans le secteur du travail temporaire pendant une dure de 2 ans aprs la
cessation de son contrat de travail, dans un rayon de 200 km autour de son dernier lieu
dactivit.
CLAUSE ATTRIBUTIVE DE COMPETENCE : en cas de litige, le tribunal comptent sera celui de
PARIS, lieu du sige social de la socit TEMPO.
Aprs avoir dmissionn, M. B a cr sa propre agence de travail temporaire ST DENIS (93). Il

demeure CRETEIL.
-
Quelle juridiction lemployeur doit-il saisir sil entend demander des dommages-intrts M.
B ? (prciser la section et la ville)
M. B a-t-il viol la clause de non-concurrence ? La clause concernant la non-concurrence estelle valable ? Quelles sont les chances de succs respectives de lemployeur et de M. B ?
26
Sance 5 : CARACTERISATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

-
Faire par crit la fiche darrt des dcisions reproduites ci-dessous

Faire le commentaire dune des dcisions selon la mthode suivante :
Lobjectif du commentaire
Le but du commentaire darrt est de commenter une dcision de justice. Au moyen de
vos connaissances, il faut dtailler une dcision de justice et expliquer le raisonnement du
juge. Pour cela, il faut resituer larrt dans un mouvement jurisprudentiel et expliquer la
solution retenue par le juge au regard de ce mouvement.
Il ne sagit pas de rciter son cours. Vos connaissances ne doivent vous servir que pour
expliquer le raisonnement et la solution retenue par le juge. Lobjet de lexercice est de
vrifier votre comprhension de la pense juridique et non pas dapprcier votre capacit
apprendre par cur un cours de droit.
Le grand danger est le hors sujet, voire la dissertation et la paraphrase ; ne soyez jamais
trop loin ou trop proche de larrt. Afin dviter le hors sujet, lorsque vous dites quelque
chose demandez-vous toujours si vous pouvez le raccrocher larrt.
Lintroduction
Lintroduction est une tape fondamentale du commentaire.
Phrase daccroche :
Introduire le thme de larrt, puis dans une deuxime phrase situer larrt dans ce thme
en reprenant la structure de la fiche darrt.
L'annonce du plan :
Vous devez annoncer vos deux parties (I) et (II). Cest la fin de lintroduction. Sauter
quelques lignes et crivez I- (titre)
Elaboration du plan
Noubliez pas que votre plan doit rpondre votre problmatique et dmontrer quelque
chose. Il sagit dun plan juridique : I) A et B ; II) A et B. Les problmatiques juridiques
tant infinies, il ny a pas de plan-type. Mais certains plans se retrouvent souvent : I
Principe II Rgime ; I Conditions II Effets ; I Sens II Porte ; I Principe II Exception
(attention : les titres sont rdigs et adapts larrt comment).
Les titres sont apparents, ils ne sont que le support de votre dmonstration. Aprs votre
introduction, cest la deuxime chose que votre correcteur regardera. Il faut qu la seule
lecture de vos titres, il comprenne le sens de votre dmonstration.
27
Lorsque vous passez du I- au II-, il est souhaitable de faire une phrase de transition
(comme pour la dissertation).
Une conclusion nest pas ncessaire.
Noubliez pas que le commentaire darrt est un travail de rflexion et de rdaction : il
faut donc consacrer cinq minutes la fin de lpreuve pour vous relire afin dliminer les
fautes dorthographe, notamment.
La meilleure mthode pour progresser dans l'exercice du commentaire d'arrt, cest
lentrainement par la pratique rpte du commentaire d'arrt.
Cour de cassation, chambre sociale, audience publique du 13 novembre 1996

Attendu qu' la suite d'un contrle l'URSSAF a rintgr dans l'assiette des cotisations
dues par la Socit gnrale pour les annes 1984 et 1985 les sommes verses titre
d'honoraires des confrenciers extrieurs l'entreprise ;
Vu l'article L. 242-1 du Code de la scurit sociale, ensemble les articles L. 121-1 du
Code du travail et 620, alina 2, du nouveau Code de procdure civile ;
Attendu, selon le premier de ces textes, que, pour le calcul des cotisations des assurances
sociales, des accidents du travail et des allocations familiales, sont considres comme
rmunrations toutes les sommes verses aux travailleurs en contrepartie ou l'occasion
d'un travail accompli dans un lien de subordination ; que le lien de subordination est
caractris par l'excution d'un travail sous l'autorit d'un employeur qui a le pouvoir de
donner des ordres et des directives, d'en contrler l'excution et de sanctionner les
manquements de son subordonn ; que le travail au sein d'un service organis peut
constituer un indice du lien de subordination lorsque l'employeur dtermine
unilatralement les conditions d'excution du travail ;
Attendu que, pour dcider que les honoraires verss aux confrenciers et intervenants
extrieurs taient soumis aux cotisations du rgime gnral de la scurit sociale, l'arrt
retient que leurs prestations s'effectuaient dans le cadre d'un service organis ;
Qu'en statuant ainsi, alors qu'elle avait relev que le thme de l'intervention des
confrenciers et leur rmunration n'taient pas dtermins unilatralement par la Socit
gnrale, mais convenus avec les intresss, et que ceux-ci n'taient soumis par ailleurs
aucun ordre, aucune directive, ni aucun contrle dans l'excution de leur prestation, ce
dont il rsultait que les confrenciers et intervenants n'taient pas placs dans un lien de
subordination l'gard de la Socit gnrale, la cour d'appel, qui n'a pas tir les
consquences lgales de ses propres constatations, a viol les textes susviss ;
PAR CES MOTIFS, sans qu'il y ait lieu de statuer sur le premier moyen :
CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu'il a dcid que les honoraires des
confrenciers et intervenants extrieurs devaient tre rintgrs dans l'assiette des
28
cotisations sociales, l'arrt rendu le 1er fvrier 1994, entre les parties, par la cour d'appel
de Bordeaux ;
DIT n'y avoir lieu renvoi ; DIT n'y avoir lieu redressement au titre de la rmunration
des confrenciers et intervenants extrieurs.
Cour de cassation, chambre sociale, Audience publique du mardi 19 dcembre 2000

Vu les articles L. 121-1 et L. 511-1 du Code du travail ;
Attendu que l'existence d'une relation de travail ne dpend ni de la volont exprime par les
parties ni de la dnomination qu'elles ont donne leur convention mais des conditions de fait
dans lesquelles est exerce l'activit des travailleurs ;
Attendu que, par contrat du 1er juin 1993, intitul " contrat de location d'un vhicule quip
taxi ", la socit Bastille taxi a donn en location un tel vhicule M. X... pour une dure d'un
mois, renouvelable par tacite reconduction, moyennant le paiement d'une somme qualifie de
" redevance " ; que ce contrat a t rsili par la socit Bastille taxi ; que M. X... a saisi le
conseil de prud'hommes pour faire juger qu'il avait la qualit de salari de la socit Bastille
taxi et pour obtenir le paiement des indemnits lies la rupture du contrat de travail par lui
invoqu ; que la socit Bastille taxi a dclin la comptence de la juridiction prud'homale ;
Attendu que, pour dcider que M. X... n'tait pas li la socit Bastille taxi par un contrat de
travail et qu'en consquence, la juridiction prud'homale n'tait pas comptente pour statuer sur
le litige opposant les parties, l'arrt attaqu, statuant sur contredit, nonce qu'il ne ressort pas
des dbats que M. X... recevait des instructions du loueur notamment quant la clientle
prendre en charge ni quant au secteur de circulation ou quant aux horaires ; qu'il n'est pas fait
tat de l'exercice d'un pouvoir de direction ou disciplinaire ; que la seule dpendance
conomique rsultant du cot de la redevance, qui implique une quantit de travail importante
pour procurer au chauffeur une certaine rmunration, ne suffit pas caractriser le lien de
subordination qui ne rsulte pas des faits de la cause ;
Attendu, cependant, que le contrat litigieux prvoit que sa dure et celle de chacun de ses
renouvellements sont limites un mois, qu'il peut tre rsili mensuellement avec un dlai de
pravis trs court, que la redevance due au " loueur " inclut les cotisations sociales qu'il
s'engage " reverser " l'URSSAF et est rvisable en fonction notamment du tarif du taxi ;
que les conditions gnrales annexes au contrat fixent une priodicit trs brve pour le
rglement des redevances, sanctionne par la rsiliation de plein droit du contrat, et imposent
au " locataire " des obligations nombreuses et strictes concernant l'utilisation et l'entretien du
vhicule, notamment conduire personnellement et exclusivement ce dernier, l'exploiter " en
bon pre de famille ", en particulier, en procdant chaque jour la vrification des niveaux
d'huile et d'eau du moteur, le maintenir en tat de propret en utilisant, cette fin, les
installations adquates du " loueur ", faire procder, dans l'atelier du " loueur ", une " visite "
technique et d'entretien du vhicule une fois par semaine et en tout cas, ds qu'il aura parcouru
3 000 kilomtres sous peine de supporter les frais de remise en tat, assumer le cot de toute
intervention faite sur le vhicule en dehors de l'atelier du " loueur " ainsi que la responsabilit
de cette intervention ;
29
Qu'en statuant comme elle l'a fait, alors que, nonobstant la dnomination et la qualification
donnes au contrat litigieux, l'accomplissement effectif du travail dans les conditions prcites
prvues par ledit contrat et les conditions gnrales y annexes, plaait le " locataire " dans un
tat de subordination l'gard du " loueur " et qu'en consquence, sous l'apparence d'un
contrat de location d'un " vhicule taxi ", tait en fait dissimule l'existence d'un contrat de
travail, la cour d'appel a viol les textes susviss ;
PAR CES MOTIFS, et sans qu'il y ait lieu de statuer sur les autres branches du pourvoi :
CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, l'arrt rendu le 24 septembre 1997, entre
les parties, par la cour d'appel de Paris ; remet, en consquence, la cause et les parties dans
d'appel de Versailles.
Cour de cassation, chambre sociale, Audience publique du mardi 12 juillet 2005

Sur le moyen unique, pris d'un dfaut de base lgale au regard des articles L. 120-1 et L. 5111 du Code du travail :
Attendu que l'association Mission populaire vanglique, dite MPE, association cultuelle
appartenant la Fdration protestante de France a confi le 1er janvier 1998 M. X... la
fonction de pasteur Marseille laquelle elle a mis fin le 8 juillet 2000 ; qu'estimant avoir fait
l'objet d'un licenciement, ce dernier a saisi la juridiction prud'homale ;
Attendu que M. X... fait grief l'arrt attaqu (Aix-en-Provence, 5 fvrier 2003) , statuant sur
contredit, d'avoir dclar la juridiction prud'homale incomptente et d'avoir rejet ses
demandes sans avoir recherch si, concrtement, dans l'exercice de l'ensemble de ses missions
de pasteur et d'animateur social, il recevait des ordres ou des directives de l'association MPE
de nature tablir l'existence d'un lien de subordination ;
Mais attendu que les pasteurs des glises et oeuvres cultuelles relevant de la Fdration
protestante de France ne concluent pas, relativement l'exercice de leur ministre, un contrat
de travail avec les associations cultuelles lgalement tablies ; que la cour d'appel, constatant
que la Mission populaire vanglique tait une association cultuelle dpendant de la
Fdration protestante de France, laquelle, aux termes de ses statuts "entend vivre et
manifester l'Evangile en milieu populaire" et que les fonctions de l'intress Marseille
taient celles d'un pasteur, ministre du Culte auprs de cette association, en a exactement
dduit qu'il n'tait pas li l'association par un contrat de travail ; qu' elle a, par ce seul motif,
lgalement justifi sa dcision ;
PAR CES MOTIFS : REJETTE le pourvoi ;
30
Sance 6 : PERIODE DESSAI

-
Faire une dissertation sur le sujet suivant : Lvolution juridique de la priode dessai
Faire par crit la fiche darrt des dcisions reproduites ci-dessous
Cour de cassation, chambre sociale, Audience publique du mercredi 19 fvrier 1997

Attendu que Mme X... a t engage, compter du 15 mai 1990, en qualit d'attach
d'inspection par la socit GAN Vie, qui lui a adress le 30 mai 1990 une lettre avec des
annexes prcisant les conditions de son engagement et prvoyant notamment une priode
probatoire d'un an ; que, par lettre du 3 mai 1991, l'employeur a notifi la salarie la
rupture du contrat pour insuffisance de ses rsultats ;
Attendu que l'employeur fait grief l'arrt attaqu (Paris, 28 mai 1993), d'avoir dcid
qu'il avait licenci la salarie et de l'avoir condamn une indemnit pour licenciement
sans cause relle et srieuse, alors, selon le moyen, que la concordance d'une offre et de
son acceptation suffit former le contrat ; qu'en se bornant noncer qu'aucun document
n'tablissait la ralit d'un contrat d'engagement synallagmatique, sans rechercher, comme
elle y tait invite, si l'acceptation des conditions essentielles du contrat par l'employe
dans sa lettre du 27 avril 1990 et notamment d'une priode d'essai d'un an, ne suffisait pas
former un contrat de travail dure indtermine assortie d'une priode d'essai, la cour
d'appel a priv sa dcision de base lgale au regard des articles 1109 du Code civil et L.
121-1 et suivants du Code du travail ; alors, en outre, que la dure de la priode d'essai
peut se dduire de la dure pendant laquelle il est fait mention de l'essai sur les bulletins
de paie ; qu'en se bornant noncer que, la convention collective prvoyant une priode
d'essai de 6 mois au moins et de 12 mois au plus, la mention " attach d'inspection l'essai
" porte sur les bulletins de paie ne permettait pas de dterminer si la salarie n'y tait pas
soumise pendant un dlai minimum de 6 mois, sans rechercher si ladite mention figurait
sur les bulletins de paie mis pendant un an, la cour d'appel n'a pas mis la Cour de
Cassation en mesure d'exercer son contrle au regard de l'article L. 122-4 du Code du
travail ;
Mais attendu qu'une priode d'essai ne se prsume pas et doit tre fixe dans son principe
et dans sa dure, ds l'engagement du salari ;
Et attendu que, si la salarie a sollicit dans sa lettre du 27 avril 1990 un poste d'attach
d'inspection l'essai, sans prcision sur la dure de cet essai qui, selon les dispositions de
l'article 20 de la convention collective de travail des chelons intermdiaires des services
extrieurs de production des socits d'assurances devait tre de 6 mois au moins et d'un
an au plus, la cour d'appel, qui a constat que l'intresse avait t engage le 15 mai 1990
et que la lettre de l'employeur du 30 mai 1990, prcisant les conditions de son embauche
et prvoyant dans l'une de ses annexes une priode probatoire d'une dure d'un an, n'avait
pas t approuve par la salarie, a pu dcider, sans avoir procder la recherche
31
prtendument omise, que la rupture du contrat, le 3 mai 1991, plus de 6 mois aprs son
embauche, constituait un licenciement ; que le moyen n'est pas fond ;
PAR CES MOTIFS : REJETTE le pourvoi.
Cour de cassation, chambre sociale, Audience publique du mercredi 30 mars 2005
Attendu que M. X..., qui avait t engag par la socit Exa informatique en qualit de chef de
projet suivant contrat dure indtermine prenant effet le 2 mai 2000 avec une priode
d'essai de trois mois renouvelable, a sign le 1er novembre 2000 un avenant pour un poste
d'attach commercial avec une nouvelle priode d'essai de trois mois renouvelable laquelle
l'employeur a mis fin par lettre du 18 dcembre 2000 ; qu'il a saisi la juridiction prud'homale
pour contester la rupture ;
Attendu que l'employeur fait grief l'arrt attaqu (Versailles, 14 janvier 2003) de l'avoir
condamn au titre d'un licenciement sans cause relle et srieuse, alors, selon le moyen :
1 / que le salari qui a sign un avenant son contrat de travail en accepte les termes ; qu'il
n'tait pas contest que M. X... avait sign un avenant son contrat de travail pour occuper un
emploi d'attach commercial qui prvoyait une priode d'essai de trois mois ; qu'en retenant
qu'en mettant fin la priode probatoire de l'avenant sans proposer M. X... de retrouver ses
fonctions antrieures, la socit Exa informatique avait rompu le contrat de travail de son
salari dans des circonstances s'analysant en un licenciement, la cour d'appel a viol l'article
1134 du Code civil et l'article L. 122-4 du Code du travail ;
2 / que la prvision d'une priode d'essai dans un second contrat de travail conclu entre les
mmes parties, ou dans un avenant emportant novation du premier contrat, est parfaitement
licite si le nouvel objet du contrat de travail est de pourvoir un emploi totalement diffrent de
celui prcdemment occup ; qu'en l'espce, il n'tait pas contest que le second emploi
propos M. X... et accept par lui par la signature d'un avenant son contrat de travail tait
totalement diffrent du premier, dans la mesure o, embauch initialement en qualit de chef
de projet, il devenait attach commercial ; que la cour d'appel, qui a dcid qu'en mettant fin
la priode probatoire de l'avenant sans proposer M. X... de retrouver ses fonctions
antrieures et avant, le cas chant, de tirer les consquences de l'insuffisance professionnelle
du salari dans le poste de chef de projet, la socit avait rompu le contrat de travail dans des
circonstances s'analysant en un licenciement, a viol les articles L. 122-4 et L. 122-14- 3 du
Code du travail ;
3 / que la rupture d'un contrat de travail en cours de priode d'essai est discrtionnaire mais
peut nanmoins tre sanctionne en cas de constatation d'un abus ou d'une lgret blmable
de l'employeur, d'une tentative de dtournement de l'objet de la priode d'essai ou lorsque la
rupture du contrat de travail repose sur des motifs trangers aux rsultats de l'essai ; que la
cour d'appel, qui a retenu que la socit avait rompu le contrat de travail de M. X... dans des
circonstances s'analysant en un licenciement, sans constater de la part de l'employeur
l'existence d'un abus du droit de rompre, une mconnaissance ou un dtournement de la
finalit de la priode d'essai, ou l'invocation de motifs de rupture sans rapport avec les
rsultats de l'essai, a viol les articles L. 122- 4 et L. 122-14-3 du Code du travail ;
32
Mais attendu, d'abord, qu'un salari ne peut valablement renoncer pendant la dure du contrat,
par avance, au droit de se prvaloir des rgles lgales du licenciement ;
Et attendu, ensuite, qu'en prsence de deux contrats de travail successifs conclus entre les
mmes parties, ou en prsence d'un avenant au premier contrat, la priode d'essai stipule
dans le second contrat ou dans l'avenant ne peut tre qu'une priode probatoire dont la rupture
a pour effet de replacer le salari dans ses fonctions antrieures ;
que la cour d'appel qui a relev que la socit avait mis fin la priode probatoire de l'avenant
qualifie de priode d'essai sans proposer au salari de retrouver ses fonctions antrieures et
qui avait rompu le contrat de travail ,a dcid bon droit que cette rupture s'analysait en un
licenciement qui, en l'absence de lettre en prcisant les motifs, tait dpourvu de cause relle
et srieuse ; que le moyen n'est fond en aucune de ses branches ;
PAR CES MOTIFS : REJETTE le pourvoi ;
Condamne la socit Exa informatique aux dpens ; Vu l'article 700 du nouveau Code de
procdure civile, condamne la socit Exa informatique payer M. X... la somme de 1 000
euros ;
son audience publique du trente mars deux mille cinq.
Cour de cassation, chambre sociale, Audience publique du jeudi 23 janvier 1997

Vu l'article 1134 du Code civil ;
Attendu que Mlle X... est entre au service de la socit Lilper le 10 septembre 1993, en
qualit de vendeuse, par contrat de travail temps partiel prvoyant une priode d'essai d'un
mois renouvelable ; que, le 8 novembre 1993, l'employeur a mis fin la priode d'essai ; que
faisant valoir qu' aucun moment l'essai n'avait t renouvel, la salarie a saisi la juridiction
prud'homale d'une demande en paiement de dommages-intrts pour licenciement abusif ;
Attendu que, pour dbouter la salarie de sa demande, le conseil de prud'hommes a nonc
que le contrat de travail prvoyait une priode d'essai d'un mois compter du 10 septembre
1993 renouvelable une fois et que ni les dispositions contractuelles, ni la convention
collective ne conditionnent la validit de la prolongation de la priode d'essai un accord des
parties ;
Qu'en statuant ainsi, alors que le renouvellement de la priode d'essai ne peut rsulter que d'un
accord exprs des parties intervenu au cours de la priode initiale, le conseil de prud'hommes
a viol le texte susvis ;
PAR CES MOTIFS, et sans qu'il y ait lieu de statuer sur le premier moyen :
CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, le jugement rendu le 6 juillet 1994, entre
les parties, par le conseil de prud'hommes d'Amiens ; remet, en consquence, la cause et les
parties dans l'tat o elles se trouvaient avant ledit jugement et, pour tre fait droit, les renvoie
devant le conseil de prud'hommes de Beauvais.
33
Sance 7 : LE CDD
-
Raliser un tableau indiquant les diffrents cas de recours au CDD et en prcisant dans
chacun des cas si le terme peut tre prcis ou imprcis, les dures maximales, les
possibilits de renouvellement et de succession de CDD.
Faire par crit la fiche darrt des dcisions reproduites ci-dessous :
Cour de cassation, chambre sociale, Audience publique du mercredi 26 janvier 2005

Attendu que Mme X... a travaill pour le compte de la socit Autoroutes du Sud de la
France du 12 mai 1997 au 30 mai 1999, en qualit de receveuse, suivant cent quatre
contrats dure dtermine successifs ayant pour objet le remplacement de salaris
absents ;
qu'estimant que ces divers contrats s'analysaient en ralit en un contrat dure
indtermine, elle a saisi la juridiction prud'homale de diverses demandes, le syndicat
CGT ASF DRE Narbonne intervenant la procdure ;
Attendu que la socit Autoroutes du Sud de la France fait grief l'arrt attaqu
(Montpellier, 11 juin 2002) d'avoir requalifi les contrats de travail dure dtermine
conclus entre les parties en un contrat global dure indtermine, et d'avoir condamn
l'employeur payer la salarie des sommes titre d'indemnit de requalification et de
dommages-intrts pour rupture du contrat de travail sans cause relle et srieuse et au
syndicat CGT ASF DRE Narbonne une somme titre de dommages-intrts, alors, selon
le moyen :
1 / que le contrat de travail est conclu pour une dure dtermine ds lors qu'il prcise
expressment qu'il a pour objet de pourvoir au remplacement d'un salari et qu'il
mentionne le nom et la qualification du salari remplac; qu'il importe peu que le salari
ait assur le remplacement d'autres salaris de l'entreprise pour un mme type de poste et
pour des dures trs courtes ; qu'en dcidant nanmoins de requalifier le contrat dure
dtermine de Mme X... en un contrat dure indtermine, au motif inoprant qu'elle "a
occup le mme emploi de receveuse de page pour des dures trs limites mais rptes
bref intervalle, sous couvert de remplacement de salaris absents momentanment de
l'entreprise" sans rechercher si les contrats de travail dure dtermine qu'elle avait
successivement conclus avec la socit Autoroutes du Sud de la France prcisaient les
noms et qualifications des salaris remplacs, la cour d'appel a priv sa dcision de base
lgale au regard des articles L. 122-1, L. 122-1-1 et L. 122-3-14 du Code du travail ;
2 / que la succession de contrats dure dtermine ne peut avoir pour effet de crer entre
les parties une relation de travail dure indtermine, ds lors que le salari a conclu des
contrats distincts, autonomes les uns par rapport aux autres, pour le remplacement de
salaris temporairement absents et nommment dsigns ; qu'en dcidant nanmoins de
requalifier le contrat de Mme X... en un contrat dure indtermine, motif pris de ce que
la socit des Autoroutes de la France "rige le recours au contrat dure dtermine en
mode normal de gestion de sa main d'oeuvre, ainsi qu'il ressort clairement de l'attestation
du chef de district, M. Y...", sans rechercher si les contrats dure dtermine qu'elle avait
successivement conclus avec la socit Autoroutes du Sud de la France taient des
contrats distincts, autonomes les uns par rapport aux autres, ayant pour objet le
remplacement de salaris temporairement absents et nommment dsigns, la cour d'appel
34
a priv sa dcision de base lgale au regard des articles L. 122-1, L. 122-1-1 et L. 122-3-1
du Code du travail ;
Mais attendu que la possibilit donne l'employeur de conclure avec le mme salari des
contrats dure dtermine successifs pour remplacer un ou des salaris absents ou dont
le contrat de travail est suspendu ne peut avoir pour objet ni pour effet de pourvoir
durablement un emploi li l'activit normale et permanente de l'entreprise ; qu'il en
rsulte que l'employeur ne peut recourir de faon systmatique aux contrats dure
dtermine de remplacement pour faire face un besoin structurel de main-d'oeuvre ;
Et attendu qu'ayant constat, par motifs propres et adopts, que, pendant deux annes
conscutives, et quel que soit le remplacement assur l'occasion des cent quatre contrats
dure dtermine conclus, la salarie avait occup le mme emploi de receveuse de
page, pour des dures trs limites mais rptes bref intervalle, que le nombre de
contrat de travail dure dtermine de remplacement au page tait important
comparativement l'effectif de l'entreprise et que le recours au contrat dure dtermine
tait rig en mode normal de gestion de la main-d'oeuvre, la cour d'appel en a exactement
dduit que l'emploi qu'elle occupait tait li durablement l'activit normale et
permanente de l'entreprise et qu'il y avait lieu de requalifier les contrats dure
dtermine en un contrat dure indtermine ;
D'ou il suit que le moyen n'est pas fond ;
PAR CES MOTIFS :
REJETTE le pourvoi ;
Condamne la socit Autoroutes de la France aux dpens ;
Vu l'article 700 du nouveau Code de procdure civile, condamne la socit Autoroutes de
la France payer Mme X... la somme de 500 euros, et au syndicat CGT ASF DRE
Narbonne la somme de 500 euros ;
Ainsi fait et jug par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononc par le prsident
en son audience publique du vingt-six janvier deux mille cinq.
35
Sance 8 : LA MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

-
Faire une dissertation sur le sujet suivant : La modification du contrat de travail et le

changement des conditions de travail
Faire le cas pratique suivant :
M. C a t engag en qualit de chef comptable du site de BOBIGNY le 1er fvrier dernier par la socit
SERVICES POUR TOUS dont le sige social est bas BORDEAUX.
La socit SERVICES POUR TOUS a t absorbe au cours du mois de mars suivant par la socit
SERVICES UNIVERSELS. Aucun nouveau contrat na t rdig mais son contrat initial comporte les
clauses suivantes :
- PERIODE DESSAI - Le prsent contrat ne deviendra dfinitif qu lissue dune priode
dessai de 6 mois . ( Le contrat est soumis une convention collective qui prvoit : Pour le
Personnel cadre : la priode dessai est de 6 mois. Pour le personnel Non Cadre : la priode
dessai est de 2 mois renouvelable une fois. )
- CLAUSE ATTRIBUTIVE DE COMPETENCE : en cas de litige, le tribunal comptent sera celui du
sige social de la socit employeur.
L employeur de M. C a mis fin sa priode dessai par courrier en date du 30 mars.
-
Qui est son employeur la date de la rupture de la priode dessai ?

Quelle juridiction M. C doit-il saisir sil entend contester la dcision de son employeur ?
(prciser la section et la ville)
Quelle juridiction M. C doit-il saisir sil entend demander des dommages-intrts son
employeur ? (prciser la section et la ville)
Sance 9 : CONTROLE DE CONNAISSANCES
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Sance 10 : LA DEMISSION ET LA PRISE DACTE DE LA RUPTURE

- Faire par crit la fiche darrt des dcisions reproduites ci-dessous :

Attendu, selon l'arrt attaqu (Lyon, 17 novembre 2004), que M. X... a t engag par la
socit Lacour le 1er juillet 1996 en qualit de soudeur ; que par lettre du 20 septembre 1999
il a dmissionn "pour convenances personnelles", indiquant : "en attendant le solde de tout
compte sachez que vous me devez ce jour mes trois annes de repos compensateur sur 741
heures supplmentaires, 60 heures de trajet payables 25 % et 17 heures supplmentaires sur
avril 1999" ; que le 13 septembre 2000, il a saisi la juridiction prud'homale afin d'obtenir le
paiement de diverses sommes et la requalification de sa dmission en licenciement sans cause
relle et srieuse ;
Sur les premier et troisime moyens :
Attendu qu'il n' y a pas lieu de statuer sur ces moyens qui ne seraient pas de nature permettre
l'admission du pourvoi ;
Attendu que l'employeur fait grief l'arrt d'avoir dit que la dmission du salari s'analyse en
un licenciement sans cause relle et srieuse et de l'avoir condamn en consquence alors,
selon le moyen :
1/ que le seul fait que l'employeur reste redevable de certaines sommes envers son salari ne
suffit pas la requalification en licenciement d'une lettre dans laquelle le salari indique
expressment qu'il dmissionne pour convenances personnelles, en sollicitant la remise du
solde de tout compte et en signalant les sommes encore dues sans justifier par cette dette
ladite rupture ; qu'en requalifiant la dmission en licenciement au seul motif qu'il tait fait
mention dans la lettre de sommes restant dues, la cour d'appel a priv sa dcision de base
lgale qu regard des articles L. 122-4, L. 122-13 et L. 122-14-4 du code du travail ;
2/ qu' titre subsidiaire, qu'en laissant sans rponse les conclusions de l'exposante qui
soulignaient notamment que la lettre de dmission indiquait expressment que le salari
dmissionnait pour convenance personnelle, que le motif invoqu excluait toute volont du
salari de rendre la rupture imputable l'employeur, que sa demande de rappel de salaires
n'avait jamais t prsente comme la cause de la dmission ni comme une impossibilit pour
lui de poursuivre son contrat de travail et qu'il n'avait saisi le conseil des prud'hommes qu'un
an aprs pour solliciter la requalification de sa dmission en licenciement, la cour d'appel a
viol l'article 455 du nouveau code de procdure civile ;
3/ qu' titre encore plus subsidiaire, que la cassation intervenir sur le premier moyen
emportera ncessairement cassation de l'arrt en ce qu'il a dit que la dmission de M. X...
s'analysait en un licenciement sans cause relle et srieuse et ce, conformment aux
dispositions de l'article 624 du nouveau code de procdure civile ;
4/ que la cour a fix le montant des dommages-intrts et l'indemnit lgale de pravis en
fonction d'un salaire moyen de 2 244,89 euros, tout en relevant que le salari avait droit au
paiement de la somme de 1 391,25 euros au titre du pravis d'un mois ; qu'en statuant ainsi,
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sans motiver sa dcision par des motifs propres dterminer quel tait le salaire rel de
l'intress, la cour a viol l'article 455 du nouveau code de procdure civile ;
5/ qu'enfin, conformment aux dispositions de l'article L. 122-14-5 du code du travail, les
salaris licencis d'une entreprise employant habituellement moins de 11 salaris ne peuvent
obtenir des dommages-intrts pour licenciement sans cause relle et srieuse qu'en fonction
du prjudice subi qu'en affirmant que le salari avait droit des dommages-intrts qui ne
peuvent tre infrieurs six mois de salaires et en lui allouant une somme correspondant
presque un an de salaire, sans rechercher ni a fortiori prciser si l'entreprise employait plus
de 10 salaris et sans plus rechercher si le salari avait subi un prjudice ni motiver sa
dcision sur ce point, la cour n'a pas lgalement motiv sa dcision au regard des articles L.
122-14-4 et L. 122-14-5 du code du travail ;
Mais attendu que la dmission est un acte unilatral par lequel le salari manifeste de faon
claire et non quivoque sa volont de mettre fin au contrat de travail ; que lorsque le salari,
sans invoquer un vice du consentement de nature entraner l'annulation de sa dmission,
remet en cause celle-ci en raison de faits ou manquements imputables son employeur, le
juge doit, s'il rsulte de circonstances antrieures ou contemporaines de la dmission qu' la
date laquelle elle a t donne, celle-ci tait quivoque, l'analyser en une prise d'acte de la
rupture qui produit les effets d'un licenciement sans cause relle et srieuse si les faits
invoqus la justifiaient ou dans le cas contraire d'une dmission ;
Et attendu qu'ayant relev que la lettre de dmission tait accompagne d'un dcompte des
sommes que le salari prtendait lui tre dues au titre de ses heures supplmentaires et repos
compensateur, la cour d'appel qui a dduit de ces circonstances que la volont de
dmissionner du salari tait quivoque a statu bon droit ;
PAR CES MOTIFS :
Condamne la socit Lacour aux dpens ;
Vu l'article 700 du nouveau code de procdure civile, condamne la socit Lacour payer
M. X... la somme de 1 500 euros ;
son audience publique du neuf mai deux mille sept.
Attendu, selon l'arrt attaqu, que M. X... a t embauch par la socit Citernord le 8 juin
1990 en qualit de chauffeur poids lourds ; qu'il a dmissionn de son emploi par lettre du 6
septembre 2000 rdige en ces termes : "Je vous informe par ce courrier de la dmission de
mon poste de travail chez vous en tant que conducteur routier PLG7. Ds rception de cette
prsente lettre, j'effectuerai les sept jours de pravis, au-del, je ne ferai plus partie de vos
effectifs" ; qu'il a saisi le 23 avril 2002 la juridiction prud'homale d'une demande de paiement
d'un rappel de salaire titre d'heures supplmentaires et de repos compensateurs ainsi que
d'une indemnit de congs pays affrents ; qu'il a demand au surplus dans ses conclusions la
requalification de sa dmission en licenciement sans cause relle et srieuse ;
38
Sur le premier moyen

Attendu qu'il n'y a pas lieu de statuer sur ce moyen qui ne serait pas de nature permettre
l'admission du pourvoi ;
Mais sur le second moyen :
Vu les articles L. 122-4, L. 122-13 et L. 122-14-3 du code du travail ;
Attendu que la dmission est un acte unilatral par lequel le salari manifeste de faon claire
et non quivoque sa volont de mettre fin au contrat de travail ; que lorsque le salari, sans
invoquer un vice du consentement de nature entraner l'annulation de sa dmission, remet en
cause celle-ci en raison de faits ou manquements imputables son employeur, le juge doit, s'il
rsulte de circonstances antrieures ou contemporaines de la dmission qu' la date laquelle
elle a t donne, celle-ci tait quivoque, l'analyser en une prise d'acte de la rupture qui
produit les effets d'un licenciement sans cause relle et srieuse si les faits invoqus la
justifiaient ou dans le cas contraire d'une dmission ;
Attendu que pour condamner la socit Citernord payer M. X... des sommes au titre de
l'indemnit compensatrice de pravis, de l'indemnit de licenciement et d'une indemnit pour
licenciement sans cause relle et srieuse, la cour d'appel a relev que la lettre de dmission
ne fixe pas les termes du litige et n'empche pas le salari de faire tat devant les juges de
griefs l'gard de l'employeur, que le dfaut de paiement d'heures supplmentaires constitue
de la part de l'employeur un manquement ses obligations de nature lui imputer la
responsabilit de la rupture et qu'il importe peu que la lettre de dmission ait t adresse
l'employeur sans aucune rserve et qu'elle ne prsente dans ses termes aucun caractre
quivoque dans la mesure o, du fait de sa demande ultrieure, qui est fonde, il convient de
considrer que le salari n'a pas donn un consentement clair et non quivoque sa dmission
;
Qu'en statuant ainsi, alors qu'elle avait relev que la lettre de dmission ne comportait aucune
rserve, que le salari, qui ne justifiait d'aucun litige antrieur ou contemporain de celle-ci
avec son employeur, n'avait contest les conditions de la rupture du contrat de travail que
plusieurs mois plus tard, ce dont il rsultait que rien ne permettait de remettre en cause la
manifestation de sa volont claire et non quivoque de dmissionner, la cour d'appel, qui n'a
pas tir les consquences de ses propres constatations, a viol les textes susviss ;
PAR CES MOTIFS :
CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu'il a condamn la socit Citernord payer
M. X... des sommes au titre d'indemnit compensatrice de pravis, d'indemnit de
licenciement et d'indemnit pour licenciement sans cause relle et srieuse et ordonn le
remboursement par la socit Citernord l'ASSEDIC concerne des indemnits de chmage
verses M. X... du jour de son licenciement et dans la limite de six mois, l'arrt rendu le 26
novembre 2004, entre les parties, par la cour d'appel de Douai ; remet, en consquence, sur
ces points, la cause et les parties dans l'tat o elles se trouvaient avant ledit arrt et, pour tre
fait droit, les renvoie devant la cour d'appel d'Amiens ;
Condamne M. X... aux dpens ;
39
son audience publique du neuf mai deux mille sept.
40
Sance 11 : LE LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL

- Faire le cas pratique en vous servant de votre cours, des dcisions reproduites ci-dessous et/ou de
toutes donnes (code ou jurisprudence) que vous trouverez sur le site legifrance.gouv.fr
La socit LES CHAUFFAGISTES DE CONFIANCE(CDC) dont le sige est PARIS, qui emploie 70 salaris
et dispose de toutes les institutions reprsentatives du personnel obligatoires, vient vous consulter
pour rsoudre diffrents problmes :
1/ M. A, plombier, arrive systmatiquement en retard chez les clients en allguant des problmes de
circulation. En fait, ses collgues arrivent lheure mais ne peuvent pas commencer travailler tant
quil nest pas arriv.
Quelle sanction disciplinaire pouvant aller jusquau licenciement conseilleriez-vous lemployeur ?
Selon quelle procdure ?
Si M.A veut contester la dcision prise par son employeur, quelle est la juridiction comptente ?
Quelles sont ses chances de succs ?
Que peut-il demander ?
2/ M. B est technico-commercial. Non seulement, il natteint pas les objectifs fixs dans son contrat
mais lemployeur a reu un courrier dune cliente se plaignant que M. B se prsente chez elle en
sentant la cigarette et lalcool, en jean sle.
Aprs enqute, lemployeur a confirmation des griefs de la cliente et, en outre, apprend que M. C vit
en concubinage avec la fille de son principal concurrent.
Il veut licencier M. C qui il ne fait plus confiance. Que lui conseillez-vous ? Quelle est la procdure
suivre (dtaillez) ?
Imaginons que vous ayiez oubli de le convoquer un entretien pralable.
Si M.B veut contester la dcision prise par son employeur, quelle est la juridiction comptente ?
Quelles sont ses chances de succs ?
Que peut-il demander ?
3/ M. C nayant pas t pay le dernier jour du mois prcdent mais le 3 du mois en cours , a dcid
de ne plus venir travailler tant quil na pas reu une lettre dexcuse de son employeur. Il sest mis en
arrt-maladie et a donn un coup-de-main au restaurant tenu par sa femme.
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M. C a dcid dattaquer son employeur et de demander la rsiliation judiciaire de son contrat de
travail. Entre-temps, avant que le juge ne statue, lemployeur la licenci. Pour quels motifs, selon
vous ?
Quelles sont leurs chances de succs respectives ?
Imaginons que la lettre de convocation entretien pralable omette de mentionner que le salari
peut se faire assister lors dudit entretien. Quelles sont les consquences de cet oubli ?
Cour de cassation, Assemble plnire, Audience publique du 27 novembre 1998

Attendu, selon l'arrt attaqu rendu sur renvoi aprs cassation, que l'assemble gnrale des
copropritaires du ..., ayant nomm, le 26 avril 1989, la socit Cabinet Pierre Brard aux
fonctions de syndic pour trois ans, et une seconde assemble gnrale s'tant tenue le 29 mai
1990, M. X..., copropritaire, a assign le syndicat des copropritaires en nullit du mandat du
syndic ainsi que des procs-verbaux et dcisions des deux assembles gnrales, et en
dsignation d'un administrateur provisoire ;
Sur le moyen unique, pris en sa premire branche :
Attendu qu'il est fait grief l'arrt d'avoir dbout M. X... de ses demandes, alors, selon le
moyen, que, par arrt en date du 7 dcembre 1994, revtu de l'autorit de la chose juge
relativement cette contestation, la cour d'appel de Paris avait, dans le dispositif de sa
dcision, constat la nullit du mandat de syndic de la SARL Cabinet Pierre Brard, et annul,
par voie de consquence, l'assemble gnrale qui s'tait tenue le 11 avril 1991, aprs avoir
relev que cette socit n'avait pas satisfait son obligation de soumettre au vote de
l'assemble gnrale de la coproprit, lors de sa premire dsignation, et au moins tous les
trois ans, la dcision d'ouvrir ou non un compte bancaire ou postal spar au nom du syndicat
; qu'en se prononant de la sorte, aprs avoir constat que M. X... se prvalait de la solution
donne par cet arrt dans le cadre du prsent litige, sans rechercher s'il n'excipait pas, par l
mme, de la fin de non-recevoir tire de l'autorit de la chose juge qui y tait attache, la
cour d'appel a priv sa dcision de base lgale au regard des articles 1350 et 1351 du Code
civil, ensemble les articles 480 et 481 du nouveau Code de procdure civile ;
Mais attendu que la cour d'appel, devant laquelle M. X... s'tait born soutenir l'identit du "
problme " des assembles gnrales tenues, d'une part, les 26 avril 1989 et 29 mai 1990,
d'autre part, le 11 avril 1991, celle-ci annule par l'arrt du 7 dcembre 1994 ayant constat la
nullit du mandat du syndic pour la convoquer, et qui ne soulevait donc pas la fin de nonrecevoir tire de l'autorit de chose juge attache cet arrt, n'avait pas procder la
recherche prtendument omise ;
D'o il suit que le moyen n'est pas fond de ce chef ;
Mais sur la seconde branche du moyen :
Vu l'article 18 de la loi du 10 juillet 1965 ;
42
Attendu que le syndic doit soumettre au vote de l'assemble gnrale, lors de sa premire
dsignation et au moins tous les trois ans, la dcision d'ouvrir ou non un compte bancaire ou
postal spar au nom du syndicat, sur lequel seront verses toutes les sommes et valeurs
reues par ce dernier ; que, faute par le syndic de le faire, son mandat est nul de plein droit ;
Attendu que, pour dbouter M. X... de ses demandes, l'arrt retient qu'un compte au nom du
syndicat des copropritaires tait ouvert depuis l'assemble gnrale du 7 juillet 1983
l'initiative du syndic de l'poque, et que la question de l'ouverture d'un pareil compte ne se
posait donc pas, l'article 18 visant l'hypothse o un tel compte n'existe pas et ne mentionnant
pas la fermeture ou le transfert d'un compte spar dj ouvert, comme condition la sanction
de la nullit du mandat du syndic ;
Qu'en statuant ainsi, alors que le syndic doit se conformer l'obligation dicte par le texte
susvis mme si le syndicat est dj titulaire d'un compte spar, la cour d'appel a viol ce
texte ;
PAR CES MOTIFS :
CASSE ET ANNULE, sauf en ses dispositions ayant dit M. X... recevable en son appel, l'arrt
rendu le 18 septembre 1995, entre les parties, par la cour d'appel d'Amiens ; remet, en
consquence, quant ce, la cause et les parties dans l'tat o elles se trouvaient avant ledit
arrt, et pour tre fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Douai.
Cour de cassation, chambre sociale, Audience publique du mercredi 19 dcembre 1990

Attendu que M. X..., dlgu du personnel, licenci par la socit Clichs Bachkine pour faute
grave aprs autorisation administrative, fait grief l'arrt confirmatif attaqu (Limoges, 26
juin 1989) de l'avoir dbout de sa demande de rintgration prsente sur le fondement de
l'article 15-II de la loi d'amnistie du 20 juillet 1988, aux motifs que si le licenciement de
l'intress n'est pas fond sur une faute lourde, d'autres fautes ne sont pas justifies par ses
fonctions de reprsentant du personnel et sont donc sans relation avec celles-ci, alors, d'une
part, qu'aux termes de l'article 15-II de la loi d'amnistie du 20 juillet 1988 la faute non lourde
qui permet la rintgration doit avoir t commise " l'occasion de l'exercice des fonctions
reprsentatives " qu'en retenant que certaines fautes ayant motiv son licenciement n'taient
pas justifies par ses fonctions reprsentatives, sans rechercher si elles n'avaient pas t
commises l'occasion de celles-ci, la cour d'appel a viol l'article 15-II de la loi du 20 juillet
1988 ; alors, d'autre part, que dans ses conclusions M. X... faisait valoir qu'exerant
cumulativement les fonctions de dlgu syndical, dlgu du personnel, dlgu du CHSTC,
secrtaire du comit d'entreprise, ces multiples fonctions l'obligeaient non seulement utiliser
ses heures de dlgation mais encore les dpasser, et que par suite les absences et retards qui
lui taient reprochs avaient t commis l'occasion de l'exercice de ses fonctions
reprsentatives, qu'en se bornant affirmer que les absences et retards du salari n'taient pas
justifis par ces fonctions sans aucunement s'expliquer sur leur cause, la cour d'appel a
mconnu les exigences de l'article 455 du nouveau Code de procdure civile et n'a pas mis la
Cour de Cassation mme d'exercer son contrle ; alors, enfin, que la cour d'appel qui tout en
constatant que certaines des fautes ayant motiv le licenciement de M. X... taient en relation
avec ses fonctions reprsentatives l'a dbout de sa demande parce que les autres ne l'taient
43
pas sans rechercher si ces dernires auraient suffi justifier son licenciement n'a pas donn de
base lgale sa dcision au regard de l'article 15-II de la loi d'amnistie du 20 juillet 1988 ;
Mais attendu que les juges du fond, qui ont relev l'tat d'brit du salari dans les locaux de
l'entreprise ainsi que des absences ou retards, ont pu dcider que ces fautes qui avaient
dtermin le licenciement de l'intress n'avaient pas t commises l'occasion de l'exercice
des fonctions de reprsentant lu du personnel ; que le moyen ne saurait donc tre accueilli en
aucune de ses branches ;
PAR CES MOTIFS :
REJETTE le pourvoi
Cour de cassation, chambre sociale, Audience publique du vendredi 28 avril 2006

Attendu, selon l'arrt attaqu (Poitiers, 13 mai 2003), que Mme X... a t engage le 24 juin
1997 en qualit de secrtaire parlementaire par M. Y..., dput ; qu'elle avait donn son
accord pour figurer sur la liste de candidats que le parlementaire constituait en vue des
lections municipales de la commune de Saintes du mois de mars 2001 ; qu'elle s'est retire de
cette liste au mois de janvier 2001 ;
qu'elle a t licencie pour perte de confiance le 14 fvrier 2001, l'employeur lui faisant grief
de comportements objectifs au cours desquels elle avait ouvertement exprim des dsaccords
politiques et politiciens son encontre s'tant traduits par l'annonce publique, faite avant
mme qu'il en soit avis, de son dpart de la liste qu'il avait constitue, ce dpart tant associ
celui de trois autres candidats, lesquels ont publiquement fait connatre leur dsaccord avec
l'engagement qu'il avait mis en oeuvre, alors qu'elle avait en outre envisag publiquement de
s'engager sur une nouvelle liste constitue en remplacement de celle qu'il dirigeait, ce qui
constitue galement une infraction aux dispositions contractuelles ; qu'elle a saisi la
juridiction prud'homale ;
Attendu que M. Y... fait grief l'arrt d'avoir jug que le licenciement de Mme X... est
dpourvu de cause relle et srieuse, alors, selon le moyen :
1 / que l'article 6 du contrat de travail de Mme X... stipulait clairement : "Le salari s'engage
s'abstenir de toute activit ou prise de position personnelle pouvant gner l'action de
l'employeur. Il s'abstiendra en particulier de toute candidature une fonction lective dans le
dpartement d'lection du dput-employeur et, plus gnralement, de toute responsabilit
politique, sans l'accord crit pralable de l'employeur" ; que la circonstance que M. Y... ait
autoris son assistante parlementaire se porter candidate aux lections municipales sur la
liste qu'il constituait ne pouvait avoir pour effet de dlier la salarie de ses obligations
contractuelles essentielles, et notamment de celle de s'abstenir de toute prise de position
personnelle pouvant gner l'action politique de son employeur ; qu'en dcidant que l'accord
donn par le dput Mme X... pour qu'elle soit candidate sur la liste qu'il constituait lui
interdisait de faire application des stipulations contractuelles en sorte que le dsistement de
l'intresse, motiv par un dsaccord politique et rendu publique, ne constituait pas un
44
manquement contractuel, la cour d'appel a viol les articles 1134 du Code civil et L. 122-14-4
du Code du travail ;
2 / qu'en toute hypothse la fonction d'attach parlementaire implique qu'il existe une parfaite
harmonie de conceptions entre les intresss et l'assurance, de la part de l'employeur, d'une
totale loyaut de la part de son collaborateur ; que l'article 6 du contrat de travail stipulait au
demeurant : "L'employeur... n'engage le salari prcit qu'en raison de la confiance qu'il lui
porte... La bonne excution du contrat suppose un rapport de confiance entre les parties et une
adhsion du salari l'action politique mene par l'employeur. La perte de confiance ou la
divergence d'opinions peut donc constituer un motif rel et srieux de rsiliation de la part de
l'une ou l'autre partie" ; que le retrait de Mme X... de la liste constitue par M. Y... pour les
lections municipales qui tait l'expression d'un dsaccord politique faisait ncessairement
obstacle au maintien d'une relation de parfaite entente entre les parties, en sorte qu'il ne
pouvait tre dpourvu d'incidence directe sur l'excution du contrat de travail ; qu'en dcidant
le contraire, la cour d'appel a viol les articles 1134 du Code civil et L. 122-14-4 du Code du
travail ;
Mais attendu qu'aux termes de l'article 10 de la Dclaration des droits de l'homme et du
citoyen du 26 aot 1789 "nul ne doit tre inquit pour ses opinions, mme religieuses,
pourvu que leur manifestation ne trouble pas l'ordre public tabli par la loi" ; que selon
l'article L. 120-2 du Code du travail, nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux
liberts individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifies par la nature de
la tche accomplir ni proportionnes au but recherch ; qu'il en rsulte que si le secrtaire
parlementaire peut tre tenu de s'abstenir de toute position personnelle pouvant gner
l'engagement politique de son employeur, aucune autre restriction ne peut tre apporte sa
libert d'opinion ;
Et attendu, d'une part, qu'en se retirant de la liste en prparation, la salarie n'a fait qu'user de
sa libert d'opinion ; que, d'autre part, les juges du fond ont constat que les autres griefs
n'taient pas tablis ;
D'o il suit que le moyen n'est pas fond ;
PAR CES MOTIFS :
Condamne M. Y... aux dpens ;
son audience publique du vingt-huit avril deux mille six.
45
Cour de cassation, chambre sociale, Audience publique du mercredi 17 avril 1991

Attendu que la socit Omicron et la socit Maurel ont une activit commune de mcanique
gnrale dans les mmes locaux et avec les mmes salaris ; qu'aprs l'lection, en octobre
1983, de dlgus du personnel, les salaris ont prsent successivement deux cahiers de
revendications et, partir du 7 fvrier jusqu'au 1er mars 1984, se sont mis en grve sous
forme de dbrayages de courte dure ; que, par lettre du 2 mars 1984, les socits ont fait
connatre leurs salaris que leur rmunration, pour le mois de fvrier, serait diminue non
seulement de la dure de la grve mais d'une part d'un premier abattement pour la perte de
production rsultant de la grve et d'autre part d'un second abattement pour une baisse de
rendement volontaire pendant les priodes de travail ; qu'en outre, trois salaris, MM. Z...,
Etienne et Chelali, ont t licencis pour faute lourde, tandis que MM. X... et Y..., qui avaient
la qualit de dlgus du personnel, ont t mis pied pour 5 jours ; que les salaris ont saisi
la juridiction prud'homale ;
Sur le premier et le deuxime moyen runis :
Attendu que les employeurs font grief l'arrt confirmatif attaqu (Lyon, 26 avril 1989)
d'avoir dit injustifis les retenues de salaire, mises pied et licenciements prononcs en raison
d'une baisse volontaire de rendement alors que, selon les moyens, de premire part, le salaire
est la contrepartie du travail de chaque salari ; que commet une faute passible de sanctions,
voire de licenciement, le salari qui n'accomplit pas normalement son travail, peu important
que les rsultats globaux de l'entreprise restent stables par ailleurs ; qu'en refusant de
rechercher si chacun des intresss avait abaiss son rendement ds lors que les rsultats
globaux de l'entreprise n'avaient pas t affects, la cour d'appel n'a pas justifi sa dcision au
regard des articles L. 140-1, L. 122-40 et suivants, L. 122-6, 8 et 9, et L. 122-14-3 du Code du
travail ; alors que, de deuxime part, n'a pas lgalement justifi sa dcision au regard des
textes susviss la cour d'appel qui a estim que le rendement global des salaris n'avait pas
baiss au motif inoprant que le chiffre des ventes, lequel est indpendant de celui de la
production, n'a pas baiss et en se fondant sur la seule comparaison des chiffres du premier
trimestre 1984, alors qu'il tait soutenu que la baisse de production avait perdur jusqu' la
solution des problmes fin 1985 ; alors que, de troisime part, a viol l'article 455 du nouveau
Code de procdure civile, la cour d'appel qui n'a pas rpondu l'argument tir de ce que, en
s'engageant revenir une production normale, les salaris avaient reconnu la baisse de
production ; alors que, enfin, ne constitue pas une sanction disciplinaire la limitation de
salaire au montant de la rmunration du travail effectu dans des conditions normales ; qu'en
statuant autrement, la cour d'appel a viol l'article L. 122-42 du Code du travail ;
Mais attendu, en premier lieu, que la retenue pratique sur le salaire des intresss, qui les
socits reprochaient la mauvaise excution de leurs obligations, constituait une sanction
pcuniaire interdite par l'article L. 122-42 du Code du travail ; qu'elle tait donc nulle ;
Attendu, en second lieu, que pour les mises pied et les licenciements, les juges du fond, qui
n'avaient pas rpondre un argument, ont constat que la preuve d'une baisse volontaire de
rendement n'avait pas t rapporte ; que les moyens ne sauraient donc tre accueillis ;
PAR CES MOTIFS :
REJETTE le pourvoi
46

Vu l'article L. 122-35 du Code du travail et l'article L. 122-45 du mme Code, dans sa
rdaction alors en vigueur ;
Attendu, d'une part, que ces textes interdisent l'employeur de congdier un salari pour le
seul motif tir de ses moeurs ou de ses convictions religieuses ;
Attendu, d'autre part, qu'il peut tre procd un licenciement dont la cause objective est
fonde sur le comportement du salari qui, compte tenu de la nature de ses fonctions et de la
finalit propre de l'entreprise, a cr un trouble caractris au sein de cette dernire ;
Attendu que l'association Fraternit Saint-Pie X a engag le 1er fvrier 1985 M. Jacques X...
en qualit d'aide-sacristain la paroisse de Saint-Nicolas-du-Chardonnet ; que cette
association, ayant appris, la suite d'une indiscrtion, que M. X... tait homosexuel, a estim
que celui-ci ne pouvait tre maintenu dans ses fonctions en raison de ses moeurs contraires
aux principes de l'Eglise catholique ; qu'elle a donc licenci ce salari le 19 juin 1987 ; que M.
X... a alors saisi la juridiction prud'homale afin d'obtenir des dommages-intrts pour rupture
abusive du contrat de travail ;
Attendu que pour rejeter cette demande, l'arrt infirmatif attaqu a retenu que l'homosexualit
est condamne depuis toujours par l'Eglise catholique ; que cette mconnaissance dlibre
par le salari de ses obligations existait indpendamment du scandale qu'un tel comportement
tait susceptible de provoquer ; qu'il importait peu, ds lors, de savoir si ce comportement
n'avait t connu que d'un petit nombre de fidles et n'avait t rvl l'employeur que par
des indiscrtions ;
Qu'en statuant ainsi, alors qu'elle s'tait borne mettre en cause les moeurs du salari sans
avoir constat d'agissements de ce dernier ayant cr un trouble caractris au sein de
l'association, la cour d'appel a viol les textes susviss ;
PAR CES MOTIFS :
CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, l'arrt rendu le 30 mars 1990, entre les
parties, par la cour d'appel de Paris ; remet, en consquence, la cause et les parties dans l'tat
de Paris autrement compose

Attendu que M. X..., embauch le 1er octobre 2000 en qualit d'agent technique des mthodes
par la socit Sagem, a t licenci le 22 juin 2001 aprs tre venu, le 21 mai 2001, travailler
en bermuda et continu les jours suivants porter la mme tenue vestimentaire ce, en
opposition ouverte avec ses suprieurs hirarchiques qui lui demandaient oralement puis par
crit de porter un pantalon sous la blouse prescrite par le rglement intrieur de l'entreprise ;
que le salari a saisi le 4 juillet 2001 la formation de rfr du conseil de prud'hommes,
demandant, sur le fondement des articles L. 122-45 et L. 120-2 du Code du travail,
l'annulation de son licenciement et sa rintgration sous astreinte ;
47
Attendu qu'il est fait grief l'arrt attaqu (Rouen, 13 novembre 2001) d'avoir dbout M. X...
de sa demande tendant ce que soit ordonne la poursuite de son contrat de travail avec la
Sagem, alors, selon le moyen :
1 / que la libert de se vtir sa guise et la libert d'expression revendique par M. X...
l'occasion de sa contestation de l'obligation qui lui tait faite de porter un pantalon dans
l'exercice de ses fonctions d'agent technique des mthodes relvent incontestablement des
droits de la personne et des liberts individuelles et collectives vises par l'article L. 120-2 du
code du travail ;
2 / qu'en excluant ces liberts de la catgorie des liberts fondamentales au motif qu'elles
n'entrent pas dans l'numration des cas de diffrenciation illicite proscrits par les dispositions
de l'article L. 122-45 du Code du travail, la cour d'appel a procd par voie de simple
affirmation et ainsi priv sa dcision de toute base lgale au regard des dispositions de l'article
L. 120-2 du Code du travail ;
Mais attendu que si, en vertu de l'article L. 120-2 du Code du travail, un employeur ne peut
imposer un salari des contraintes vestimentaires qui ne seraient pas justifies par la nature
des taches accomplir et proportionnes au but recherch, la libert de se vtir sa guise au
temps et au lieu du travail n'entre pas dans la catgorie des liberts fondamentales ;
Et attendu que les nonciations tant du jugement du conseil de prud'hommes que de l'arrt
confirmatif attaqu font apparatre que la tenue vestimentaire de M. X... tait incompatible
avec ses fonctions et ses conditions de travail de sorte que la cour d'appel a pu en dduire qu'il
n'y avait pas de trouble manifestement illicite qu'il y avait lieu de faire cesser ; qu'ainsi, la
cour d'appel a lgalement justifi sa dcision ;
PAR CES MOTIFS :
Condamne M. X... aux dpens ;
son audience publique du vingt-huit mai deux mille trois.
Cour de cassation, chambre sociale, Audience publique du mardi 6 novembre 2001

Attendu que Mme X..., au service de la socit Y... depuis le 22 dcembre 1989 en qualit de
secrtaire, a t licencie le 29 dcembre 1992 ; qu'elle a saisi la juridiction prud'homale afin
d'obtenir des dommages-intrts pour licenciement sans cause relle et srieuse ;
Attendu que Mme X... fait grief l'arrt attaqu (Aix-en-Provence, 24 mars 1998) de l'avoir
dboute de sa demande, alors, selon le moyen :
1 qu'en retenant la charge de Mme X... " un acte caractris d'insubordination ", grief non
invoqu dans la lettre de licenciement qui fixe les limites du litige, la cour d'appel a viol
l'article L. 122-14-2 du Code du travail ;
48
2 que la restriction de la libert individuelle de se vtir doit tre justifie par la tche
accomplir et proportionne au but recherch ; que la cour d'appel qui dcide que l'employeur
avait pu lgitimement interdire, titre gnral, le port d'un survtement, sans rechercher en
quoi la tenue de Mme X... n'tait pas correcte pour l'excution de sa tche, a priv sa dcision
de base lgale au regard de l'article L. 122-14-3 du Code du travail ;
3 qu'il tait soutenu dans des conclusions demeures sans rponse, en violation de l'article
455 du nouveau Code de procdure civile, que les exigences de l'employeur qui refusait de
respecter les prescriptions mdicales avaient contraint Mme X... cesser son travail, de telle
sorte que ses absences se trouvaient justifies ;
Mais attendu d'abord que s'il est exact que la restriction de la libert individuelle de se vtir
doit tre justifie par la tche accomplir et proportionne au but recherch, la cour d'appel,
qui a constat que la salarie tait en contact avec la clientle de l'agence immobilire, a pu
dcider que la dcision de l'employeur de lui interdire de se prsenter au travail en
survtement tait justifie ;
Et attendu ensuite que la cour d'appel a constat, rpondant ainsi aux conclusions
prtendument dlaisses, que la salarie, qui avait repris son travail aprs un arrt de travail
pour maladie, l'avait brusquement cess sans motif, et ne l'avait pas repris, malgr les
injonctions rptes de l'employeur ; qu'elle a pu dcider que son comportement tait fautif et
estim, dans l'exercice des pouvoirs d'apprciation qu'elle tient de l'article L. 122-14-3 du
Code du travail, que la faute tait suffisamment srieuse pour justifier le licenciement ; que le
moyen n'est pas fond ;
PAR CES MOTIFS :
REJETTE le pourvoi.
Cour de cassation, chambre sociale, Audience publique du mardi 9 octobre 2001

Vu les articles L. 122-8, L. 122-9, L. 122-14-3 du Code du travail et 1315 du Code civil ;
Attendu que M. X... a t engag le 28 janvier 1988 par la socit Rallye Super aux droits de
laquelle vient la socit CMER, en qualit de chef boucher ; qu'ayant t licenci le 28
novembre 1996 pour faute grave avec mise pied conservatoire, il a saisi la juridiction
prud'homale afin d'obtenir des indemnits de rupture ;
Attendu que pour rejeter les demandes du salari, la cour d'appel a nonc que le salari qui
ne contestait pas les agissements reprochs dans la lettre de licenciement, tentait de les
justifier en soutenant qu'il n'avait pas eu le sentiment d'avoir transgress une quelconque rgle
prohibitive ; que toutefois, ces arguments ne sauraient tre retenus ; qu'en effet, outre le fait
qu'il ne dmontrait ni que la bire qu'il reconnaissait avoir consomme sur le temps de son
travail provenait d'un lot devenu impropre la vente et destin la " poubelle " ni que
l'employeur avait instaur une sorte d'usage permissif en multipliant les " pots " alcooliss,
l'invitation par le directeur de son personnel autour d'un verre en fin de journe dans un souci
de convivialit ne dmontrant nullement un tel usage, il ne pouvait srieusement soutenir,
49
alors qu'il tait all consommer dans la rserve, l'abri des regards indiscrets, qu'il n'avait pas
conscience d'agir sans l'accord de ce dernier ; qu'il ressortait de l'attestation de M. Harnois,
responsable des produits frais que M. X... s'tait d'ailleurs vant avoir au cours des journes
passes consomm de la bire dans les mmes conditions ;
Attendu cependant que le licenciement tait uniquement justifi par les faits suivants : " vol et
consommation d'alcool sur le lieu du travail le 15 novembre 1996 11 heures 15 (une bire) "
;
Qu'en statuant comme elle l'a fait, alors, d'une part, que l'employeur devant prouver la faute
grave, le salari n'avait rien dmontrer, alors, d'autre part, que d'autres faits, non viss dans
la lettre de licenciement, ne pouvaient tre retenus, la cour d'appel qui n'a pas caractris la
faute grave, a viol les textes susviss ;
PAR CES MOTIFS :
CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, l'arrt rendu le 10 novembre 1998, entre
les parties, par la cour d'appel de Rennes ; remet, en consquence, la cause et les parties dans
d'appel d'Angers.

Vu l'article L. 122-4 du Code du travail ;
Attendu que M. X..., engag le 2 janvier 2002 par la socit 3 D Globe Services Plus, a saisi
le 20 novembre 2002 la juridiction prud'homale de demandes en rsiliation judiciaire de son
contrat de travail pour non respect par l'employeur de ses obligations concernant le paiement
des salaires et en paiement de sommes, notamment au titre des indemnits de rupture et de
licenciement sans cause relle et srieuse ; qu'il a t licenci le 22 dcembre 2002 pour faute
lourde ;
Attendu que pour dcider que le licenciement tait fond sur une faute grave et dbouter le
salari de ses demandes, la cour d'appel, a retenu que s'il tait exact que l'employeur avait
manqu ses obligations en payant les salaires avec retard, le moyen du salari suivant lequel
le manquement de l'employeur caractriserait ipso facto une rupture qui lui est imputable est
inoprant, ds lors que l'existence d'une telle rupture fautive prsuppose la prise d'acte par le
salari, ce qui n'est pas le cas en l'espce, M. X... ayant poursuivi les relations contractuelles,
ce que suppose d'ailleurs ncessairement la procdure en rsiliation judiciaire du contrat de
travail engage le 20 novembre 2002, sous peine d'tre inutile si le contrat est dj rompu au
moment o la juridiction statue ; qu'elle en a dduit que la rupture n'tait intervenue que le 22
dcembre 2002, date laquelle M. X... a t licenci pour faute lourde ; qu'elle a ensuite
apprci le caractre rel et srieux des griefs viss par la lettre de licenciement pour retenir
que celui-ci reposait sur une faute grave ;
Attendu, cependant, que lorsqu'un salari demande la rsiliation de son contrat de travail en
raison de faits qu'il reproche son employeur, tout en continuant travailler son service, et
50
que ce dernier le licencie ultrieurement pour d'autres faits survenus au cours de la poursuite
du contrat, le juge doit d'abord rechercher si la demande de rsiliation du contrat de travail
tait justifie ; que c'est seulement dans le cas contraire qu'il doit se prononcer sur le
licenciement notifi par l'employeur ;
Qu'en statuant comme elle l'a fait, la cour d'appel a viol le texte susvis ;
PAR CES MOTIFS :
CASSE ET ANNULE, sauf en ce que la socit a t condamne payer M. X... les
sommes de 1 012,54 euros titre de rappel de congs pays et de 93 euros titre de frais
d'agios, les arrts rendus les 4 octobre 2004 et 14 mars 2005, entre les parties, par la cour
d'appel d'Aix-en-Provence ; remet, en consquence, quant ce, la cause et les parties dans
d'appel d'Aix-en-Provence, autrement compose ;
Condamne la socit 3 D Globe services plus aux dpens ;
Vu les articles 700 du nouveau Code de procdure civile et 37 alina 2 de la loi du 10 juillet
1991, condamne la socit payer Me Balat la somme de 2 392 euros ;
Dit que sur les diligences du procureur gnral prs la Cour de Cassation, le prsent arrt sera
son audience publique du vingt-six avril deux mille six.
Cour de cassation, chambre mixte, Audience publique du vendredi 18 mai 2007

LA COUR DE CASSATION, sigeant en CHAMBRE MIXTE, a rendu l'arrt suivant :
Statuant sur le pourvoi form par M. Guy X..., domicili ...,
contre l'arrt rendu le 6 dcembre 2004 par la cour d'appel de Nancy (chambre sociale), dans
le litige l'opposant la socit Haironville, socit anonyme, dont le sige est 16 rue de la
Forge, 55000 Haironville,
dfenderesse la cassation ;
Par arrt du 16 janvier 2007, la chambre sociale a renvoy le pourvoi devant une chambre
mixte. Le prsident de chambre le plus ancien faisant fonction de premier prsident, a, par
ordonnance du 22 mars 2007, indiqu que cette chambre mixte sera compose de la premire
chambre civile, de la chambre commerciale, financire et conomique, de la chambre sociale.
Le demandeur invoque, devant la chambre mixte, les moyens de cassation annexs au prsent
arrt ;
51
Ces moyens ont t formuls dans un mmoire dpos au greffe de la Cour de cassation par la
SCP Masse-Dessen et Thouvenin, avocat de M. X... ;
Des conclusions banales en dfense et un mmoire en dfense ont t dposs au greffe de la
Cour de cassation par la SCP Gatineau, avocat de la socit Haironville ;
Le rapport crit de M. Gridel, conseiller, et l'avis crit de M. Mathon, avocat gnral, ont t
mis la disposition des parties.
Sur quoi, LA COUR, sigeant en chambre mixte, en l'audience publique du 11 mai 2007, o
taient prsents : M. Cotte, prsident de chambre le plus ancien faisant fonction de premier
prsident, M. Ancel, Mme Collomp, prsidents, M. Joly, conseiller doyen remplaant M. le
prsident Cotte, M. Gridel, conseiller rapporteur, MM. Le Gall, Bargue, Mme Mazars, MM.
Bailly, Gallet, Mmes Perony, Guirimand, M. Gurin, conseillers, M. Mathon, avocat gnral,
Mme Tardi, greffier en chef ;
Sur le rapport de M. Gridel, conseiller, assist de Mme Dubos, greffier en chef au service de
documentation et d'tudes, les observations de la SCP Masse-Dessen et Thouvenin, de la SCP
Gatineau, l'avis de M. Mathon, avocat gnral, auquel parmi les parties invites le faire, la
SCP Gatineau a rpliqu, et aprs en avoir dlibr conformment la loi ;
Attendu que M. X..., chauffeur de direction au service de la socit Haironville, s'est fait
adresser sur son lieu de travail, sous enveloppe comportant pour seules indications son nom,
sa fonction et l'adresse de l'entreprise, une revue destine des couples changistes laquelle
il tait abonn ; que, conformment la pratique habituelle et connue de l'intress,
l'enveloppe a t ouverte par le service du courrier, puis dpose avec son contenu au standard
l'intention de son destinataire ; que d'autres employs s'tant offusqus de la prsence de ce
magazine dans un lieu de passage, l'employeur a engag contre M. X... une procdure
disciplinaire qui a abouti sa rtrogradation avec rduction corrlative de son salaire ; que
l'intress a sign en consquence un avenant son contrat de travail ; que sa contestation
ultrieure de la sanction a t rejete par les juges du fond ;
Sur le premier moyen, pris en sa premire branche :
Attendu qu'il est fait grief la cour d'appel de n'avoir pas recherch si M. X... avait donn son
accord librement, et ainsi priv sa dcision de base lgale au regard de l'article 1134 du code
civil ;
Mais attendu que le salari conservant la facult de contester la sanction dont il a fait l'objet,
la cour d'appel n'avait pas procder la recherche dont s'agit ; que le moyen est inoprant ;
Sur le mme moyen, pris en sa troisime branche, en son grief invoquant une ouverture illicite
du pli :
Attendu que M. X... fait grief l'arrt de statuer ainsi, alors, selon le moyen, que, pour juger
qu'il avait manqu ses obligations contractuelles, la cour d'appel a cru devoir se fonder sur le
prtendu prjudice rsultant pour l'employeur de l'ouverture du pli qui, adress au salari,
avait t ouvert par le service en charge du courrier ; que l'employeur ne pouvait cependant,
sans violer la libert fondamentale du respect de l'intimit de la vie du salari, prendre
connaissance du courrier qui lui tait adress titre personnel ; qu'il ne pouvait donc ds lors
52
tre sanctionn raison du prtendu prjudice de l'employeur rsultant de l'ouverture illicite

de ce courrier personnel ; qu'en jugeant le contraire, la cour d'appel a viol l'article L. 121-1
du code du travail ;
Mais attendu que l'arrt relve que le pli litigieux tait arriv sous une simple enveloppe
commerciale dmunie de toute mention relative son caractre personnel ; qu'en l'tat de ces
motifs dont il se dduisait que cet envoi avait pu tre considr, par erreur, comme ayant un
caractre professionnel, la cour d'appel a exactement dcid que son ouverture tait licite ;
que le moyen n'est pas fond ;
Mais sur le mme moyen, pris en ses deuxime et troisime branches, cette dernire en son
grief fond sur le respect d la vie prive :
Vu l'article 9 du code civil, ensemble l'article L. 122-40 du code du travail ;
Attendu que pour statuer comme elle a fait, la cour d'appel a retenu qu'il est patent que le
document litigieux, particulirement obscne, avait provoqu un trouble dans l'entreprise,
port atteinte son image de marque et eu immanquablement un retentissement certain sur la
personne mme de son directeur dont M. X... tait le chauffeur et donc un proche
collaborateur ;
Qu'en statuant ainsi, alors, d'une part, qu'un trouble objectif dans le fonctionnement de
l'entreprise ne permet pas en lui-mme de prononcer une sanction disciplinaire l'encontre de
celui par lequel il est survenu, d'autre part, que la rception par le salari d'une revue qu'il s'est
fait adresser sur le lieu de son travail ne constitue pas un manquement aux obligations
rsultant de son contrat, et enfin, que l'employeur ne pouvait, sans mconnatre le respect d
la vie prive du salari, se fonder sur le contenu d'une correspondance prive pour sanctionner
son destinataire, la cour d'appel a viol les textes susviss ;
PAR CES MOTIFS, et sans qu'il soit besoin de se prononcer sur les autres moyens :
CASSE ET ANNULE, en toutes ses dispositions, l'arrt rendu le 6 dcembre 2004, entre les
parties, par la cour d'appel de Nancy ; remet, en consquence, la cause et les parties dans l'tat
o elles se trouvaient avant ledit arrt et, pour faire droit, les renvoie devant la cour d'appel de
Reims ;
Condamne la socit Haironville aux dpens ;
Vu l'article 700 du code de procdure civile, rejette la demande de la socit Haironville ; la
condamne payer M. X... la somme de 2 500 euros ;
Ainsi fait et jug par la Cour de cassation, sigeant en chambre mixte, et prononc par le
prsident de chambre le plus ancien faisant fonction de premier prsident, en son audience
publique du dix-huit mai deux mille sept.
Cour de cassation, chambre sociale, Audience publique du mercredi 30 novembre 2005
53
Attendu que M. Le X..., employ comme journaliste depuis mars 1971 par la socit Ouest
France, tait en dernier lieu chef d'agence La Fert-Bernard ; qu'il a t licenci par lettre du
19 mai 1995 dans les termes suivants : "Vous avez eu l'gard de vos collgues fminines de
la rdaction de La Fert-Bernard des gestes ayant une vidente signification sexuelle, ces
gestes ayant entran, par le refus des intresses, une dgradation des relations
professionnelles dans la rdaction. Un tel comportement vis--vis de subordonnes est
constitutif de faute grave " ; que M. Le X... a saisi la commission arbitrale des journalistes
d'une demande en paiement de l'indemnit de licenciement sur le fondement de l'article L.
761-5 du Code du travail ;
que, par arrt du 12 juin 1997, la cour d'appel de Paris a annul la sentence arbitrale et,
statuant au fond, a sursis statuer dans l'attente de l'issue de l'instance pnale initie par la
plainte avec constitution de partie civile de l'une des deux salaries nommes dans la lettre de
licenciement comme s'tant plainte l'employeur du comportement du chef d'agence ; que,
par arrt devenu dfinitif, la cour d'appel d'Orlans a confirm le jugement du tribunal
correctionnel ayant relax M. Le X... des chefs d'agression sexuelle et de harclement sexuel ;
Attendu que la socit Ouest France fait grief l'arrt attaqu (Paris, 12 fvrier 2004) de
l'avoir condamne payer M. Le X... une indemnit en application de l'article L. 761-5 du
Code du travail, alors, selon le moyen :
1 / que la socit exposante faisait valoir avoir licenci le salari pour avoir eu l'gard de ses
collgues fminins des gestes ayant une vidente signification sexuelle, gestes ayant entran
par le refus des intresses une dgradation des relations professionnelles dans la rdaction,
les faits tant confirms par Mmes Y..., Sylvie Z... et A... et B..., les salaris faisant tat des
avances rptes de M. Le X..., lequel n'avait pas hsit se rendre au domicile des salaries ;
qu'ayant relev le tmoignage de Mme Y..., faisant tat des "essais de drague" de M. Le X...,
et de la dgration des relations professionnelles avec M. Le X... la suite du refus qu'elle lui a
oppos, la cour d'appel qui affirme que les allgations sont imprcises, que les faits dnoncs
ne se sont pas produits sur les lieux du travail, mais au domicile de Mme C..., o elle avait
reu son suprieur hirarchique dans des conditions indtermines, sans prciser en quoi le
fait pour un suprieur hirarchique de se rendre au domicile d'une collaboratrice, en vue d'y
avoir des relations avec celle-ci, ne constituait pas une faute grave, la cour d'appel n'a pas
lgalement justifi sa dcision au regard des articles L. 122-5, L. 122-46 et suivants et L. 7615 du Code du travail ;
2 / que la socit exposante faisait valoir le tmoignage de Mme Y..., de Mme Edith B... et de
Mlle Z..., dont il ressortait que le suprieur hirarchique avait un comportement inadapt
l'gard de ses collaboratrices, usant de sa qualit pour obtenir des relations sexuelles en
s'imposant leur domicile ; qu'en relevant chacun de ces tmoignages isolment, sans
rechercher s'il ne rsultait pas de l'ensemble de ces tmoignages, Mme Y... prcisant, en outre,
que M. Le X... avait eu le mme comportement l'gard d'autres collgues fminines,
l'existence de faits rpts constitutifs d'une faute grave, la cour d'appel n'a pas lgalement
justifi sa dcision au regard des articles 722-5 et suivants du Code du travail ;
3 / que Mlle Z..., laquelle avait port plainte contre M. Le X..., relatait les faits de harclement
de ce dernier, lequel tait mme, de sa propre initiative, venu son domicile personnel, ce
dont attestaient ses pre et mre ; qu'en affirmant que les seuls faits ventuellement pertinents
sont ceux dnoncs par Sylvie Z..., qui ne reposent que sur ces seules affirmations, qui
apparaissent fragiles, puisqu'aussi bien dnonant le comportement son gard de M. Le X...,
54
elle s'est abstenue de prciser qu'elle avait eu une relation sexuelle avec lui, dont rien ne
permet de dire qu'elle n'aurait pas t librement accepte, que cette circonstance et le silence
cet gard de Sylvie Z... dans sa lettre de dnonciation tendent accrditer les affirmations de
M. Le X... selon lesquelles il a eu avec Sylvie Z... une liaison relevant de la sphre prive, la
cour d'appel qui ne relve aucun fait l'appui de telles affirmations en l'tat du comportement
de M. Le X..., a viol l'article 455 du nouveau Code de procdure civile ;
4 / que Mlle Z..., laquelle avait port plainte contre M. Le X..., relatait les faits de harclement
de ce dernier, lequel tait mme, de sa propre initiative, venu son domicile personnel, ce
dont attestaient ses pre et mre ; qu'en affirmant que les seuls faits ventuellement pertinents
sont ceux dnoncs par Sylvie Z..., qui ne reposent que sur ces seules affirmations, qui
apparaissent fragiles, puisqu'aussi bien dnonant le comportement son gard de M. Le X...,
elle s'est abstenue de prciser qu'elle avait eu une relations sexuelle avec lui, dont rien ne
permet de dire qu'elle n'aurait pas t librement accepte, que cette circonstance et le silence
cet gard de Sylvie Z... dans sa lettre de dnonciation tendent accrditer les affirmations de
M. Le X... selon lesquelles il a eu avec Sylvie Z... une liaison relevant de la sphre prive,
sans rechercher si l'ambigut de la situation releve ne caractrisait pas les faits de
harclement sexuel, la cour d'appel n'a pas lgalement justifi sa dcision au regard des
articles L. 122-5, L. 122-46 et suivants et L. 761-5 et suivants du Code du travail ;
5 / que la socit exposante faisait valoir que si Mlle Z... a pu indiquer dans la suite de son
tmoignage avoir eu un rapport intime avec M. Le X..., cela ne signifiait pas qu'elle aurait t
consentante, ds lors qu'elle s'tait oppose ce qu'il l'importune davantage l'avenir, la mre
de Mlle Z... attestant des faits de harclement de M. Le X... ;
qu'en retenant que les seuls faits impertinents sont ceux dnoncs par Sylvie Z..., qui ne
reposent que sur ces seules affirmations, qui apparaissent fragiles, puisqu'aussi bien
dnonant le comportement son gard de M. Le X... dans le bureau d'Emile, elle s'est
abstenue de prciser qu'elle avait eu avec lui une relation sexuelle, dont rien ne permet de dire
qu'elle n'aurait pas t librement accepte, que cette circonstance et le silence cet gard de
Sylvie Z... dans sa lettre de dnonciation tendent accrditer les affirmations de M. Le X...,
selon lesquelles il avait eu avec Sylvie Z... une liaison relevant de la sphre prive, que les
attestations et dpositions des pre et mre de Sylvie Z... ne sont que l'cho des confidences
qu'elle leur a faites et ne comportent aucun lment objectif permettant de confondre M. Le
X..., sans rechercher ni prciser si cette relation intime n'tait pas la consquence de la qualit
de suprieur hirarchique de M. Le X... et des faits de harclement dnoncs et parant si elle
n'avait pas t impose, la cour d'appel n'a pas lgalement justifi sa dcision au regard des
articles L. 122-5 et suivants, L. 122-46 du Code du travail et L. 761-5 dudit Code ;
6 / que le pre de Sylvie Z... a attest avoir vu M. Le X... venir la maison parfois pour le
travail et ventuellement pour "autre chose" ; qu'en affirmant que les attestations et
dpositions des pre et mre de Sylvie Z... ne sont que l'cho des confidences qu'elle leur a
faites et ne comportent aucun lment objectif leur permettant de confondre M. Le X... sans
prciser en quoi ces dclarations ne constituaient pas des faits constats par M. Le X..., la cour
d'appel a viol l'article 455 du nouveau Code de procdure civile ;
7 / que la socit exposante faisait valoir que les relations professionnelles s'taient dgrades
ds lors que les salaries avaient refus de cder aux avances de leur suprieur hirarchique ;
qu'en ne recherchant pas si une telle circonstance ne rsultait pas du comportement de M. Le
X..., la cour d'appel a viol les articles 122-5 et suivants, L. 122-46 du Code du travail ;
55
8 / que la socit exposante faisait valoir que M. D... prcisait que M. Le X... lui aurait
indiqu que le dpart de Mlle Z... aurait t envisag dans le cadre de la restructuration du
secteur protg, M. D... lui ayant rtorqu "qu'il racontait des salades", laissant par l mme
entendre qu'il n'tait pas dupe de son intention de tirer profit de la restructuration pour se
sparer de Mlle Z..., qui l'avait repouss, que M. D... a reconnu l'existence de harclement
sexuel, puisqu'il a dclar qu'il avait pris fin ; qu'en retenant seulement que M. D... a procd
une enqute approfondie et a dclar qu'il n'avait pas recueilli de tmoignages autres sur le
comportement de M. Le X... sans statuer sur le moyen dont elle tait saisie, la cour d'appel a
viol l'article 455 du nouveau Code de procdure civile ;
Mais attendu que chacun a droit au respect de sa vie prive ; qu'il en rsulte qu'il ne peut tre
procd un licenciement pour une cause tire de la vie prive du salari que si le
comportement de celui-ci cre un trouble objectif caractris au sein de l'entreprise ;
Et attendu qu'apprciant la valeur et la porte des lments de preuve qui lui taient soumis, la
cour d'appel a retenu, d'abord, que les dclarations de l'une des subordonnes qui s'taient
plaintes du comportement de M. Le X... taient imprcises et relataient des faits qui ne
s'taient pas produits sur le lieu du travail mais son domicile et que le tmoignage d'une
autre, se plaignant seulement d'avoir reu pour des motifs professionnels des visites ou des
communications tlphoniques un rythme qui l'indisposait, ne contenait aucun grief prcis,
ensuite, que les dclarations de celle qui avait initi la procdure pnale accrditaient les
affirmations du chef d'agence selon lesquelles il avait eu, avec elle, une liaison relevant de la
sphre prive et, enfin, qu'aucun lment n'tablissait que M. Le X... avait eu un
comportement de harclement l'gard d'autres collgues fminines ;
qu'elle a ainsi pu dcider que la preuve n'tait pas rapporte d'une faute grave ou de fautes
rptes au sens de l'article L. 761-5 du Code du travail ;
Que le moyen n'est pas fond ;
PAR CES MOTIFS :
Condamne la socit Ouest France aux dpens ;
Vu l'article 700 du nouveau Code de procdure civile, condamne la socit Ouest France
payer M. Le X... la somme de 2 500 euros ;
son audience publique du trente novembre deux mille cinq.
56
Cour de cassation, chambre sociale, Audience publique du mardi 4 juin 2002

Attendu que M. X..., engag le 25 avril 1977 en qualit de conducteur receveur par la socit
Les Courriers du Midi, a t licenci le 30 juillet 1996 pour faute grave au motif de "
tromperie l'gard de l'employeur en exerant une activit de service pour compte d'autrui
durant un arrt maladie " ; que le salari a saisi la juridiction prud'homale ;
Attendu que l'employeur fait grief l'arrt attaqu (Montpellier, 14 dcembre 1999) d'avoir
dit que le licenciement de M. X... ne reposait ni sur une faute grave, ni sur une cause relle et
srieuse et de l'avoir condamn lui payer des sommes titre d'indemnit compensatrice de
pravis, de congs affrents, titre d'indemnit conventionnelle de licenciement, titre de
dommages-intrts pour rupture abusive et sur le fondement de l'article 700 du nouveau Code
de procdure civile, alors, selon le moyen :
1 que les conventions s'excutent de bonne foi, de sorte que la cour d'appel qui relve qu'en
l'absence de contrepartie financire dmontre des " dpannages " oprs par le salari au
profit d'un tiers, cette situation serait exempte de critique, a viol l'article 1134 du Code civil
et l'article L. 121-1 du Code du travail ;
2 que l'entreprise qui, en application des accords d'entreprise en vigueur, assure le maintien
de sa rmunration au salari en arrt de travail, est en droit d'attendre en contrepartie une
attitude loyale du salari qui, si son tat de sant ne lui permet pas de travailler pour
l'entreprise, ne saurait travailler pour le compte d'un tiers, de sorte que la cour d'appel qui
exclut tout acte dloyal de la part de M. X... sans s'expliquer sur la circonstance dterminante
que la condition pose au maintien du plein salaire que M. X... continuait percevoir rsidait
dans le fait qu'il soit effectivement en arrt maladie, a priv sa dcision de toute base lgale au
regard des articles L. 121-1, L. 122-6 et L. 122-14-4 du Code du travail ;
3 qu'il rsulte de l'nonc mme de l'arrt de travail litigieux que les heures de sortie
autorises allaient de 16 heures 18 heures et que ds lors, se trouve priv de toute base
lgale au regard des articles L. 122-6 et L. 122-14-4 du Code du travail l'arrt qui affirme que
le salari se serait conform cet horaire, sans s'expliquer sur la circonstance acquise aux
dbats que ds 15 heures 45 il avait t aperu dans l'exercice de son activit occulte de grant
de station service ;
4 et subsidiairement, que se trouve dpourvu de toute base lgale au regard de l'article L.
122-14-4, l'arrt qui, pour carter la cause relle et srieuse du licenciement, fait reproche
l'employeur d'avoir utilis un motif inexact en se fondant sur l'existence d'un " emploi
parallle rmunr " qui ne serait pas vrifie, la lettre de licenciement se bornant, en ralit,
invoquer, comme l'observe l'arrt lui-mme, " une tromperie en exerant une activit de
service pour compte d'autrui durant un arrt maladie " sans rfrence une rmunration
quelconque ;
5 et trs subsidiairement que la cour d'appel qui constate elle-mme qu'il existait une
contrepartie au service rendu par M. X..., savoir l'utilisation de l'atelier, prestation en nature
qui quivaut une rmunration, ne tire pas les consquences de ses propres constatations et
viole l'article L. 122-14-4 du Code du travail ;
57
Mais attendu, d'abord, que l'inobservation par le salari de ses obligations l'gard de la
scurit sociale et tenant aux heures de sortie autorises ne peut justifier son licenciement ;
Attendu, ensuite, que l'exercice d'une activit pendant un arrt de travail provoqu par la
maladie ne constitue pas en lui-mme un manquement l'obligation de loyaut qui subsiste
pendant la dure de cet arrt ;
Et attendu qu'ayant constat que le salari avait remplac temporairement et titre bnvole le
grant d'une station service dans une activit n'impliquant aucun acte de dloyaut, la cour
d'appel a pu en dduire que ce comportement ne constituait pas une faute grave ; qu'en outre
exerant le pouvoir d'apprciation qu'elle tient de l'article L. 122-14-3 du Code du travail, elle
a jug que le licenciement ne procdait pas d'une cause relle et srieuse ;
D'o il suit que le moyen ne peut tre accueilli ;
Par ces motifs :
REJETTE le pourvoi.
Cour de cassation, chambre sociale, Audience publique du mardi 18 mars 2008

Attendu, selon l'arrt attaqu, que M. X..., entr en 1975 au service d'EDF-GDF, exerait
depuis 1993 les fonctions d'oprateur intervention, charg ce titre d'assurer le relev des
compteurs, au centre d'exploitation d'Avignon ; qu'aprs l'avoir convoqu le 24 novembre
2000 un premier entretien, puis inform le 20 dcembre 2000 de son renvoi devant la
commission secondaire du personnel, qui s'est runie en dernier lieu le 12 avril 2001,
l'employeur a notifi le 28 mai 2001 cet agent sa mise la retraite d'office ; que, contestant
la rgularit de la procdure suivie par l'employeur et la cause de sa rvocation, M. X... a saisi
le juge prud'homal de demandes indemnitaires ;
Attendu que M. X... fait grief l'arrt d'avoir jug rgulire et fonde la sanction prise par
EDF-GDF alors, selon le moyen, que pour assurer l'impartialit de la procdure disciplinaire,
l'agent qui s'est trouv ml directement et titre personnel aux faits motivant la comparution
de l'agent incrimin devant la commission secondaire, ne doit prendre part ni aux dbats, ni
aux dlibrations ; que si l'interdiction concerne "essentiellement", selon le paragraphe 2321
de la circulaire Pers. 846, le coauteur ou le complice de l'agent incrimin, elle concerne
indistinctement tout agent ayant eu connatre directement et titre personnel des
agissements de l'agent incrimin, tel le suprieur hirarchique l'origine des contrles
destins le confondre ; qu'en retenant que la circulaire Pers. 846 interdit de siger
exclusivement au coauteur ou complice de l'agent incrimin, la cour d'appel a viol l'article 3
du statut national du personnel des industries lectriques et gazires, ensemble la circulaire
Pers. 846 ;
Mais attendu que le paragraphe 2321 de la circulaire Pers. 846 n'interdit de prendre part aux
dbats et aux dlibrations de la commission secondaire qu'aux agents qui se sont trouvs
58
mls directement et titre personnel aux faits motivant la comparution de l'agent incrimin
devant cette commission ; qu'en jugeant que le seul fait que M. Y... ait exerc des prrogatives
de suprieur hirarchique, en organisant un contrle de l'activit de M. X..., ne lui interdisait
pas de participer aux travaux de la commission secondaire appele se prononcer sur son cas,
comme reprsentant de la direction, la cour d'appel a fait une exacte application de ce texte ;
que le moyen n'est pas fond ;
Mais sur le troisime moyen :
Vu l'article 9 du code de procdure civile ;
Attendu que si l'employeur a le pouvoir de contrler et de surveiller l'activit de son personnel
pendant le temps de travail, il ne peut mettre en oeuvre un dispositif de surveillance clandestin
et ce titre dloyal ;
Attendu que, pour juger que la sanction prononce l'encontre de M. X... tait rgulire et
fonde, la cour d'appel a retenu que si l'employeur a demand des cadres de l'entreprise
d'aller prendre leur repas dans l'tablissement qu'exploitait l'pouse de l'agent, en leur
fournissant des photographies de l'intress, afin d'tablir un rapport dont il rsultait que le
salari assurait le service du restaurant en partie pendant son temps de travail, il n'avait pas t
port atteinte la vie prive de ce dernier, ds lors que l'tablissement tait ouvert au public,
que les agents mandats ne s'taient pas cachs pour procder aux constatations, qu'ils
n'taient pas tenus de rvler leurs fonctions, ni le but de leur visite, agissant en simples
clients comme aurait pu l'tre tout agent EDF venu inopinment dans l'tablissement ; que la
plainte avec constitution de partie civile dpose par M. X... pour atteinte la vie prive a
donn lieu une ordonnance de non lieu ; que le recours des tmoins pour faire constater
l'activit d'un agent pendant ses heures de travail ne constitue pas un procd dloyal ou
clandestin ; et que les contrles ponctuels ne se sont pas raliss l'insu du salari, les agents
s'tant prsents au restaurant sans se dissimuler, alors que M. X... faisait le service au vu et
au su de l'ensemble des clients quels qu'ils puissent tre ;
Qu'en statuant ainsi, alors qu'elle constatait que des agents EDF, mandats par le chef de
centre, s'taient rendus dans l'tablissement tenu par l'pouse de l'intress en se prsentant
comme de simples clients, sans rvler leurs qualits et le but de leur visite, ce dont il rsultait
que leurs vrifications avaient t effectues de manire clandestine et dloyale, en ayant
recours un stratagme, la cour d'appel, qui a retenu tort comme moyen de preuve les
rapports tablis dans ces conditions, a viol le texte susvis ;
PAR CES MOTIFS, et sans qu'il soit ncessaire de statuer sur les autres moyens :
CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, l'arrt rendu le 27 juillet 2006, entre les
parties, par la cour d'appel de Nmes ; remet, en consquence, la cause et les parties dans l'tat
de Lyon ;
Condamne EDF-GDF Avignon Grand Delta aux dpens ;
Vu l'article 700 du code de procdure civile, condamne EDF-GDF Avignon Grand Delta
payer M. X... la somme de 2 500 euros ;
59
son audience publique du dix-huit mars deux mille huit.
Sance 12 : SEANCE DE REVISION AU CHOIX DU CHARGE(E) DE TD

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