CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE

Entre les soussignés(e)s :

La société S.A.R.L LES DEUX J, immatriculée au Registre du commerce et des Sociétés

sous le numéro 4803554110001 dont le siège social est situé à 1714 CHEMIN DES
CHATEUX 84300 CAVAILLON, représentée par MR ROUX JEAN-PHILIPPE en qualité de
société.

D’une part,
Ci-après dénommée l’ ’’Employeur’’,
Et

Mr ou Mme : GARRIDO RODRIGUEZ ASCENSION, né(e) le 07 / 01 /2004 à

CARTAGENA demeurant à MURCIA , numéro de sécurité sociale : 2850999634059.76.
D’autre part,
Ci-après dénommé(e) le ‘’Salarié’’.
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Le présent Contrat d'emploi temporaire (le " Contrat " ou le " Contrat
d'emploi temporaire ") énonce les termes et conditions qui régissent
l'accord contractuel entre l’employeur mentionné ci-dessus et le salarié
susmentionné qui accepte d'être lié par le présent Contrat.

Attendu que la Société en question est engagée dans la AGRICOLE décrire

les activités de l’entreprise CUEILLEUR DE FRUITS ; et

Attendu que la Société désire embaucher et retenir les services de

l'employé / salarié temporaire sur une base temporaire conformément aux
modalités des présentes clauses.

Par conséquent, en contrepartie des engagements et promesses mutuels

pris par les parties du présent contrat de travail temporaire, la Société et
le salarié (individuellement, chaque " partie " et collectivement, les "
parties ") conviennent de ce qui suit :

Conseil :

Certains contrats de travail temporaire durent un certain temps et d'autres

durent jusqu'à l'achèvement d'un certain projet.

Ici, vous pouvez ajouter, par exemple, " pour huit (8) semaines par la
suite" ou "jusqu'à l'achèvement du CUEILLEUR et décrire le projet.
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Vous pouvez également ajouter un "mais ne dépassant pas vingt-six (26)

semaines" s'il s'agit d'un projet à durée limitée.

TERME DU CONTRAT

1. DATE EFFET :

La durée du présent contrat de travail temporaire commence et prendra

effet le 18/ 04 / 2022, (Date début), et prend fin le 31 / 08 / 2022. (Date
fin).

2. RÉSILIATION :

L'employé temporaire convient et reconnaît que, tout comme il a le droit

de mettre fin à son emploi au sein de la Société en tout temps pour
quelque raison que ce soit.

Par conséquent, la Société a le même droit et peut mettre fin à son emploi
au sein de la Société en tout temps pour quelque raison que ce soit.

L'une ou l'autre des parties du présent contrat de travail temporaire peut

mettre fin au contrat en donnant un préavis écrit à l'autre partie.

3. DEVOIRS :

La Société utilisera le salarié comme ou en qualité de : CUEILLEUR DE

FRUITS indiquer la qualité ou la position du salariés 10.87 euros/h.

L'intérimaire accepte un emploi au sein de la Société selon les termes et

conditions énoncés dans le présent Contrat d'emploi temporaire.

De ce fait, il s'engage à consacrer tout son temps et toute son attention (à

l'exception des périodes raisonnables de maladie) à l'exercice de ses
fonctions aux termes du présent Contrat.

En général, le salarié dans le cadre du contrat de travail temporaire

s'acquitte de toutes les fonctions décrites à l'annexe A ci-jointe.

4. HEURES DE TRAVAIL :
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La durée du travail temporaire sera de 8 MOIS, et aux heures fixées par

l'employeur, à condition que la durée normale du travail ne dépasse pas
les 37 heures par semaine (durée maximale de travail/semaine).

5. RÉMUNÉRATION :

En contrepartie de l'exercice de ses fonctions en vertu des présentes, le

salarié a droit à la rémunération décrite à l'annexe B mentionné ci-
dessous.

6. LES PROCÉDURES DE L'ENTREPRISE :

L'employé temporaire convient et reconnaît qu'il doit se conformer au

code disciplinaire établi de l’organisation ainsi qu'à toutes les autres
règles, politiques et procédures qui peuvent être adoptées de temps à
autre.

Des copies de ces documents nécessaires doivent être disponibles sur

demande ou sans demande de la part du salarié.

7. AUCUNE MODIFICATION SAUF PAR ÉCRIT :

Aucune modification de la présente entente ne sera valide à moins qu'elle

ne soit faite par écrit sous forme d’un avenant au contrat de travail
dûment signé et acceptée par les deux parties du présent contrat.

8. DROIT APPLICABLE :

Le présent contrat de travail temporaire et l'interprétation de ses

dispositions juridiques sont régis et interprétés conformément aux lois de
l'État de FRANCE (indiquer la compétence territoriale dont le contrat
dépend) FRANCE, et sont soumis à la compétence exclusive des tribunaux
des États situés dans (indiquer les pays), indiquer la ou les villes ou les
départements).

9. EN FOI DE QUOI :
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Chacune des parties a signé le présent contrat de travail temporaire, les

deux parties par leur agents dûment autorisés et mandatés, au jour et à
l'année indiquée ci-dessous.

Fait en double exemplaire, dont un est remis à chacune des parties du présent
avenant.

A LUNDI, le 08 / 04 / 2022.

Faire précéder la signature du salarié de la mention manuscrite « lu et approuvé »

Le salarié L’employeur