Réf N° /ALC/DRH/DG/2009 Alger, le

CONTRAT DE TRAVAIL
A DUREE DETERMINEE

Entre les soussignés :

La société ALGERIE-LIGABUE-CATERING par abréviation « ALC Spa », dont le siège

social est sis au 61, Coopérative des Médecins Ben Aknoun, wilaya d’Alger, ci-après
désignée « l’employeur » ou « la société » ou « ALC Spa », représentée par Monsieur NAILI
Hamid, en sa qualité de Directeur Général, dûment habilité ;

D’une part ;

Et :

Mme/Mlle/Mr : …………………………..
Né (e) le : ……………… à …………………
Demeurant à : …………………………………………………………………….

Ci-après désigné « le salarié » ;

D’autre part ;

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

 CHAPITRE I : Objet – Motif – Durée

ARTICLE 01 : Le présent contrat a pour objet de fixer le contenu de la relation de travail conclue
entre l’employeur et le salarié.

ARTICLE 02 : Les deux parties conviennent que le salarié est recruté par l’employeur ALC Spa pour
une durée déterminée à l’effet d’accomplir, dans le cadre de l’organisation du travail de la société et
sous l’autorité et le contrôle de l’employeur, les tâches liées au poste d’emploi de : …………………

Le mode de réalisation par le salarié des tâches liées à son poste d’emploi est fixé, organisé et décidé
par sa hiérarchie directe.

Le présent contrat est conclu conformément aux dispositions de l’article 12 de la loi n°90-11 du 21
avril 1990 relative aux relations de travail, modifiée et complétée en date du 11 janvier 1997, ayant
pour motif :
 Faire face à un surcroît de travail lié à la réalisation des contrats de prestations non
renouvelables des clients de la société ALC Spa.

ARTICLE 03 : Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée allant :

Du : …/…/…
Au : …/…/…

ARTICLE 04 : Les deux parties conviennent que la relation de travail conclue dans le cadre du
présent contrat est soumise à une période d’essai de …….. (0..) mois au cours de laquelle les deux
parties peuvent y mettre fin sans indemnités ni préavis.

CHAPITRE II : Engagements communs

ARTICLE 05 : Les deux parties conviennent que le salarié percevra une rémunération mensuelle d’un
montant net de : ……………………………………………………………..

Le salarié aura, en outre, droit aux prestations sociales en application des dispositions de la législation
et de la réglementation en vigueur.

ARTICLE 06 : Les deux parties conviennent que les activités assignées au salarié s’exerceront au
niveau de la Direction Générale et en cas de nécessité de service, le salarié accepte que l’employeur
prononce une ou plusieurs mutations successives dans le même lieu de travail ou dans tout autre lieu
de travail relevant de l’entreprise pour réaliser les tâches liées à son emploi dans le cadre du motif
évoqué à l’article 02 ci-dessus.

ARTICLE 07 : La durée de travail est fixée selon les règles d’organisation de la société et des
nécessités de services liées aux engagements contractuels avec les clients, aussi bien pour le personnel
sédentaire que pour le personnel des sites d’exploitation conformément à la réglementation en
vigueur :
 40 heures par semaine pour les agents en cycle fixe.
 58 heures par semaine pour les agents en cycle soumis à la relève.
Les horaires de travail sont fixés par la société en fonction des nécessités de service et de la nature des
postes occupés.

CHAPITRE III : Engagements et droits du salarié

ARTICLE 08 : Le salarié s’engage à :

 Accomplir, au mieux de ses capacités, les obligations liées à son poste de travail, en agissant
avec diligence et assiduité, dans le cadre de l’organisation du travail mise en place par
l’employeur ;
 Contribuer aux efforts de l’organisme employeur en vue d’améliorer l’organisation et la
productivité ;
 Exécuter les instructions données par la hiérarchie désignée par l’employeur dans l’exercice
normal de ses tâches ;
  Observer les mesures d’hygiène et de sécurité établies par l’employeur en conformité avec la
législation et la réglementation en vigueur ;
 Accepter les contrôles médicaux internes et externes que l’employeur peut engager dans le
cadre de la médecine du travail ou du contrôle d’assiduité ;
 Ne pas avoir d’intérêts directs ou indirects dans une entreprise ou société concurrente, cliente
ou sous-traitante, sauf accord de l’employeur et ne pas faire concurrence à l’employeur dans
son champ d’activité ;
 Ne pas divulguer des informations d’ordre professionnel relatives aux techniques,
technologies, modes d’organisation et, d’une façon générale, ne pas divulguer les documents
internes à l’organisme employeur sauf s’ils sont requis par la loi ;
 Accepter, dans le cadre des systèmes en vigueur dans la société, l’évaluation des performances
individuelles, des récompenses et sanctions qui en découlent ;
 Observer les obligations découlant du contrat de travail.

Le salarié déclare, par ailleurs, être libre de tout engagement et n’être redevable d’aucune dette vis-à-
vis de ses anciens employeurs.

ARTICLE 09 : Le salarié jouit, en outre, des droits suivants :

 Occupation effective et participation dans l’organisme employeur ;
 Sécurité sociale et retraite ;
 Hygiène, sécurité et médecine du travail ;
 Repos hebdomadaire et congés annuels.

CHAPITRE IV : Engagements de l’Employeur

ARTICLE 10 : L’employeur s’engage à respecter, au bénéfice du salarié, l’ensemble des droits

reconnus aux salariés de la société ALC Spa par le règlement intérieur et la réglementation, dans le
respect des règles et procédures en vigueur.
L’employeur s’engage à respecter l’exercice, par le salarié, des droits reconnus aux travailleurs par la
législation.
CHAPITRE V : Dispositions diverses

ARTICLE 11 : Conformément aux conditions prévues par le contrat conclu avec ALC Spa, les deux
parties conviennent que la relation de travail cesse avant l’échéance fixée pour les motifs suivants :
 Abandon de poste (absence non justifiée du salarié égale ou supérieure à 48 heures
consécutives) ;
 Volontairement par une transaction entre elles ;
 Pour faute grave du salarié qui fait alors l’objet d’un licenciement sans indemnité ni préavis ;
 Pour insuffisance professionnelle répétée liée aux objectifs et tâches qui lui sont fixés dûment
relevés et notifiés à l’intéressé au maximum trois fois ;
 En cas d’incapacité de travail ;
 En cas de modification de l’organisation interne du travail entraînant une compression
d’effectifs ;
 En cas de compression des effectifs liée à des difficultés économiques et financières de la
société ;
 En cas de cessation d’activité légale de la société ALC Spa ;
 En cas de cessation de la prestation contractualisée entre ALC Spa et ses clients ;
 En cas de décès ;

Dans le cas de cessation de la relation de travail par la volonté de l’employé (e), celui-ci s’engage :
- A respecter le délai de préavis de un (01) mois ;
- A effectuer les passations de consignes avec la personne désignée à cet effet par décision
écrite de la société (Direction Générale ou Structure de Gestion Régionale) ;
- A ne pas divulguer des informations de quelque nature que ce soit, susceptibles de mettre en
difficulté la société ALC Spa ;
ARTICLE 12 : La spécificité de l’activité de la société ALC Spa et les engagements contractuels de
celle-ci avec ses clients, exige du travailleur appelé à exercer selon une organisation de travail par
équipe, à se présenter impérativement à son poste de travail à la date prévue pour effectuer la relève et
assurer la continuité des travaux qui lui incombent.
A défaut, le travailleur concerné fera l’objet de sanctions disciplinaires conformément au règlement
intérieur de la société et les dommages occasionnés à la société ALC Spa vis-à-vis du client lui seront
imputables à concurrence du préjudice financier causé.

ARTICLE 13 : Les deux parties conviennent que les dispositions du présent contrat sont modifiées de
fait en cas de modification de la législation et/ou de la réglementation en vigueur.
Elles conviennent également qu’elles peuvent être modifiées :
 à la demande de l’une des parties et après acceptation par l’autre partie ;
 en cas de mesures collectives prises par l’employeur ;

ARTICLE 14 : Tout litige pouvant naître pendant l’exécution du présent contrat sera réglé à
l’amiable ou à défaut porté devant le tribunal territorialement compétent.

ARTICLE 15 : Le salarié soussigné, déclare prendre connaissance du règlement intérieur applicable

dans la société et accepter ses dispositions. Il déclare en outre avoir reçu un exemplaire de sa fiche
d’emploi.

Fait à Alger, le

Partie à compléter en manuscrit :

Lu et approuvé Le représentant légal de la société

Le salarié (nom et prénoms) (nom, prénoms et qualité)

(signature) (signature et cachets)

Pièce d’identité présentée :

Nature (1) : ……………………
N° : …………………………..
Délivré le : ………………………..
Par la daïra de : …………………………..
(1) Carte d’identité nationale - Permis de conduire