CONTRAT DE TRAVAIL

ENTRE

SOCIETE A RESPONSABILITE LIMITEE

R.C : ++++++++
ET
Monsieur …………………….

CONTRAT DE TRAVAIL

Entre les soussignés :

////////////, société à responsabilité limitée, au capital de 100.000,00 dhs,

dont le siège social est sis au 119 Boulevard Abdelmoumen, étage 2 bureaux
n°18 Casablanca, immatriculée au registre de commerce de Casablanca sous
le numéro 456879, représentée par son directeur général Monsieur
////////////Dument habilité à cet effet.

Ci-après désignée par le terme l’« Employeur »

D’une part,
Et

Mr. Classe 1er année , de nationalité marocaine, né le ///00/1900 à

Laayoune titulaire de la carte d’identité nationale N° 000000, demeurant à
CASA, ici Salarié.

Ci-après désigné par le terme le « Salarié »,

D’autre part.

AINSI IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

Article 1 – Objet du contrat / Engagement et qualification :
Préalablement à la signature du présent contrat, le Salarié déclare expressément n’être lié à aucune
relation de collaboration à l’égard d’une autre entreprise et être libre de tout engagement.

Le Salarié est engagé par l’Entreprise en qualité de GÉOMÈTRE-TOPOGRAPHE à compter du 01

Novembre 2022, après son acceptation du salaire et des conditions du présent contrat.

Les missions confiées au Salarié sont par nature évolutives et pourront être modifiées en fonction des
nécessités de fonctionnement de l’Entreprise.

Le Salarié atteste que tous les documents constituant son dossier de recrutement sont authentiques,
sachant que si un faux venait d’y être découvert, il sera considéré comme une faute grave et l’Entreprise
se réserve le droit d’engager contre lui des poursuites judiciaires.

Avant la signature de ce contrat le Salarié atteste avoir pris connaissance du code de travail et la
législation de travail marocains qui l’encadre, et assure avoir connu ses droits et ses obligations.

Article 2 - Durée du contrat, période d’essai et préavis de rupture :

Le présent contrat est établi pour une durée déterminée de 12 mois, allant du 01 Novembre 2022 au 31
Avril 2023.

Toutefois, il ne deviendra ferme qu’à l’issue d’une période d’essai de 2 semaines, au cours de cette
période il est résiliable par l’une ou l’autre partie, sous réserve du respect d’un délai de préavis de huit
(9) jour.

A l’issue de cette période et au cas où elle s’avérerait concluante, le Salarié sera confirmé dans ses
fonctions par simple validation de l’employeur.

Hormis en cas de force majeure ou de faute grave, le présent contrat pourra prendre fin à tout moment
par la volonté commune des deux parties ou par celle de l’une d’entre elle, à charge pour elle de prévenir
l’autre de sa décision, selon les modalités prévues par la législation du travail.

Par ailleurs, il pourra être rompu par l’Entreprise, sans qu’il donne lieu à un préavis et à une quelconque
indemnité, si le Salarié fait l’objet d’une condamnation pénale, ou manque à ses obligations rattachées
au présent contrat.

Article 3 – Lieu et durée de travail :

Le Salarié est appelé à exercer ses activités au lieu du siège social de l’Entreprise et à tout endroit
désigné par celui-ci, lorsque les besoins de l'activité l’exigent et sans que cela constitue une rupture ou
une modification substantielle du présent contrat.

Par ailleurs, les nécessités de service pourront affecter le Salarié à quelconque de ses centres d’activité
sur tout le territoire du Royaume du Maroc. Dans ce cas, la résidence du Salarié sera la localité abritant
le lieu de son nouveau travail.
La durée de travail correspond à 44 heures par semaine ou 2288 heures par année. Cette durée sera
organisée par l’Entreprise conformément aux dispositions légales en vigueur. Toutefois, si les
circonstances l’exigent, le Salarié sera tenu de suivre des horaires modifiés.

Article 4 - Rémunération et avantages sociaux:

Le Salarié percevra en rémunération de ses fonctions un salaire fixe mensuel net de 7 000 dirhams
calculé après déduction des charges sociales et l’impôt sur le revenu, hors cotisations non
réglementaires, tél que l’assurance maladie groupe qui sont à retenir du salaire net.

Article 5 - Obligations professionnelles déontologique :

Le Salarié ne devra pas respecter les usages et règlements qui régissent ou régiront le personnel de
l’Entreprise et en appliquer leurs dispositions.
Le Salarié s’engage à observer les horaires de travail qui sont applicables au sein de l’Entreprise,
notamment, la bonne tenue, la correction, la discipline, la discrétion, le respect de la confidentialité et
l’efficacité.

En cas d’absences non prévus, le Salarié devra en informer aussitôt que possible l’Entreprise, ou au
plus tard dans les 48h qui suivent.

Pendant la durée de son contrat le Salarié s’engage à recevoir tout courrier qui lui est adressé par
l’Entreprise, et en accuser réception. Le refus devant deux témoins salariés de l’Entreprise vaut
réception par lui-même du courrier concerné et il en assume les conséquences.

Par ailleurs, il est tenu de faire connaître, sans délai, à l’Entreprise toute modification qui interviendrait
au niveau de son état civil, de sa situation familiale, l’adresse de son domicile, la validité de sa carte
d’identité nationale, sa situation militaire, et tout événement de nature à modifier sa situation au regard
du travail.

Article 6 – Confidentialité :
Le Salarié est tenu au secret professionnel, il s’interdit en conséquence de divulguer à quiconque, par
quelque moyen que ce soit, tant pendant la durée du présent contrat qu’après sa cessation, tout élément
confidentiel dont il aurait connaissance dans l’exercice de ses fonctions ou fortuitement concernant
l’Entreprise, et ses axes stratégiques, ni à l’utiliser pour son propre compte ou celui de sa famille,
proches ou connaissances.

Ceci s’étend au savoir-faire technique, informatique, industriel, commercial, aux secrets professionnels
de l’Entreprise et de tout le groupe, aux documents de travail, prix de revient, information sur ses
clients, ses procédures, ses systèmes de gestion et son organisation.

D’une manière générale, toutes informations se rapportant aux activités de l’Entreprise et le groupe,
dont le Salarié prendra connaissance ou auxquelles il aura accès dans le cadre de ses fonctions.

Article 7 - Restitution des biens de l'Entreprise :

En fonction de l’emploi du Salarié, il est mis à sa disposition le matériel informatique (hard et soft) dont
il aura besoin. De ce fait il s’engage à ne pas en introduire d’autres dans l’Entreprise.

Cet engagement s’étend essentiellement à tout logiciel, acquis sous licence ou copié de manière illicite.
De même, il s’interdit de recopier des logiciels ou applications élaborées par l’Entreprise ou le groupe,
ou régulièrement acquis par eux, afin de les utiliser à des fins personnelles ou de tiers. Le non-respect
de cette interdiction engage sa responsabilité et peut l’exposer à des poursuites.

A la fin ce contrat pour n’importe quel motif ou en cas de départ du Salarié pour quelque raison que ce
soit, celui-ci s’engage à restituer à l’Entreprise immédiatement et sans mise en demeure tous les
documents existants ou à créer, tout moyens informatiques, matériel professionnel, etc … quels qu'ils
soient, qui lui ont été confiés pour l'exécution de ses fonctions.

Article 8 - Litiges et compétences :

Le présent contrat est régi par les dispositions légales en vigueur (la loi n° 65-99 relative au Code du
travail), applicables à l’Entreprise.

Tous litiges pouvant naître à l’occasion de l’exécution du présent contrat, seront de la compétence du
tribunal de la première instance du lieu du siège social de l’Entreprise.

Fait en deux exemplaires, à Casablanca 25/10/2022

L’Entreprise Le Salarié
Signature légalisée du candidat (1)
1) : précédé par « lu et accepté » et
signer toutes les pages du contrat