CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

Entre les soussignés :

SYSTHERM, SARL, immatriculée au Registre du Commerce de Rabat sous le numéro

43801, dont le siège social est situé 17 Quartier Industriel Takaddoum-extension.10000
Rabat-Youssoufia, représentée par Monsieur CHARAF EDDINE RTABI en qualité de
gérant unique.

Désigné ci-après par « La société».

D’une part,

ET

Madame ENNASSIRI KANZA demeurante à RES MARJANA IMM 41 APPT 10

LOT SAID HAJJI SALE de nationalité Marocaine, titulaire de la carte d’identité
nationale numéro AE101374.

Désigné ci-après par « Le salarié».

D’autre part.

Elle a été convenue et arrêtée ce qui suit :

ARTICLE 1 – EMPLOI ET PERIMETRE

La société confie à Madame ENNASSIRI KANZA qui l’accepte le poste de Chargée des
travaux fluides.

La société peut modifier ultérieurement le lieu d’affectation en fonction de ses besoins.

ARTICLE 2 – DUREE DU CONTRAT ET DATE D’ENGAGEMENT

La prise de fonction se fera à compter du 01/10/2021 pour une durée indéterminée.

Cet engagement ne deviendra toutefois définitif qu’à l’issue de la période d’essai.
Les dispositions prévues sur le présent contrat sont valables de la date d’engagement
susmentionnée et le resteront jusqu’à la fin du présent contrat.
ARTICLE 3 – PERIODE D’ESSAI

Il est prévu une période d’essai de 3 mois renouvelable une fois.

Cette période d’essai sera automatiquement renouvelée par la Société une seule fois pour une
période équivalente sauf réception d’une lettre de confirmation adressée par la Société au
Salarié avant l’expiration de la première période d’essai de 1.5 mois.

S’agissant d’une période de travail effectif, la durée des suspensions qui interviendraient
prolongera d’autant celle de la période d’essai stipulée.

ARTICLE 4 – DOSSIER ADMINISTRATIF

Le salarié informera la société, sans délai, de tout changement qui interviendrait par rapport à
la situation signalée lors de son engagement (Situation de famille, adresse, compte
bancaire….).

ARTICLE 5 – ENGAGEMENTS

Le présent contrat est soumis aux dispositions :

• De la législation du travail marocaine pour les dispositions qui n’ont pas été
contractuellement prévues.
• Des procédures internes en vigueur au sein de la Société.

Madame ENNASSIRI KANZA s’engage à se conformer à la législation locale en vigueur,

s’acquitter en toutes circonstances avec zèle, fidélité, régularité et permanence, des travaux
qui lui sont confiés par la Société, et à se soumettre à ses règlements internes de
SYSTHERM.

ARTICLE 6 – REMUNERATION

En contrepartie de son activité au titre de ce Contrat, le Salarié percevra une rémunération

fixe brute, payable en net, en douze mensualités à la fin de chaque mois, de « Six Mille Cinq
Cent Dirhams » net (6500.00 dhs).

ARTICLE 8 – NON CONCURRENCE ET CONFIDENTIALITE

Non concurrence :

Madame ENNASSIRI KANZA s’engage, en dehors de son temps de travail consacré

exclusivement au service de la Société, à s’interdire toute activité salariée parallèle et/ou
activité libérale concurrente ou préjudiciable aux intérêts de la Société.

Confidentialité :

Le salarié devra se considérer comme liée par un véritable secret professionnel en ce qui
concerne la société, ses clients et ses fournisseurs, les informations, les processus de
production ou de commercialisation, le savoir-faire … dont il aura connaissance dans
l’exercice ou à l’occasion de ses fonctions. Il s’engage donc à ne pas divulguer les documents
comptables, juridiques, commerciaux, financiers et techniques de la société ni des tiers.

ARTICLE 9 – MOBILITE

Compte tenu de son statut, la mobilité du salarié constitue un élément essentiel du présent
contrat. En conséquence, Le salarié pourra être appelée à être muté au sein de la Société, des
entités du Groupe au MAROC ou dans une autre affaire en fonction des besoins et du niveau
de l’activité

ARTICLE 10 – CONGES PAYES, DISPOSITIONS SOCIALES ET FISCALES

• Le salarié bénéficie de Dix-huit jours de congés payés annuels.

• Le salarié bénéfice de l’ensemble des dispositions sociales obligatoires et notamment en
matière de sécurité sociale (CNSS) et d’accident du travail.
• La rémunération du salarié est soumise à l’impôt sur le revenu (IR) conformément à la
législation en vigueur.

ARTICLE 11 – FETES LEGALES

Les fêtes légales sont celles qui sont reconnues par la législation marocaine.

ARTICLE 12– MALADIE, ABSENCE, ACCIDENT

En cas d’empêchement d’exercer son activité et d’accomplir ses obligations, Le salarié devra
immédiatement en aviser la société dans les 24 heures, en indiquant les motifs et la durée
probable de cet empêchement et en fournissant un certificat médical.

ARTICLE 13 –DEMISSION

• Au-delà de la période d’essai, la durée du préavis réciproque est fixée :

o A 1 mois si son ancienneté est inférieure à 1 an,
o A 3 mois si son ancienneté est comprise entre 1 et 5 ans,
o A 6 mois si son ancienneté est supérieure à 5 ans.
A la fin du contrat, le salarié devra restituer tous les biens appartenant à la Société mis à sa
disposition.

ARTICLE 14 – DIVERS

• Il déclare formellement être libre de tout engagement et donner librement son

consentement au présent contrat de travail.
• Au cas où des dispositions locales d’ordre public pourraient intéresser le statut du
salarié, elles seraient bien entendu applicables, à condition qu’elles n’aient pas déjà
été prévues dans le présent contrat auquel cas les dispositions contractuelles
prévaudront, sans qu’aucun cumul de soit possible.
• Pour toute autre clause non précisée sur le présent contrat, seul le code de travail
marocain sera appliqué sous réserve des accords propres à la Société qui offre une
protection plus étendue aux salariés
• Le salarié s’engage à supporter seule les conséquences légales qui résulteraient de toute
infraction consécutive au non-respect des instructions données par la Société.

ARTICLE 15 – LITIGES

Le présent contrat est régi par les textes de loi et règlements en vigueur au Maroc. Tout litige
pouvant survenir à l’occasion de l’interprétation ou de l’exécution du présent contrat, sera
soumis au tribunal marocain compétent.
Fait en deux exemplaires, dont chaque partie intéressée reconnaît en avoir reçu un exemplaire.

Fait à Rabat, le 29/09/2021

Madame ENNASSIRI KANZA Monsieur CHARAF EDDINE RTABI
Le salarié Directeur Général

SYSTHERM : Siège social : 17 Quartier Industriel Takaddoum-extension.10000 Rabat-Youssoufia

Tél : (212) 0537.63.18.95-0537.63.04.41_Fax : 0537.75.42.64
Capital : 7.000.000 dh RC 43801 Patente : 25829265 IF : 3301516