CONTRAT DE TRAVAIL

Les parties soussignées:

1. La Société LES MOULINS DE SINFRA SARL, immatriculée CI-SFR-2021-B-31, ayant

son siège social à SINFRA QUARTIER MILLIONNAIRE représentée par Monsieur TOKPAN
NABO JEAN-EUDES, ci-après désignée l’employeur et

2 . Monsieur ALANGBA KOFFI DOMINIQUE né le 18/01/1982 ; démurant à SINFRA ci-après

désigné le Salarié ont conclu le présent CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE.

A
rticle 1. Objet du contrat de travail à durée déterminée

Le présent contrat a pour objet: l’établissement d’un accord de travail

conformément à l'article14 L.1-7 du Code du travail pour un emploi pour lequel il est
d’usage constant de ne pas recourir au CDI en raison de la nature saisonnière de
l’activité de l’entreprise et du caractère temporaire de cet emploi.

Article 2. Nature de l'emploi occupé et description des fonctions / tâches assignées

Monsieur ALANGBA KOFFI DOMINIQUE est engagée en qualité de CHAUFFEUR

MOISSONNEUSE-BATTEUSE.

A ce titre, sous la responsabilité du gérant ou de son délégué, il devra :

- Effectuer toute les taches de mise en marche et de manipulation de la moissonneuse-

batteuse et du matériel annexe partout où les besoins de l’entreprise l’exigeront et à la
demande du responsable ;
- Veiller au bon fonctionnement de la moissonneuse-batteuse et du matériel annexe et
signaler les éventuels disfonctionnements au responsable.
- Effectuer certaines autres taches à la demande de son employeur et relatives aux besoins
spécifiques de l’activité de l’entreprise.
Il devra en outre se conformer au règlement intérieur et au code de conduite en vigueur au
sein de l’entreprise.
Article 3. Date d'entrée en service et durée du contrat de travail

La date du début de l’exécution du présent contrat est fixée au

01 juin 2023. Le présent contrat est conclu pour une durée précise d’une ( 1 ) année
et expire de plein droit le 31 mai 2024.

Article 4. Renouvellement

En cas de nécessité, l’employeur se réserve le droit de renouveler le présent contrat.

Les conditions de ce renouvellement feront l’objet d’un accord mutuel à signer avant
l’expiration du contrat initial.

Article 5. Lieu, durée et horaire de travail.

Le lieu de travail est établi au sein des locaux de l’employeur ou tout autre endroit désigné
pouvant abriter l’activité de l’entreprise.
La durée de travail journalière est de huit (8) heures. L’horaire normal de travail est
de 8h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h00.
Toutefois Les horaires de travail pourront varier en fonction des besoins du service.

Article 6. Rémunération

Le salaire net mensuel est composé comme suit :

- Une partie fixe dont le montant est de cent mille (100.000) francs CFA.
- Une partie variable (commission) fixée à 3% (Trois pourcent) du bénéfice net mensuel
réalisé sur les activités de la moissonneuse-batteuse.
Le solde sera reversé à la fin du mois.
Toutefois, l’employeur se réserve le droit d’accorder une prime et/ou une augmentation en
fonction de la qualité du travail rendu.

Article 7. Couverture sociale et avantages divers

L’employé bénéficiera des lois sociales instituées en faveur des salariés, notamment en matière de
retraite ainsi qu’un régime de prévoyance sociale d’accident de travail et de maladie
professionnelle.
Article 8. Clauses de confidentialité

Conformément aux lois en vigueur ; il est formellement interdit au travailleur de divulguer les
renseignements acquis au service de l’employeur.
Le fait pour un travailleur de quitter un établissement ou une entreprise ne fait pas obstacle à
cette interdiction.
Le présent contrat de travail est régi par le Code du travail et/ou par les dispositions de la
convention collective applicable à l’entreprise.

Article 9. Sanctions et rupture de contrat

IL peut être mis fin au présent contrat sans autre préavis ou indemnité de part et d’autre ; une
absence injustifiée, un manquement à ses obligations, une faute professionnelle grave
constitue une enfreinte au présent accord et peut entrainer une rupture pure et simple du
contrat. Toutefois, l’employeur se réserve le droit d’appliquer une mise à pieds en fonction de
la gravité de la faute commise.

Toutes autres conditions de l’engagement non précisées au contrat sont celles fixées par le
code du travail et la convention collective interprofessionnelle de la république de Côte
d’Ivoire.

Le présent contrat de travail est fait en double exemplaire, chacune des parties
reconnaissant par sa signature en avoir reçu un original.

Abidjan, le 01 juin 2023

Le salarié L’employeur