Contrat de travail à Durée Déterminée

Le présent contrat à durée déterminée concerne

d’une part :

SOCIÉTÉ,
Basée au 1 rue des Champs-Élysées,
Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de PARIS,
Numéro de SIRET : 12312312,
Représentée par :
Madame Marie MOULIN
Fonction au sein de l’entreprise
Ci-après nommée « société », « entreprise » ou « NOM DE LA SOCIÉTÉ »

Et d’autre part :
EMPLOYÉ Mr Yves MARTIN
Né le : 10 janvier 1985,
domicilié au 61, rue des Belles Feuilles, 75016 Paris
de nationalité française.
Ci-après nommé « employé », « salarié », ou « MR YVES MARTIN ».

Il a été convenu comme suit, entre les deux parties précédemment cités :

Article 1 : Motif et durée du contrat

Le présent contrat est rédigé par SOCIÉTÉ à l’intention de Mr Yves MARTIN en sa qualité de
FONCTION, afin qu’il assure CHOISIR UNE OPTION : un remplacement temporaire/ un poste
nécessaire pour cause d’accroissement d’activité/ un poste répondant à un besoin ponctuel/ un
poste répondant à un besoin saisonnier, en lien avec les activités exercées par l’entreprise : la
vente de matériel scolaire.

CHOISIR UNE OPTION :

● EN CAS DE REMPLACEMENT : Ce remplacement temporaire est mis en place pour cause
d’absence du salarié NOM PRÉNOM, fonction, arrêté pour le motif suivant.
● EN CAS DE HAUSSE D’ACTIVITÉ :
Ce remplacement temporaire est mis en place pour pallier à des besoins accrus de
personnel en lien avec le motif de hausse de l’activité, dans le cadre de la réalisation de
tâches d’emballage à la chaîne.
● EN CAS DE BESOIN SAISONNIER :
Ce remplacement temporaire est mis en place pour palier à des besoins cycliques en lien
avec la nature des activités de l’entreprise, qui porte sur : les vendanges.
Le présent contrat répond et est soumis aux conditions mentionnées en son sein. Toute
information non explicitée dans ce contrat pourra être retrouvée dans la convention collective
de la société SOCIÉTÉ, ou sera soumise aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.

Le présent contrat à durée déterminée correspond à une embauche temporaire de : 12 mois, il

prendra effet à la date du : 01 janvier 2023 à 08 :00 et prendra automatiquement fin à
l’échéance de la durée prévue : 01 janvier 2024 à 17:00.

Article 2 : Statut du salarié

Le poste proposé correspond à la fonction de : agent de traitement des emballages. Le salarié

aura pour missions de : traiter les emballages, les trier par catégorie, les empiler.
Le salarié s’engage à prendre connaissance du règlement intérieur de l’entreprise et de le
respecter pendant toute la durée de présent contrat /ainsi que d’un éventuel renouvellement.

Le/a supérieur/e hiérarchique responsable de ce salarié est Mme Maris MOULIN, FONCTION, ou
toute autre personne assignée à cet effet pendant une durée temporaire ou pour le reste de la
durée de contrat, en cas de changement de supérieur hiérarchique direct.

Le salarié Mr Yves MARTIN déclare être libre de tout autre engagement professionnel au jour de
la signature du présent contrat.

Le salarié déclare être apte au travail et s’engage à présenter les résultats de visite médicale
d’embauche desquels dépendra le statut du présent contrat de travail.
Le salarié s’engage à communiquer sans délai tout éventuel changement d’adresse, changement
de situation familiale ou changement de moyen de communication transmis à l’entreprise.
Le salarié s’engage à ne pas transmettre ses connaissances, informations et autres détails
connus et acquis au sein de l’entreprise en lien avec des questions de confidentialité et
d’exclusivité, tous deux considérés comme obligatoires dans l’exercice de ses fonctions. Le
secret professionnel et l’interdiction de transmettre des détails compétitifs et confidentiels
engagent l’employé pendant toute la durée de ce contrat et après sa résiliation. Le non-respect
de cette clause pourra donner suite à des poursuites de la part d’un ancien employeur ou toute
autre personne liée contractuellement, en accord avec l’article 226-13 du Code Pénal. 1

Toute fausse déclaration engage l’employé et pourra donner suite à des poursuites pour cause
de préjudice de la part d’un ancien employeur ou toute autre personne liée contractuellement,
en accord avec l’article L. 1237 du Code du Travail.2

Article 3 : Durée de travail

1
2
Le présent contrat à durée déterminée porte sur un poste à temps complet/ temps partiel
correspondant à 35 heures de travail hebdomadaire.
Les horaires de travail en vigueur au sein de la société se doivent d’être respectés par le salarié
durant toute la durée de ce contrat.

EN CAS DE POSTE DIRIGEANT : Dû à son statut dans la direction et conformément à l’article L.

3112-2 du Code du Travail, le salarié n’est pas concerné par la législation concernant les horaires
de travail et devra consacrer le nombre d’heures nécessaires à l’exercice de ses fonctions et
responsabilités.

Article 4 : Lieu de travail

Le lieu de travail de l’activité de l’employé lié par ce contrat est situé à l’adresse suivante :
Siège de SOCIÉTÉ,
Basée au 1 rue des Champs-Élysées,
Paris, France.

EN CAS DE DÉPLACEMENTS DANS LE CADRE DU TRAVAIL : Compte tenu de ses fonctions de XXX,
l’employé accepte de réaliser des déplacements pour mener à bien ses missions et ses
responsabilités en accord avec les besoins de la société.
Ces déplacements incluront tant la France que l’étranger/ n’incluront que de possibles trajets en
France métropolitaine

Article 5 : Période d’essai

Le présent contrat à durée déterminée inclut une période d’essai de 1 mois, durant laquelle les
deux parties sont en droit de prendre l’initiative de rupture du contrat sans motif ni indemnité,
en respectant toutefois le délai de prévenance légale (préavis minimum obligatoire).
Une fois la période d’essai terminée, en date du : 1 février 2023, le présent contrat sera
considéré comme définitif.

Article 6 : Rémunération et frais annexes

La rémunération brute mensuelle pour le poste de XXX convenue au sein du présent contrat est
de 1500 euros bruts.
La convention collective résumera les droits de l’employé en matière d’éventuels frais
professionnels annexes et fera office de support légal, notamment pour les frais engagés lors de
l’exercice normal des fonctions de l’employé, tels que des déplacements. Chaque demande de
remboursement sera dépendante des justificatifs obligatoirement fournis par le salarié à la
société.

CHOISIR UNE OPTION :

 ● Les avantages sociaux ne concernent pas l’employé de par la nature de ces fonctions.

● Les avantages sociaux concernent l’employé de par la nature de ses fonctions. Ces droits
incluent l’ensemble des prestations sociales légales concernant l’entreprise et ses
activités, dont des droits de retraite, de prévoyance ainsi que les cotisations et
avantages liés. Ces avantages incluent une ouverture des droits aux : tickets restaurants,
etc. Les détails de ses prestations sociales non-essentielles seront détaillés au sein de la
convention collective de l’entreprise/ seront discutés directement avec l’employé en
accord avec ses droits.

En matière de caisse de retraite, le salarié sera affilié, conformément aux dispositions

légales en vigueur, auprès de :
Caisse de retraite complémentaire de XXXX, adresse.

Article 7 : Congés payés

CHOISIR UNE OPTION :

● Au vu de la nature de ses fonctions, l’employé n’est pas concerné par les congés payés.

● Au vu de la nature de ses fonctions, l’employé est concerné par les congés payés.
Ces congés payés seront définis par les dispositions légales en vigueur et seront
explicités au sein de la convention collective de l’entreprise. Les jours de congés de
l’employé seront convenus entre les deux parties et devront être communiqués avec
suffisamment de délai pour obtenir l’aval du ou de la responsable et l’accord de la
société.

CHOISIR UNE OPTION :

o Les congés payés non demandés pendant une année de référence ne peuvent pas
être reportés à l’année suivante ni réclamés après la résiliation du présent
contrat.
o Les congés non demandés peuvent être reportés à l’année suivante à condition
d’obtenir l’accord écrit du responsable hiérarchique ou de tout autre employé
habilité à cet effet au sein de la société.

Les congés payés non demandés ou définis par l’employé au terme de la période légale
seront définitivement perdus.
Article 8 : Fin de contrat

Le présent contrat prend fin à la date du 01 janvier 2024 à 17:00. L’accord passé entre les deux
parties expire à cette date, sans formalités particulières demandées.
Les indemnités dues au salarié seront calculées et appliquées en accord avec les dispositions
légales en vigueur, si les conditions qui s’y portent sont remplies.

Article 9 : Renouvellement du contrat

CHOISIR 1 :
● Le présent contrat à durée déterminée ne peut pas donner suite à un renouvellement.
Les détails des indemnités de fin de contrat du salarié sont trouvables dans l’article 8 du
présent contrat.
● Le présent contrat à durée déterminée peut être renouvelé une seule fois pour une durée
de 6 mois n’excédant pas le maximum légal.

Article 10 : Rupture anticipée du contrat

En cas d’accord commun, de force majeure ou de faute grave, les deux parties sont en droit de
mettre fin au présent contrat.
Le salarié peut également faire valoir ce droit s’il peut justifier de la signature d’un contrat à
durée indéterminée. Dans cette situation, le salarié est tout de même engagé pendant la durée
de préavis légale en vigueur, en accord avec l’article L. 1243 tiret 2 du Code du Travail.

Article 11 : Déclaration unique d’embauche

Le présent contrat à durée déterminée prend effet à la date du 01 janvier 2023 et annule tout
précédent contrat ou accord signé entre les deux parties. Il est régi par la législation française.

Ce contrat est une déclaration unique d’embauche de la société XXXX, numéro

d’immatriculation SIRET, adresse. Il est rendu valide en date du 01 janvier 2023 suite à la
signature des deux parties.

Fait à VILLE, à la date du 01 janvier 2023

Signé en deux exemplaires originaux, chacun des deux signataires étant propriétaire d’un
exemplaire du présent contrat.

Nom et prénom du salarié : SOCIÉTÉ :

 Nom et prénom du représentant légal

Signature : Signature :

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