CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

TEMPS COMPLET

ENTRE LES SOUSSIGNES :

BSL
S.A.S au capital de 339 500 Euros.
Siège Social : 65 rue du Faubourg Saint Honoré - 75008 PARIS
RCS PARIS 513 450 494 , agissant en qualité de fondé de pouvoir
Autorisation d'exercer comportant le numéro AUT-075-2112-08-20-20130336525

Ci-après dénommée BSL ou la société,

D'UNE PART

ET :

Monsieur GUEYE Papa Malick

Demeurant :
29 avenue Pierre Curie
​
78210
SAINT CYR L'ECOLE

N° SS : 1 91 02 99 341 056 24

N° Carte pro :CAR-078-2025-09-04-20200092700
E-mail :papamalickn1@hotmail.fr

Né le 05/02/1991 à PIKING 99 de nationalité FRANÇAISE

Ci-après dénommé(e) le salarié.

D'AUTRE PART

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT

ARTICLE 1 - ENGAGEMENT :
LA SOCIETE engage le salarié à compter du 13/12/2021 en qualité de AGENT D'EXPLOITATION N4E1} au coefficient 160 sous réserve de la visite médicale
d’embauche.

Le salarié déclare formellement n'être lié à aucune autre entreprise et être libre de tout engagement.
Le salarié est embauché pour un emploi à tenir dans un ensemble de lieux et de services correspondant à la nature des prestations requises conformément à la Convention
Collective.
Le salarié s’engage formellement à ne pas enfreindre les dispositions prévues par la législation sur le cumul d’emploi et ne pas dépasser la durée maximale du travail, telle
qu’elle ressort des dispositions légales de sa profession (art. L.8261-1 et 2 Code du Travail).
Les fonctionnaires ou agents de services publics de l’état ne peuvent être employés selon le Code du Travail et de la fonction publique à moins d’obtenir préalablement une
autorisation de leur responsable hiérarchique laquelle devra être fournie au moment de la signature du présent contrat.
Le salarié déclare, en outre, ne pas être dans le champ d’application de l’interdiction de travail durant les congés payés légaux autorisés.
Les parties s'engagent à respecter les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en vigueur dans l'entreprise et le salarié déclare avoir pris connaissance du
règlement intérieur BSL, du Code de Déontologie du CNAPS figurant au Titre III Livre VI du Code de la Sécurité Intérieure - Partie règlementaire, des accords
syndicaux et d’entreprises, chartes de confidentialité et d’entreprises et accepte leurs modifications ultérieures et avoir été informé que la convention collective
nationale de Prévention et de Sécurité n°1351 est applicable dans l'entreprise au moment de la signature du contrat.
Le salarié accepte expressément le bénéfice des accords collectifs suscités notamment la modulation du temps de travail ainsi que leurs modifications ultérieures.
Le salarié accepte expressément l’envoi de son planning et de son bulletin de paye sous forme dématérialisée (e-mail ou autres services électroniques…) dans le respect
des conditions de la loi du 12 mai 2009 de simplification et de clarification du droit et d'allègement des procédures. Il accepte également de recevoir sous forme
dématérialisé le cas échéant, lors de sa mise en place, les documents sociaux de fin de contrat obligatoire.
La déclaration nominative préalable à l'embauche sera remise à l’URSSAF.
Conformément à la loi du 6 janvier 1978, le salarié a un droit d'accès et de rectification aux informations portées sur ce document.

ARTICLE 2 – RESPECT DES DISPOSITIONS LEGALES ET REGLEMENTAIRES

Le salarié déclare être libre de tout engagement et n’être lié par aucune clause de non concurrence avec un autre employeur.
Le salarié déclare n’exercer à la date de conclusion du présent contrat aucune autre activité professionnelle.
Si le salarié venait à exercer une autre activité professionnelle, il s’engage à le signaler par écrit à la Société dans un délai de 48 heures.
De plus, afin de permettre à la société de s’assurer que le salarié n’enfreint pas la législation en vigueur sur le cumul d’emploi, le salarié s’engage, en cas de cumul d’emploi,
à communiquer les horaires et plannings de ses autres activités.
A défaut, le salarié s’exposera à des sanctions pouvant aller jusqu’au licenciement.
Le présent contrat est soumis de plein droit aux dispositions du Code de la Sécurité Intérieure que le salarié déclare connaitre parfaitement et s’engage à respecter.

ARTICLE 3 - FONCTIONS ET HORAIRES DE TRAVAIL

Le présent contrat est conclu et accepté pour un horaire de travail de 151.67 heures par mois en moyenne tel que défini par l’accord collectif d’entreprise en vigueur
relatif à la modulation du temps de travail.
Par ailleurs, le contingent d'horaire pourra être augmenté dans les conditions déterminées aux termes de la convention collective susvisée et des différents accords
syndicaux en vigueur au sein de la société.
Le salarié assurera des missions d’accueil, de prévention et de sécurité des biens et des personnes y attachés, conformément d’une part, aux consignes du poste, et
d’autre part, aux consignes, procédures et instructions générales et particulières de la société.
Le salarié devra exercer ses fonctions avec toute la diligence nécessaire et rendre compte à son supérieur aussi régulièrement qu'il lui sera demandé.
Le salarié a pris connaissance que la répartition de ses horaires de travail ne peut pas être définie, et que les horaires de travail sont variables compte tenu de son activité ;
la modification de l’ horaire de travail et la répartition des jours travaillés dans la semaine ne constituent pas une modification du contrat de travail, ni un élément substantiel
de la relation de travail ; le salarié doit accepter toutes les modifications de l'horaire de travail qui lui sont signifiées en fonction des ordres de service et des nécessités de
l’entreprise liés notamment aux demandes des clients, aux remplacements des salariés absents notamment pour cause de maladie, accident du travail, absences inopinées,
congés et à la modulation du temps de travail.
En raison de la spécificité de la profession, et notamment eu égard à la dispersion du personnel chez les différents clients, le salarié pourra être convoqué à tout moment
dans tout établissement de la société ou sur tout site dont elle assure la sécurité.
Le salarié sera tenu de se rendre à toute convocation qui lui sera faite par la société au lieu, jour et heure fixés. Cette convocation sera faite par tout moyen (et notamment
par téléphone, courriel, télégramme, sms, convocation verbale…), le salarié ne peut exiger d’être convoqué par courrier.
En cas d’ajustement ponctuel de l’horaire de travail justifié par des fluctuations d’activité ou des nécessités de services, se traduisant par des services ou heures
supplémentaires, le salarié doit en être informé au moins 48 heures à l’avance.
Les délais prévus ci-dessus peuvent être réduits à condition que le salarié concerné y consente même tacitement conformément à la Convention Collective applicable.
Le salarié s ‘engage à exécuter les heures supplémentaires légalement décidées et commandées par l’entreprise.
Aucunes heures supplémentaires ne peut être effectuées par le salarié si elle n’a pas été commandée par la société.
Eu égard, aux spécificités de la profession, le salarié s’engage à disposer d’un domicile fixe et d’un numéro de téléphone où il peut être joint. Il devra avertir la société par
écrit et dans les plus brefs délais de tout modification concernant son domicile ou le numéro de téléphone après la signature du présent contrat.
Le salarié reconnait formellement qu’eu égard à la profession et à l’organisation du travail (notamment le principe de permanence des prestations, et l’impossibilité de pallier
la défaillance d’un agent autrement que par le recrutement d’un nouvel agent ou l’exécution d’heures supplémentaires non vendues à la clientèle), l’assiduité, la
ponctualité, le respect du planning, le respect des consignes, le calme et le respect des personnes, le respect des règles de sécurité incendie et des règles
transmises lors de leur formation, sont des obligations professionnelles primordiales et substantielles du présent contrat.
Le salarié est informé qu’il n’est ni propriétaire de son poste de travail, ni de son lieu de travail, ni de sa classification qui n'est qu'un simple "métier repère" qui lui garantit,
pour des missions données, un intitulé d’emploi, le coefficient et le salaire minimum conventionnel afférents ce qu’il accepte expressément.

ARTICLE 4– PLANNING ET HORAIRES INDIVIDUELS NOMINATIFS

La durée des vacations quotidiennes pourra varier en fonction des chantiers ou postes d’affectation.
En aucun cas, l’employé ne pourra modifier de son propre chef son planning, tout changement dans l’organisation du travail devant recevoir l’accord préalable écrit de la
société.
En cas de doute sur son emploi du temps pour quelque raison que ce soit, le salarié devra saisir et contacter immédiatement le service exploitation afin d’obtenir des
précisions.
Le salarié ne pourra partir en congé ou plus généralement s’absenter sans l’accord exprès de la hiérarchie sous peine de sanctions. 

ARTICLE 5 – DUREE
Le présent contrat prendra effet le 13/12/2021 avec une période d'essai de deux mois.

La période d’essai peut faire l’objet d’une prorogation d’une durée d ‘un mois par voie d’accord.
À l'issue de cette période d'essai et si celle-ci s'est révélée satisfaisante le présent contrat se poursuivra pour une durée indéterminée.
Chacune des parties pourra y mettre fin à tout moment dans le cadre de la réglementation en vigueur moyennant un préavis dont la durée est fixée dans la convention
collective applicable à l'entreprise.

ARTICLE 6 : PERIODE PROBATOIRE

En cas de promotion ou plus généralement de changement de qualification, le salarié effectuera une période probatoire conformément aux articles 6.11 de la convention
collective applicable à l’entreprise.

ARTICLE 7 - LIEU DE TRAVAIL

En raison du caractère par nature mobile de l’activité de sécurité et de la nature de ses fonctions, le salarié est susceptible d’être affecté, en fonction des nécessités de
service et des modifications et / ou pertes de marchés, sur les différents sites sur lesquels la Société est amenée à intervenir dans la Région Ile de France et ses
départements limitrophes.
L’employeur et le salarié reconnaissent expressément que la mobilité du salarié dans l’exercice de ses fonctions constitue une condition substantielle du présent contrat
sans laquelle ils n’auraient pas contracté.
Le temps de travail hebdomadaire ou mensuel du salarié pourra ainsi être réparti entre plusieurs sites, mêmes situés sur des secteurs géographiques différents, en fonction
du planning de vacations qui lui sera remis en début de mois, et sous réserve d’un délai de 48h en cas de modification liées à des circonstances imprévues ou des
modifications demandées par le client de la société, ou selon les nécessités et impératifs de la prestation sans qu’il soit besoin de justifier précisément ce changement ce
que le salarié consent et accepte.
L’attribution d’un poste précis chez l’un des clients de la société ne peut en aucune manière être considérée comme définitive, ce que le salarié accepte.
Le salarié certifie avoir le permis de conduire et disposer d’un moyen de déplacement (véhicule motorisé assuré) pour se rendre sur les divers lieux de mission. En raison du
caractère mobile du lieu d’exécution de la prestation, il s’agit là d’un élément substantiel de la relation de travail sans lesquels les parties n’auraient pas contractées. En cas
de non disposition temporaire du véhicule ou de suspension de permis de conduire, le salarié informera immédiatement la société afin que toute conséquence en soit tirée
sur la poursuite du contrat, celui-ci pourra être suspendu.
L'affectation à tel ou tel lieu dans les limites ci-dessus, ne constitue pas une modification du contrat de travail. L’activité du salarié s’exercera sur n’importe quel poste, en
fonction des besoins de services. En raison du caractère spécifique de la sécurité et de la continuité des obligations de la Société, le salarié sera employé indistinctement
soit de jour, soit de nuit, soit alternativement de nuit ou de jour ainsi que les samedis, dimanches et jours fériés, cela constituant une modalité normale de l’exercice de sa
fonction et ne constitue pas un élément substantiel de la relation contractuelle voulue par les parties.
En outre, la société, n’est aucunement dans l’obligation de notifier les changements d’affectation par courrier, le salarié étant tenu de se rendre sur son nouveau site de
travail dès que cela lui est commandé (notamment par la remise du planning ou d’un ordre de service spécifique) et sans mise en demeure préalable.

ARTICLE 8 - REMUNERATION
En rémunération de ses fonctions et de son horaire, le salarié recevra de la société le salaire de 11.5941 Euros brut de l'heure.

Cette rémunération lui sera versée le 10 du mois suivant, étant entendu que la paye est quérable et non portable. De cette rémunération seront déduite les heures
d'absences du salarié.

ARTICLE 9- CONGES PAYES

Le salarié bénéficiera des congés payés et avantages sociaux institués en faveur des personnels de la société tels que définis par la convention collective. La période des
congés devra être déterminée d'un commun accord, deux mois minimums avant lesdits congés en fonction des nécessités du service.

ARTICLE 10 - MALADIE-ACCIDENT DU TRAVAIL

En cas de maladie ou d'accident, le salarié après avoir prévenu son employeur, fera parvenir à celui-ci au plus tard dans les 2 jours de l'absence un avis d'arrêt de travail
établi par son médecin traitant, le cachet de la poste faisant foi.

ARTICLE 11 - PRISE DE SERVICE

Le salarié se rendant sur son poste de travail est tenu d'effectuer dès son arrivée sa prise de service auprès de la société ou du poste de sécurité. Il ne devra en aucun
cas, quitter son poste sans avoir attendu la relève et être remplacé.

ARTICLE 12 – CARTE PROFESSIONNELLE

En application du décret n° 2009-137 du 9 février 2009, les salariés exerçant une activité de surveillance et gardiennage doivent solliciter une carte professionnelle auprès
du préfet.

Art L612-14 -L'autorisation d'exercice ne confère aucune prérogative de puissance publique à l'entreprise ou aux personnes qui en bénéficient
Le salarié signataire du présent contrat déclare sur l'honneur ne pas avoir fait l'objet d'une condamnation non amnistiée et n'être l'objet d'aucune poursuite ou information
pénale en cours.
L'embauche du salarié est subordonnée à la détention de la carte professionnelle.
Le salarié devra renouveler sa carte professionnelle avant son expiration et effectuer toutes les démarches nécessaires.
Le salarié, qui se verrait retirer sa carte professionnelle en cours d'activité ou dont la carte professionnelle ne serait pas renouvelée, ne peut être maintenu sur le poste de
travail ceci entraînant la rupture du présent contrat, sans préavis ni indemnité de rupture de quelque sorte.
Le salarié agent cynophile devra justifier d’une carte professionnelle spécifique d’agent cynophile, à défaut le salarié ne pourra exercer d’activité d’agent cynophile comme
prévu par la loi.
Conformément aux dispositions du Code de la Sécurité Intérieure, le salarié qui ne respecte pas ses dispositions s’expose au paiement d’une amende.

ARTICLE 13 – REMISE D’UN BADGE

Il sera remis au salarié une carte professionnelle qu'il devra obligatoirement porter pendant toute la durée de son service. Cette carte ne confère aucune prérogative
particulière à son détenteur et devra être restituée obligatoirement au terme du contrat.

ARTICLE 14 - PORT DE L'UNIFORME

L'exercice de la fonction d'agent d'exploitation, en raison de la nature de ses fonctions (qui impliquent un contact permanent avec le public et/ou la clientèle et qui participent
à la représentativité et à l’image de la marque de la société et de ses clients) entraîne l'obligation formelle du port de l'uniforme sur les postes d'emploi fixes et itinérants et
pendant toute la durée du service conformément au règlement intérieur.
Le salarié devra, en toutes circonstances, prendre son service dans un état de propreté corporelle et vestimentaire irréprochable.
Il est rappelé que sauf instructions écrites contraires, le port de l’uniforme complet est obligatoire pendant les heures de service (y compris pendant les périodes de repas et
de pause).
L'uniforme professionnel étant représentatif de l’entreprise, le salarié ne doit en aucun cas le porter en dehors des heures de service.
Le port de couvre-chefs n’entrant pas dans la composition de l’uniforme fourni par la société est interdit pendant le service.
Le salarié devra s’abstenir de porter tout colifichet, bijou, badge de fantaisie pendant le service.
Pour les hommes, s’ils ne portent pas déjà la barbe, ils devront veiller à prendre leur service (qu’il s’agisse d’une vacation de jour ou de nuit) en étant rasés de près.
Le salarié sera responsable de la garde et de l’entretien des effets vestimentaires, matériels et outils de travail.
Toutes les parties de l'uniforme y compris les attributs spécifiques, les insignes, etc... ainsi que le matériel fourni qui sont la propriété de l'entreprise, doivent être
obligatoirement restitués au terme du contrat de travail sans qu'il soit besoin ni d'une demande préalable, ni d'une mise en demeure.
Quelque soit la tenue, elle devra toujours être propre et repassé, le salarié devra par ailleurs porter des chaussures de ville noires.

ARTICLE 15 - CLAUSE DE CONFIDENTIALITE / RGPD

Le salarié s’engage à :
-signaler au service informatique interne toute violation ou tentative de violation suspectée de son compte informatique et de manière générale tout
dysfonctionnement ;
-verrouiller son ordinateur dès que l’on quitte son poste de travail ;
-respecter certaines procédures (par exemple, demander l’accord d’un supérieur hiérarchique) afin d’encadrer certaines opérations (par exemple, la copie de
données sur des supports amovibles).
La charte listera également les interdictions faites aux salariés, et la CNIL mentionne, à ce titre, l'interdiction de :
-confier ses identifiant et mot de passe à un tiers ;
-copier, installer, modifier ou détruire des logiciels sans autorisation ;
-supprimer des informations si cela ne relève pas des tâches incombant au salarié.

Le salarié s'engage à respecter scrupuleusement les obligations stipulées à l'article 11.02 de la convention collective susvisée et notamment à ne pas révéler toute
information confidentielle concernant notamment les activités, le personnel, les installations, les plannings de surveillance, le matériel des sociétés de quelque nature que ce
soit, les dirigeants bénéficiaires de la prestation.
Cette obligation de confidentialité se prolongera après la cessation du Contrat de travail, quelle qu'en soit la cause.

ARTICLE 16 - DEVOIR DE RESERVE

Le salarié s'engage pendant la durée du présent contrat à observer toutes les instructions et consignes générales ou/et particulières de travail qui lui seront données, à
respecter les devoirs de réserve et de discrétion qui lui incombent, à ne divulguer de façon interne ou externe aucun document ou renseignement concernant tout ce qui
touche de près ou de loin la société.
De plus, compte tenu du secteur particulier de la sécurité privée et des tâches qui lui sont confiées, le salarié sera régulièrement amené à représenter la société dans ses
contacts avec les clients de l'entreprise utilisatrice. Dès lors, les parties au présent contrat conviennent que le fait, pour le salarié d'exercer parallèlement des activités
similaires pour une autre entreprise risque d'être diversement interprété dans le milieu professionnel et peut nuire à l’image de la société.
ARTICLE 17 – FIDELITE - LOYAUTE
Pendant la durée du présent contrat, le salarié s'engage à ne participer à aucune activité concurrente de la Société qui l'emploie. 
Il est tenu à l’égard de la société d’une obligation de fidélité et de loyauté renforcée.

ARTICLE 18 –FORMATION
Le salarié du fait de la nature de ses fonctions peut bénéficier de formations spécifiques.
Le cas échéant, cette formation pourra faire l’objet d’un avenant au contrat de travail sous la forme d’une clause de dédit formation.
Compte tenu du coût élevé de cette formation pour la Société (formation supérieure à 35h), et des frais qu'elle entraîne et de sa durée qui excèdent largement les
obligations mises à la charge de la Société par la loi, la mise en œuvre de cette formation n'est justifiée que par le maintien du salarié dans la Société de façon durable.
Le salarié s'engage donc le cas échéant, à demeurer au sein de la Société pendant une durée de 18 mois.
Au cas où le salarié serait amené à quitter la Société pendant cette période de sa propre initiative, le salarié sera tenu de rembourser à la Société les frais engagés pour son
éventuelle formation.
La Société pourra également demander un remboursement des frais de formation suivant les modalités déterminées ci-dessus en cas de licenciement pour faute grave ou
lourde.
Le salarié devra suivre tous les stages de formation professionnelle auxquels il aura été inscrit par la société quels que soient les dates et horaires de ces stages et quel que
soit le lieu ou ils se dérouleront.

ARTICLE 19 – VISITE MEDICALE

Le salarié devra impérativement et sans exception se soumettre aux visites médicales du travail auxquelles il aura été inscrit par la Société quels que soient les lieux, dates,
et horaires ou elles auront été fixées.

ARTICLE 20 - DISPOSITIONS DIVERSES

Les parties contractantes s'engagent à se conformer aux clauses et dispositions de la convention collective des Entreprises de Prévention et de Sécurité.
Par ailleurs l'exécution des fonctions devra s'effectuer dans le strict respect des obligations ci-dessous mentionnées :
* être sobre, propre et entretenir l'équipement confié pour les besoins du service,
* ne consommer aucun alcool pendant ses vacations.
* maintenir en parfait état de propreté le poste de garde,
* appliquer et respecter à la lettre les consignes qui lui auront été données dans l'exécution du travail,
* Le salarié s'engage également à respecter toutes les consignes de sécurité qui seront définies par le client (consignes complémentaires de sécurité) et par la société,

Art L612-14 -L'autorisation d'exercice ne confère aucune prérogative de puissance publique à l'entreprise ou aux personnes qui en bénéficient
notamment dans le cadre des dispositions du décret n° 92-158 du 20 février 1992 et toutes autres consignes et ce quelle que soit sa qualification sous réserve de sanctions.
* prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou
ses omissions au travail.
* respecter les plans de préventions propres aux sites sur lequel le salarié est affecté,
* porter de façon apparente les 3 signes distinctifs de l’uniforme de la société.
* respecter strictement le code de déontologie de la profession figurant au Titre III Livre VI du Code de la Sécurité Intérieure - Partie règlementaire.
*à respecter les engagements de service QUALISECURITE (norme AFNOR) dont il assure avoir pris connaissance.

ARTICLE 21 - REMISE DE DOCUMENTS

Conformément à l'article 6 de la loi 83-629 du 12 juillet 1983 qui réglemente les entreprises de surveillance et de sécurité, le salarié s'engage à fournir à la société BSL
préalablement à l’embauche :
- le numéro de la carte professionnelle en cours de validité ;
- un certificat de travail des derniers employeurs ;
- un justificatif de domiciliation datant d'au moins 3 mois ;
- une photocopie de sa carte de sécurité sociale ;
-.un certificat médical de moins de 3 mois ;
- deux photos d'identité récentes ;
- Pour les étudiants étrangers, une autorisation provisoire de travail délivrée par la Direction départementale du travail ;
- Pour les salariés étrangers, la carte de séjour en cours de validité.

ARTICLE 22 - ENGAGEMENT DEFINITIF

L'engagement du salarié deviendra définitif à l'issue de la période d'essai et sous réserve de la reconnaissance par la Médecine du Travail de ses aptitudes physiques à
l'emploi proposé et de son dossier administratif complet.

ARTICLE 23 - RETRAITE-PRÉVOYANCE-MUTUELLE
En sa qualité de salarié de l’entreprise, l’employé(e) bénéficie de tous les avantages en vigueur dans la société en matière de protection sociale.
Au jour de la conclusion du présent contrat, le salarié signataire est affilié :
* à la Caisse de Retraite Complémentaire suivante : PREMALLIANCE AG2R - 485 Avenue du Prado 13412 MARSEILLE Cedex 20
* au titre de la Prévoyance, auprès de : SWISSLIFE par l’intermédiaire de VERSPIEREN - 1, avenue François Mitterand – 59290 WASQUEHAL
* au titre de la couverture Frais de santé Mutuelle, selon les modalités prévues par décision unilatérale de l’employeur : ALLIANZ par l’intermédiaire de VERSPIEREN - 1,
avenue François Mitterand – 59290 WASQUEHAL

Pour chacun de ses régimes obligatoires, le salarié ne saurait se soustraire au bénéfice des prestations, ni refuser d’acquitter la quote-part mise à sa charge, telles que ces
prestations et cotisations sont actuellement prévues ou telles qu’elles sont susceptibles d’évoluer, ni se soustraire à la suppression éventuelle de ces avantages pouvant être
décidée dans le respect des dispositions légales.
Le salarié reconnait avoir reçu et pris connaissance, au jour de son engagement, des notices d’information et autres documents légaux concernant les garanties
susmentionnées.
Le salarié est informé qu’en cas de cessation du contrat de travail, non consécutive à une faute lourde et ouvrant droit à prise en charge par le régime d'assurance
chômage, il pourra bénéficier de la portabilité à titre gratuit des régimes de Prévoyance et de garanties Frais de santé, sous réserve d'en remplir les conditions, pour une
durée égale à celle fixée par la loi ou les règlements en vigueur.

Lors de la cessation du contrat de travail, le salarié s’engage à restituer à la société sa carte de tiers-payant afin que la Société puisse la retourner à la Mutuelle. A défaut
et conformément à la règlementation en vigueur, le salarié se verrait seul contraint de rembourser à la Mutuelle les prestations versées à tort pour lui-même ou ses ayants
-droit à compter de la date de fin des garanties.

ARTICLE 24 – DROIT A L’IMAGE

Le salarié  pourra être photographié, enregistré et/ou filmé à l’occasion de l’exercice de ses fonctions ce qu’il accepte et est pleinement informé de ces droits, celui-ci peut
servir au contrôle de la prestation. Une note rappelant ces droits est affichée en agence.
Par la signature du présent contrat, le salarié autorise et donne son accord exprès à la Société qui l’emploie pour utiliser pour elle-même ou pour toute autre personne
physique ou morale qu’il aura autorisé, sans contrepartie financière spécifique, ces éventuelles prises de vue ou enregistrements sur tout support écrit et audiovisuel, connu
et inconnu en France pendant la durée du contrat de travail et 1 an après la fin de ce dernier sauf s’il exprime son souhait d’en être retiré avant par lrar.

ARTICLE 25 - ENTRETIEN PROFESSIONNEL

En application de l’article L6315-1 du Code du Travail issu de la loi n°2014-288 du 5 mars 2014, le salarié est informé qu’il bénéficie, tous les deux ans, d'un entretien
professionnel consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi.
Cet entretien professionnel sera également systématiquement mis en place dans le cadre d’une reprise d’activité faisant suite aux périodes d’absences prolongées prévues
par l’article précité.

ARTICLE 26 - RUPTURE DU CONTRAT

Le présent contrat pourra cesser de part et d’autre, dans le respect du droit de licenciement et du préavis prévu par la convention collective nationale de Prévention et
de Sécurité, sauf en cas de faute grave, de faute lourde ou de force majeure.
En cas de rupture du présent contrat, quel qu’en soit le motif, le salarié devra, avant de percevoir son solde de tout compte, rendre sa carte professionnelle matérialisée ainsi
que tous les effets vestimentaires, badges, documents, matériels et outils de travail qui lui auront été confié pour l’exercice de son service.

Selon les termes de la convention collective nationale de Prévention et de Sécurité n°1351

Fait en trois exemplaires, dont le salarié reconnaît avoir reçu un exemplaire

A Paris, le 10/12/2021

Art L612-14 -L'autorisation d'exercice ne confère aucune prérogative de puissance publique à l'entreprise ou aux personnes qui en bénéficient
 L’EMPLOYEUR LE SALARIE
Lu et approuvé Lu et approuvé

Art L612-14 -L'autorisation d'exercice ne confère aucune prérogative de puissance publique à l'entreprise ou aux personnes qui en bénéficient